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      • Absorption and Fluorescence spectroscopic Studies of Glycolate Oxidase

        정도,금수,양덕조,Choi, Jung-Do,Park, Kum-Soo,Yang, Duk-Jo Korean Society for Biochemistry and Molecular Biol 1990 한국생화학회지 Vol.23 No.3

        Glycolate oxidase의 활성부위의 성질을 규명하기 위하여 흡광 및 형광의 분광학적 연구를 수행하였다. 효소에 결합한 FMN의 전자전이 스펙트럼은 300-500nm 영역에서 450nm과 340nm에 정점을 가진 두 개의 띠를 갖고 있었다. 모델계의 흡수 스펙트라와 비교한 결과, 효소에 결합한 FMN은 거의 수소결합을 하지 않은 상태로 존재하며, 주위 환경은 물보다 훨씬 극성이 낮은 것으로 추측된다. 효소에 결합한 FMN의 형광은 비결합 FMN 형광의 5% 정도이며, 낮은 형광 수율은 FMN과 단백질내의 방향성 아미노산과 강력한 작용이 있음을 시사한다. 비결합 FMN과 결합 FMN의 형광의 ?봬た? 관한 연구결과로 부터 조효소 FMN은 표면에 노출되어 있지 않고 효소내의 좁은 틈 사이에 존재하며 수화상태의 큰 이온이 접근하기 어려운 것으로 추측된다. 효소 분자를 구성하는 각 단위내에 한 개의 cysteine이 존재하며, 이 cysteine에 은 이온의 접근이 가능하며, 이 아미노산은 효소의 활성부위에 위치하지 않고 그 근처에 있을 것으로 생각된다. Absorption and fluorescence spectroscopic studies of glycolate oxidase were carried out to elucidate the properties of the active site of the enzyme. The electronic spectrum of FMN bound to the enzyme consists of two bands centered around 450 nm and 340 nm in the region of 300-500 nm. Comparing with the spectra of model systems, it is suggested that the bound FMN existes almost as non-hydrogen-bounded species, and the environment of the FMN is much less polar than water medium. The fluorescence of the bound FMN is only about 5% as great as that of free FMN indicating strong interactions between flavin moiety and aromatic amino acid residues of the protein. The fluorescence quenching data of free FMN and bound FMN suggest that the coenzyme FMN is not exposed on the surface and most likely located in a crevice whose dimensions are not large enough for large hydrated ions to enter it. The cysteine residue, a subunit of the enzyme is known to have one cysteine, is accesible to silver ion and probably located not at active site but near active site.

      • KCI등재

        군 조직에서의 조직공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 직무스트레스의 매개효과

        박정도(Park, Jung Do),허찬영(Huh, Chan Young) 한국인사관리학회 2012 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.4

        '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 9시까지 원문보기가 가능합니다.

        조직공정성의 중요성이 대두되어 다양한 조직을 대상으로 한 연구가 많이 있었지만 상대적으로 군 조직을 대상으로 한 연구는 거의 없었다. 본 연구의 목적은 군 조직에서도 기업조직이나 다른 정부 공공조직과 마찬가지로 조직공정성이 구성원의 조직몰입 및 직무만족 등 조직유효성에 영향을 미치고 있는지와 조직 공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 있어서 직무스트레스의 매개역할을 실증적으로 검증하는 것이다. 자료는 군을 직업으로 선택하고 10년 이상 근무하고 있는 육군, 해군, 공군, 해병대 장교 및 부사관 1,233명으로부터 수집되었다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 군 조직구성원의 조직공정성 인식이 조직유효성에 미치는 영향을 확인한 결과, 직무만족에는 분배공정성, 상호작용공정성, 절차공정성이 유의한 정(+)의 영향을 미쳤고, 조직몰입에는 분배공정성, 상호작용공정성만이 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 조직공정성 인식이 직무스트레스에 미치는 영향을 분석한 결과, 분배공정성과 상호작용공정성만이 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 그 중 상호작용공정성이 더 큰 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 마지막으로 직무스트레스의 매개효과를 검증한 결과, 분배공정성, 상호작용 공정성이 직무만족 및 조직몰입에 영향을 미칠 때 유의한 부분매개효과가 확인되었다. 본 연구는 군 조직을 대상으로 조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향과 이들의 관계에서 직무스트레스의 매개역할을 실증적으로 검증하였으며, 이를 통해 군 조직에서도 지휘관과 인사관리를 담당하고 있는 관계자들이 조직공정성 지각 향상과 직무스트레스를 감소시키기 위한 관심을 증대시켜야 하며 아울러 제도개선 및 정책발전 노력의 필요성을 제안했다는 점에서 의의를 가질 수 있다. Although organizational justice has been widely studied, there has been a only a few studies related to military organizations. The purpose of this study examines whether organizational justice influences organizational effectiveness as much as other organizations. It is also to verify the role of job stress as a mediator between organizational justice and organizational effectiveness. A survey was performed to test the relationship. Samples from Army, Navy, Air Force and Marine commissioned and non-commissioned officers were taken, and a total of 1,233 questionnaires were used for analysis. The results of this study can be summarized as follows. First of all, the study verified the influence of organizational justice on military organizational effectiveness. The results show that 3 sub-components of organizational justice, distributive justice, procedural justice, and interactional justice, impact positively on job satisfaction. Also, distributive justice and interactional justice impact positively on organizational commitment. Specifically, interactional justice gives comparative advantageous effects to job satisfaction and organizational commitment. Secondly, the results showed only distributive justice and interactional justice have a negative impact on job stress. Lastly, this research proves that a partial mediating effect of job stress exists between organizational justice and organizational effectiveness. This study is more meaningful in that verified the influence of organizational justice on military organizational effectiveness and mediating effect of job stress. Some implications that the commander and executive officer need to develop strategy related to personnel which enhances organizational justice and reduces job stress, and future directions were suggested.

      • KCI등재

        상용 트럭의 공압 브레이크 응답 특성에 관한 연구

        김진택(Kim, Jin-Taek),정도균(Jung, Do-Gyun),최판진(Choi, Pan-Jin),원기(Park, Won-Ki),찬희(Park, Chan-Hee),유범상(Ryuh, Beom-Sahng),백병준(Baek, Byung-Joon) 한국산학기술학회 2012 한국산학기술학회논문지 Vol.13 No.5

        대형 상용 차량에 사용되는 에어 브레이크 시스템은 제동시 상대적으로 응답 시간이 길고 압력 손실이 크게 발생한다. 제동 시간은 파이프 시스템의 적절한 설계에 의해서 최소화 시킬 수 있다. 제동 시간은 시스템 압력의 증 가, 에어 라인의 감소 및 재질의 변화에 대해 감소시킬 수 있다. 본 연구에서는 상용 트럭에 대한 리그를 구성하여 에어 브레이크의 특성에 대해서 고찰하였다. 해석 프로그램에 대한 신뢰성을 확보하기 위하여 실험 값과 비교하였고, 브레이크 시스템에 영향을 미치는 시스템 압력, 파이프의 재질 및 직경, 탱크와 챔버에서 압력에 대한 온도 영향을 검토하였다. The air brake system used in heavy vehicle is very important from the point of safety due to its weight. In general, air brake system generates relatively long response time and large loss of pressure. It is known that the response time can be decreased by optimal design of brake system, i.e., by increasing the system pressure, minimizing the air line, and material of components. In this study, We developed experimental rigs for the measurement of braking response of heavy duty trucks and compared with the simulated results obtained from the net work fluid flow system analysis code (FLOWMASTER). The effect of several parameters such as, system pressure, diameter of pipe, chamber temperature on the brake response performance have been examined.

      • KCI등재

        남한강 달천에 서식하는 참중고기 Sarcocheilichthys variegatus wakiyae (Pisces: Cyprinidae)의 산란숙주조개 이용에 관한 연구

        김형수 ( Hyeong Su Kim ),정도 ( Jung Do Yoon ),양현 ( Hyun Yang ),종영 ( Jong Young Park ) 한국어류학회 2014 韓國魚類學會誌 Vol.26 No.4

        2011년과 2013년 4~6월까지 충청북도 괴산군 청천면 달천 일대에서 참중고기의 산란숙주조개 이용에 관한 연구를 실시하였다. 참중고기 암컷에서는 완숙한 알과 미숙한 알을 같이 보유하고 있었고 완숙한 알 수는 이매패 내에서 확인된 알 수보다 많은 점으로 미루어 본 종은 여러 차례 산란하는 batch spawners로 생각된다. 조사지점에서는 작은말조개, 칼조개, 작은대칭이, 곳체두드럭조개, 재첩의 5종의 담수산 이매패가 서식하였으나 참중고기는 자연상태에서 작은대칭이(산란율 50.0%), 작은말조개(16.2%), 곳체두드럭조개(11.1%)의 이매패에만 산란하였다. 참중고기의 산란은 출수공에서 연결되는 상새강(자연상태: 22.6%, 실험: 31.8%)보다 입수공에서 연결되는 외투강(77.4%, 68.2%)에서 주로 이루어지는 것으로 확인되었다. 유사한 산란생태를 가진 납자루아과 어류는 산란숙주로 곳체두드럭조개, 참중고기는 작은대칭이를 가장 선호하였다. 이러한 차이는 경쟁을 피하기 위한 생태지위분할 현상이 나타난 것으로 판단된다. Host mussel utilization for spawning of the oily shinner, Sarcocheilichthys variegatus wakiyae (Pisces: Cyprinidae), from Korea was investigated in part of the Dalcheon (river) in Cheongcheon- myeon, Goesan-gun, Chungcheongbuk-do, Korea from April to June 2011, 2013. The nonsynchronicity of mature and immature eggs obtained from females of S. v. wakiyae and the number of spawned eggs found was less than those in the mussels, suggesting that these fish may be batch spawners. Five species of freshwater mussels - Unio douglasiae sinuolatus, Lanceolaria grayana, Anodonata arcaeformis flavotincta, Lamprotula leai, Corbicula fluminea - were found at the survey area (wild conditions) but three species of freshwater mussels - A. a. flavotincta (oviposition rate, 50.0%), U. d. sinuolatus (16.2%), L. leai (11.1%) - were host of S. v. wakiyae. Spawning of S. v. wakiyae occurred mainly in the mantle cavity (wild conditions, 77.4%; experiment, 62.8%) of the mussels that were connected more to the inhalant siphon than the suprabranchial cavity (22.6%; 31.8%) that linked to the exhalant siphon. Bitterlings prefer to lay eggs in L. leai and S. v. wakiyae prefers A. a. flavotincta as a spawning host. These were considered to be the result of niche partitioning.

      • KCI등재후보

        조직구성원의 공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향과 조직지원인식 및 LMX의 조절효과

        허찬영(Hur, Chan Young),박정도(Park, Jung Do) 한국인적자원관리학회 2012 인적자원관리연구 Vol.19 No.4

        '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 9시까지 원문보기가 가능합니다.

        조직공정성의 중요성이 대두되어 다양한 조직을 대상으로 한 연구가 된데 비해 군 조직을 대상으로한 연구는 많지 않았다. 본 연구는 군 조직의 구성원이 지각하는 조직공정성이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향과 이들의 관계에서 조직지원인식과 LMX의 조절효과를 규명하고자 하였다. 연구결과 조직 공정성의 하위차원인 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성 전부 직무만족에는 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 특히 상호작용공정성이 분배공정성이나 절차공정성보다 상대적으로 큰 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그러나 조직몰입에는 절차공정성이 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. 이는 군조직의 특수성에 기인하는 것으로 판단이 되며 추가적인 연구가 필요한 분야이다. 조직공정성과 조직유효성 간의 관계에서 조직지원인식 및 LMX의 조절효과를 검증한 결과, 직무만족에 대해서는 유의한 조절 효과가 있는 것으로 확인되었지만 조직몰입에 대해서는 조절효과가 없는 것으로 나타났다. Although organizational justice has been widely studied, there has been a only a few studies related on military organizations. The purpose of this study address the relationship between organizational justice, job satisfaction and organizational commitment, especially emphasizing the moderating effect of perceived organizational support, and leader-member exchange(LMX) on the relationship among other variables mentioned above in military organizations. First of all, the study verified effects of military officers and non-commissioned officers’s perception of organizational justice on military organizational effectiveness. The results of the study show that there are significant positive relations between organizational justice and organizational effectiveness. Especially, interactional justice gives comparative advantageous effects on job satisfaction and organizational commitment. And there are no effects of procedural justice on organizational commitment, this results are different from previous studies and it is supposed to come from unique characteristics of military organizations. Additional following study is needed to verify the findings. Secondly, this research proves that the moderating effect of perceived organizational support and leader-member exchange(LMX) between organizational justice and job satisfaction. On the other hand, results find that perceived organizational support and leader-member exchange(LMX) have no moderating effect between organizational justice and organizational commitment. This study suggests the high-rank commander and executive officer related on personnel that need to develop strategy to enhance organizational effectiveness. The limitations of this study and suggestions for future research are presented.

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