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          동기강화상담(Motivational Interviewing) 기반 코칭심리 모델(MOTIVE)

          박철형(Park, Chul-Hyung) 한국코칭능력개발원 2021 코칭능력개발지 Vol.23 No.4

          본 연구는 중독심리 영역의 근거기반 변화 동기 촉진 대화 모델인 동기강화상담(Motivational Interviewing)을 기반으로 하는 코칭심리모델 제안을 목적으로 한다. 전통적으로 코칭 분야는 현장 실무 중심으로 발전되었다. 때문에 코칭 실무자(코치)의 개인 역량에 의해 코칭의 성과는 큰 영향을 받는다. 최근 코칭심리 영역에서는 이러한 코치 개인의 기술과 기법 중심의 접근을 뛰어넘어 근거 기반(evidence-based) 코칭심리를 추구하는 다양한 시도들이 이루어지고 있다. 그 중에서 본 연구는 코칭의 핵심 어젠더인 ‘변화’를 유발하는 전문적인 대화 모델로 대표적인 동기강화상담 이론을 근거로 하여 6단계의 코칭심리 모델을 제안하고자 하였다. 이를 위해 동기강화상담의 정의, 정신, 핵심기술을 개관하고 이를 기반으로 ‘동기(motive)’ 유발 및 활성화에 초점을 맞추어, ‘동기’의 영어 단어인 ‘MOTIVE’ 알파벳 첫 글자의 배열을 코칭 모델의 이름으로 하여 총 6단계의 코치의 역할과 코칭 과업으로 구성하였다. 첫 번째 단계 ‘M’은 ‘현실반영(Mirroring)’으로, 이 단계에서 코치는 피코치의 상태를 비춰주는 거울(mirror) 역할을 수행한다. 두 번째 단계 ‘O’는 ‘양가감정(Observing Ambivalence)’으로, 이 단계에서 코치는 피코치의 변화 동기 촉진을 위해 변화와 현상 유지 간의 양가 감정(생각)을 유발하고 관찰한다. 세 번째 단계 ‘T’는 ‘변화대화(Talking Change)’로, 이 단계에서 코치는 피코치와 함께 변화와 관련된 질문과 대답을 인터뷰하는 방식으로 대화한다. 네 번째 단계 ‘I’는 ‘희망고취(Inspiring)’로, 이 단계에서 코치는 앞선 3단계에 걸쳐 유발된 변화대화를 토대로 피코치가 변화행동을 구체적으로 실천할 수 있도록 격려하고 스스로 동기를 고취시키는 대화를 촉진하여 변화대화를 구체적인 목표설정으로 이어주는 교량 역할을 한다. 다섯 번째 단계 ‘V’는 ‘실행계획(Vison & Visual plan)’으로 이 단계에서 코치는 피코치가 미래를 구상하고 눈에 보이고 성취 가능한 구체적인 계획을 수립하고 실천할 수 있도록 돕는 역할을 한다. 마지막 여섯 번째 단계 ‘E’는 ‘격려와 점검(Encouraging & Evaluating)’으로, 이 단계에서 코치는 피코치와 함께 수립한 계획의 시도와 실천에 대해 격려하고 평가하고 필요시 계획을 수정하여 피코치가 변화동기에 의한 변화행동을 지속하여 변화로 인한 성취와 심리사회적 보상을 경험하도록 한다. 이 MOTIVE 코칭 모델은 신체적 능력과 운동기능 향상을 추구하는 운동선수들에게도 근거 기반 코칭심리적 접근을 적용하여 슬럼프를 극복하거나 자신의 능력을 더욱 향상시킬 수 있는 변화에 유용한 도구가 될 수 있을 것이다. The purpose of this study was to propose a psychological coaching model based on Motivational Interviewing, which is an evidence-based professional communication model in the area of addiction psychology that promotes motivation for change. Traditionally, the field of coaching had developed around real-world practice. Therefore, coaching outcomes were greatly affected by the competence of the coaching practitioner (coach). In the field of coaching psychology, various attempts are currently being made to pursue an evidence-based coaching psychology that goes beyond this individual coaching skill and technique-oriented approach. Among them, this paper proposes a six-step psychological coaching model based on the Motivational Interviewing theory, a representative professional communication model that induces ‘change,’ which is the core agenda of coaching. To this end, the definition, spirit, and core skills of Motivational Interviewing were outlined, and based on these outlines the 6 steps of coaching roles and coaching tasks were composed by using the 6 alphabets in the English word "MOTIVE" as the first letters of each step while focusing on the induction and activation of "motivation". The first step "M" was "Mirroring", and in this step, the coach should act as a mirror that reflects the state of his or her client. The second step "O" was "Observing Ambivalence", in which the coach induces and observes ambivalent emotions (thoughts) between change and status quo to promote the client"s motivation for change. The third step "T" was "Talking Change," in which the coach talks with the client in an interview manner that involves open-ended questions and answers related to the change. The fourth step "I" was "Inspiring," in which the coach serves as a bridge that connects the change dialogue to specific goal settings by encouraging the client to implement his or her changing behaviors in detail and promoting self-motivation based on the change dialogue induced in the previous three stages. The fifth step "V" was "Vision" and "Visual Plan," and at this stage, the coach helps the client envision his or her future, establish and implement specific plans that are visible and achievable. The last sixth step "E" was "Encouraging & Evaluating", in which the coach encourages and evaluates the attempts and implementations of the plan that he or she established together with the client, and modifies the plan if necessary so that the client continues to experience change-motivation and psycho-social compensation. This MOTIVE coaching model can be a useful tool for change that helps athletes, who are seeking to improve their athletic performance and skills, overcome their slump or further improve their abilities by applying an evidence-based psychological coaching approach.

        • KCI우수등재

          다국적기업 본사 최고경영진의 국적 다양성이 해외자회사 CEO 현지화에 미치는 영향

          박철형(Chul-Hyung Park),이동기(Dong-Kee Rhee),조영곤(Young-Gon Cho) 한국경영학회 2018 經營學硏究 Vol.47 No.3

          본 연구는 다국적기업 본사 최고경영진과 해외자회사 CEO를 위계적 관계로 파악하고 본사 최고경영진의 국적 다양성이 해외자회사 CEO 현지화에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 2000년부터 2014년까지 66개 미국 S&P 500 기업의 84개 단독소유 한국 자회사를 대상으로 자회사 CEO 현지화를 종속변수로 하여 패널로지스틱 분석과 생존분석을 수행하였다. 패널로지스틱 분석결과, 본사 최고경영진의 국적 다양성이 높을수록 해외자회사 CEO로 본사파견 인력보다 현지인을 임명하는 경향이 높은 것으로 나타났다. 해외자회사 CEO가 본사파견 인력에서 현지인으로 교체되는 사건에 대한 생존분석을 수행한 결과, 본사 최고경영진의 국적 다양성이 증가할수록 해외자회사 CEO가 본사파견 인력에서 현지인으로 교체될 가능성이 높아지는 것으로 확인되었다. 한편 해외자회사의 현지경험은 본사 최고경영진 국적 다양성과 해외자회사 CEO 현지화 간의 관계에 대하여 정(+)의 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 이는 본사 최고경영진 국적 다양성이 해외자회사 CEO 현지화에 미치는 영향이 해외자회사의 현지경험이 증가할수록 강화됨을 의미한다. 본 연구는 선행연구에서 시도되지 않았던 본사 최고경영진 국적 다양성의 영향을 최고경영층이론과 사회정체성이론 관점에서 실증적으로 규명하였다는 점에서 해외자회사 CEO 현지화에 대한 이론적 · 실무적 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대된다. This study empirically investigates how nationality diversity of top management team in MNCs` headquarters affects foreign subsidiary"s CEO localization. Hypotheses are derived both from upper echelons perspective and social identity perspective on the localization of subsidiary CEO. Using a sample of 84 Korean wholly owned subsidiaries of 66 S&P 500 American MNCs from 2000 to 2014, panel logistic regression analysis and Cox survival analysis have been conducted. The panel logistic results shows that nationality diversity of HQ TMT has a positive relationship with localization of CEOs of foreign subsidiaries. This means that the greater the nationality diversity of the top executives in the headquarters, the more likelihood to staffing host country nationals as subsidiary CEOs. Cox survival analysis reports that nationality diversity of HQ TMT has positive relationship with proportional hazards of subsidiary CEO localization. This demonstrates that as the nationality of HQ TMT diversify, the propensity of subsidiary CEO succession from PCNs to HCNs increase. It also found that local experience of foreign subsidiary positively moderates the impact of HQ TMT’s nationality diversity on subsidiary CEO’s localization. This study provides academic and managerial implications as follow. In the theoretical aspect, this study presented the nationality diversity of the headquarters` top management as a determinant of the localization of CEOs of overseas subsidiaries. Applying upper echelons theory and social identity theory, the study explains the impact of the nationality diversity of the top executives of the headquarters on the localization of CEOs of foreign subsidiaries. In the managerial aspect, the international human resource management and the ability to manage multicultural organizations are crucial for the successful implementation of global strategies by multinational corporations. In order to strengthen the global capabilities of MNCs, this study suggests that internationalization of nationality composition of headquarters` top management as well as the localization of manpower of foreign subsidiaries is important.

        • KCI등재

          국민연금 지분 투자가 기부금 지출에 미치는 영향

          박철형(Chul-Hyung Park),조영곤(Young-Gon Cho) 한국콘텐츠학회 2020 한국콘텐츠학회논문지 Vol.20 No.3

          본 연구는 국내 상장기업의 국민연금 지분 투자가 기부금 지출에 미치는 영향을 규명하기 위해 2014년부터 2018년까지 5년간 1,878개 기업의 8,499건의 관측 자료를 대상으로 실증분석을 실시하였다. 실증분석 결과, 첫째, 국민연금 지분율은 투자대상 기업의 기부금 지출(인당 기부금, 매출 대비, 자산 대비)에 정(+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 결과는 국민연금은 투자대상 기업의 장기적인 기업가치를 높이기 위해 기부금 지출을 늘리도록 영향력을 행사하는 것으로 해석할 수 있다. 둘째, 국민연금이 5% 이상의 지분을 보유하는 주요주주일 때 투자대상 기업의 기부금 지출(인당 기부금, 자산 대비)이 유의적으로 증가하는 것으로 나타났다. 본 결과는 국민연금이 주요 주주인 경우 투자대상 기업의 장기적인 가치 제고를 위해 기부금 지출을 촉진하도록 감시 활동을 전개하는 것으로 해석할 수 있다. 전체적으로 본 실증결과는 국내 상장기업에서 국민연금 지분투자가 투자대상 기업의 기부금 지출을 촉진하도록 영향력을 행사하고 있음을 보여준다. 이는 환경·사회·지배구조 등의 요소를 고려한 국민연금의 사회적 책임투자(Socially Responsible Investment)가 국내 상장기업의 사회적 책임활동에 긍정적 영향을 미칠 수 있음을 시사한다. Using 8,499 observations from 5 years-1,878 firms panel data during 2014 to 2018 in Korean stock exchanges, this study examines the impact of National Pension"s ownership on corporate philanthropic giving. The empirical study finds that National Pension"s ownership has positive relations with the extent of corporate philanthropic giving in terms of the amounts per employee, the expenditures with respect to total asset and total sales, implying that National Pension plays a monitoring role in promoting target firms to increase the extent of corporate philanthropic giving, which lead to increase in target firms’ long-term values. The empirical study also finds that when National Pension is a blockholder holding more than 5% ownership in the target firms, it has positive relations with the extent of corporate philanthropic giving in terms of the amounts per employee, the expenditures with respect to total asset, implying that it exercises disciplinary roles on focal firms in promoting the extent of corporate philanthropic giving in order to increase target firms’ long-term values. The results overall support that National Pension plays positive effects on target firms in promoting the extent of corporate philanthropic giving, which lead to increase in target firms’ long-term values.

        • KCI등재

          벤처기업 제닉의 성장과 중국 진출

          박철형(Chul Hyung Park),이경완(Kyung Wan Lee),이동기(Dong Kee Rhee) 한국경영학회 2015 Korea Business Review Vol.18 No.4

          제닉은 지난 십여 년간 눈부신 성장을 통해 국내 최고의 마스크팩 제조기업으로 부상하였다. 이제 제닉은 주력 매출군인 마스크팩을 기반으로 기초화장품과 의약외품 영역으로까지 사업영역을 확장하고 중국에 현지 생산법인을 설립하는 등 지속적인 성장을 위해 노력하고 있다. 제닉은 국내시장에서의 사업모델과 마찬가지로 중국에서도 홈쇼핑을 통한 판매와 OEM 공급에 주력함으로써 자본력과 마케팅력의 열위에 있는 중소기업의 한계를 극복하고 비용 대비 효율적인 마케팅을 전개하기 위해 노력하고 있다. 본 사례연구는 1인 벤처기업으로 창업하여 국내 최고의 마스크팩 제조기업으로 성장한 코스닥 상장업체 제닉의 성장 과정과 중국 진출 경과를 다루고 있다. 먼저 기술력에 기반한 벤처기업이 사업 초기 어떻게 판로 개척과 생산설비 확보를 통해 사업기반을 마련하였는지를 살펴본다. 그리고 대표적 소비재산업인 화장품시장에서 마케팅력과 브랜드 인지도가 열세에 있는 중소기업이 자체상표 사업과 OEM 사업을 병행하며 성장하는 과정과 새로운 성장동력 확보를 위하여 수출과 해외직접투자를 통해 중국시장 진출을 본격화하는 과정을 살펴보도록 한다. 이를 통해 본 사례는 경영전략 관련 주제와 국제경영 관련 주제에 대해 보다 심층적으로 논의하기 위한 기초자료로 활용될 수 있다. GENIC, established in 2001, is a venture firm which developed Korea’s first dermal administration soluble hydrogel technology in the cosmetics industry. GENIC has dedicated to developing advanced life science applications such as bio patch, fuctional skin care and other diversified products. With its market-leading ‘Cel-derma hydrogel mask pack’, Genic has developed and produced cosmetics in various categories, including mask packs, skin care products and fuctional patches. After listed on the KOSDAQ in August 2011, GENIC has been conducting overseas market strategies such as plant establishment in China and activating business in China through home-shopping distribution channels and OEM supplies. This case study describes growth history of GENIC and its foreign market entry for market expansion. First, we discuss growth strategies of the firm to overcome its financial and marketing disadvantages in cosmetics industry. The new venture equipped with superior technological advantage has developed its mixed business model consisting of OEM and own brands. Second, we handle the firm’s overseas market strategies after achieving leading market shares in its domestic mask pack market. Also the case describes the firm’s strategies to penetrate chinese market using exporting and FDI simultaneously. Therefore, this case provides an understanding of a new venture’s growth and foreign market expansion in terms of strategic management and international management issues.

        • KCI등재

          벤처기업 제닉의 성장과 중국 진출

          박철형(Chul Hyung Park),이경완(Kyung Wan Lee),이동기(Dong Kee Rhee) 한국경영학회 경영사례연구원 2015 Korea Business Review Vol.19 No.3

          제닉은 지난 십여 년간 눈부신 성장을 통해 국내 최고의 마스크팩 제조기업으로 부상하였다. 이제 제닉은 주력 매출군인 마스크팩을 기반으로 기초화장품과 의약외품 영역으로까지 사업영역을 확장하고 중국에 현지 생산법인을 설립하는 등 지속적인 성장을 위해 노력하고 있다. 제닉은 국내시장에서의 사업모델과 마찬가지로 중국에서도 홈쇼핑을 통한 판매와 OEM 공급에 주력함으로써 자본력과 마케팅력의 열위에 있는 중소기업의 한계를 극복하고 비용 대비 효율적인 마케팅을 전개하기 위해 노력하고 있다. 본 사례연구는 1인 벤처기업으로 창업하여 국내 최고의 마스크팩 제조기업으로 성장한 코스닥 상장업체 제닉의 성장 과정과 중국 진출 경과를 다루고 있다. 먼저 기술력에 기반한 벤처기업이 사업 초기 어떻게 판로 개척과 생산설비 확보를 통해 사업기반을 마련하였는지를 살펴본다. 그리고 대표적 소비재산업인 화장품시장에서 마케팅력과 브랜드 인지도가 열세에 있는 중소기업이 자체상표 사업과 OEM 사업을 병행하며 성장하는 과정과 새로운 성장동력 확보를 위하여 수출과 해외직접투자를 통해 중국시장 진출을 본격화하는 과정을 살펴보도록 한다. 이를 통해 본 사례는 경영전략 관련 주제와 국제경영 관련 주제에 대해 보다 심층적으로 논의하기 위한 기초자료로 활용될 수 있다. GENIC, established in 2001, is a venture firm which developed Korea’s first dermal administration soluble hydrogel technology in the cosmetics industry. GENIC has dedicated to developing advanced life science applications such as bio patch, fuctional skin care and other diversified products. With its market-leading ‘Cel-derma hydrogel mask pack’, Genic has developed and produced cosmetics in various categories, including mask packs, skin care products and fuctional patches. After listed on the KOSDAQ in August 2011, GENIC has been conducting overseas market strategies such as plant establishment in China and activating business in China through home-shopping distribution channels and OEM supplies. This case study describes growth history of GENIC and its foreign market entry for market expansion. First, we discuss growth strategies of the firm to overcome its financial and marketing disadvantages in cosmetics industry. The new venture equipped with superior technological advantage has developed its mixed business model consisting of OEM and own brands. Second, we handle the firm’s overseas market strategies after achieving leading market shares in its domestic mask pack market. Also the case describes the firm’s strategies to penetrate chinese market using exporting and FDI simultaneously. Therefore, this case provides an understanding of a new venture’s growth and foreign market expansion in terms of strategic management and international management issues.

        • KCI등재

          방송용 LED 조명의 광색과 조도 제어 알고리즘에 대한 연구

          신동석(Dong-Seok Shin),박철형(Chul-Hyung Park),박종연(Chong-Yeun Park) 한국조명·전기설비학회 2015 조명·전기설비학회논문지 Vol.29 No.11

          In this paper, colors of broadcast lightings composed of Red, Green, and Blue LED(Light Emitted Diode) can be linearly and quantitatively controlled in low illuminance. Because LED cannot emit uniform illuminance in low illuminance, the colors of RGB LED are unmixable. Furthermore, the illuminances are nonlinear with the dimming values of the RGB LED due to the nonlinearity of the output illuminance with the current through the LED. This nonlinearity generated errors of the target colors and illuminances. The proposed algorithm set up the target colors, which is expressed by the color coordinates in CIE 1931 color space, and the target illuminances. Then the illuminances of RGB LED were calculated using color mixing theory. The calculated illuminances determined the dimming values of the RGB LED for transmission via DMX512 communication. After the broadcasting lighting received the dimming values of the RGB LED via DMX512 communication,.RGB LED can emit target color and illuminance, and be controlled by calculating the PWM(Pulse Width Modulation) duty ratio of the hybrid LED driver which be considered the nonlinearity for the illuminances of the LED. As a result, the proposed algorithm can linearly and quantitatively control the colors and illuminances in full range of illuminance. Then we verify experimentally that the errors of the emitted color coordination x, y and illuminance are 2.27%, 3.6% and 1.5%, respectively.

        • KCI등재

          현지국 문화의 대외개방성이 해외직접투자의 진입방식에 미치는 영향에 관한 연구

          이동기(Dong Kee Rhee),박철형(Chul Hyung Park),조영곤(Young Gon Cho) 한국무역학회 2009 貿易學會誌 Vol.34 No.1

          This paper investigates the effects of host country's cultural openness on the choice of entry mode of foreign direct investment by IT venture firms listed on Kosdaq, The results show that the more open the host country's national culture, the more firms prefer to invest in wholly-owned subsidiary than international joint ventures. However, cultural distance between home country and host country does not have independent effects on the choice of entry mode of foreign direct investment suggesting that cultural distance may not have significant effects on IT ventured firms. Overall the result supports that host country's culture may be a structural factor influencing the choice of entry mode of foreign direct investment.

        • KCI등재
        • 신체활동 측정도구 가속도계 Actigraph 고찰 및 소개

          정성민 ( Seong Min Jeong ),김태홍 ( Tae Hong Kim ),박철형 ( Chul Hyeong Park ),김형건 ( Hyung Gun Kim ),제갈윤석 ( Yoon Suk Jekal ) 제주대학교 체육과학연구소 2013 체육과학연구 Vol.19 No.-

          Physical activity means movement of body with skeletal muscle that uses energy. Physical activity plays an important role in health promotion in physical, mental and social dimensions. Generally, exercise prescription is necessary since anyone can do exercise safely and efficiently. First step, physical activity assessment is required for efficient exercise prescription with physical activity assessment devices including physical activity questionnaire, pedometer, heart rate monitor or accelerometer. The purpose of the current study was to introduce and review actigraph. Actigraph, an accelerometer, is a non-invasive device of monitoring human activity. This device consists of a timer to start or stop at specific times and to accumulate values for a specific time frame, a memory to store the resulting values and an interface to download the data from memory. However, there are several limitations in the current version of actigraph such as the inaccurate equation to calculate energy expenditure in a variety levels of exercise intensity, the place to wear and the period time of wearing.

        • KCI등재

          정보시스템 사용자만족도의 영향요인 및 성과요인에 대한 실증연구 : 수산협동조합 정보사용자 중심으로 Based on National Federation of Fisheries Cooperatives

          박철형,김하균 한국정보시스템학회 2000 情報시스템硏究 Vol.9 No.1

          This study empirically tests that user satisfactions are influenced by factors focusing on information systems. The findings are as follows; 1. User Participation on information systems influence significantly system reliability, system usage and work environment. 2. Only top management's support on information system influences significantly efficient system usage. 3. Ability of user computing on information system influences significantly system usage.

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