석조 문화재 및 유구의 강도에 관한 연구

박문선 조선대학교 2011 국내석사

Insulin and Insulin Resistance are associated with the Advanced Pathological Stages of Prostate Cancer in the Korean Population : 한국인에서 전립선암의 진행된 병기와 인슐린 및 인슐린 저항성과의 연관성

박문선 충북대학교 2011 국내박사

목적; 한국남성에서 혈중 포도당 농도, 인슐린 및 인슐린 저항성이 전립선암의 위험도 및 임상병리학적 특성에 미치는 영항을 알아보고자 환자 대조군 연구를 시행하였다. 방법; 근치적전립선절제술을 시행 받은 166명의 환자와 같은 연령대의 경요도적전립선절제술을 시행 받은 전립선비대증 환자 166명을 대상으로 하였다. 혈청은 수술 당일 아침에 채취하였고 혈청변수들의 측정은 자동화기기에 의해 측정되었다. 인슐린저항성은 인슐린저항성지표(HOMA-IR)를 이용해 측정하였다. 모든 변수들은 근치적전립선절제술을 시행 받은 조직으로부터 Gleason score와 종양의 병기와 같이 비교하였다. 결과; 인슐린 상위 4분위 값을 갖는 남성에서 하위 4분위 값을 갖는 남성보다 전립선암의 위험도가 55% 낮았다 (OR = 0.45, 95%CI = 0.24-0.85, p=0.014). 인슐린 상위 4분위 값을 갖는 환자에서 하위 4분위 값을 갖는 환자보다 국소 진행성 전립선암의 위험도는 5.6배 높았다. 또한 HOMA-IR 상위 4분위 값을 갖는 환자에서 하위 4분위 값을 갖는 환자에 비하여 국소진행성 암의 위험도가 높았다 (OR=3.10, 95%CI=1.07–8.99, p=0.037). 결론; 공복 시의 포도당 수치, 인슐린, 인슐린저항성은 근치적전립선절제술을 시행 받은 한국 남성에서의 전립선암에 대한 감수성 및 임상병리학적 결과와 연관이 있는 것으로 생각한다. Objective; A case-control study was designed to investigate the effect of serum glucose levels, insulin and insulin resistance on the risk of prostate cancer (CaP) and the clinicopathological characteristics of CaP in Korean men. Materials & Methods; Subjects were recruited among 166 CaP patients who underwent radical prostatectomy and 166 age-matched benign prostatic hyperplasia (BPH) patients who underwent transurethral resection of the prostate. Serum was collected on the morning of the day of surgery and serum parameters were measured according to the manufacturer’s instructions. Insulin resistance was tested using the homeostasis model assessment insulin resistance index (HOMA-IR). All parameters were measured with the Gleason score and pathological tumor stage, as measured from specimens of radical prostatectomy. Results; . Men in the highest tertile of insulin had a 55% lower risk of CaP than those in the lowest tertile (OR=0.45, 95%CI=0.24–0.85, p=0.014). Patients in the highest tertile of insulin had a more than 5.6-fold higher risk of locally advanced disease than those in the lowest tertile (OR=5.62 ,95%CI=1.88–16.83, p =0.002). Moreover,the patients in the highest tertile HOMA-IR group had an increased risk of locally advanced disease compared with those in the lowest tertile group (OR=3.10, 95%CI=1.07–8.99, p=0.037). Conclusions; These results suggest that fasting serum glucose levels, insulin and insulin resistance are associated with CaP susceptibility and clinicopathologic al outcomes in Korean patients who underwent radical prostatectomy.

뇌지주막하 출혈의 급성시기에서 항섬유소 용해제 투여의 효과

박문선 경희대학교 대학원 1994 국내박사

네트워크 조직에 내재된 역할 역동성이 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 한국영화제작산업을 대상으로

朴文善 中央大學校 大學院 2001 국내석사

이 연구는 환경변화가 급격한 시기에 네트워크 조직의 핵심역할들 사이에서 발생하는 역할 역동성이 성과에 미치는 영향을 알아보고자 하는 내용을 담고 있다. 먼저 네트워크 이론의 배경이 되는 선행이론과 연구들을 대상으로 문헌연구를 실시하여 네트워크에 내재된 역할 역동성의 의미에 대해서 살펴보았으며, 환경변화에 대한 조직적 차원의 능동적인 적응의 해법이 역할 역동성이라는 가정을 세웠다. 그리고, 네트워크 조직이 쉽게 관찰되는 한국영화제작산업을 대상으로 실증분석을 실시하였다. 실증분석에 앞서, 한국영화제작산업의 환경변화를 유발하는 여러 가지 사건들을 조사한 후에, 대상산업의 분석시기를 환경변화가 심하지 않은 시기(T1 : 1981년∼1990년)와 환경변화가 심한 시기(T2 : 1991년∼2000년)로 나누었다. 환경을 구분하는데 있어서 사건연구(event study)를 사용한 것은 1990년대 이전의 한국영화제작산업에 대한 정보가 부족했기 때문이다. 그리고, 영화제작산업의 네트워크 조직은 영화제작진이며, 이런 영화제작진의 핵심역할은 제작자.감독.작가로 규정하였다. 연구자가 설정한 가설은 다음과 같다. 첫째, 환경변화가 급격한 시기에 영화제작진에서 나타나는 역할 역동성의 패턴은 사업영역의 역할분리(제작자 분리)와 예술영역의 역할통합(감독과 작가역할 통합)이 될 것이다. 또한, 이런 두 가지의 역할 역동성이 함께 반영되는 역할조합유형이 가장 많이 증가하게 될 것이다. 둘째, 환경변화가 급격한 시기에 두 가지의 역할 역동성이 모두 반영된 역할조합유형의 성과증가율은 그렇지 않은 다른 유형들보다 월등히 좋을 것이다. 실증분석의 결과는 연구자가 설정한 가설을 모두 지지하였으므로, 두 개의 가설은 모두 채택되었다. 이 연구의 결과가 시사하는 바는 다음과 같다. 첫째, 환경변화가 급격한 시기에는 네트워크 조직의 핵심역할들 사이에서 역할역동성이 심화될 것이며, 역할 역동성은 이질적인(heterogeneous) 역할의 분리와 동질적인(homogeneous) 역할의 통합이라는 패턴을 보일 것이다. 또한 역할 역동성은 핵심역할간의 갈등관계가 균형상태를 유지하는데 영향을 미치게 될 것이다. 둘째, 환경변화가 급격한 시기에는 여러 가지의 역할 역동성을 함께 겪은 네트워크 조직이 그렇지 않은 네트워크 조직보다 성과창출에 유리할 것이다. 셋째, 환경변화에 대한 적응과 모방이라는 측면에서 보았을 때, 역할 역동성은 환경변화에 대한 조직의 적극적인 적응과정으로 인해 발생하는 것이며, 성과향상에 긍정적인 영향을 미치는 역할 역동성은 동질적인 산업 내에 존재하는 다른조직들에게 쉽게 모방될 것이다. It is expected that the network organizations are prevailed in the unstable environment. Based on this context, the main purpose of this study is to test the effects of the role dynamics among key roles of Network Organization on the performance. I examined about role dynamics concept which embedded network organization through literature research, supposed which solution of aggressive adaptation of organizational perspective about environment change is role dynamics. And, I executed statistical analysis to Korean Film-making Industry that Network Organization is observed easily. Before statistical analysis, I reviewed the various kinds of events that cause environment change of Korean Film-making Industry. So, I classified time of object industry by time that environment is stable(T1 : In 1981 ∼ 1990) and time that environment change is unstable(T2 : In 1991 ∼ 2000). And, I prescribed that Network Organization of Film-making Industry is film-making staff, and that key role of film-making staff is producer, director, screen-writer. Hypotheses of this study are following; First, role dynamics's pattern which appear in film-making staff on time that environment is unstable may become role separation of business domain (producer separation) and role consolidation of artistic domain. Also, role combination type that this two role dynamics is reflected may be increased most. Second, performance of role combination type that experienced role dynamics in the unstable environment may be more super than the other types that is not so. Because result of empirical analysis supported hypotheses, all my hypotheses were selected. Findings and implications of this study are follows; First, in the unstable environment, the separation of heterogeneous roles and consolidation of homogeneous roles will appear within the key roles of network organization. These role dynamics will have an effect on the balance of conflict relationship of key roles. Second, in the unstable environment, the network organization that experienced various role dynamics makes more performance than the other not experienced. Third, in the perspective of organizational adaptation and imitation about environment change, the role dynamics results in the organizational adaptation process in the unstable environment. Also, role dynamics that take a advantage about performance will easily imitate to other organization which exist in homogeneous industry.

뇌혈관 질환의 유발전위반응검사에 대한 관찰

박문선 경희대학교 1987 국내석사

學校發展基金의 效率的 運營方案에 관한 硏究 : 仁川廣域市 所在 學校를 中心으로

박문선 仁荷大學校 行政大學院 2003 국내석사

최고경영자의 변혁적 리더십과 기업가적 지향성 : 조직 맥락에 따른 기업가적 관리제도의 조절된 매개효과

박문선 중앙대학교 대학원 2026 국내박사

오늘날 기업 환경은 디지털 전환, 기술 불확실성, 글로벌 경쟁 심화 등으로 인해 과거보다 더 높은 수준의 혁신성과 유연성을 요구받고 있다. 이러한 경영 환경 변화 속에서 기업이 지속가능한 성장을 도모하기 위해서는 조직 내 기업가정신을 제도화하고, 새로운 기회를 창출하며 도전적인 전략을 실행할 수 있는 조직문화를 구축하는 것이 필수적이다. 이에 따라 조직의 최고경영자가 어떤 방식으로 기업가적 행동을 유도하고 촉진하는지가 경영학 이론과 실무 양측에서 중요한 연구 주제로 부상하고 있다. 본 연구는 최고경영자의 변혁적 리더십이 조직의 기업가적 지향성에 미치는 영향을 분석하고, 이 관계에서 기업가적 관리제도의 매개효과 및 조직규모와 기업연령의 조절효과를 통합적으로 규명하는 것을 목적으로 한다. 최고경영자의 리더십은 조직의 장기적 방향성을 제시하고 구성원들을 동기부여하여 변화와 혁신을 실현하는 경영자의 역량을 의미하며, 본 연구에서는 그 대표적인 유형으로 최고경영자의 변혁적 리더십을 중심으로 분석을 전개하였다. 이를 위해 국내 중소 및 대기업을 대상으로 실행된 설문조사 결과를 활용하여, 매개효과 및 조절된 매개효과 분석을 통해 가설을 검증하였다. 실증분석 결과에 따르면, 최고경영자의 변혁적 리더십은 조직의 기업가적 지향성에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 기업가적 관리제도는 이 관계를 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 즉, 변혁적 리더십이 구성원의 태도와 행동에 직접적으로 영향을 미칠 뿐 아니라, 혁신 친화적 제도와 시스템을 통해 간접적으로도 조직의 기업가정신을 촉진한다는 것이다. 특히 조직규모가 크거나 연령이 높은 조직일수록 이러한 간접효과가 더욱 강하게 나타났는데, 이는 구조적으로 복잡한 대규모 또는 성숙한 조직에서는 제도적 장치 없이 단지 리더의 메시지만으로 조직 변화를 유도하기 어렵다는 점을 시사한다. 본 연구는 이론적으로 최고경영자의 변혁적 리더십과 기업가적 지향성 간의 구조적 관계를 실증 분석한 국내 최초의 통합모형 연구로서 의의가 있다. 상층부 이론(upper echelons theory) 및 전략적 리더십 이론(strategic leadership theory)을 기반으로, 개인 수준의 리더십 행위가 조직 수준의 기업가적 지향성 형성에 어떻게 연결되는지를 구조적으로 설명하였으며, 관리제도 및 상황변수를 결합함으로써 기존 단일 변수 중심 연구의 한계를 보완하였다. 특히 기업가적 지향성의 형성과정에서 기업가적 관리제도의 역할을 강조함으로써 기업가적 지향성에 대한 정태적 접근을 탈피하고, 조직 설계와 리더십 간의 상호작용 메커니즘을 구체화하였다. 실무적으로는 본 연구를 통해 변혁적 리더십이 단순한 비전 제시를 넘어, 조직 내부의 제도와 시스템 설계에까지 영향을 미치는 중요 요인임을 확인할 수 있었다. 기업은 리더 선발 및 육성 시 이러한 변혁적 리더십 역량을 핵심 기준으로 반영할 필요가 있으며, 리더의 전략적 의도가 조직 내 제도와 인센티브 설계에 반영될 수 있도록 구조적인 연계성을 확보해야 한다. 또한 조직의 성장 단계나 규모에 따라 리더십과 제도 활용 전략을 다르게 설계할 필요가 있으며, 대기업이나 성숙 기업일수록 제도적 뒷받침 없이는 기업가적 지향성을 내재화하기 어려울 수 있음을 본 연구는 실증적으로 보여주고 있다. 결론적으로 본 연구는 최고경영자의 변혁적 리더십이 기업의 기업가정신을 유도하고 정착시키는 주요한 동력임을 확인하였으며, 이를 조직 설계와 맥락적 조건과 함께 통합적으로 이해함으로써 이론적 깊이와 실무적 실용성을 동시에 확보한 학술적 기여를 제공한다. Today’s business environment demands a higher level of innovation and organizational flexibility than ever before, driven by digital transformation, technological uncertainty, and intensified global competition. In this context, firms seeking sustainable growth must institutionalize entrepreneurial orientation within the organization and cultivate a culture that generates new opportunities and executes ambitious strategic initiatives. Consequently, understanding how top executives induce and facilitate entrepreneurial behavior has emerged as a critical research topic in both management theory and practice. This study examines the influence of CEOs’ transformational leadership on organizational entrepreneurial orientation (EO) and investigates the mediating role of entrepreneurial management systems (EMS) as well as the moderating effects of organizational size and firm age. Transformational leadership is defined as a leader’s capability to articulate long-term strategic direction, motivate organizational members, and drive change and innovation. Accordingly, this study focuses on transformational leadership as a representative form of CEO leadership that shapes entrepreneurial behavior. Using survey data collected from small, medium, and large firms in Korea, we conducted mediation and moderated mediation analyses to test the proposed hypotheses. The empirical results indicate that CEOs’ transformational leadership has a significant positive effect on organizational EO, and that EMS partially mediates this relationship. This suggests that transformational leadership not only influences employees’ attitudes and behaviors directly but also, indirectly, promotes EO by fostering innovation-supportive systems and institutional frameworks. Furthermore, the indirect effect was stronger in larger or older firms, suggesting that in structurally complex or mature organizations, institutional mechanisms are essential for translating leadership intent into organizational change. Theoretically, this study contributes by presenting one of the first integrated structural models in Korea that empirically examines the relationship between CEOs’ transformational leadership and EO. Drawing on upper echelons theory and strategic leadership theory, the study explains how individual-level leadership behaviors connect to the formation of organizational-level EO. By incorporating managerial systems and contextual variables, this research also overcomes the limitations of prior studies that relied on single-variable explanations and advances a more structural understanding of the mechanisms involved. In practice, the findings highlight that transformational leadership serves as a crucial driver not only for articulating vision but also for shaping the design of organizational systems and processes. Firms should consider transformational leadership competencies as essential criteria in leader selection and development, and ensure structural alignment so that leadership intentions are reflected in organizational systems and incentive mechanisms. Moreover, the differentiated role of systems across organizational size and life cycle suggests that mature or large organizations must reinforce institutional supports to effectively internalize entrepreneurial orientation. In conclusion, this study demonstrates that CEOs’ transformational leadership is a central force that guides and embeds entrepreneurial behavior within organizations. By integrating leadership, organizational design, and contextual factors, the study provides both theoretical depth and practical insights for fostering organizational entrepreneurship.

行政機能의 民間委託에 관한 硏究

박문선 東國大學校 1989 국내석사

BTL사업의 유지관리비용 비교분석을 통한 개선방안 연구 : 초.중.고 교육시설물을 중심으로

박문선 중앙대학교 대학원 2007 국내석사

본 연구는 BTL(Build Transfer Lease)사업 초.중.고 교육시설을 중심으로 유지관리비용 비교분석을 통하여 문제점을 분석하고, 효율적인 사업 기준 제시를 위한 유지관리비용 산정의 유용한 정보를 제공하고자 실시하였다. 이를 위하여 A컨설팅 업체와 B컨설팅 업체의 초․중․고 교육시설을 대상으로 수도권 및 비수도권 총 8개 학교를 선정 4개의 사례로 분류하고 유지관리비용을 조사하여 이를 비교분석하였다. 상기와 같은 목적과 방법에 따라 진행 된 본 연구의 결론을 요약하면 다음과 같다. (1) 유지관리비용의 사례 1, 2, 3, 4의 비교분석 결과 인건비의 경우 SPC 조직인원의 학교별 상주에 따라서 인건비의 차이가 발생하게 되었는데 평균적으로 B업체의 인건비가 높게 나타났으며 A업체는 최소인원을 배치하여 비용이 낮은 것으로 분석 되었다. 용역비용은 미화, 방범으로 지출하는 비용 이외 무인경비시스템 및 외주용역 비용지출에 따라서 비용의 차이를 보이는 것으로 분석 되었다. 안전진단비의 경우는 [시설물의 안전관리에 관한 특별법]을 기준으로 비용을 산출하여 비용의 편차가 심하게 나타나지 않는 것으로 분석 되었다. 대수선비용은 비용의 편차가 심하게 나타는 것으로 분석되었는데 B업체의 경우 주택법시행령 자료 및 기타 자료의 혼용으로 인한 비용의 발생이 크게는 두 배 이상 발생하는 것으로 분석되었다. 대체비용은 사업자의 교육시설의 질적 수준과 운영서비스의 수준 전략에 따라 비용의 편차를 보였으며 평균적으로 B업체의 비용지출이 A업체 보다 많은 이유는 서비스 수준 향상에 따른 비용의 증가인 것으로 분석되었다. (2) BTL사업 유지관리비용의 문제점 및 효율적인 사업기준 제시를 위한 유지관리비용 추정의 개선방안은 발주자와 제안자로 분류될 수 있으며 그 사항은 다음과 같다. 첫째, 발주자는 RFP상에서 정확한 기준을 제시하지 않고 있어 유지관리비용의 차이가 크게 발생하는 문제점이 발생시키고 있으며 이는 교육시설물의 특성을 고려하여 BTL사업 방식이 더욱 활성화 될 수 있도록 성과요구수준서의 명확한 기준을 제시하여야 한다. 둘째, 성과요구수준서를 바탕으로 작성된 제안서의 평가를 기술보다 가격에 중점을 둔 평가를 하고 있어 저가 낙찰의 문제점을 발생시키고 있다. 이는 저가 낙찰이 아닌 적정가격을 유도 할 수 있는 평가 구조로 바꾸어야 한다. 셋째, 제안자는 가격경쟁 중심으로 제안서를 작성하여 질적 수준 및 서비스 수준을 고려하지 못하는 문제점이 있다. 이는 확보된 예산 범위에서 최적의 시설구축 및 서비스 수준 향상을 위해 노력해야 할 것이다. 넷째, 제안자들은 건설사와 협력사들 간의 주제별 의사소통이 원활하지 못하여 유지관리비용 절감에 대한 적극적인 의사를 행사하지 못하고 있다. 이는 민간의 창의성과 독창성에 따른 운영비용 및 유지관리비용 절감에 대한 노력을 위하여 사업단계별 문제점을 파악하고 관련 자료를 분석하여 정교한 사업관리를 해야 할 것이다.

요석 환자에서 일반적인 식이요법의 효과에 대한 평가

박문선 충북대학교 대학원 2007 국내석사

PURPOSE: In the treatment of urolithiasis, the prevention of recurrence is an essential goal. For this reason, a constant effort has been made to find risk factors for urolithiasis through full metabolic evaluations and to recommend a dietary therapy on the basis of the risk factors as a primary preventive modality. In this study, the effect of dietary therapy in patients with urolithiasis was evaluated by comparing the change of metabolic parameters before and after they followed standard diet recommendations. MATERIAL and METHODS: A total of 40 stone formers who have no any metabolic disorders such as renal tubular acidosis, gout, or hyperparathyroidism were included. They were consisted of 26 males (mean age: 38.0±12.9) and 14 females (mean age: 44.5±11.7). Among them, 16 were first-time stone formers and 24 were recurrent formers with two or more episodes in their history. Blood and urinary metabolic evaluations were performed before and after dietary therapy with the mean duration of 5.4 months ranging from 3 to 13 months. The recommended diet regimen was as follows; large amount of water intake (more than 3L/day), drinking fruit juice, restriction of animal protein and salt and low consumption of oxalate-rich foods. In case of having abnormalities in first metabolic study, special attentions to that abnormalities was instructed primarily. Two corresponding metabolic parameters were compared using Wilcoxon signed rank test and McNemar test. RESULTS: There was no significant change in blood chemistry before and after diet therapy. Among the urinary parameters, the excretion of citrate was significantly increased after diet therapy but the rest such as calcium, oxalate, uric acid, magnesium, sodium, 24-hour urine volume, or patassium remained unchanged. As compared the urinary metabolic abnormalities such as the hypercalciuria, hyperoxaluria, hypocitraturia, and hyperuricosuria, the frequencies were as follow; 10 cases of hypercalciuria, 9 of hyperoxaluria, 7 of hyperuricosuria, and 19 of hypocitraturia on the first metabolic evaluation, and 19, 13, 8, and 11 cases respectively on second test. There were the significant changes in the frequencies of hypercalciuria and hypocitraturia (p=0.049, p=0.039). CONCLUSIONS: The standard diet therapy applied to patients with urolithiasis did not showed the significant effect in the view of changes of metabolic parameters except for urinary citrate excretion. Therefore, I think that the more detailed guidelines about the dietary recommendations and follow-up need to be developed.