대학 운동 특기생들의 선수생활과 수업실태 및 진로에 관한 연구

박철준 부산대학교 1998 국내석사

스포츠 후원(스폰서십) 기업이 이미지 제고를 통해 통해 브랜드 동일시 및 구매의도에 미치는 영향 : 자기해석의 조절효과를 중심으로

박철준 경북대학교 대학원 2016 국내석사

In this study, we have researched effect of image in corporation from sport sponsor(sponsorship) and certified brand identification and purchasing intention. And verified what is the difference between corporate image and brand identification according with level of self-interpretation. This study have processed research model and hypothesis and have surveyed. There were total of 11 hypothesis and after verifications, all of them were adopted. First, there are positive effect and result, improvement of communication from sport sponsor, image, business performance of corporate image, social performance, social contribution. That is, there have been positive recognized from customer with social and contribution image from corporation which have sport sponsor. Second, there are positive effect between business performance of corporate, social performance image, social contribution image and brand identification. With more increasing level of corporate image, customer intend to identify with specific corporate. Third, there are positive effect from brand identification and purchasing intention. This means that with more identification from customer between corporate brand and them, this cause them to make generating real purchasing rate. That is, corporate which have processed sport sponsor recognized positive corporate image from customer, and improved corporate image make customer to feel identification with brand which menas affect for real buying rate. This research have intention to help effective marketing from adding personal characteristic called self interpretation from effect of brand identification with corporate image.

경찰공무원의 수퍼리더십이 셀프리더십과 조직몰입에 미치는 영향

박철준 영산대학교 법무경영대학원 2016 국내석사

본 연구는 경찰공무원의 수퍼리더십과 직원의 셀프리더십, 조직몰입의 정도를 파악하고, 이들 개념 간의 영향관계를 실증적으로 분석ㆍ검증함으로써 시대적 변화에 대처하고 유연성과 탄력성을 지닌 조직으로서 효율적 운영이 가능한 경찰조직이 되기 위한 방안을 제시하고자 하였다. 조직 내 상사의 수퍼리더십과 부하직원의 셀프리더십 간의 관계를 설명하고 있는 선행연구와 리더십과 조직몰입의 관계를 분석한 선행연구들을 고찰하여 경찰공무원 조직에서 상사의 수퍼리더십과 부하직원의 셀프리더십, 조직몰입의 영향관계를 검증하고 경찰공무원의 인구통계적 특성에 따른 수퍼리더십, 셀프리더십, 조직몰입의 차이를 검증하기 위하여 연구모형을 구축하고 가설을 설정하였다. 본 연구의 본 조사는 부산지방경찰청 소속 경찰공무원들을 대상으로 하였으며, 연구의 일관성과 타당성을 확보하기 위해 부산지방경찰청과 경찰서, 지구대(파출소) 근무자 각각 100명씩을 표본대상으로 선정하였다. 가설검증 결과, 경찰공무원 상사의 수퍼리더십과 부하직원의 셀프리더십의 관계 검증 결과 수퍼리더십이 셀프리더십의 인지전략과 행위중심전략 모두에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 경찰공무원의 수퍼리더십은 부하직원의 셀프리더십에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설1은 채택 되었다. 경찰공무원 상사의 수퍼리더십과 부하직원의 조직몰입의 관계 검증 결과 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 가설2는 채택 되었다. 경찰공무원의 셀프리더십과 조직몰입의 관계 검증 결과 셀프리더십의 인지전략과 행위중심전략 모두 조직몰입에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 가설3은 채택 되었다. 경찰공무원의 인구통계적 특성에 따른 수퍼리더십, 셀프리더십, 조직몰입의 차이를 검증한 결과 성별에 따라 수퍼리더십과 조직몰입이 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 직급에 따른 차이검증에서는 수퍼리더십, 셀프리더십의 인지전략, 조직몰입이 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 반면, 연령과 결혼여부, 근속년수에 따른 차이는 없는 것으로 나타났다. 이로서 가설4는 부분채택 되었다. 본 연구의 결과에 의한 학문적 시사점으로는 경찰조직에서의 수퍼리더십과 부하직원들의 셀프리더십, 조직몰입 간의 의미 있는 영향관계를 확인하였다. 이는 향후 경찰공무원을 대상으로 한 리더십 연구의 기초자료로 활용될 것이다. 실무적 시사점으로는 첫째, 경찰조직은 최고관리자 및 중간관리자에 대한 수퍼리더십 교육을 활성화하고 수퍼리더십을 발휘할 수 있는 업무환경을 만들어야 한다. 둘째, 경찰공무원의 인구통계적 특성에 따른 수퍼리더십, 셀프리더십, 조직몰입의 차이검증 결과 성별과 직급이 의미 있는 영향변수임을 확인하였다. 상사가 수퍼리더십을 발휘함에 있어 남자 경찰공무원들에게 보다 많은 노력과 시간을 투자해야 함을 의미한다. 남자 경찰공무원들에 대한 수퍼리더십의 인식과 내용에 대한 교육의 필요성도 제기된다. 또한 중간관리자의 역할을 담당하고 있는 경사와 경위의 지각 수준이 낮은 것은 조직 운영에 있어 부정적인 요인이라 할 수 있으므로 중간관리자인 경사와 경위에 대한 리더십 교육이 절실하다. This research examined police officers’ super leadership, staff members’ self-leadership, and the degree of organizational commitment, and empirically analyzed and verified the influencing relationships between these concepts, and attempted to present the ways for the police organization to be able to cope with changes of the times and perform efficient operation as the organization that is equipped with flexibility and resilience. By examining the researches that explained the relationship between the senior officers’ super leadership and the subordinates’ self-leadership within the organization and the researches that analyzed the relationship between leadership and organizational commitment, the influencing relationships between the senior officers’ super leadership and the subordinates’ self-leadership and organizational commitment in the police organization were verified, and in order to verify the differences in super leadership, self-leadership, and organizational commitment according to police officers’ demographic characteristics, the research model was built and the hypotheses were established. The participants of this research were the police officers belonging to Busan Metropolitan Police Agency, and to secure the consistency and validity of this research, 100 police officers each from Busan Metropolitan Police Agency, the police stations, and the patrol divisions were sampled. In the hypothesis testing, the results of the verification of the relationship between the senior police officers’ super leadership and the subordinates’ self-leadership showed that the super leadership had statistically significant positive (+) effects on both the cognitive strategies and the behavior-focused strategies of self-leadership. Accordingly, Hypothesis 1 that police officers’ super leadership will have significant, positive (+) effects on the subordinates’ self-leadership was adopted. The results of the verification of the relationship between the senior police officers’ super leadership and the subordinates’ organizational commitment showed statistically significant, positive (+) effects, so Hypothesis 2 was adopted. The results of the relationship between the police officers’ self-leadership and the organizational commitment showed that both cognitive strategies and behavior-focused strategies had statistically significant, positive (+) effects, so Hypothesis 3 was adopted. The results of the verification of differences in super leadership, self-leadership, and organizational commitment according to the police officers’ demographic characteristics showed that there were statistically significant differences in super leadership and organizational commitment according to gender. In the differences according to position, it was found that there were significant differences in super leadership and the cognitive strategies of self-leadership, and organizational commitment. On the other hand, there were no differences according to age, marital status, and continuous service years. Accordingly, Hypothesis 4 was partially adopted. The academic implications of the results of this research are that the significant influencing relationships between the super leadership and the subordinates’ self-leadership, and organizational commitment within the police organizations were confirmed. This will be utilized as the basic data for researches on police officers’ leadership. The practical implications are as follows. First, the police organizations should vitalize super leadership education for top managers and middle managers, and build working environment in which super leadership can be displayed. Second, the results of the verification of differences in super leadership, self-leadership, and organizational commitment according to the police officers’ demographic characteristics confirmed that gender and positions were significantly influencing variables. This means that more efforts and time should be invested in male police officers so that the senior police officers can display super leadership. The necessity for education for male police officers on the awareness and contents of super leadership is also raised. It is a negative factor in operation of the organization that the awareness levels of police sergeants and police lieutenants who play the roles of middle managers ae low, so leadership education for police sergeants and police lieutenants who are the middle managers is urgently needed

3-도어 bottom freezer 냉장고의 냉동실 결빙 해석 및 개선연구

박철준 부산대학교 대학원 2009 국내석사

석탄화력 유연운전 시 절탄기 바이패스 운전을 위한 최적 덕트 설치 방안

박철준 연세대학교 공학대학원 2025 국내석사

석탄화력 유연운전 시 절탄기 바이패스 운전을 위한 최적 덕트 설치 방안 탄소배출 감축의 전 세계적인 흐름에 따라 우리나라도 국가온실가스 감축목표를 설 정하였으며, 그 중 에너지 분야에서 신·재생 발전원으로의 전환이 가속화되고 있다. 최근 11차 전력수급 기본계획에서도 10차 대비 석탄화력발전소의 비중은 더욱 감소하 였으며, 무탄소 발전원의 확대가 공고해졌다. 하지만, 신·재생 발전원의 증가로 계통의 간헐성이 커지고 있으며, 특히 태양광 발전원의 경우 비계량 태양광이 70%대를 차지 하고 있어, 실제 수요와 계측 수요간 차이가 증가하게 된다. 이를 대응하기 위하여, 가스복합 발전소뿐만 아니라 석탄화력발전소에도 기동정지 및 출력 증감발이 빈번하게 발생하여, 유연 운전이 심화하고 있다. 기존 주말에 감소 하는 수요에 대응하기 위한 주말기동정지를 넘어 태양광 발전원 출력 증가에 따른 일일 기동정지가 일상화되었으며, 출력 증감발도 심화되었다. 따라서, 신·재생에너지 발전원의 출력 증가에 따라 발생하는 수요 왜곡이 기존 발전원 출력 감발을 초래하므로 상향 예비력보다 하향 예비력의 중요도가 높아, 석탄발전소의 최소 발전 용량을 낮추기 위한 시도가 지속되고 있다. 통상적으로 500MW급 석탄화력발전소의 최소 발전 용량은 송전단 기준 280MW이며, 이는 안정적인 발전설비 운영을 위한 최소 운영마진을 확보하여 운전하는 기준을 뜻 한다. 설정 기준은 탈질설비 입구 온도 충족, 급수펌프 병렬 운전, 연소 안정화 등이 있는데 이중 탈질설비 입구 온도의 경우 출력이 내려갈수록 낮아질 수밖에 없어 최소 발전용량을 낮추는 데 어려움이 있다. 표준석탄화력이나 신표준석탄화력의 경우 반폐 운전, 기동 초기 등 배기가스 온도가 낮을 때 탈질설비를 안정적으로 운영하기 위하여, 절탄기 바이패스 덕트가 설치되어 있다. 배기가스 중 일부를 절탄기 전단에서 열교환을 하지 않고, 후단에 공급하여 배기가스 온도를 상승시켜 탈질설비 입구 온도를 높인다. 평상시의 운전 조건에서는 배기가스 온도가 탈질설비를 운영할 수 있는 온도로 지속 운영되어 실사용되지 않고 있으나, 최소 발전 용량을 줄이면, 절탄기 바이패스 운전을 시행해야 하는 상황에 놓이게 되므로 바이패스 운전 시 영향을 확인할 필요가 있다. 그에 따라 ANSYS 프로그램을 활용하여 신표준석탄화력발전소를 기준으로 절탄기, 바이패스 덕트, 탈질설비 모델링을 수행하고, Fluent를 활용하여 전산유체역학 수치 해석을 실시하였다. 수치해석 시간 단축을 위하여 절탄기(관다발 형태)를 Fluent의 Porous Media 기능 활용하여 다공성 매질의 형태로 단순화하였다. 바이패스 유량조절을 구현하기 위해 댐퍼 부분을 균등하게 나누어 10%~100% 10개 구간으로 해석할 수 있도록 구성하고, 덕트 설치 위치 최적화를 위한 개선 형상Ⅰ,Ⅱ를 추가로 모델링하였다. 해석을 수행하는 운전점은 최소 발전 용량보다 낮으며, 설계 데이터가 있고, 탈질설비 입구 온도가 최소 운전 온도 미만의 조건에 부합하는 50% MGR(송전단 기준 약 255MW)를 선정하여 해석하였다. 출구 온도와 입구 압력을 기준으로 검증하기 위한 기본 형상(Non-Bypass) 1개, 10%~100%로 개도를 조정하며, 바이패스 운전을 시행하는 기본 형상, 개선 형상Ⅰ,Ⅱ의 30개 총 31개의 사례를 해석하고 분석하였다. 중요 분석 사항은 최초로 탈질설비에 도달하는 Future Layer 상단의 온도이므로, 대상 평면의 온도장, 최고, 최저, 평균온도, 온도 표준편차, 300도 이상 면적(최소 운전 온도는 295도로 여유율 고려 온도 선정)의 비중을 분석하였다. 31개 사례를 분석한 결과, 모든 형상이 바이패스 운전 시 개도에 따라 탈질촉매 입구 측 온도가 유사하게 상승하였으나, 형상별 최고-최저온도의 편차 및 편류 등 유동 특성이 달라짐을 확인하였으며, 종합적으로 분석한 결과 개선 형상Ⅱ가 10% 개도를 제외한 모든 사례에서 다른 형상 대비 우수함을 확인하였다. 따라서, 현재 설치되어 있는 덕트보다 개선 형상Ⅱ로 개선하여 설치할 필요가 있으며, 운전점을 확인한 결과 50% MGR 조건에서 운전이 가능할 것으로 판단된다, 따라서, 최소 발전 용량을 25MW 낮출 수 있어, 유연성을 확보할 수 있다. 절탄기 바이패스 운전은 절탄기의 출구 온도가 낮아지고, 배기가스 온도 상승에 따라 배기가스 손실이 커지게 되므로, 발전소 효율이 하락하여 최적 운전이 필요하며, 편류를 방지하기 위한 추가적인 안내깃을 설치할 필요가 있다. 또한, 최소 발전 용량을 추가로 낮추기 위해서는 덕트 크기를 키워야 하므로, 적정한 추가 설계를 할 필요가 있다.

스포츠 후원(스폰서십) 기업이 이미지 제고를 통해 통해 브랜드 동일시 및 구매의도에 미치는 영향 : 자기해석의 조절효과를 중심으로

박철준 경북대학교 2017 국내석사

육군 전력운영비 프로그램별 예산규모의 조정이 전투력 증강에 미치는 영향에 관한 실증연구

박철준 경희대학교 경영대학원 2021 국내석사

The economic productivity issue of defense budget has been the subject of debate for a long time. Defense budget is more about the consumption side than the productive side, it depresses efficiency of the private economy and decrease investment for social development, as a result there are many perceptions that inefficiencies occur throughout the country. Also, the Increment of defense budget is a target of criticism from anti-war people and other various social groups, except economic aspect. It is unreasonable to discuss defense budget for national security only from the economic point of view, whether it is productive or consuming. As for the importance of national security, even those who are critical of defense budget are recognized. However, considering the critical social awareness of the increase in defense budget and the fact that there are more consumption parts than productive parts, it is impossible to increase defense budget as much as desired. If it is difficult to secure enough national defense resources as desired, it is most important to secure an appropriate level of defense expenditure and to organize and use the current budget as efficiently as possible. This thesis conducted a study on the current state of the program of the army budget, which accounts for the highest percentage of defense expenditures, from the above perspective, based on this, it was investigated how the budget can be adjusted most efficiently, contributing to the enhancement of the army's combat power. The final goal is to figure out how much budget members feel they need, so that they can be more efficient and benefit large numbers of personnel, thereby affecting the increase in combat power. In the research process, the budget system for each program, which is the budget system used by the government and the army, was generally studied through literature, and basic data on the army budget was collected and the budget for each program was analyzed. Based on this, a questionnaire survey was conducted on 200 army officers for investigating the perception of current budgeting by program. Through the results of the survey, it was confirmed which budget programs were needed or relatively less needed by the army officers. The survey was also conducted on whether it could contribute to the increase of the army's combat power if the budget was organized in an appropriate size through the adjustment of the army budget and the effectiveness of the project was improved. The summary of the results is as follows. First, the rest of the hypotheses were adopted, excluding the “food and clothing management” budget in the “payment policy” budget, the “meal and clothing management” budget, and the “health and welfare improvement” budget, which are corresponding to the basic food, clothing, shelter and welfare. In general, since the perception that the level of welfare conditions of soldiers is low is dominant, the hypothesis was adopted in all budgets and a high regression coefficient was expected, but the hypothesis of the budget for food and clothing management was rejected. Second, the hypotheses were all adopted for “defense informatization”, “military personnel and education and training”, “preparatory power management”, and “defense administration support” to maintain military power. Among them, the budget that received the highest regression coefficient was military personnel and education and training. It is judged that the acquisition of excellent talent and education and training are recognized by many as an important budget that is the basis for the construction of a strong army.- 66 - Third, the hypotheses about the budget for “Logistics Support and Cooperation” and “Military Facilities and Operation” for the maintenance of military facilities and equipment were all adopted. But it showed a low regression coefficient, and in the case of facilities, even if the budget is increased, it is judged that there are many people who thought that the benefit would not be given to them as many years of time were required to benefit from it. At last, the hypothesis was also adopted that “when improving the effectiveness of the power operation project budget, it will have a positive effect on the enhancement of the army's combat power”. It is judged that most people agree on the need to improve the effectiveness and adjust the current budget. It is difficult to realize the enhancement of combat power in a short time, through budget adjustment presented as a result of this paper. Basically, a long-term plan is necessary as the budget is organized through a five-year medium-term plan. As budget increase or decrease through adjustment is a concept of reducing one program to supplement the other, it inevitably raises a big backlash from the department in charge of budget decrement. Understanding and persuading this will be a very difficult process. However, if the problem is clearly recognized and the sympathy of the field units is elicited, it is sufficiently feasible, especially if the budget adjustment for each program through a survey and research on a larger scale than the research in this paper, conducted at the army level rather than at the department level, will greatly contribute to the improvement of the efficiency and reliability of the army budget operation and the improvement of the army's combat power through thi 예로부터 국방비의 경제적 생산성에 대한 문제는 오랜 기간 동안 논쟁의 대상이었다. 국방비는 생산적인 면보다 소비적인 면이 더 부각되고 있으며, 민간경제의 효율성을 저해하고 복지, 인프라 구축 같은 사회개발에 대한 투자를 축소시켜 전반적으로 비효율적인 국가 경제를 만든다는 인식이 많다. 국방비 증액은 경제학적인 면을 제외하고도 반전주의자를 비롯한 다양한 사회 각계 각층에게 비난의 대상이 되기도 한다. 하지만 국가안보를 위하여 지출되는 국방비를 생산적인지 소비적인지 경제적인 관점에서만 논하는 것은 무리가 있으며, 국가안보의 중요성에 대해서는 국방비에 비판적인 사람도 인정하는 부분이다. 그러나 국방비 증액에 대해 비판적인 사회 인식 및 생산적인 부분보다는 소비적인 부분이 많다는 점을 고려하면 국방비를 원하는 만큼 대폭 증액시키는 것은 무리가 있다. 국방재원을 원하는 만큼 확보하기 어렵다면 적정수준의 국방비를 확보하되, 현재 가지고 있는 예산을 최대한 효율적으로 편성하고 사용하는 것이 무엇보다 중요하다 할 수 있겠다. 본 논문은 위와 같은 시각으로 현재 국방비 중에서 가장 높은 비율을 차지하고 있는 육군예산의 프로그램별 편성 현황에 대해 연구를 실시하였으며, 이를 바탕으로 어떻게 예산을 조정하였을 때 예산이 가장 효율적으로 집행되어 육군의 전투력 증강에 이바지할 수 있는지를 고찰하였다. 구성원들이 필요성을 느끼는 예산이 무엇인지를 파악하여 더 효율적이고 많은 인원에게 혜택이 가서 전투력 증강에 영향을 주는 것이 최종적인 목적이다. 연구과정은 정부 및 육군에서 사용하고 있는 예산제도인 프로그램별 예산제도에 대해 문헌을 통해 전반적으로 연구한 뒤, 육군예산에 대한 기초 데이터를 수집하여 프로그램별로 예산을 분석하였으며, 이를 바탕으로 육군 간부 200명을 대상으로 설문조사를 실시하여 현재 프로그램별 예산편성에 대한 인식을 조사하였다. 조사결과를 통해 육군 간부들이 필요로 하는 예산 프로그램이 무엇인지, 상대적으로 덜 필요하다고 느끼는 예산 프로그램은 무엇인지를 확인하였으며, 이를 통하여 육군예산 조정을 통해 예산이 적정규모로 편성되어 사업의 실효성이 제고되면 육군의 전투력 증강에 기여할 수 있는지에 대한 조사도 같이 실행되었다. 연구 결과를 요약하면 아래와 같다. 첫 번째, 장병의 기본적인 의·식·주와 복지에 해당하는 ‘급여정책’ 예산, ‘급식 및 피복관리’ 예산, ‘장병보건 및 복지향상’ 예산에서는 급식 및 피복예산을 제외한 나머지 가설이 채택되었다. 일반적으로 장병들의 복지여건 수준이 낮다는 인식이 지배적인 관계로 모든 예산에서 가설이 채택 및 높은 회귀계수를 보일 것으로 예상했으나, 급식 및 피복관리예산 관련 가설은 기각되었다. 두 번째, 군 전력유지를 위한 ‘국방정보화’, ‘군 인사 및 교육훈련’, ‘예비전력관리’, ‘국방행정지원’은 가설이 모두 채택되었다. 이중 회귀계수가 높은 예산은 군 인사 및 교육훈련으로 우수한 인재 확보와 교육훈련이 강한 육군 건설의 기초가 되는 중요한 예산으로 다수가 인식하고 있다고 판단된다. 세 번째, 군 시설 및 장비 유지관리를 위한 ‘군수지원 및 협력’, ‘군사시설 및 운영’ 예산에 대한 가설은 모두 채택되었다. 다만 낮은 회귀계수를 보였으며, 시설의 경우 예산이 증액되더라도 혜택을 보기 위해서는 다년간의 시간이 필요한 만큼 본인에게 수혜가 가지 않을 것이라고 생각한 인원이 많은 것으로 판단된다. 마지막으로 ‘전력운영사업 예산의 실효성 제고는 육군 전투력 증강에 긍정적인 영향’을 미칠 것이라는 가설도 채택되었다. 현재 예산편성에 대해 실효성 제고 및 조정의 필요성을 대다수 공감하고 있는 것으로 판단된다. 본 논문이 결과물로서 제시하는 예산조정을 통한 전투력 증강을 빠른 시일에 현실화하기는 어려움이 있다. 기본적으로 예산은 5년간의 중기계획을 통하여 편성되는 만큼 장기간의 계획이 필요하며, 조정을 통한 예산증감은 어느 한쪽의 프로그램을 삭감하여 다른 한쪽을 보충하는 개념이기 때문에 필연적으로 삭감되는 소관부서부터 큰 반발을 일으킬 수밖에 없다. 이를 이해시키고 설득하는 것은 노력이 필요하다. 전력운영비 프로그램별 예산의 문제점을 명확히 인식하고 야전 부대원들의 공감을 이끌어 낸다면 충분히 실현 가능한 내용이며, 특히 소관부서 차원에서 조정보단 육군 차원에서 실시하여 프로그램별 예산규모 조정을 한다면 육군의 전력운영비 프로그램별 예산 운용의 효율성 및 신뢰도 증진과 이를 통한 육군의 전투력 향상에도 크게 이바지할 것이다.

노인의 생활체육 참여도와 생활만족도에 관한 연구 : 의정부시를 중심으로

박철준 경기대학교 2012 국내석사

본 논문은 60, 70대 노인의 생활체육 참여도와 생활만족도에 관한 기존의 연구 가설과 가설적 모형을 기초로 60, 70대 노인의 생활체육 참여 유무에 따른 생활만족도 차이와 생활체육에 참여하는 집단의 생활만족도를 분석하였다. 이러한 목적을 달성하기 위해 현재 경기도 의정부시에 거주하고 있는 60, 70대 노인 300명을 대상으로 자기평가기입법(Self-administration method)을 이용하여 표집하였다. 통계처리는 SAS Windows 9.2를 사용하여 생활체육 참여유무에 따른 생활만족도 차이와 생활체육에 참여하는 집단의 생활만족도를 T-test, ANOVA로 검정하였다. 이상의 연구 방법 및 자료 분석 방법을 이용하여 얻어진 결론을 도출하였다. 첫째, 생활체육 참여 노인들과 비참여 노인들의 성별에 따른 생활만족도는 비참여자와 참여자 모두 성별에 따른 생활만족도에 차이가 없음을 알 수 있다. 둘째, 생활체육 참여 노인들과 비참여 노인들의 연령에 따른 생활만족도는 비참여자의 경우 연령에 따른 생활만족도에 차이가 있음을 알 수 있고, 참여자의 경우 생활만족도에 차이가 없음을 알 수 있다. 셋째, 생활체육 참여 노인들과 비참여 노인들의 학력에 따른 생활만족도는 비참여자의 경우 학력에 따른 생활만족도에 차이가 없음을 알 수 있고, 참여자의 경우 생활만족도에 차이가 있음을 알 수 있다. 넷째, 생활체육 참여 노인들과 비참여 노인들의 월 평균수입에 따른 생활만족도는 비참여자의 경우 월 평균수입에 따른 생활만족도에 차이가 없음을 알 수 있고, 참여자의 경우 생활만족도에 차이가 있음을 알 수 있다. 다섯째, 생활체육 참여 노인들과 비참여 노인들의 주관적인 건강상태에 따른 생활만족도는 비참여자와 참여자 모두 건강상태에 따른 생활만족도에 차이가 있음을 알 수 있다. 여섯째, 생활체육 참여 노인들과 비참여 노인들의 배우자 유무에 따른 생활만족도는 비참여자와 참여자 모두 배우자 유무에 따른 생활만족도에 차이가 없음을 알 수 있다. 일곱 번째, 노인들의 생활체육 참여 여부에 따른 생활만족도는 생활체육 참여 여부에 따라 생활만족도에 영향을 미치지 않음을 알 수 있다. 여덟 번째, 노인들의 생활체육 참여 빈도에 따른 생활만족도는 생활체육 빈도에 따라 생활만족도가 차이가 있음을 알 수 있다. 아홉 번째, 노인들의 생활체육 참여 시간에 따른 생활만족도는 생활체육 참여시간에 따라 생활만족도는 차이가 있음을 알 수 있다. 열 번째, 노인들의 생활체육 참여 기간에 따른 생활만족도는 생활체육 참여기간에 따라 생활만족도는 차이가 있음을 알 수 있다. Based on the existing study hypotheses and study patterns on the relationship between the sports activity participation and the life satisfaction of elderly in their 60s and 70s, this study analyzes the life satisfaction of the elderly people and the sports participating group according to their sports activity participation or not. In order to achieve the study objective, random sampling method is used for statistical analysis by selecting 300 elderly people in their 60s and 70s living in Uijeongbu City, Gyeonggi Province. As for proper analyzing to meet the study’s principal objective, the collected data was examined by T-test, ANOVA via SAS Windows 9.2. Through the above study and analyzing methods, we could drew the conclusion as follows. First, since the significance probable value of life satisfaction per gender between the sports activity participating elderly and non-participating elderly was all smaller was all smaller than significance level 0.05 as 0.000000201 and 0.001 each, we could infer there is no difference in life satisfaction per gender. Second, since the significance probable value of life satisfaction per age from the sports activity participating elderly was smaller than significance level 0.05 as 0.012, we could infer there is no difference in life satisfaction per age. Third, since the significance probable value of life satisfaction per school career from the sports activity non-participating elderly was smaller than significance level 0.05 as 0.002, we could infer there is no difference in life satisfaction per school career. Fourth, since the significance probable value of life satisfaction per monthly average income from the sports activity non-participating elderly was smaller than significance level 0.05 as 0.000414, we could infer there is no difference in life satisfaction per monthly average income. Fifth, since the significance probable value of life satisfaction per health condition between the sports activity participating elderly and non-participating elderly was all bigger than significance level 0.05 as 0.299 and 0.532 each, we could infer there is difference in life satisfaction per health condition. Sixth, since the significance probable value of life satisfaction per being and nothingness of spouse between the sports activity participating elderly and non-participating elderly was all smaller than significance level 0.05 as 0.0001 and 0.0034 each, we could infer there is no difference in life satisfaction per being and nothingness of spouse. Seventh, since the significance probable value of life satisfaction per the elderly’ sports participation was smaller than significance level 0.05 as 0.0001, it approves that sports activity participation positively doesn't affect the life satisfaction. Eighth, since the significance probable value of life satisfaction per the elderly’ sports activity participation frequency was bigger than significance level 0.05 as 0.353, we could infer there is difference in life satisfaction per sports activity participating frequency. Ninth, since the significance probable value of life satisfaction per the elderly’ sports activity participation time was bigger than significance level 0.05 as 0.881, we could infer there is difference in life satisfaction per sports activity participating time. Tenth, since the significance probable value of life satisfaction per the elderly’ sports activity participation period was bigger than significance level 0.05 as 0.118, we could infer there is difference in life satisfaction per sports activity participating period.

논술문 짓기 지도 연구 : 글닦기를 중심으로

박철준 경상대학교 1996 국내석사

전동식 지게차의 진동저감에 대한 연구

박철준 한양대학교 대학원 2008 국내석사

본 연구는 전동식 지게차의 진동 원인을 규명하였고, 지게차 진동은 구조 개선을 통하여 저감시켰다. 진동원을 규명하기 위하여 진동 신호는 지게차가 주행하고 있을 때 가속도계를 이용하여 측정을 하였다. 이러한 신호는 지게차 속도별 발생하는 주파수 영역의 상관관계를 이용한 위터폴 플롯으로 분석을 하였다. 지게차의 주된 진동 원인이 지게차 타이어의 패턴에 의한 것으로 밝혀졌다. 헴머 테스트와 유한요소해석을 통하여 공진의 원인이 지게차의 고유진동수가 운전영역 안에 포함이 되어있음을 확인할 수 있었다. 고유진동수를 운전영역 밖으로 이동시키기 위하여 지게차의 본체와 로더를 연결하는 부품의 강성을 증가시키기 위한 개선을 시행하였다. 진동의 상당한 양은 구조 개선을 통하여 감소됨을 검증하였다. In this paper, vibration sources of an electric forklift are identified and the forklift vibrations are reduced by structural modification. For vibration identification, vibration signals are measured by an accelerometer when the forklift is moving. These signals are presented in a waterfall plot in order to find the dependency of frequency components on the forklift speed. It is found that main vibration source is tire pattern excitation. From some experiments and finite element analyses, it is also found that resonances occur because the natural frequencies of the forklift exist in usual driving speed range. To shift the natural frequencies outside the driving speed range, the connection parts between main body and loader are modified to increase stiffness. It is verified that considerable amount of vibration are reduced by the structural modification.