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관광산업 여성종사원이 지각하는 자기효능감이 직업적응 및 경력성공에 미치는 영향에 있어 칭찬의 조절효과에 관한 연구
박주희 한국관광산업학회 2020 Tourism Research Vol.45 No.2
This study empirically analyzed the impact of self-efficacy perceived by women in the tourism industry on work adjustment and the effect of Moderating praise in these relationships, and empirically analyzed how work adjustment affects career success as a result of work adjustment. In particular, this research did not use the tools used in the previous research, but measured work adjustment by using work adjustment(confidence in job, personal relationship adaptation, leader's perception) perceived by female employees in the tourism industry in the research of Park Joo-hee(2020). The following results were derived as a result of the analysis. First, reliability and appropriateness of the employment adjustment measurement results Unlike the research conducted by Park Joo-hee(2020), three factors were derived: confidence in business, stability as an office worker, and recognition as an expert. The results of such research are believed to have succeeded in adapting to employment when they have confidence in their future adaptations, especially women's adaptations, and have fun and leisure in their work lives, and when they are recognized as experts. Secondly, according to an examination of the effect of self-efficacy on work adjustment, the higher the level of perception of self-efficacy, the higher the confidence in the job, the recognition of professionalism, and the sense of stability of company employees. Thirdly, the relationship between self-efficacy and work adjustment has been examined, and it has been shown that higher perception of self-efficacy and higher awareness of verbal, gesture and expression, and materialistic admiration results in higher work adjustment. Fourthly, it has been found that work adjustment has a positive effect on career success, but only on career satisfaction and employmentability, among career success, all lower-ranking officials of work adjustment have a positive effect on job satisfaction. Therefore, companies should support their employees so that they can feel self-efficacy in order to ensure that their employees are able to adapt themselves to their stable employment, and should take a strategy to stimulate admiration in the culture of the company. Physical praise, however, should be in simple expressions of familiar same-sex within an organization. Finally, the company must support a variety of career development activities so that employees can have a high level of awareness of career success. However, since today's office workers demand a balance between work and personal life, they will have to try to find a balance between their work and life. 본 연구는 관광산업체에 종사하는 여성종사원들을 대상으로 그들이 지각하는 자기효능감이 직업적응에 미치는 영향관계와 이들 관계에서 칭찬의 조절효과를 실증분석하였으며, 더불어 직업적응의 결과로 직업적응이 경력성공에 어떠한 영향을 미치는지를 실증분석하였다. 특히 본 연구에서는 선행연구에서 사용된 직업적응 측정도구를 사용하지 않고 박주희(2020)의 연구에서 실제 관광산업체에 종사하는 여성종사원들이 지각한 직업적응(업무에 대한 자신감, 대인관계 적응, 리더로 인식)을 이용하여 직업적응을 측정하였다. 분석결과 다음과 같은 결과가 도출되었다. 첫째, 직업적응 측정에 대한 신뢰성 및 타당성 결과 박주희(2020)의 연구와 달리 업무에 대한 자신감, 직장인으로서 안정감, 전문가로 인식 등 3개의 요인이 도출되었다. 이러한 연구결과는 향후 직업적응, 특히 여성들의 직업적응을 하였다고 인식하는 것이 자신이 수행하는 업무들에 대해 자신감을 가지고, 직장생활을 하는데 즐거움과 여유로움을 가지고 근무할 때, 그리고 전문가로서 인정받을 때 성공적인 직업적응을 하였다고 볼 수 있다. 둘째, 자기효능감이 직업적응에 미치는 영향을 검증한 결과 자기효능감에 대한 지각수준이 높을수록 직업적응인 업무에 대한 자신감, 전문가로 인식, 직장인으로서 안정감이 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 자기효능감과 직업적응의 관계에서 칭찬의 조절효과를 검증한 결과 자기효능감에 대해 높게 지각하고 동시에 언어적 칭찬, 몸짓과 표정칭찬, 물질적 칭찬에 대해 높게 지각하면 직업적응이 더 높아지는 것으로 나타났다. 넷째, 직업적응이 경력성공에 미치는 영향관계를 검증한 결과 직업적응은 경력성공 중 경력만족과 고용가능성에만 직업적응의 모든 하위변인들이 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나 삶의 만족에는 직업적응 중 직장인으로서 안정감만이 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 기업에서는 종사원들의 안정적인 직업적응을 위해 종사원들이 자기효능감을 가질 수 있도록 지원해야 할 것이며, 기업문화에 칭찬을 활성화하는 전략을 강구하여야 할 것이다. 하지만 신체적 칭찬은 조직 내에서 친근한 동성 간에 간단한 표현방식으로 이루어져야 할 것이다. 마지막으로 기업에서는 종사원들이 경력성공에 대해 높게 지각할 수 있도록 다양한 경력개발 활동을 지원하여야 할 것이다. 다만 현대의 직장인들은 직장과 개인의 삶의 균형을 요구하고 있기에 일과 삶에 있어 균형감을 가질 수 있도록 하여야 할 것이다.
제삼자평가의 효율적 활용방안에 관한 연구 : 일본의 특별양호노인홈 사례연구를 중심으로
박주희,한창완 한국사회서비스학회 2011 사회서비스연구 Vol.2 No.1
본 연구는 일본의 특별양호노인홈을 대상으로 복지서비스제삼자평 가(이하 제삼자평가)를 도입하여 활용하고 있는 실태를 파악하고, 제 삼자평가에 대한 시설 측의 평가를 통하여 제삼자평가의 과제를 분석 하여 효율적인 제삼자평가의 활용 방안을 제안하는 것을 목적으로 하 였다. 또한 평가와 서비스의 질에 관한 선행연구를 분석하여 복지서비 스에 대한 평가제도 도입에서 발생할 수 있는 과제에 대해 논의하였다. 2008년 노인장기요양보험 실시 후 서비스에 대한 평가와 서비스 질 관 리 방안에 대한 본격적인 논의가 시작된 한국에 적지 않은 시사점을 줄 것이라 판단된다. 일본 이와테현에 위치한 특별양호노인홈 4개소의 직 원 120명을 대상으로 설문지조사를 실시하였다. 표집된 자료는 신뢰도, 빈도, 평균 표준편차, 회귀분석Regression을 실시하였다. 본 연구의 결 과는 첫째, 제삼자평가에 대한 직원의 만족도는 평균 3.45점으로 전체적으로 만족도가 비교적 낮은 것으로 나타났다. 또한 제삼자평가에 대한 이해 와 평가 참여도가 높은 관리직에 비해 평가에 대한 참여가 낮은 개호 복지사에게서 제삼자평가에 대한 이해와 자기평가의 진행방식에 대해 낮은 만족도가 나타났다. 둘째, 평가에 대한 이해도가 일상 업무 활용 과 평가 이후 시설의 변화에 미치는 영향력은 22%의 설명력을 갖는 것 으로 나타났다.
인플루엔자 등 급성 호흡기계 질환과 의약품 사용의 계절적 상관성 분석
박주희,최원석,이혜영,김경훈,김동숙 한국보건행정학회 2018 보건행정학회지 Vol.28 No.4
Background: Monitoring appropriate medication categories can provide early warning of certain disease outbreaks. This study aimed to present a methodology for selecting and monitoring medications relevant to the surveillance of acute respiratory tract infections, such as influenza. Methods: To estimate correlations between acute febrile respiratory tract infection and some medication categories, the cross-correlation coefficient (CCC) was used and established. Two databases were used: real-time prescription trend of antivirals, anti-inflammatory drugs, antibiotics using Drug Utilization Review Program between 2012 and 2015 and physicians’ number of encounters with acute febrile respiratory tract infections such as influenza outbreaks using the national level health insurance claims data. The seasonality was also evaluated using the CCC. Results: After selecting six candidate diseases that require extensive monitoring, influenza with highly specific medical treatment according to the health insurance claims data and its medications were chosen as final candidates based on a data-driven approach. Antiviral medications and influenza were significantly correlated. Conclusion: An annual correlation was observed between influenza and antiviral medications, anti-inflammatory drugs. Suitable models should be established for syndromic surveillance of influenza.
EU의 사이버제한조치에 대한 국제법적 평가와 한국의 사이버위협 대응
박주희 국가안보전략연구원 2021 국가안보와 전략 Vol.21 No.2
South Korea has attributed several cyber incidents to North Korea, including 7.7 DDoS Attack in 2009, 3.4 DDoS Attack in 2011, Cyber Attack on NH Bank in 2011, 3.20 Cyber Terror in 2013. However, it has not taken any response against North Korea. Moreover, even though Russia’s military intelligence agency, GRU, was blamed by the US and UK in October 2020 for the operation targeting the 2018 PyeongChang Olympic Games, the South Korean government still remains silent. Continuous inaction of South Korea, however, could give its potential aggressors wrong messages regarding South Korea’s cyber capability or will for response. The South Korean government should seek feasible ways to ensure that the proportionate cost for malicious acts targeting the ROK should be paid. Considering the challenges South Korea encounters in response to malicious cyber operations, collective response rather than unilateral one could be a more realistic option. In this regard, the EU Cyber Diplomacy Toolbox and its restrictive measures in particular, considered as retorsion, can offer ideas for such a collective response regime. Therefore, this Article examines the values of the EU Cyber Diplomacy Toolbox as collective retorsion and draws lessons from it for response of the ROK against malicious cyber operations. 한국은 2009년 7.7 DDos 공격, 2011년 3.4 DDos 공격, 2011년 농협전산망 장애, 2013년 3.20 전산 대란, 2014년 한수원 해킹 등의 사이버오퍼레이션을 북한에 귀속시킨 바 있다. 그러나 우리 정부는 이러한 사이버오퍼레이션에 대하여 북한을 상대로 대응조치 등과 같은 국제적 대응을 취한바 없다. 한편 2020년 미국과 영국은 2018년 평창올림픽 조직위원회 해킹사건을 포함한 일련의 사이버오퍼레이션을 러시아의 행위로 귀속하였으나, 우리는 2018년 평창올림픽 조직위원회 해킹이 어느 국가의 소행인지에 대하여 공개적으로 언급한 바 없다. 이처럼 우리는 여러 차례 타국으로부터의 악의적 사이버오퍼레이션의 대상이 되어왔음에도 불구하고 이들을 대상으로 적절히 대응하지 못하고 있는 현실이다. 그러나 우리를 대상으로 악의적 사이버오퍼레이션이 지속적으로 수행되고 있는 현실에서 무대응으로일관하는 것은 우리의 사이버안보 역량 내지는 의지를 대외적으로 잘못 전달하게 할 것이다. 따라서 우리 정부는 우리를 겨냥한 악의적 사이버오퍼레이션에 대한 대응 방안을 다변화하고 현실적인 대응책을 모색해야 한다. 이러한 맥락에서 우리는 최근 EU 차원에서 추진되는 EU사이버외교툴박스의 사이버제한조치를 주목할 필요가 있다. EU의 사이버제한조치는 악의적사이버오퍼레이션에 대한 국제적 대응 중 공동 응수로 볼 수 있는데, 응수(retorsion)는 또 다른 국제법상 대응인 대응조치와 비교하여 대응에 있어서 많은 유연성을 제공한다. 따라서 우리는 악의적 사이버오퍼레이션에 대한 대응으로서 EU의 사이버외교툴박스의 사이버제한조치와 같이 공동으로취해지는 응수가 가지는 전략적 이점을 고려해볼 필요가 있다. 이에 본 연구는 EU사이버외교툴박스의 사이버제한조치의 주요 내용을 소개 및 평가하고 한국의 악의적 사이버오퍼레이션 대응을 위한 시사점을 도출하고자한다
박주희,이지희,김영민,강민지,서희재,이지현,이희석,이찬 한국식품과학회 2022 Food Science and Biotechnology Vol.31 No.7
Polyvinyl alcohol (PVOH) is extensively used in agricultural, pharmaceutical, textile, and food industries. A new high-performance liquid chromatography (HPLC) method with evaporative light scattering detection (ELSD) was developed for the quantitative analysis of PVOH products. Pyrolysis–gas chromatography/mass spectrometry (Py–GC/MS) was employed for method verification. The HPLC–ELSD method exhibited acceptable linearity (R2 > 0.99), with limits of detection and quantitation of 19.43 and 58.88 μg/mL, respectively. Accuracies of 91.16–102.30% were estimated based on recoveries of the intra- and inter-day tests of PVOH. Repeatability and intermediate precision (%RSD) of 1.23–4.45 and 2.18–6.95, respectively, were obtained. The presence of PVOH in the HPLC peaks was further verified using typical indicators of PVOH in Py–GC/MS analysis, such as acetaldehyde, 2,5-dihydrofuran, benzaldehyde, and crotonaldehyde. This novel HPLC method with Py–GC/MS-based verification can be successfully applied for analyzing PVOH in dietary supplement tablets.
박주희,정진경 한국사회및성격심리학회 2008 한국심리학회지 사회 및 성격 Vol.22 No.1
This study tested the validity of the IDI (Intercultural Development Inventory) which measures the developmental stage of intercultural sensitivity based on the DMIS (Developmental Model of Intercultural Sensitivity) in Korea. One-hundred and thirty-four college students, 50 adults, and 32 multicultural specialists answered a questionnaire which included the items for the IDI, openness, uncertainty avoidance, authoritarianism, and multicutural experiences. The factor analysis of the IDI revealed 7 factors in Korea instead of the 5 factors in America. The factors were Denial, Defense, Reversal, Minimization, Acceptance, Adaptation, and Encapsulated Marginality all of which fit the theoretical structure of the DMIS. Tests for convergent and discriminant validity as well as criterion validity of the IDI showed reasonably high validity levels for administration in Korea. The paper discusses the caution to be taken on the administration and interpretation of the IDI, and the need to develop a new test to measure the intercultural sensitivity of Koreans in their cultural context. 본 연구에서는 문화간 감수성 발달이론(Developmental Model of Intercultural Sensitivity, DMIS)에 기초하여 타문화에 대한 태도발달 정도를 알아보는 척도인 IDI(Intercultural Development Inventory)의 타당도를 검증하고자 하였다. 이를 위하여 대학생 134명, 일반인 50명, 다문화 관련업무 종사자 32명에게 IDI와 함께 개방성, 불확실성 회피, 권위주의, 사회적 바람직성 척도와 타문화 접촉경험 질문지를 실시하여 그 관계를 조사하였다. IDI에 대한 요인분석 결과 한국에서 얻어진 요인구조는 원척도의 5요인이 아니라 7요인으로 구분되는 것이 더 적합했다. 7개의 하위요인은 Denial, Defense, Reversal, Minimization, Acceptance, Adaptation, Encapsulated Marginality로, 원척도와 비교하면 DD척도가 Denial과 Defense로 나뉘었고, AA척도가 Acceptance와 Adaptation으로 나뉜 요인구조가 산출되었다. 비록 원척도의 구조와는 달랐지만 7가지 하위요인 모두 IDI의 이론적 토대가 되는 DMIS의 이론적 구조를 충족하였다. 수렴 및 변별 타당도, 준거 타당도를 확인한 결과, 일부 하위척도의 경우 타당성이 예상만큼 입증되지는 않았으나 전반적으로는 상당히 타당성 있는 척도임을 입증하였다. 또한 DMIS의 이론적 구조가 한국인에게도 적용될 수 있음을 확인하였고, IDI를 사용할 때 해석과정에서 유의할 점을 밝혀내었으며, 앞으로 한국인의 문화간 감수성을 측정하기 위하여 IDI 보다 더 적합한 척도를 만들어야 할 필요성에 관하여 논의하였다.
정강뼈 돌림에 따른 오버테스트의 엉덩관절 모음 각도와 엉덩정강뼈 환 길이의 상관관계
박주희,이사겸 대한물리의학회 2017 대한물리의학회지 Vol.12 No.1
PURPOSE: This study investigated the relationship among hip adduction angle, tibial rotation, and ITB length during an Ober test to determine the most appropriate position for performing the test. METHODS: The study included thirty-nine asymptomatic participants (23 males, 16 females). Their hip adduction angles were measured using the Ober test during three tibial rotation conditions (internal tibial rotation, external rotation, and neutral position). ITB length was calculated by measuring the position of the patella to lateral femoral condyle using ultrasonography (patella-condyle distance; PCD). RESULTS: The relationship among hip adduction angle, tibial rotation, and ITB length was analyzed under the three conditions using the Pearson correlation. The hip adduction angle of the internal tibial rotation, the external rotation, and the neutral position were significantly related to ITB length. Moreover, the hip adduction angle measured during the internal tibial rotation had the highest correlation with ITB length among the three conditions (r=.58, p<.001). CONCLUSION: Internal tibial rotation caused by the Ober test led to increased iliotibial band (ITB) tension and a decreased adduction angle. These findings support that tibial rotation influences the flexibility of ITB. Therefore, therapists should consider the position of the internal tibial rotation when taking measurements using an Ober test.