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      • 한국형 리더십 과정 개발과 적용 및 성과에 관한 실증적 연구 : ‘지혜인 리더십 과정’을 중심으로

        문형남,손기원 숙명여자대학교숙명리더십개발원 2007 숙명리더십연구 Vol.6 No.-

        21C 글로벌 경영환경에서 국가경쟁력 제고를 위한 인적자원 개발의 중요성이 커지고 있으며, 서구적 경영 패러다임의 한계를 극복할 한국형 리더십 과정의 필요성이 증대되고 있다. 본 연구는 한국형 리더십 과정의 개발과 적용 및 성과 측정에 관한 최초의 연구라는 점에 의의가 크다. 한국이라는 지역이 갖는 문화적 특수성과 경영 패러다임이 급속하게 변하는 상황을 고려할 때 한국형 리더십 과정의 개발이 시급히 요구된다. 경영 패러다임의 변화가 지식경영에서 지혜경영으로 변화하는 변곡점에 있다고 볼 때, 각 조직 구성원에게 보다 효과적으로 수용되는 ‘한국형 리더십’은 ‘지혜인 리더십’이라 할 수 있다. 지혜인(Wise Man)은 높은 수준의 자기수양을 함으로써 자기중심성을 극복하고 도덕성과 통찰력을 갖춘 자를 말한다. 우리 민족은 심신수양을 근간으로 한 지혜의 민족이며, 그 중 한국 고유의 리더십은 조선시대 정신적 리더였던 군자에게서 찾을 수 있는데, 그 철학적 기반은 유학에서 찾을 수 있다. 유학은 안으로 자기의 인격을 완성하고 밖으로 그 완성된 인격으로 세상 사람들을 돕는 수기(修己: self-leadership)와 치인(治人: leadership)의 실천적 학문이다. 그런 점에서 유학의 핵심 개념인 성(性), 도(道), 경(敬), 인(仁), 중(中), 통(通) 등의 개념을 현대적 리더십으로 구체화하고, 덕(德)의 리더십을 회복함으로써 조직 구성원과 고객을 행복하게 하는 안민(安民)의 리더십이 곧 ‘지혜인 리더십’인 것이다. 한편 서양에서도 성경에 지혜라는 단어가 400여회 나오는 점 등을 볼 때 동양 사상과 서양 사상이 지혜를 근간으로 한다는 면에서 일맥상통하는 점을 발견할 수 있었으며, 세계화의 가능성도 엿볼 수 있다. ‘지혜인 리더십 과정’은 지혜경영 연구소에서 개발하여 삼성전자 등에서 196명의 정규과정(24시간 이상) 수료자와 경기중소기업CEO과정 등에서 95명의 단축과정(7~8시간) 수료자를 포함하여 총 291명의 수료자를 배출했다. 손기원은 2004년 7월부터 2006년 12월까지 2년 6개월의 기간을 투입하여 과정을 개발하고 2007년부터 과정을 본격적으로 운영했으며, 문형남은 과정에 피교육생으로 직접 참여하고 성과를 측정했다. ‘지혜인 리더십 과정'의 성과를 측정하기 위해 독자적으로 고안한 피드백 프로그램을 적용하였다. 과정을 시작하는 시점과 과정이 끝나는 시점에 24개의 똑같은 문항의 설문으로 자기평가를 하게 함으로써 과정의 성과를 측정했다. 그 결과 과정 시작시 평균 69.6점(100점 만점으로 환산)에서 과정 종료시 평균 81.3점(100점 만점으로 환산)으로 16.9% 향상된 것으로 나타났다. 노사관계 패러다임이 분배투쟁 위주에서 인적자원개발로 전환되고 있고, 인적자원개발 수요가 확대일로에 있는 상황에서 이제 우리는 개발된 과정에 대한 과학적 분석과 평가, 과정 개발 전문가와 진행자(FT) 등 전문인력 양성, 한국형 리더십 프로그램의 세계화 및 각급 학교 정규 교육에의 적용 등을 통해 한국형 리더십 프로그램을 발전시켜 나가야 할 것이다. 그것은 서구적 경영 패러다임의 한계를 극복하고 인적자원개발의 새로운 지평을 열어가는 계기가 될 것으로 기대된다. Importance of 'development of human resources' for 'raise of national competitive power' in 21C global management environment has become more larger, and necessity of Korean style leadership program which can overcome limit of western management paradigm has become more bigger. This study is very meaningful because this is first study about development and application of Korean style leadership program. Development of Korean style leadership program is needed urgently, when we consider of 'cultural particularity of Korea' and 'the situation of fast change in management paradigm'. Considering we are in the turning point, change of management paradigm from knowledge management to wisdom management, Korean style leadership, which is accepted more effectively by members of organizations in Korea, can be 'wise man leadership'. 'Wise Man' is a person who has ethicality and insight, and overcomes self-centeredness by culturing superbly'. Korean inherent leadership can be found in 'man of virtue' who was mental leader in Joseon Dynasty, that philosophical base can be found in Confucianism. Confucianism, which is mainstream of oriental thought, is practical study about self-leadership(修己) and leadership(治人) which asserts a completion of inner self-personality and exterior aid of other people in world by complete personality. Therefore, we can think that whole oriental thoughts have a management-philosophical characteristic of individual self-management leadership and organiaztion-management leadership. In that point, It is important that we recover leadership of Deok(德: virtue) and embody concepts as Seong(性: natural mind), Do(道: morality), Kyung(敬: concentration), In(仁: humanity), Choong(中: moderation), Tong(通 : interchange), which are just like oriental thought's core concept, as modern leadership. As a result of that, leadership of calming people(安民), which makes organization's members and customers happy, is ‘Wise Man Leadership’. ‘Wise Man Leadership Course’ is developed in wisdom-management institute, and it produces total 291 recipients, including 196 recipients of regular course (more than 24hours) in Samsung Electronics etc. and 96 recipients of shortened course(7~8 hours) in CEO course of small and medium enterprises in Gyeonggi region. Shon Kiwon developed and ran this program, and Hyung Nam Moon participated in this program and measured outcome as an educates. We applied feedback program, which is designed solitarily, to measure outcome of ‘Wise Man Leadership Course’. We measure outcome of the course by self-estimating with same 24 questions at the beginning of the course and at the end of the course. As a result of that, it shows the result that average of 69.6 (of 100 point) at the beginning of the course has become as average 81.3(of 100 point) at the end of the course and it means rise of 14.1 point which is 16.9%. Now we should develop Korean style leadership program through scientific analysis and valuation of developed course, training of professional manpower just like course development experts and masters(FT), globalization of Korean style leadership program and applying regular school curiculum. It is expected as an opportunity which will overcome limit of western management paradigm and pioneer new area of 'development of human resources'.

      • KCI등재

        행정기관 웹사이트의 최적의 가용성에 대한 연구 - 메인 화면의 용량 평가와 관리를 중심으로

        문형남 한국디지털정책학회 2017 디지털융복합연구 Vol.15 No.2

        행정기관 웹사이트(홈페이지)가 다운되는 경우 국민들에게 불편함을 초래하고 정부 부처의 이미지가 실추되므로 홈페이지는 지속적으로 점검되고 관리돼야 한다. 본 연구에서는 국가기관들의 홈페이지의 가용성을 향상을 위해 메인화면의 용량 평가와 관리에 관한 연구를 처음 수행했다. 3번에 걸쳐 주요 기관들의 홈페이지 메인화면의 크기를 평가 한 결과, 대부분 기관 홈페이지 용량이 방대하여 동시 접속자가 많은 경우 서버에 부하가 걸리기 쉬운 상황이었다. 각 기관들의 주기적이고 지속적인 홈페이지 관리와 함께, 이러한 문제점을 근본적으로 해결하기 위한 정부의 관리 지침이 필요하다. 향후 정부의 웹사이트 구축 및 운영 가이드에 세부적인 홈페이지 관리에 대한 항목을 추가적으로 신설하며, 각 행정기관의 정보화 추진 역량 평가 조항에 홈페이지 관련 성능평가와 경량화 및 웹 개방성 등 점검 항목이 신설되어 최적의 가용성을 보유한 홈페이지의 관리가 되어야한다. I conducted a study on the capacity evaluation and management of the main homepage screen to improve the availability of government institutions. As a result of three times evaluating the size of the homepage main page of the major institutions, the capacity of the homepage of the institution was very enormous, and when there were many concurrent users, the server was easily loaded. Governmental management guidelines are needed to fundamentally solve these problems, with the periodic and ongoing homepage management of each institution. In the future, the web site management detailed checkpoints should be additionally established in the government web site installation and management guidelines, and the recommended checking items; homepage performance evaluation, lightening homepage capacity,

      • KCI등재

        웹사이트평가 모델 개발과 적용에 관한 연구

        문형남 한국정보관리학회 2001 정보관리학회지 Vol.18 No.2

        국내 웹사이트 수가 빠른 속도로 증가하고 있으며, 2000년 12월말을 기준으로 ‘.kr’ 도메인 수만도 51만개를 넘어섰다. 이처럼 웹정보 홍수 속에서 합리적으로 유용한 정보를 손쉽게 얻기 위해서는 우선 각 분야별로 웹사이트를 평가를 받은 사이트를 이용하면 정보 이용과 관리에 효율적일 것으로 사료된다. 웹사이트에는 다양한 산업정보가 존재하고 있으며, 그중에서 관련업계에서 활용할 만한 유익한 정보를 선별하여 분류하여 주는 것은 정보관리자에게 매우 의미 있고 중요한 일이라고 사료된다. 웹 상의 산업정보를 평가하기 위해서는 일반적인 웹사이트 평가이론 뿐만 아니라 해당 산업에 대한 전문성도 겸비해야만 한다. 이에 본 연구는 웹사이트 평가에 대한 여러 가지 사례와 건설산업 전문가들의 의견을 반영하여 평가모델을 개발하여 건설산업 관련 웹사이트들에 대한 순위와 등급 평가를 시도하였다. 이에 따라 건설산업관련 10개 분야에 대해 모두 100개 사이트를 우수 사이트로 선정했다. 여기에 적용한 평가 모델을 조금씩 수정하면 다른 산업 분야도 웹사이트 평가에 의한 합리적인 웹정보의 활용과 관리가 가능할 것이다. The number of websites in Korea is increasing rapidly as demonstrated by more than 510,000websites registered under the ".kr" domain as of the end of December 2000. In order to effectively copewith the deluge of web information and maintain ready access to useful information on the web,utilization and management of web information through websites that have been evaluated and ratedfavorably is becoming increasingly important. As websites now increasingly provide industry-specificinformation, information managers are now finding it essential to meet their specific information needsthrough separation and ranking of useful information from the rest.However, evaluation of industry-specific information requires industry-specific expertise as well asgeneral website evaluation tools. This paper develops a website evaluation model and attempts to rankindustry-specific websites through case studies of previous website evaluation and consultation withexperts in specific industries. Based on the model developed, this paper selects 100 outstanding websitesin 10 areas of construction industry. The research also hypothesizes that, with appropriate modifications,the rating models used for the construction industry can also be applied to other industries for moreefficient information management.e efficient information management.

      • 웹사이트 평가와 정보 활용에 관한 연구

        문형남 한국디지틀도서관포럼 2001 디지틀 도서관 Vol.21 No.-

        여러 가지 형태의 웹사이트 평가가 이루어지고 있지만 대부분의 경우 평가기준들이 소비자 입장보다는 비즈니스 모델 자체를 평가한다거나 또는 개발자와 전문가 입장에 중점을 두고 평가했다는 문제점을 고려하였다. 또한 본 연구는 우리의 웹 환경이 외국의 그것과는 차이가 있어 외국의 웹사이트 평가 툴을 적용하는 데 있어 유의해야 한다는 점과 웹사이트의 성격에 따라 사이트의 품질을 평가하는 기준과 가중치는 다르다는 인식 아래 선행연구와 여러 기관들의 평가기준의 상세한 고찰을 통해 새로운 측정의 틀을 제시하는 탐색적인 연구에 중점을 두었다.

      • KCI등재
      • 大學圖書館 웹사이트 評價모델 開發에 관한 硏究

        문형남,박지은 한국사립대학교 도서관협의회 2003 사대도협회지 Vol.4 No.-

        본 연구는 대학도서관 웹사이트의 평가모델 개발에 관한 것으로 대학도서관에 맞는 평가기준을 제시함으로써 현황과 문제점을 파악하고 이를 개선할 수 있는 방안을 모색해 보고자 한다. 본 연구에서 제시한 웹사이트 평가모델과 개선방안을 참고하여 웹사이트 운영에 적용시킨다면, 대학 도서관 웹사이트 관리 및 웹서비스 제공에 많은 도움이 될 것으로 생각되며 실질적인 대학도서관 평가자료로 활용이 가능할 것이라고 기대한다. This study of website evaluation model for development of university library website is to suggest alternative website evaluation standards. With this standards, drawing up suggestions to make the library website efficient to use. The website evaluation model and improvement measures presented in this paper will facilitate the maintenance and upgrade of university library website, bringing in usability to their website users. In addition, they are useful to assess university library websites.

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