RISS 학술연구정보서비스

검색
다국어 입력

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.

변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.

예시)
  • 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
  • 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
닫기
    인기검색어 순위 펼치기

    RISS 인기검색어

      검색결과 좁혀 보기

      • 좁혀본 항목

      • 좁혀본 항목 보기순서

        • 원문유무
        • 음성지원유무
          • 원문제공처
          • 등재정보
          • 학술지명
          • 주제분류
          • 발행연도
          • 작성언어
          • 저자

        오늘 본 자료

        • 오늘 본 자료가 없습니다.
        더보기
        • 무료
        • 기관 내 무료
        • 유료
        • KCI등재

          <서평>영어의 역사: 과거, 현재, 미래

          박영배 한국영어학학회 2006 영어학연구 Vol.0 No.22

          영어의 역사는 아직도 영어영문학과나 영어교육과의 교수나 학생들에게 들어도 그만, 안 들어도 그만인 고리타분한 옛날이야기 정도의 가치밖에는 가지고 있지 못하며, 교과과정에 있어서도 실용적인 영어 과목으로 바뀌어야 할 대상 1순위 과목으로 쉽게 오르내리기도 한다. 그 이유는 무엇일까? 무엇보다도 지금까지 국내와 국외를 불문하고 영어사에 관련된 저술이나 교재가 다양하게 출판되지 못했다는 것이다. 국내에서 출간된 교재로는 김석산의 영어사(1990), 조성식의 영어발달사(1997), 박영배의 영어사(1998)와 영어사연구(2001) 등 몇 되지 않으며 이 책들 또한 박영배의 영어사를 제외하고는 사진 한 장 없이 텍스트와 지도 몇 장으로 이루어져 있어 조금은 지루하기만 한 내용으로 일관하고 있는 것이 사실이다. 영어로 되어있는 책의 사정도 마찬가지이다. 외면사를 중심으로 하는 Bough and Cable(2002)의 History of the English Language나 내면사를 중심으로 하는 Pyles and Algeo(2002)의 The Origins and Development of the English Language 등 수십 년 동안 대표적인 전공교재로 써오던 책들은 텍스트 위주로만 되어있을 뿐이다. 이런 점을 고려할 때 이번 형설출판사에서 출간한 김명숙․김준호․문안나․황인태 공저의 영어의 역사: 과거, 현재, 미래(358쪽)는 눈여겨 볼만한 책이라고 할 수 있다. 삽화와 그림, 도표와 사진 등, 영어의 역사를 입체감 있고 실감나게 배울 수 있도록 배열된 영어의 역사: 과거, 현재, 미래야말로 영어의 역사에 대한 이해를 한층 더 현실적으로 접근시킨 매우 주목할 만 한 교재로 손색이 없으며, 대학 영문과의 전공 교수나 장차 영어교사가 될 분들에게 모두 일독을 권하고 싶다.

        • KCI등재

          가족성 고콜레스테롤 혈증 한국인 환자에서의 저비중 지단백 수용체 유전자의 돌연변이 분석

          박영배,채인호,김성한,채재진,김효수,한기훈,최성준 대한내과학회 1999 대한내과학회지 Vol.57 No.5

          Background : Familial hypercholesterolemia (FH) is a common autosomal dominant disorder caused by a defect in the low-density-lipoprotein (LDL) receptor, disrupting the normal control of cholesterol metabolism. We have collected 86 FH families for over 5 years who met following Dx criteria 1) hypercholesterolemia over 280 mg/dl 2) Achilles tendon xanthoma thicker than 9 mm, and 3) familial tendency, and characterized the pattern of mutations in Korea FH patients. Method : Mutation was screened with linkage analysis into two ways; large structural rearrangements were screened by genomic Southern blotting or long-PCR technique, and small structural rearrangements were screened by PCR of each exon followed by SSCP analysis. The exact mutation sites were confirmed by sequencing. Result : 1) Large mutation : Three different large deletions(FH110, FH29, FH32) were found in 7(11.5%) among 61 families screened. FH110 was a deletion of 5.7kb from intron 8 to 12, which was found in 5 unrelated families. FH29 was a deletion of 3.8kb from intron 6 to 8, and FH32 was a deletion of 2kb from intron 6 to 7. These three deletions have not been reported previously. The mechanism of deletion was unequal crossover from mispairing Alu-sequences. 2) Small or point mutations : Nineteen different small mutations were found in 19(31.4%) among 86 families screened . These mutations comprised 9 missense, 3 nonsense, 2 splicing mutations, 3 small deletions, and 2 small insertions. One missense mutation (Pro664Leu) was found in 6 unrelated families. Among these mutations, 12 have not been reported previously. Conclusions : LDL receptor gene mutations are heterogeneous in Korean FH patients. We could not observe founder mutation but detect common mutations.(Korean. J. Med 57:881-895, 1999)

        • KCI등재

          직무특성, 통제위치 그리고 그 적합·부적합 관계가 직무만족에 미치는 영향

          박영배,조스진 한국인적자원개발학회 1999 인적자원개발연구 Vol.1 No.1

          본 연구에서는 핵심직무특성(기술다양성, 과업일체성, 과업중요성, 자율성, 피드백)과 개인의 성격특성으로의 통제위치(내재론자, 외재론자), 그리고 이 두 변수간의 적합·부적합관계가 직무만족에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 연구결과에 따르면, 핵심직무특성과 직무만족의 관계에서는 기술과 다양성과 자율성만이 직무만족의 모든 차원(작업내용 만족, 상사·동료만족, 작업환경, 임금만족)에 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 그리고 내재론자만의 직무만족의 작업내용만족에 대해서만 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 그 밖에 상사·동료만족 및 작업환경·임금만족에 대해서는 내재론자와 외재론자 모두 영향을 미치지 않거나 이 두변수간에 차이가 발견되지 않았다. 한편, 핵심직무특성과 통제위치간의 적합·부적합관계가 직무만족에 미치는 영향에서는 내재론자의 경우 직무적합진단으로 분류된 「내재론자-높은 직무특성」집단들이 직무부적합집단인 「내재론자-낮은 직무특성」집단들에 비해 직무만족의 정도가 대부분의 차원에서 높은 것으로 나타났다. 그리고 외재론자의 경우에는 예상과는 달리 직무부적합집단으로 분류된 「외재론자-높은 과업중요성」, 「외재론자-높은 피드백」, 「외재론자-높은 자율성」 집단들의 직무만족정도가 직무적합집단들에 비해 오히려 높았으며, 기술다양성과 과업일체성의 경우에는 직무적합집단과 직무부적합집단간에 유의적인 차이가 없는 것으로 나타났다. This paper focus on the influence of job characteristic, locus of Control, and the fitness relationship between the two variables on the employees' job satisfaction. The researcher sampled and surveyed in banking facilities. 480 questionnaires were distributed and the valid questionnaire being recollected totaled to 236. The factor analysis, Cronbach's alpha analysis, T-test, and multiple regression analysis were used for the statistical methods. The results show that: (1) Skill variety and autonomy among 5 core job charac- teristics showed positive influence on job satisfaction. (2) The internals of locus of control have positive influence on only one dimension of job satisfaction; And the job satisfaction of internals is higher than that of externals in only one dimension. (3) The job satisfaction of internals-high job characteristics group is higher than that of inter- nals-low job characteristics group. In externals group, the job satisfaction of exter- nals-high task significance group, externals-high autonomy group, externals-high feed- back group are higher than that of the other groups(externals-low task significance, low autonomy, low feedback). Theoretical and practical implications of such finding. limitations of the study, and future research direction are discussed in the conclusion.

        • KCI우수등재
        • SCOPUSKCI등재
        • KCI등재
        맨 위로 스크롤 이동