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박윤희,박승희 한국특수교육학회 2007 특수교육학연구 Vol.42 No.3
Popularity Factors of Popular Students with Disabilitiesin Elementary Inclusive Classrooms 본 연구의 목적은 서울경기지역 초등학교 3-4학년 통합학급 학생들이 인식하는 인기 장애학생의 인기요인이 무엇인지를 최초로 알아보는 것이었다. 인기 장애학생들이 속한 통합학급 학생들 364명을 대상으로 김외열(1988) 질문지를 기초로 수정작업을 통해 최종 완성된 질문지 문항의 응답 자료로 요인분석을 하여, 처음으로 인기 장애학생의 인기요인 추출과 명명, 추출된 인기요인의 순위, 인기 장애학생의 인기요인에 대한 남녀학생의 인식 차이를 알아보았다. 그 결과, 4개의 요인이 추출되었으며 본 연구자들에 의해 요인명은: I요인 ‘원만한 학교생활’; Ⅱ요인 ‘호감적 특성’; Ⅲ요인 ‘사회경제적 배경’; Ⅳ요인 ‘긍정적 인성’ 으로 명명되었다. 4개의 요인 중 가장 높은 1순위는 공동으로Ⅰ요인 ‘원만한 학교생활’과 Ⅳ요인 ‘긍정적 인성’으로 나타났으며, 2순위는 Ⅲ요인 ‘사회경제적 배경’, 3순위는 Ⅱ요인 ‘호감적 특성’ 순으로 나타났다. 응답한 남녀학생의 인기요인에 대한 점수 차이는 Ⅰ요인 ‘원만한 학교생활’, Ⅱ요인 ‘호감적 특성’ 에서 여학생이 더 높은 점수를 주어 유의한 차이가 있었다. 본 연구는 일반학교에 통합된 장애학생들 중에는 이미 인기학생의 사회적 지위를 획득한 학생들이 있다는 통합교육의 긍정적 성과를 알리는 기회를 제공한다. 인기 장애학생의 인기요인으로 밝혀진 4개 요인과 그 해당항목들에 대한 검토는 장애학생이 일반학급에 통합될 때 학생들이 긍정적 또래관계를 형성하고 사회적 통합을 증진해 가는데 학생들이 개발될 면과 교사들과 부모들이 지원할 수 있는 측면은 무엇인가에 대한 시사점을 제공한다.
기업의 열린고용 및 열린 인사관리 사례에 관한 연구 : 정부의 열린고용 정책 추진 시점을 중심으로
박윤희,오계택 한국상업교육학회 2018 상업교육연구 Vol.32 No.2
이 연구에서는 지난 2011년 9월 정부의 ‘공생발전을 위한 열린 고용사회 구현 방안’ 발표 이후, 기업 현장에서 열린고용 대책이 어떻게 추진되고 있는지를 파악하고자 하였다. 이에 이 연구의 목 적은 정부의 열린고용 정책이 발표된 직후인 2013년 1월 시점을 중심으로 대외적으로 우수한 열린 고용 및 열린 인사관리를 실시하고 있는 2개의 기업(아진산업 및 IBK 기업은행)과 1개의 공공기관 (한국수력원자력) 사례를 선정하여 조사함으로써, 그 실태를 분석하고 열린고용 정책의 추진에 관한 시사점을 제시하는 것이다. 개별 사례는 열린고용 정책 중 ‘채용 및 인사관리’를 중심으로 고졸자 채용 현황, 인적자원개발 계획 및 운영, 인적자원관리 계획 및 운영 시스템에 관하여 분석하였다. 현재 시점을 기준으로 사례조사의 시점이 다소 경과되었지만 정책 발표 시점 직후가 정책 추진의 동력이 가장 크다는 점을 고려할 때, 이 연구의 내용은 고졸자를 채용하고 있는 기업 현장에 인적 자원개발 및 관리의 운영에 관한 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대된다. 아울러 고졸 취업자에 대한 인재육성 및 관리에 대한 사례조사 연구가 거의 없으므로 이 연구는 유용한 정보를 제공할 것 이다. 사례조사 분석 결과, 고졸자 채용 측면에서 사례조사 기업들은 CEO의 적극적인 의지가 계기가 되어 고졸자 채용을 자체 추진 또는 정부의 고졸 채용 정책에 부응하는 차원에서 시작하였다. 다음 으로 인적자원개발 계획 및 운영과 관련하여 사례조사 기업들은 자체적인 프로그램 운영을 통해 고 졸 인력의 개발 및 육성을 위해 노력하고 있었다. 마지막으로 인적자원관리 계획 및 운영 측면에서 고졸 인력의 임금과 승진 체계는 크게 두 가지로 구분되었다. 즉, 대졸자와 4년간의 시간 차이를 두 고 고졸 입사 후 4년이 지나면 대졸 신입 직원과 동일한 임금을 받게 되고 동일한 승진 경로가 구 축되어 있는 경우와 동일노동에 대해서는 동일임금 원칙을 적용하여 대졸자와 같은 급여와 복리후 생 조건 및 승진체계를 운영하는 경우로 구분되었다. 이러한 사례연구 결과를 종합 분석하고, 열린 고용 정책이 기업현장에서 반영되고 발전할 수 있는 시사점을 제시하였다. The Korean government announced “the Measures of Open Employment” in September of 2011 to establish a competency-based society. In this context, the purpose of this study was to analyze two cases of companies (AJIN Industrial Co. and Industrial Bank of Korea) and one case of public organization (Korea Hydro & Nuclear Power Co.) which were implementing open employment and open human resource management in 2013. The cases were analyzed for the state of employment of high school graduates, planning and implementation of human resource management as well as human resource development. The results of the case studies showed that the organizations started the employment of high school graduates by themselves or to meet the open employment policy for high school graduates. In terms of planning and implementation of human resource development, organizations made efforts to develop high-school graduate employees through their own programs. Regarding planning and implementation of human resource management, the systems of compensation and promotion for high-school graduate employees consist of: 1) a system different from four-year college graduates with a 4-year time gap, and 2) a same system with four-year college graduates based on the principle of equal pay for equal work. Based on the cases studies of three organizations, key features and implications were discussed.
진로탐색 및 직업체험 프로그램의 효과성 연구 - 서울 소재 S대학교 3학년 학생들을 중심으로 -
박윤희 한국진로교육학회 2016 진로교육연구 Vol.29 No.1
This study is about the verification of effectiveness of the career exploration and work experience program, the purpose of this study is the impact on career decision making self-efficacy and career decision of career exploration and indirect work experience program for college students. For this study, the 3rd year 254 students who had taken a career and career choice courses were selected at the S university in Seoul in 2014. To verify the effectiveness of the program, the pre and post survey on career decision making self-efficacy and career decision were analyzed and open survey on indirect work experience was investigated for career conscious change of the subjects. The results of this study were as follows. First, the career exploration and work experience program impacted on the significant change of career decision making self-efficacy and career decision. Second, the result of examining about career conscious changes through indirect work experience, the subjects understood the need to do to prepare for employment through the acquisition realistic career information, had set clear goals and to establish an action plan. Another was confident and positive thinking and could also form human networks. The career exploration and work experience program should be operated at the universities to provide students with opportunities to correct career choice and career realization. Also, indirect work experience through interview with professionals should be considered as an alternative of internship. 본 연구는 대학생을 대상으로 한 진로탐색 및 직업체험 프로그램의 효과성 검증에 관한연구로 진로탐색 및 직업체험 프로그램이 진로결정 자기효능감, 진로결정수준에 미치는 영향과 간접적 직업체험을 통한 진로의식 변화에 대해 살펴보는 것을 목적으로 진행하였다. 이를위하여 2014년 1학기 서울 소재 S대학교에서 진로와 직업선택 교과목을 수강한 3학년 학생254명을 연구대상자로 선정하였다. 프로그램의 효과성 검증을 위해서 진로결정 자기효능감과진로결정수준에 대한 사전 사후 조사 결과를 분석하였고 간접적 직업체험 실시 후 개방형설문을 실시하여 연구대상자들의 진로의식 변화에 대해 고찰하였다. 본 연구의 결과 분석을통해 다음과 같은 결론을 얻을 수 있었다. 첫째, 진로탐색 및 직업체험 프로그램은 대학생의진로결정 자기효능감과 진로결정수준의 변화에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개방형 질문지의 응답내용을 토대로 간접적 직업체험을 통한 대학생들의 진로의식 변화에 대해 살펴본 결과, 연구대상자들은 현실적인 직업정보 습득을 통해 취업을 위해 준비해야할 사항에 대해 이해하였으며, 명확한 목표를 설정하고 실행계획을 수립할 수 있었다. 또 취업에 대한 자신감과 긍정적인 생각을 갖게 되었고 취업을 위한 인적네트워크도 형성할 수있었다. 이러한 결과는 직업인과의 만남을 통한 간접적 직업체험을 포함하는 진로탐색 프로그램의 효과성을 입증한 것으로 학생들에게 올바른 진로선택과 진로실현의 기회를 제공하기위해 대학은 진로탐색 및 직업체험 프로그램을 다루는 학사운영을 보다 활성화해야 할 것이다. 또 대학생들이 인턴십 기회를 갖기 어려운 현실에서 직업인과의 만남을 통한 간접적 형태의 직업체험은 이에 대한 대안으로 검토될 필요가 있을 것이다.
Edmund Spenser's Class-Consciousness in the Squire of Dames' Tale of The Faerie Queene
박윤희 한국고전중세르네상스영문학회 2006 중세근세영문학 Vol.16 No.2
The Squire of Dames' tale is a tale adopted from one of Ludovico Ariosto's indecent novelle, Orlando Furioso, 28. The Squire of Dames' cynical attitude toward women and love undercuts Spenser's idealistic celebration of chastity in Book III of The Faerie Queene. However, the most problematic question in this tale of the Squire is Spenser's choice of a country damsel, instead of a noble lady, as the only chaste woman who refuses the Squire's lewd temptation for the sake of chastity itself. This choice is indeed strange, for Spenser was one of the most conservative Elizabethans who were keenly conscious of the hierarchical structures of society or different qualities of human blood.This paper is to bring to light Spenser's class-consciousness reflected in this tale by examining several points at issue: how Spenser has dealt with his source, why he has chosen a country girl as a model of chastity, and whether she is really a woman of low degree or not. On the whole, it is hard to believe that the country damsel is really of low degree. One should therefore consider that the damsel might have an unidentified noble origin like Pasrorella. And Spenser himself might not have felt the necessity to reveal her secret origin as he does in the case of Pastorella in Book VI, for the Squire of Dames is never equal to Sir Calidore (the Squire is even a man base enough to visit the whorehouse), and he is a man of low quality and degree, who cannot be matched with the gentle chaste country damsel.(Dongguk University)
국회의원의 현직효과가 재당선에 미치는 효과 분석 : 제18대 국회의원 입법활동을 중심으로
朴允姬 한국의정연구회 2015 의정논총 Vol.10 No.1
본 논문은 19대 국회의원 선거 결과를 바탕으로 국회의원의 입법활동이 의원의 재당선에 어떠한 영향을 주는 가에 대해 분석하였다. 먼저 19대 국회의원 선거 결과를 중심으로 분석한 결과, 예상과 달리 현직 효과의 주요 원인이 될 수 있는 의원의 입법활동은 재당선에 직접적인 영향을 주지는 않는 것으로 나타났다. 추가로 의원의 입법활동은 정당별 공천 여부에도 영향을 미치지 못한 것으로 분석되었다. 둘째, 후보자 요인으로서 지역구 특별교부금 변수와 정치후원금 변수는 재당선에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 추정되었다. 셋째, 후보자 요인이외에도 여전히 지역주의적 정당 요인이 재당선에 강한 영향력을 행사하고 있는 것으로 나타났다. 결론적으로 의원의 입법활동의 중요성이 강조되고 있음에도 최근 치러진 19대 국회의원 선거에서 의원의 입법활동이 공천과 재당선에 실질적인인 영향을 주지 못한 것으로 나타났다. 엄정한 이론적 논의와 더불어 분석 대상을 확대한 자료 및 타당한 측정변수에 기초한 실증분석을 통해 일반화된 이론적·실증적 논의의 도출이 필요할 것으로 보인다. This thesis analyzed how national assembly members’ legislative activity affect members’ reelection based on the result of 19th national assembly elections. In this study that focused on the result of 19th national assembly elections, a member’s legislative activity which can be a cause of incumbency advantage turned out to have no direct effect on the reelection contrary to expectations. With respect to the influence factor of public nomination by political parties, however, legislative activity was analyzed to have a different effect by political parties. Second, other than the candidate factor, localistic party factor still have a strong influence on the reelection. Drawing a more generalized theoretical discussion is considered necessary through stricter data building and actual proof analysis based on more valid measuring variables.
듀센형근이영양증 유전자의 결실 돌연변이 검출을 위한 Dual Priming Oligonucleotide 다중 PCR법의 평가
박윤희,김주원,최종락,송재우,정종신,이경아 대한진단검사의학회 2008 Annals of Laboratory Medicine Vol.28 No.5
Background : Exon deletions of Duchenne muscular dystrophy (DMD) gene account for most of the alterations found in DMD and Becker muscular dystrophy (BMD). This study was to evaluate the usefulness of dual priming oligonucleotide multiplex PCR (DPO PCR) in detection of exon deletions of DMD gene. Methods : Thirty-seven DMD or BMD patients who had known exon deletions detected by conventional multiplex PCR (conventional PCR) and nine control subjects were enrolled in this study. When a discrepancy was shown between the results of conventional PCR and DPO PCR, the multiplex ligation-dependent probe amplification (MLPA) technique was performed as a confirmation test. Results : The same deletions previously identified by conventional PCR in 32 out of 37 subjects were also detected by DPO PCR. For the five subjects (13.5%) showing discrepant results between the conventional PCR and DPO PCR, MLPA was performed and its results were found to correlate better with those of DPO PCR. The discrepancies were due to false positive or false negative results of the conventional PCR. Conclusions : DPO PCR shows a high agreement of results with the conventional PCR and is considered an adequate method to be used as a primary genetic test for the diagnosis of DMD. Because of an improved accuracy, especially for determining the boundaries of DMD gene deletions, DPO PCR can be very useful as a supplement to the conventional PCR. (Korean J Lab Med 2008;28:386-91)
산업안전보건 분야 안전보건관리책임자 등의 직무교육 개선 방향에 관한 연구: 직무교육 이수자의 인식을 중심으로
박윤희,윤관식,배광민,조흠학 한국직업교육학회 2016 職業 敎育 硏究 Vol.35 No.1
The purpose of this study was to find directions for improving methods, contents, and effectiveness of job training programs. More specifically, the study examined the perceptions of participants in job training programs on occupational safety and health for safety and health managers. To achieve the research purpose, a survey was conducted to 255 participants of job training programs on occupational safety and health for safety and health managers who completed the programs between March and June in 2015. The results of this study suggest that various training methods need to be applied in job training programs including experience, workshop, and discussion on issues. In addition, further specialized training programs on specific areas need to be expanded to meet the needs of safety and health managers. Moreover, the training programs for health managers should be carefully reviewed and improved for training effectiveness. 사업장의 안전보건 관리를 실질적으로 책임지고 있는 안전보건관리책임자 등의 직무교육은 현장의 안전보건관리의 성패가 좌우될 정도로 그 중요성이 크고 현장에 미치는 영향력이 막대하다. 이에 안전보건관리책임자 등의 직무교육 이수자를 대상으로 직무교육의 내용과 방법 및 효과에 등을 조사하여 직무교육 개선을 위한 시사점을 파악함으로써 양질의 교육을 실시할 필요가 있다. 따라서 이 연구의 목적은 산업안전보건 분야의 안전보건관리책임자 등 직무교육 이수자를 대상으로 직무교육 내용의 현장 적합성 및 교육방법의 효과 등 직무교육에 대한 인식을 조사함으로써 실효성 있는 직무교육 시행을 위한 개선 방향을 모색하는 것이다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위하여 본 연구에서는 안전보건관리책임자 등 직무교육 이수자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문조사를 위하여 2015년 3월부터 6월까지 직무교육을 실시한 총 14개 직무교육기관으로부터 교육이수자 리스트를 확보하여 안전보건관리책임자, 안전관리자, 보건관리자를 각각 75명씩 무선 표집하고 상대적으로 교육이수자가 적은 재해예방전문기관 종사자는 30명을 표집하여 총 255명을 표집하였다. 표집 과정에서 신규교육 및 보수교육 이수자가 각각 50%씩 분포되도록 하였다. 직무교육 이수자의 설문조사 분석 결과, 안전보건관리책임자 등의 직무교육은 교육방법의 다양화가 요구되고 교육 내용 측면에서 전문성 확대가 필요한 것으로 나타났다. 이러한 조사 결과를 바탕으로 안전보건관리책임자 등의 직무교육 개선 방향을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 직무교육 방법과 관련하여 집체교육에서 체험・실습, 실제 사례 간접 체험, 이슈 토론 등을 포함하여 직무교육을 실시할 필요가 있다. 둘째, 신규교육과 보수교육 내용의 차별화가 필요하다. 셋째, 전문성 향상 차원에서 전문화교육의 확대 및 다양화가 필요하고, 이를 보수교육으로 적극적으로 인정해 주는 것이 필요하다. 그리고 전문화교육의 확대 및 다양화와 관련하여 업종별 특화 교육의 개설 확대가 요구된다. 넷째, 보건관리자의 직무교육 내용 및 방법에 대한 면밀한 검토와 보건관리자에 대한 교육만족도 제고를 위한 노력이 필요하다. 다섯째, 지방에도 직무교육 기회의 접근성을 확대할 필요가 있다. 마지막으로 안전보건관리책임자 등 직무교육 이수자들은 직무교육의 효과에 대해 대체로 긍정적인 반응을 보였으나, 지속적으로 직무교육의 현장 적합성 및 타당성을 검토함으로써 직무교육의 유효성을 제고할 필요가 있다.
박윤희,박금보래,하지혜,김현숙 대한진단검사의학회 2018 Annals of Laboratory Medicine Vol.38 No.5
Background: Epstein-Barr Virus (EBV) is one of the most prevalent causes of viral infection in humans. EBV infection stage (acute, past, or absent infection) is typically determined using a combination of assays that detect EBV-specific markers, such as IgG and IgM antibodies against the EBV viral capsid antigen (VCA) and IgG antibodies against the EBV nuclear antigen (EBNA). We compared the diagnostic performance and agreement of results between three commercial EBV antibody assays using an EBV performance panel (SeraCare Life Science, Milford, MA, USA) as a reference. Methods: EBV antibody tests of EBV VCA IgM, VCA IgG, and EBNA IgG antibodies were performed by the Architect (Abbott Diagnostics, Wiesbaden, Germany), Liaison (DiaSorin, Saluggia, Italy), and Platelia (Bio-Rad, Marnes-la-Coquette, France) assays. Agreement between the three assays was evaluated using 279 clinical samples, and EBV DNA and antibody test results were compared. Results: The three EBV antibody assays showed good diagnostic performance with good and excellent agreement with the performance panel (kappa coefficient, >0.6). The overall VCA IgM positivity rate was higher in EBV DNA-positive samples than in EBV DNA-negative samples for all three EBV antibody assays (P=0.02). The three EBV antibody assays exhibited good agreement in results for the clinical samples. Conclusions: The diagnostic performance of the three EBV antibody assays was acceptable, and they showed comparable agreement in results for the clinical samples.