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자폐 범주성 장애를 지닌 자녀의 미래 성과에 대한 부모의 인식과 지원 욕구
박혜성,이소현,윤선아 한국자폐학회 2010 자폐성 장애연구 Vol.10 No.1
The purpose of this study was to examine the expectation of parents with children with autism spectrum disorders about their future outcomes and their support needs for that. The instrument used in this study was questionnaire that consisted of 16 items regarding the importance and likelihood of future outcome items based on earlier studies and one open-ended question concerning support needs. 383 parents were surveyed for this study. The findings of the study were as follows: (1) The parents of children with autism spectrum disorders had a higher opinion on the importance of it than its likelihood. (2) The fathers and mothers of children with autism spectrum disorders took a significantly different view of the likelihood of future outcome. (3) There were significant gaps among the parents in awareness of the importance and likelihood of future outcome according to some variables related to their children. (4) The parents were in want of the following things to ensure the children's future outcome: career education and vocational support, more educational opportunities, an increase in educational institutions for adults and local leisure facilities available, and so on. The above-mentioned findings of the study gave the following suggestions: First, family collaboration is mandatory for education for students with autism spectrum disorders. Second, the development and supply of universal and individualized support programs geared toward children with autism spectrum disorders are required. Third, a variety of support systems and arrangement of the welfare system should be prepared to help adults with autism spectrum disorders lead an independent life. 본 연구는 자폐 범주성 장애를 지닌 자녀를 둔 부모의 미래 성과에 대한 인식과 미래 성과를 달성하기 위해 필요하다고 생각하는 지원은 무엇인지 알아보고자 하였다. 미래 성과의 항목에 대한 중요도와 실현가능정도를 묻는 16개 문항과 지원 욕구를 묻는 1개의 개방형 질문으로 구성된 설문지를 연구 도구로 사용하였다. 자폐 범주성 장애를 지닌 자녀의 부모가 작성한 총 383부의 설문지가 본 연구의 결과분석에 사용되었다. 그 결과, 첫째, 연구 참여자는 자녀의 미래 성과의 중요도와 실현가능정도에 대한 인식에서 차이를 보였으며, 실현가능정도보다 중요도를 높게 보는 것으로 나타났다. 둘째, 자폐 범주성 장애를 지닌 자녀를 둔 아버지와 어머니는 미래 성과의 중요도에 대한 인식에 있어 유의미한 차이가 없었으나 실현가능정도에 대한 인식에는 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났으며, 어머니가 미래 성과의 실현가능정도를 더 높게 인식했다. 셋째, 자폐 범주성 장애를 지닌 자녀를 둔 부모는 자녀의 연령, 장애정도, 통합여부에 따라 미래 성과의 중요도와 실현가능정도에 대한 인식에 있어 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 자폐 범주성 장애를 지닌 자녀를 둔 부모는 자녀가 미래 성과를 성취하기 위해서 성인기 직업 생활을 위한 진로 및 직업지원을 포함한 8개 항목의 지원이 필요하다고 응답한 것으로 분석되었다. 따라서 전문가는 자폐 범주성 장애를 지닌 가족의 다양한 요구에 부합하고, 적극적인 가족 참여를 바탕으로 한 아동의 미래 성과를 위한 지원을 가족과의 협력을 바탕으로 제공해야 한다는 점을 시사한다.
예술대학 진학의 계급적 함의와 이 시대 예술대학 교육의 방향성: 1980~1990년대 중산층의 예술전공 경험을 중심으로
박혜성 한국언론정보학회 2019 한국언론정보학보 Vol.95 No.-
The purpose of this study is to examine the situation in Korean art education which centers on college preparatory. For this purpose, I use my experience and memories when I was an art school student in the 1980s and 1990s. On the condition of rapid economic growth, middle-class Korean was focused on acquiring ‘education experience’ to improve social status, and it was the reflection of the middle-class consciousness which relating an upwardly mobile. But in the late 1990s, middle-class was shrinking in both economic and psychological aspects, art college also having a hard time to recruit students. Therefore art colleges face a problem in which their education does not lead to creating economic and social values in society and attempt various solutions. However, in spite of nowadays problem in art colleges, the range of subjects for arts education in our society is gradually widening, so adult arts education is more active than before. It is a reference point for Korean arts colleges in determining future educational direction. Arts college can contribute to society by providing qualified adult art education expert through its curriculum and developing adult art education ground theory utilizing university academic resources.
리더십 스타일이 구성원민첩성에 미치는 영향 : LMX와 친사회적 침묵행동의 매개효과를 중심으로
박혜성,남승하 경인행정학회 2023 한국정책연구 Vol.23 No.1
The purpose of this study is to demonstrate the structural relationship between leadership style (Commanding, Visionary) and member agility, and to verify the mediating effect of LMX and silent behavior. To this end, a structural equation was conducted based on the effective response data of a total of 300 general companies and 150 public institutions to verify the hypothesis, and individual indirect effects were verified using phantom variables. As a result of the analysis, first, the relationship between commanding leadership style and member agility did not show statistically significant results. However, it was found to have a statistically significant effect on member agility through silent behavior, suggesting a complete mediating effect. Second, the relationship between visionary leadership style and member agility did not show statistically significant results. However, it was found to have a statistically significant effect on member agility through LMX, suggesting a complete mediating effect. Third, it was found that LMX and silent behavior had a significant effect on member agility, respectively. Based on these analysis results, this study presented theoretical and practical implications for activating leadership style (Commanding, Visionary), member agility, LMX, and silent behavior. 본 연구는 리더십스타일(지시통제형, 목표제시형)과 구성원민첩성 간의 구조관계를 실증하고 LMX와 침묵행동의 매개효과를 검증하는데 목적이 있다. 이를 위해 일반기업 150, 공공기관 150 총 300명의 유효 응답 자료를 바탕으로 구조방정식을 실시하여 가설을 검증하고, 팬텀변수를 이용하여 개별간접효과를 검증하였다. 분석결과, 첫째, 지시통제형 리더십스타일과 구성원민첩성 간의 관계는 통계적으로 유의미한 결과를 나타내지는 않았다. 하지만 침묵행동을 매개로 구성원민첩성에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타나 완전매개효과를 제시하였다. 둘째, 목표제시형 리더십스타일과 구성원민첩성간의 관계는 통계적으로 유의미한 결과를 나타내지는 않았다. 그러나 LMX를 매개로 구성원민첩성에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 완전매개효과를 제시하였다. 셋째, LMX와 침묵행동은 구성원민첩성에 각각 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로 본 연구는 리더십스타일(지시통제형, 목표제시형), 구성원민첩성, LMX, 침묵행동을 활성화하기 위한 이론적 및 실무적 시사점을 제시하였다.
PSM과 DID를 활용한 선택적근무제도와 조직성과간의 연구: 중소기업을 중심으로
박혜성,이영민 사단법인 한국융합기술연구학회 2023 아시아태평양융합연구교류논문지 Vol.9 No.12
본 연구에서는 중소기업의 선택적 근로시간제 도입 전과 후의 조직성과를 실증하는데 목적이 있다. 이에 사업체 패널을 활용하여 독립변수인 선택적 근로시간제가 종속변수인 1인당 매출액, 1인당 영업이익, 1인당 인건비, 1인당 부가가치 미치는 영향을 PSM과 DID 모형을 통해 분석해 보았다. 변수 설정에서 기업 연령, 연령 제곱, 노조 유무, 1인당 복리후생비, 기업 규모(99인 이하, 100-299인 이하)를 통제변수로 사용하였다. 실증분석 결과 첫째, 매칭 전 업력과 규모를 제외하고 모든 변수에서 평균 차이가 유의한 것으로 나타났고, 매칭 후 집단 간 각 변수의 평균 차이는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 선택적 근로시간제를 적용한 기업은 통계적으로 유의하지는 않았지만 제도 적용 시점부터 1년 이후까지 기업 성장성 지표인 1인당 부가가치(로그), 1인당 영업이익(로그), 1인당 인건비(로그), 1인당 매출액(로그)를 뚜렷하게 높이는 효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 300인 이하 중소기업에서 모든 성과 변수가 통계적으로 유의하게 나타났는데, 선택적 근로시간 제의 적용을 시작으로 중소기업에서도 선택적 근로시간 제도의 완착을 위한 정책지원이 필요할 것으로 보인다. 이러한 분석 결과를 기반으로 향후 중소기업의 선택적 근로시간제를 위한 정책적 시사점을 제시하였다. The purpose of this study is to demonstrate the organizational performance of small and medium-sized enterprises before and after the introduction of a selective working hour system. Accordingly, using the business panel, we analyzed the impact of the independent variable, the optional working hour system, on the dependent variables, sales per person, operating profit per person, labor costs per person, and added value per person through PSM and DID models. In setting variables, company age, age squared, union presence, per-capita welfare expenses, and company size (less than 99 employees, 100-299 employees) were used as control variables. As a result of the empirical analysis, first, the mean difference was found to be significant in all variables except for industry experience and size before matching, and the mean difference in each variable between groups after matching was not found to be statistically significant. Second, although it was not statistically significant for companies that applied the selective working hour system, from the time of application of the system to one year later, corporate growth indicators such as added value per capita (log), operating profit per capita (log), labor cost per capita (log), and per capita It was found to have the effect of significantly increasing sales (log). Third, all performance variables were statistically significant in small and medium-sized enterprises with fewer than 300 employees. Starting with the application of the selective working hour system, it appears that small and medium-sized enterprises will also need policy support to fully implement the selective working hour system. Based on these analysis results, policy implications for future selective working hour systems in small and medium-sized enterprises were presented.