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      • KCI등재

        다수의 중계기가 존재하는 복호 후 재전송 기반 협력 통신 시스템에서 부분적인 중계기 선택을 사용하는 물리 계층 보안의 성능 분석

        박솔,공형윤,Park, Sol,Kong, Hyung-Yun 한국인터넷방송통신학회 2019 한국인터넷방송통신학회 논문지 Vol.19 No.1

        본 논문에서는 다수의 중계기가 존재하는 복호 후 재전송 기반의 협력 통신 시스템에서 부분적인 중계기 선택 기법을 사용 했을 때의 보안 불능 확률을 연구한다. 수신 노드와 도청 노드는 각각 송신 노드와 중계 노드 모두에서 신호를 수신한다고 가정한다. 수신된 두 신호는 MRC 기법을 사용하여 다이버시티 이득을 얻는데 이용된다. 본 논문에서는 다수의 중계기가 존재하는 시스템의 보안 불능 확률 식을 계산하고, 그 식이 타당한지 증명하기 위해서 이론값과 모의실험 결과값을 비교한다. 중계기의 수에 따라 보안 불능 확률이 어떻게 변하는지를 모의실험 결과를 통해 도출한다. In this paper, we investigate the secrecy outage probability when using a partial relay selection scheme in cooperative communication systems based on decode-and-forward with multi-relay. It is assumed that both the receiving node and the eavesdropping node receive signals at both the transmitting node and the relaying node. The two received signals are used to obtain the diversity gain using the MRC scheme. In this paper, we compute the theoretical formula of secrecy outage probability and compare the theoretical value with the simulation value to prove that equation is valid. The simulation results show how the secrecy outage probability varies with the number of relays.

      • KCI등재

        재머와 다이버시티를 사용하는 복호 후 재전송기반 물리 계층 보안의 성능 분석

        박솔,공형윤 한국인터넷방송통신학회 2018 한국인터넷방송통신학회 논문지 Vol.18 No.2

        In this paper, we study the secrecy outage probability when using cooperative diversity and jammer in a relay system based on decode-and-forward. MRC method is used in receiver and eavesdroppers to obtain cooperative diversity. To use the MRC technique, direct links between the sender and receiver, and between the sender and the eavesdropper are used, respectively. Jammers are used to generate intentional noise siganls to increase security capacity. Jammers generate intentional noise, degrading the channel quality of the eavesdropper and helping physical layer security be realized. The secrecy outage probability is used to evaluate security performance. Assume that the system is under the Rayleigh fading channel. 본 논문에서는 복호 후 재전송 기반의 중계기 시스템에서 협력 다이버시티와 재머를 사용했을 때의 보안 불능 확률을 연구한다. 협력 다이버시티를 얻기 위해서 수신자와 도청자에서 MRC 기법을 사용한다. MRC 기법을 사용하기 위해서 송신자와 수신자, 송신자와 도청자 사이의 직접 링크를 사용한다. 보안용량을 증가시키기 위해서 의도적인잡음 신호를 발생 시키는 재머를 사용한다. 재머는 의도적인 잡음을 발생시켜 도청자의 채널 품질을 떨어뜨리고 물리계층 보안이 실현될 수 있도록 돕는다. 보안 성능을 평가하기 위해서 보안 불능 확률이 사용된다. 시스템은 레일리 페이딩 채널 하에 있다고 가정한다.

      • KCI등재

        재머와 다이버시티를 사용하는 복호 후 재전송 기반 물리 계층 보안의 성능 분석

        박솔,공형윤,Park, Sol,Kong, Hyung-Yun 한국인터넷방송통신학회 2018 한국인터넷방송통신학회 논문지 Vol.18 No.2

        본 논문에서는 복호 후 재전송 기반의 중계기 시스템에서 협력 다이버시티와 재머를 사용했을 때의 보안 불능 확률을 연구한다. 협력 다이버시티를 얻기 위해서 수신자와 도청자에서 MRC 기법을 사용한다. MRC 기법을 사용하기 위해서 송신자와 수신자, 송신자와 도청자 사이의 직접 링크를 사용한다. 보안용량을 증가시키기 위해서 의도적인 잡음 신호를 발생 시키는 재머를 사용한다. 재머는 의도적인 잡음을 발생시켜 도청자의 채널 품질을 떨어뜨리고 물리 계층 보안이 실현될 수 있도록 돕는다. 보안 성능을 평가하기 위해서 보안 불능 확률이 사용된다. 시스템은 레일리 페이딩 채널 하에 있다고 가정한다. In this paper, we study the secrecy outage probability when using cooperative diversity and jammer in a relay system based on decode-and-forward. MRC method is used in receiver and eavesdroppers to obtain cooperative diversity. To use the MRC technique, direct links between the sender and receiver, and between the sender and the eavesdropper are used, respectively. Jammers are used to generate intentional noise siganls to increase security capacity. Jammers generate intentional noise, degrading the channel quality of the eavesdropper and helping physical layer security be realized. The secrecy outage probability is used to evaluate security performance. Assume that the system is under the Rayleigh fading channel.

      • KCI등재

        다수의 중계기가 존재하는 복호 후 재전송 기반 협력 통신 시스템에서 부분적인 중계기 선택을 사용하는 물리 계층 보안의 성능 분석

        박솔,공형윤 한국인터넷방송통신학회 2019 한국인터넷방송통신학회 논문지 Vol.19 No.1

        본 논문에서는 다수의 중계기가 존재하는 복호 후 재전송 기반의 협력 통신 시스템에서 부분적인 중계기 선택 기법을 사용 했을 때의 보안 불능 확률을 연구한다. 수신 노드와 도청 노드는 각각 송신 노드와 중계 노드 모두에서 신호를 수신한다고 가정한다. 수신된 두 신호는 MRC 기법을 사용하여 다이버시티 이득을 얻는데 이용된다. 본 논문에서는 다수의 중계기가 존재하는 시스템의 보안 불능 확률 식을 계산하고, 그 식이 타당한지 증명하기 위해서 이론값과 모의실험 결과값을비교한다. 중계기의 수에 따라 보안 불능 확률이 어떻게 변하는지를 모의실험 결과를 통해 도출한다. In this paper, we investigate the secrecy outage probability when using a partial relay selection scheme in cooperative communication systems based on decode-and-forward with multi-relay. It is assumed that both the receiving node and the eavesdropping node receive signals at both the transmitting node and the relaying node. The two received signals are used to obtain the diversity gain using the MRC scheme. In this paper, we compute the theoretical formula of secrecy outage probability and compare the theoretical value with the simulation value to prove that equation is valid. The simulation results show how the secrecy outage probability varies with the number of relays.

      • KCI등재

        재머를 사용하는 복호 후 재전송 기반 물리 계층 보안의 성능 분석

        박솔,공형윤,Park, Sol,Kong, Hyung-Yun 한국인터넷방송통신학회 2018 한국인터넷방송통신학회 논문지 Vol.18 No.3

        본 논문에서는 복호 후 재전송 기반의 중계기 시스템에서 재머를 사용했을 때의 보안 불능 확률을 연구한다. 물리 계층에서 보안 용량을 증가시키기 위해서 선택되지 않은 중계기들 중에서 재머를 선택하여 의도적인 잡음을 발생시키도록 할 수 있다. 재머에 의한 잡음은 수신자와 도청자에서 동일하게 간섭으로 작용하지만 송신자-도청자 링크 간의 채널 품질을 송시자-수신자 링크의 채널보다 더 악화 시키는 최적의 재머를 선택하여 물리 계층 보안을 강화할 수 있다. 본 논문에서는 재머의 유무에 따른 보안 불능 확률의 이론적인 식을 계산하고, 그 식이 타당한지 증명하기 위하여 이론값과 모의실험을 통한 실험값을 비교해 본다. In this paper, we study the secrecy outage probability when using jammer in a relay system based on decode-and-forward. The jammer may be selected among the relays not selected to increase the security capacity in the physical layer so as to generate intentional noise. Jammer noise can equally interfere with the receiver and eavesdropper but can enhance the physical layer security by selecting an optimal jammer that makes the channel quality between the sender-eavesdropper links worse than the channel of the sender-receiver link. In this paper, we compute the theoretical formula of the secrecy outage probability with and without jammers, and compare the theoretical value with the simulation value to prove that the equation is valid.

      • KCI등재

        워라밸(WLB)이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 - 전라북도 교육행정직 공무원을 중심으로 -

        박솔,주상현 한국자치행정학회 2022 한국자치행정학보 Vol.36 No.3

        This study focuses on analyzing the effects of work-life balance organizational culture and personal variables on job satisfaction and organizational commitment of educational administration officials, and looking for ways to improve job satisfaction and organizational commitment. As for the research method, a survey was conducted on 705 people from April 11 to April 25, 2022 through an online method targeting public officials of the Jeollabuk-do Office of Education. The response rate was 27% (189 persons), and a total of 180 copies were used for analysis. The independent variables of this study were organizational culture, work-life balance tendency, and organization-personal fit, and the dependent variables were job satisfaction and organizational commitment. The analysis results are summarized as follows. First, it was found that the will of the organization for work-life balance and the communication of colleagues had a positive (+) effect on job satisfaction and organizational commitment. Second, it was found that the tendency to value personal life and the tendency to emphasize self-development had a positive (+) effect on job satisfaction. On the other hand, it was found that the tendency to emphasize self-development had a positive (+) effect on organizational commitment. Based on the analysis results, this study suggested the following implications. First, it is necessary to create and strengthen a work-life balance-friendly organizational culture to enhance job satisfaction and organizational commitment of organizational members. Second, in order to improve the suitability of individuals and organizations, appropriate placement of organizational members is required in personnel administration. Third, active institutional support for work-life balance and policy development are needed. Fourth, continuous organizational innovation and change are necessary in the future. 본 연구는 교육행정직 공무원들의 워라밸 조직문화와 개인 변수가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고, 이를 통해 직무만족과 조직몰입을 향상시키기 위한 방안을 모색해 보는데 연구의 초점을 두고 있다. 연구방법은 전라북도교육청 5급 이하 공무원을 대상으로 온라인을 통해 2022년 4월 11일 - 4월 25일까지 705명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 응답율은 27%(189명)였으며, 총 180부를 분석에 사용하였다. 이 연구는 독립변수로 조직문화, 일-생활 균형 성향, 조직-개인 적합도를 선정하였고, 종속변수로 직무만족과 조직몰입을 선정하여 분석을 수행하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 워라밸에 대한 조직의 의지와 동료의 의사소통이 직무만족도와 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인생활을 중시하는 성향과 자기계발을 중시하는 성향이 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 조직몰입에는 자기계발을 중시하는 성향이 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 연구는 분석 결과를 토대로 다음과 같은 시사점을 제시하였다. 첫째, 조직구성원들의 직무만족과 조직몰입 향상을 위해 워라밸 친화적인 조직문화를 조성하고 강화하는 것이 필요하다. 둘째, 교육행정직 공무원의 경우 개인과 조직의 적합도가 중요하기 때문에 적절한 조직 구성원의 배치 등 인사행정의 적절성이 요구된다. 셋째, 워라밸에 대한 적극적인 제도적 지원과 정책개발이 필요하다. 넷째, 향후에도 지속적인 조직 혁신과 변화가 필요하다.

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