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1920년대 ‘조선인’ 도시금융조합의 경영권 문제와 임원선출 분규
문영주 한국민족운동사학회 2006 한국민족운동사연구 Vol.49 No.-
Management Right Problem and Official Election Complication of the ‘Korean’ Urban Financial Associations in 1920’sMun, Young Joo 1920년대 ‘조선인’ 도시금융조합의 경영권 문제와 임원선출 분규문영주
창의적 조직풍토 척도의 타당도 분석: 사회복지관에 근무하는 사회복지사의 응답을 중심으로
문영주 한국사회복지연구회 2022 사회복지연구 Vol.53 No.3
The purpose of this study is to examine the measurement characteristics of a scale for assessing the creative organizational climate based on the responses of social workers at community welfare centers in order to provide a basis for the validity of the scale. To this end, the data of 858 social workers who are employed at community welfare centers, senior welfare centers, and community centers for people with disabilities located in Busan was analyzed using the Jamovi 2.3.13 statistical software through Rasch Rating Scale Model and Exploratory factor analysis. The analysis results are as follows: the scale was found to satisfy the assumption of unidimensionality and local independence. With Cronbach’s α 0.932 and McDonald’s ω 0.933, the reliability of the scale was high. As a result of the Rasch Rating Scale Model analysis, 22 items for assessing the creative organizational climate estimated the level of consent of the research participants with 93.2% precision. Item fit, item difficulty, and response categories were appropriate, and the estimate levels of the ability of individual respondents and the distribution of item difficulty (Wright Map) were generally consistent. As a result of analyzing the differential item functioning (DIF) according to the type of social welfare center, it was found that item bias existed in two items. Second, as a result of exploratory factor analysis, 7 factors were extracted as in previous studies. Finally, as a result of examining the correlation with the bureaucratic organizational climate and organizational innovation scale, it was found that criterion validity was also confirmed. The results of this study are expected to provide useful information for follow-up researchers in assessing the creative organizational climate. 이 연구는 사회복지관에 근무하는 사회복지사의 응답을 중심으로 창의적 조직풍토 척도의 타당도 근거를 제시하는데 연구목적이 있다. 연구목적을 달성하기 위해 부산에 있는 종합사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관에 근무하는사회복지사 858명의 자료를 분석하였다. jamovi 2.3.13 통계소프트웨어를 활용하여 라쉬 평정척도모형 분석과 탐색적요인분석을 시행하였다. 분석결과, 창의적 조직풍토 척도는 일차원성 가정과 지역독립성 가정을 충족하는 것으로나타났다. 척도의 Cronbach’s α는 .932, McDonald’s ω는 .933으로 나타나 척도의 신뢰도는 높았다. 그리고 93.5%의 정밀도로 연구참여자의 동의능력 수준을 추정하여 측정도구의 안정성이 높음을 알 수 있었다. 문항적합도, 문항곤란도, 5점 응답범주 역시 적절하였으며, 응답자의 동의능력 추정치와 문항곤란도의 분포(Wright Map)는 어느정도 일치하였다. 사회복지관의 유형에 따른 차별기능문항 분석결과, 2개 문항에서 문항편파성이 존재함을 알 수 있었다. 둘째, 탐색적 요인분석 결과, 선행연구와 동일하게 7요인이 추출되었다. 마지막으로, 관료적 조직풍토, 조직혁신성척도와의 관련성을 살펴본 결과, 준거타당도 역시 확보됨을 알 수 있었다. 이러한 결과는 창의적 조직풍토 관련 후속연구자들에게 유용한 정보를 제공해 줄 것으로 기대된다.
20세기 전반기 인천 지역경제와 식민지근대 -인천상업회의소(1916년~1929년)와 재조일본인(在朝日本人)-
문영주 인천대학교 인천학연구원 2009 인천학연구 Vol.10 No.-
The Incheon Chamber of Commerce was established by the integration of Japanese and Korean Chamber of Commerce in 1916. Chamber of Commerce was Regional economic organizations of the capitalists. At the same time Chamber of Commerce was Economic organization of colonial power. The Japanese capitalists has accounted for the vast majority of officers of Chamber of Commerce. The group also was involved in local politics. As such, The Japanese capital made the network. On the network, a very small number of Korean capitalists were involved. Because of this, The interests of the Korean capitalists was limited. In this regard, The Incheon Chamber of Commerce was The organization of ethnic discrimination in the local economy. If the problem occurs, however, local interest, Situation have changed. This led to the Japanese, but Korean has joined for regional interests. The residents were mobilized to pressure the colonial government. The Japanese government and the National Assembly has also mobilized to pressure the colonial government. This means that Regional interests is more important than national interests. As such, In the colony Korean capitalists was living in the Colonial Modernity that was mixed regional interests, national interests and class interests. The Incheon Chamber of Commerce was established by the integration of Japanese and Korean Chamber of Commerce in 1916. Chamber of Commerce was Regional economic organizations of the capitalists. At the same time Chamber of Commerce was Economic organization of colonial power. The Japanese capitalists has accounted for the vast majority of officers of Chamber of Commerce. The group also was involved in local politics. As such, The Japanese capital made the network. On the network, a very small number of Korean capitalists were involved. Because of this, The interests of the Korean capitalists was limited. In this regard, The Incheon Chamber of Commerce was The organization of ethnic discrimination in the local economy. If the problem occurs, however, local interest, Situation have changed. This led to the Japanese, but Korean has joined for regional interests. The residents were mobilized to pressure the colonial government. The Japanese government and the National Assembly has also mobilized to pressure the colonial government. This means that Regional interests is more important than national interests. As such, In the colony Korean capitalists was living in the Colonial Modernity that was mixed regional interests, national interests and class interests.
문영주,이동언,이설하,이은주,이창진 한국항공우주학회 2014 한국항공우주학회 학술발표회 논문집 Vol.2014 No.11
본 연구에서는 고등학생을 대상으로 하는 로켓 교육 프로그램을 개발하였다. 개발 과정에서 고등학교 물리 1,2, 화학 1,2를 분석한 후 로켓의 추진 원리와 연계하였고, 추진 원리의 이해를 바탕으로 모델 로켓 엔진을 제작하는 과정을 설명하였다. 또한 솔비톨이 아닌 사탕 같이 친숙한 식품들을 추진제로 사용하였다. 연구는 식품을 이용한 추진제 제작, 연소 온도 측정, 추력 측정으로 구성하였다. 연구 결과를 통해 식품으로 제작한 추진제와 솔비톨로 제작한 추진제의 성능을 비교하였다. 또한 프로그램을 마친 후 학생들의 성취도 평가를 진행하였고, 연구적인 면과 교육적인 면에서 프로그램에 대해 평가하였다. The educational program of rocket science is developed for high school students. High school physics and chemistry are analyzed to have a connection with rocket science, and development process of model rocket was explained based on the studies. Solid propellant was made by candy and chocolate instead of sorbitol. Process of this study are development of solid propellant, temperature and thrust measurement. Goal was to compare the results of solid propellant those are based on candy/chocolate and sorbitol. Students were evaluated after the research, and evaluation was carried out with respect to research and education.
커뮤니티 지향적 설계를 위한 기능요소와 컨텐츠 가치요소가 커뮤니티 만족과 충성도에 미치는 영향에 관한연구
문영주,이종호 한국경영교육학회 2005 경영교육연구 Vol.38 No.-
인터넷과 관련된 수익 모델이 급증하고 있으며, 온라인 기업에 대한 수익성 논란이 지속되고 있다. 온라인 기업의 자생력에 대한 비관적인 시각이 팽배해지고 있는 시점에서 가상 커뮤니티는 어려운 기업에게 새로운 수익 모델의 대안으로 새롭게 떠오르고 있다. 이에, 가상 커뮤니티 운영자들은 공통 관심사를 가진 회원들의 지속적인 방문을 위해 다양한 운영전략들을 고민하고 있다. 본 연구를 통하여 커뮤니티 지향적 설계를 위한 기능요소(참여자의 역할규정, 공통된 언어지정, 의사교환을 위한 규칙제정)와 컨텐츠 가치요소(신뢰성, 참신성)가 만족과 충성도에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 한다. 연구결과를 살펴보면, 커뮤니티 지향적 설계를 위한 기능요소와 컨텐츠 가치요소가 커뮤니티 만족에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 5개의 독립변수와 충성도와의 관계에서는 참신성을 제외하고 충성도에 모두 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 만족과 충성도의 관계를 규명하기 위해 회귀분석을 실시한 결과 만족이 충성도에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 커뮤니티 활동을 하면서 느끼는 만족감이 참여자들의 꾸준한 참여활동으로 유도된 것으로 해석된다. 본 연구의 한계로는 특정 독립변수에 대한 설문문항이 같은 요인으로 묶이지 않은 것이 연구의 한계점으로 지적된다. 본 연구를 토대로 추후 연구자는 커뮤니티 참여자의 만족과 충성도에 영향을 미칠 수 있는 다른 요인들의 추가적인 발굴 작업이 필요할 것이다. The rapidly development of communication and information technologies based on the Internet enabled consumers to form communities where they share common objects, jumping over the limitations of time and space. Furthermore, as the center of business in digital environment is moving from enterprises to customers, enterprises are paying attention to virtual communities as a means to maintain a high level of interaction. This study is to find the factors to affect e-loyalty and satisfaction of virtual community is critical to enhance their competitiveness. To prove this Study, Spss10.0 has been used to take statistic of 141 questionaries. rule for communication, A description of community participants, credibility, common language - affects the satisfaction and e-loyalty significantly. But, innovation does not make influence on its e-loyalty. At further research, it is necessary to find out and prove more factors influencing satisfaction and e-loyalty continuously.
문영주,김상현 대한방사선과학회 2019 방사선기술과학 Vol.42 No.4
Mammography is the most useful test for the early diagnosis of breast cancer. The MammoPad can be used for the purpose of reducing the pain felt by the patient due to the pressure of the breast. MammoPad cushion the pressure between the breasts and the equipment and reduce the patient's discomfort. A new material pad was fabricated to solve the problem of the H-pad which is currently in circulation. Quantitative evaluation of SNR and CNR and qualitative evaluation of imitation lesion using ACR Phantom were performed. In the quantitative evaluation, SNR and CNR of Non pad and Filter pad were not statistically significant.(p>0.05) In the qualitative evaluation, Fiber and Imitation lesion of H-pad and Filter pad were statistically significant(p<0.05), and all values of Calcification and Mass were not statistically significant. (p>0.05) In addition, Fiber, calcification, mass, and imitation lesion were not statistically significant in both Non pad and Filter pad.(p>0.05) Through this study, it was confirmed that the newly created Filter pad minimizes image quality degradation and can replace existing products.
지역사회복지관 일자리 질에 대한 남녀 사회복지사의 인식 차이에 관한 연구
문영주 한국사회조사연구소 2012 사회연구 Vol.13 No.2
이 연구는 지역사회복지관 일자리 질에 대한 사회복지사의 인식을 알아보는 연구로, 일자리 질을 측정하기 위한 하위 지표로 직무 특성(직무자율성, 직무 권한), 고용안정(객관적ㆍ주관적 고용안정성), 발전가능성(숙련향상 가능성, 승진 가능성), 금전적 보상(급여, 부가급여), 관계(참여ㆍ발언, 인간관계)를 설정한 후, 이들 영역 각각에서 사회복지사의 성별에 따른 인식 차이가 있는지 살펴보는 데 연구의 목적이 있다. 이를 위해 2010년 9월 27일부터 10월 15일까지 p지역에 소재하고 있는 전체 52개 지역사회복지관에 근무하는 사회복지사를 대상으로 우편 설문조사를 실시하였다. 각 기관 당 10부씩 배포하여 배포된 520부 설문지 중 회수된 424부 가운데, 성실히 응답한 420부를 최종 잠재평균분석에 포함시켰다. 이 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 지역사회복지관에 근무하는 사회복지사들은 참여ㆍ발언, 인간관계와 같은 관계, 그리고 직무자율성, 직무 권한과 같은 직무 특성 면에서는 비교적 긍정적으로 인식하고 있으나, 급여, 부가급여와 같은 보상 면에서는 다소 낮게 인식하고 있음을 알 수 있었다. 둘째, 일자리 질의 각 하위 영역에서 성별 차이가 나는지 살펴본 결과, 여성 사회복지사들은 남성에 비해 숙련 향상 가능성, 승진 가능성 등의 발전가능성을 낮게 인식하고 있음을 알 수 있었다. 이상의 결과를 바탕으로 지역사회복지관의 일자리 질을 높이고, 사회복지사의 근로조건을 개선하기 위한 시사점을 도출하였다.