교류분석 이론에 근거한 드라이버와 시간구조화 척도 타당성 연구 : Study on the Validation of Driver Scale and Time Structuring Scale

문호영(Ho Young, Moon),윤영진(Young Jin, Yun) 한국교류분석상담학회 2021 교류분석상담연구 Vol.11 No.1

본 연구의 목적은 교류분석 이론에 근거한 성인용 드라이버와 시간구조화 척도를 개발하고 타당성을 검증하는 것이다. 연구 대상은 성인 1,671명(남 594명, 여 1,067명)으로 1차(2018년)와 2차(2019년) 두 차례의 연구로 진행되었다. 1차 연구는 드라이버 척도 64문항(완벽하게 하라 12문항, 남을 기쁘게 하라 12문항, 서둘러라 12문항, 열심히 하라 14문항, 강해져라 14문항), 시간구조화 척도 71문항(폐쇄 14문항, 의식 14문항, 활동 10문항, 잡담 13문항, 게임 10문항, 친밀 10)에 대해 타당성을 검증하여 신뢰로운 문항을 선정하는 것이었다. 2차 연구는 1차 연구분석 결과 선정된 드라이버 척도 45문항(5요인 각 9문항), 시간구조화 척도 48문항(6요인 각 8문항)에 대한 타당성 검증과정을 거쳐 드라이버와 시간구조화 척도를 표준화하는 것이었다. 연구 결과를 보면, 개발된 드라이버 45문항과 시간구조화 48문항 모두 신뢰롭고 타당도가 높은 문항임이 확인되었다. 본 연구에서 개발된 두 척도는 급속한 성장을 이룬 한국사회 성인의 병리적 현상과 특성을 이해하는데 유용할 것으로 판단된다. 또한 드라이버와 시간구조화 척도는 심리특성 진단, 학교 교육, 기업 등 다양한 분야에서 진단도구로 활용될 수 있다는 점에서 그 의의가 있다고 할 수 있다. The purpose of this study is re-validate the validation of the Driver Scale and Time Structuring Scale devised by Moon, ho- young in 2017. This study is carried out two times with 1671 people - 1021 adults at first time and 650 at the other. The first study included 50 questions on driver scale devised by Moon, ho- young and 64 questions that added 14 questions: two questions on ‘Be perfect’, two on ‘Please others’, two on ‘Hurry up’, four on ‘Try hard’, four on ‘Be strong.’71 questions regarding on time structuring scale were studied in detail as the following: 11 questions were added to the 60 basic questions and the 11 questions were consisted of four questions on ‘Withdrawal’, four on ‘Rituals’, and three questions on ‘Pastimes’. The writers select highly valid and trustworthy questions using various method of analysis. The second study was conducted to validate the validation of the scale with 45 questions on drive scale and 48 questions on time structuring scale that were chosen from the first study result. Through these two studies researchers completed the Korean driver scale and time structuring scale. The result of this study clearly shows that 45 questions on driver scale questions and 48 questions on time structuring scale devised by Moon, ho- young(2017) including some modified questions and one newly invented question were highly valid and trustworthy in evaluating the validity of each scale. This result of this study proves that the driver scale and time structuring scale devised by Moon, ho-young(2017) is a valid tool for testing Korean adults.

청소년지도자의 직무만족도 영향요인: 조직 발전가능성의 조절효과를 중심으로

문호영 ( Ho Young Moon ) 한국청소년복지학회 2015 청소년복지연구 Vol.17 No.1

본 연구에서는 청소년지도자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인들을 밝히고, 소진 및 업무량과 직무만족도의 관계에서 조직 발전가능성의 인식에 따른 조절효과를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 충청남도 소재의 청소년관련기관에서 근무하고 있는 청소년지도자 125명의 자료로 조절회귀분석을 실시하였다. 연구의 결과, 연구대상자의 성별, 결혼여부, 연령, 근무경력의 일반적 특성을 통제한 상태에서 소진과 업무량은 직무만족도에 부적인 영향을 미치고, 조직 발전가능성은 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 소진이 직무만족도에 미치는 영향관계에서 조직 발전가능성이 이를 조절하는 것으로 밝혀졌다. 즉, 청소년지도자가 자신이 근무하는 기관에 대해 발전가능성이 크다고 생각할수록 소진이 직무만족도에 미치는 부적인 영향은 약화되었다. 이에 조직의 발전가능성에 대한 긍정적 인식은 소진으로 인해 직무만족도의 수준이 낮아지는 것을 완화시키는 보호요인으로 입증되었다. 이러한 연구결과를 토대로 청소년지도자의 직무만족도를 향상시킬 수 있는 실천적 함의를 도출하고, 연구의 한계 및 후속연구를 위한 제언을 제시하였다. The purpose of this study was to examine the moderating effects of possibility for organization on the relationship between youth worker’s burnout & workload and job satisfaction. For this, a moderated regression analysis on the data of 125 youth workers in Chungcheongnam-do was carried out. Study findings are as follows: First, when the variables of gender, marital status, age and work experience period were controlled, burnout and workload had negative effects on job satisfaction, whereas possibility for organization had positive effects on job satisfaction. Second, possibility for organization moderated the effects of burnout on job satisfaction. In other words, when youth workers perceived their possibility for organization were grater, the negative effects of burnout on job satisfaction were decreased. As study findings showed, the positive perception of possibility for organization was proved to be a protective factor which alleviating burnout-oriented decrease of job satisfaction. Based on above study findings, this study groped after practical implications to improve youth worker’s job satisfaction, and presented the limitation of study and suggestions for follow-up studies.

고등학생의 심리경향과 직업가치관의 관계

문호영 ( Ho Young Moon ),심혜숙 ( Hae Sook Sim ) 한국심리유형학회 2007 심리유형과 인간발달 Vol.14 No.-

유한요소법을 이용한 결함 진단용 와전류 탐침 코일의 특성 비교

문호영(Ho-Young Mun),김창업(Chang-Eod kim),고형환(Hyoung-Hwan Ko) 대한전기학회 2011 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2011 No.7

청소년지도사의 소진 유형 및 특성에 관한 연구

문호영 ( Ho Young Moon ) 한국청소년복지학회 2012 청소년복지연구 Vol.14 No.2

본 연구는 현재 청소년지도사들이 경험하고 있는 소진현상을 살펴본 후 지도사의 소진유형을 구분하고, 각각의 유형별 특성을 파악하는데 중점을 두었다. 눈덩이 표집방법을 활용하여 대상자를 확보했고, 설문조사는 2011년 8월 23일부터 9월 22일까지 우편 혹은 방문을 통해 실시하였으며, 회수된 설문지 중 불성실하게 응답을 하거나 청소년지도사 자격증을 소지하지 않은 대상자의 설문지 38부를 제외한 총 564명의 자료를 분석하였다. 본 연구의 주요결과는 다음과 같다. 먼저, 청소년지도사의 소진유형을 살펴보기 위해 잠재유형분석(LCA)을 실시한 결과, 청소년지도사의 소진유형은 BLRT, BIC, adjusted BIC 등의 적합도 지수가 상대적으로 우수한 것으로 분석된 4개의 잠재유형 모형이 최적의 모형으로 확인되었다. 각 집단은 ``낮은 소진유형``, ``정서적 소진유형``, ``잠재적 소진유형``, ``고위험 소진유형``이라 명명하였으며, 각각 22.0%, 16.1%, 31.0%, 30.9%의 청소년지도사가 이에 해당되는 것으로 분석되었다. 이후 잠재유형분석(LCA)의 결과로 밝혀진 청소년지도사의 네 가지 소진유형의 특성을 파악하고자 다항 로지스틱 회귀분석과 MANOVA를 실시하였다. 분석결과, ``낮은 소진유형``에 비해 ``정서적 소진유형``에 있는 청소년지도사들은 업무량이 많고, 슈퍼바이저의 사회적 지지가 낮았다. ``잠재적 소진유형``은 ``낮은 소진유형``에 비해 상대적으로 역할갈등, 역할모호, 역할과다를 더 많이 경험하고 있었다. ``고위험 소진유형``에 속하는 청소년지도사들은 역할갈등, 역할모호, 역할과다, 슈퍼바이저의 낮은 사회적 지지를 더 경험할 뿐만 아니라 회피중심의 대처방식의 사용빈도도 높게 나타났다. 그리고 ``정서적 소진유형``, ``잠재적 소진유형``, ``고위험 소진유형``에 있는 청소년지도사들은 ``낮은 소진유형``의 청소년지도사보다 직무만족도와 조직몰입이 떨어지며, 이직의도가 높은 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과를 토대로 결론에서는 실천적, 정책적 함의를 조망하였다. The purpose of this study was to examine the phenomena of youth worker`s burnout for the present, divide the classes of youth worker`s burnout, and understand the characteristics of youth worker`s burnout according to its classes. Study subjects were sampled with a snowball sampling method and a questionnaire survey of study subjects were carried out by mails or visitation over the period from August 23 to September 22, 2011. The data of 564 respondents were analyzed, except the data of 38 respondents who were insincere in their response or had no certificate for youth worker. Study findings are as follows: First, In order to examine the classes of youth worker`s burnout, latent class analysis was carried out. Results showed that the most appropriate model of youth worker`s burnout was the model of 4 latent classes of which suitability indexes of BLRT, BIC, adjusted BIC and so on were excellent. The investigator named the 4 classes as ``low burnout class``, ``emotional burnout class``, ``latent burnout class``, and ``high-risk burnout class`` and the proportion of youth workers for the 4 classes was 22.0%, 16.1%, 31.0%, and 30.9% respectively. Second, in order to examine the characteristics of the 4 burnout classes of youth workers, found out through the latent class analysis, multinominal logistic regression analysis and MANOVA were carried out. Results showed that youth workers in ``emotional burnout class`` had more workload and less social support from supervisors than those in ``low burnout class``. ``Latent burnout class`` experienced more role conflicts, more role ambiguity and more role overload than ``low burnout class``. Youth workers in ``high-risk burnout class`` experienced more role conflicts, more role ambiguity, more role overload and less social support from supervisors, together with higher use frequency of avoidance-oriented reaction techniques than those in ``low burnout class``. And youth workers in ``emotional burnout class``, ``latent burnout class``, and ``high-risk burnout class`` had less job satisfaction and organizational commitment and higher intention to quit than those in ``low burnout class``. Based on study findings, the practical/political implications were presented in the conclusion.

청소년지도사의 직무만족에 관한 개념도 연구

문호영 ( Ho Young Moon ),문성호 ( Sung Ho Moon ) 한국청소년복지학회 2014 청소년복지연구 Vol.16 No.1

본 연구의 목적은 청소년지도사의 관점에서 개념도 방법을 활용하여 직무만족 관련 요인들을 심층적이고 경험적으로 확인하는 것이었다. 이를 위해 실천현장에서 근무하고 있는 청소년지도사 11명을 대상으로 연구를 진행하였다. 먼저 브레인스토밍을 통해 청소년지도사들은 자신들의 직무만족을 향상시키기 위해 필요하다고 판단되는 아이디어들을 제시하였다. 이후 연구 참여자들과 함께 중복되거나 동의하지 않은 아이디어들을 통합하거나 삭제하는 등의 과정을 거쳐 28개의 아이디어를 최종 산출하였다. 그리고 연구 참여자들로 하여금 도출된 아이디어들을 유사한 영역으로 분류하고, 동시에 아이디어 각각에 대한 중요도를 평정하게 하였다. 연구 참여자들이 직접 분류한 범주를 토대로 다차원 척도법과 위계적 군집분석을 실행하여 개념도를 제작하였고, 그 결과 2개의 차원(미시적 대 거시적, 조직적 대 개인적)에서 4개의 군집으로 분류되었다. 4개의 군집에 대한 중요도는 ‘청소년지도사의 정체성과 위상’, ‘조직구성원 간의 슈퍼비전 및 지지’, ‘청소년지도사의 근로복지 및 환경’, ‘청소년지도사의 역량강화’ 순으로 평가되었다. 이러한 결과에 기초하여 청소년지도사의 직무만족을 향상시키기 위한 방안들을 제시하였다. The purpose of this study was to explore factors to improve youth worker`s job satisfaction and then use it as basic data to improve youth worker`s work environment. For this, this study used the concept mapping method. First, via brainstorming, youth workers presented for themselves the ideas that seemed to be necessary in the improvement of their job satisfaction. And then, via the process of eliminating/integrating ideas that were overlapped or not agreed with study subjects, 28 ideas were worked out finally. Study participants were made to classify similar ideas and rate importance of every idea. Based on the categories, classified by participants, multidimensional scaling and hierarchical cluster analysis were carried out, thus working out concept mapping. As a result, four clusters in 2 dimensions (microscopic vs. macroscopic; organizational vs. individual) were worked out. The order of importance of the four clusters was ‘youth worker`s identity and status’, ‘supervision and support among organizational members’, ‘youth worker`s labor welfare and environment’, ‘strengthening youth worker`s capability.’ And based on the above study findings, strategies to improve youth worker`s job satisfaction were presented.

임베디드 시스템과 전자상거래에서 함수형 패스워드방식의 사용자 인증 및 보안 방법에 대한 연구

이은서,문호영,이상호,Lee, Eun-Ser,Moon, Ho-Young,Lee, Sang-Ho 한국정보처리학회 2007 정보처리학회논문지D Vol.14 No.4

100여 년 동안 사용자 확인의 한 축을 담당해오던 비밀번호가 비대면 거래가 활성화 되면서 점차 제 기능을 다하지 못하여 이제 바뀔 때가 되었으며, 그 한 방편으로써 간접패스워드인 브레인키를 패스워드시스템에 적용하면 사용자의 패스워드의 해킹 등 다양한 유출 경로가 없으므로, 보다 안전한 전자 상거래를 활성화시킬 수 있다. 비밀번호는 현대인에게 있어서 생활필수품이므로 이에 대한 독점적 지위와 시장선점은 중요한 의미를 갖는다. 또한 비밀번호에 대한 문제는 국내에 국한 되지 않으므로 국내의 상업성은 일개 기업에 국한되지 않고 국제표준화를 선도할 수 있으므로 국가적 이익에도 부합된다. 본 연구에서는 전자상거래에서 발생하는 보안 솔루션을 제시하고자 한다. Password, a traditional user confirmation method that is used for more than 100 years, has become useless as a lot of transactions are dealt by indirect contacts. As a result, an alternative for password is required now. In this paper, we propose a novel confirmation method, which is called Brain-Key. It uses an indirect password input method. It reduces the risks due to hacking, and prevents a big credit accident because it prevents passwords to be reused. Our proposed model has general applicability so that it can be applied in domestic market as well as international markets. This research may provide solutions for the security problems in the electronic commerce.

청소년활동의 참여실태, 만족도 및 영역별 효과성

문성호 ( Sung Ho Moon ),문호영 ( Ho Young Moon ) 한국청소년복지학회 2010 청소년복지연구 Vol.12 No.2

본 연구는 청소년활동 참여청소년들을 대상으로 참여실태, 만족도 및 영역별 효과성을 분석하고 이를 기초로 청소년활동의 발전방안을 제시하는데 그 목적이 있다. 조사는 청소년활동프로그램 공모사업에 참여한 청소년들을 대상으로 실시하였다. 만족도 분석은 1,141명을 대상으로 그리고 효과성 분석은 이 중 625명을 대상으로 실시하였다. 조사기간은 2009년 3월부터 12월까지이며, 설문지 우편발송을 통해 청소년들의 자기기입식 설문조사를 수행하였다. 청소년활동의 참여실태를 살펴본 결과, 지금까지 청소년활동에 참여한 횟수는 `5회 이상` 48.4%, `1회`` 25.8%, `2회` 11.8%, `3회` 8.9%, `4회` 5.0%의 순으로 응답했다. 프로그램에 참여하기 전 약 76%의 청소년들은 공모사업에 대해 잘 알지 못하는 것으로 나타났지만, 대부분은 앞으로도 청소년활동프로그램 공모사업이 필요하다고 응답하였다(M=4.12). 그리고 청소년활동에 대한 만족도를 조사한 결과, `지도자 만족도`와 `프로그램의 적합성`이 평균 4.05로 가장 높게 나타났으며, `전반적 만족도`와 `프로그램 만족도`가 각각 평균 3.92, `물리적 환경 만족도`가 평균 3.89 순으로 모든 하위영역에서 높은 만족도를 보였다. 또한, 문화감성활동, 과학정보활동, 봉사·협력활동, 모험개척활동, 직업체험활동, 환경보존활동에 참여한 청소년들 모두 프로그램을 통해 긍정적 경험을 한 것으로 나타났다. 이러한 분석 결과를 기초로 청소년활동의 발전방안을 제시하였다. This study aims at analyzing the participation situation, satisfaction and effectiveness of youth activities, and suggesting development plans for the vitalization of youth activities based on results from the analysis. The participation situation and satisfaction were surveyed with 1,141 adolescents, among which 625 adolescents were studied for the effectiveness. The term of survey were extended from March to December 2009, while surveys with questionnairrticipa type of self-completion by adolescents were being carried out through the mail system with a questionnairr. As a result of the participation situation cipation situation , responsrtito rounds of participation cipation situation romil the moment theyitoex the questionnairr were givenito 48.4% for `5 rounds or more`,sti.8% for `1 round`,s11.8% for `2 rounds`,s8.9% for `3 rounds` and i.0% for `4 rounds`,ssrqueomially and respectively. In addtioon, about 76% appearedito o omino goediknowledge of youth activities before their participation cipthe pritram. Further, as a result of surveys on satisfaction for ation situation , `the whder satisfaction` and `the pritram relevance` stiwedithe highest average of 4.05,ssrqueomially folliwediby `the overall satisfaction` and the pritram satisfaction` respectively at average 3.92, and by `the physictivenatronment satisfaction` at average 3.89, stiwing high degree of satisfaction cipthe eomire sub-atios. All adolescents, wti participatedicipthe cultural and emotional aituation , scistiw and cion , `the aituation , volu yory and coepera romiactivities, adventurw and 0theeer activities, jhbvely. In ad activities and enatronmental presrti `the aituation , appearedito o omithe pon romiely. In ad through pritrams for surveys on the effectiveness by atiod fased on these analytictivresults, this study suggestion by lopment plans for youth activities.

청소년 자원봉사활동의 실태 및 효과에 관한 비교분석

문성호 ( Sung Ho Moon ),문호영 ( Ho Young Moon ) 한국청소년복지학회 2009 청소년복지연구 Vol.11 No.1

로드셀을 이용한 관수자동제어 저면관수시스템

고바울(Baul Ko),문호영(Ho Young Mun),오치효(Chi Hyo Oh),최근영(Guene Young Choi),김호철(Ho Cheol Kim),배종향(Jong-Hyang Bae) 한국원예학회 2018 한국원예학회 학술발표요지 Vol.2018 No.5