부산지역 대리운전 노동자의 임금 및 교통사고 결정요인

문영만,박주상 한국지역사회학회 2023 지역사회연구 Vol.31 No.1

This study analyzed the status of labor conditions and determinants using survey data of proxy driver in Busan. First, as a result of estimating wage determinants through regression analysis, the variables 'working hours' and 'number of program use' had a statistically significant positive (+) effect, which means that the longer the working hours and the more the number of program use, the more significantly increased the wages of proxy drivers. The standard contract variable had a positive (+) effect on income, but was not statistically significant. Second, as a result of estimating the factors affecting traffic accidents through regression analysis, the 'working hours' variable and the ' presence or absence of private debt' variable had a statistically significant positive (+) effect. This means that workers with longer working hours have 2.4 times higher risk of traffic accidents and 2.1 times higher than workers without bond experience. Therefore, in order to protect the poor working environment of proxy driving workers and the safety of citizens, it is necessary to realize the basic fee and call fee for proxy driving through a social consultative body of labor, management, and government, and ensure proper wages and proper working hours. 본 연구는 부산지역 대리운전 노동자 실태조사 자료를 활용하여 노동환경을 파악하고 임금 및 교통사고 결정요인을 분석하였다. 첫째, 회귀분석을 통해 임금 결정요인을 추정한 결과, ‘노동시간’과 ‘프로그램 사용 수’ 변수가 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미쳤는데 이는 노동시간이 길수록, 프로그램 사용 수가 많을수록 대리운전 노동자의 임금을 유의하게 증가시킨다는 것을 의미한다. 표준계약서 변수는 수입에 정(+)의 영향을 미쳤으나, 통계적으로는 유의하지 않게 나타났다. 둘째, 회귀분석을 통해 교통사고에 영향을 미치는 요인을 추정한 결과, ‘노동시간’ 변수와 ‘사채 유무’ 변수가 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 노동시간이 긴 노동자일수록 교통사고 위험이 2.4배 높고, 사채 경험이 있는 노동자가 2.1배 높았다. 따라서 대리운전 노동자들의 열악한 노동환경과 시민의 안전을 지키기 위해서는 노사정 사회적 협의체를 통해 대리운전 기본요금과 콜 수수료를 현실화하고, 적정임금과 적정 노동시간을 보장할 필요가 있다.

청년층의 중소기업 정착요인 및 임금효과에 관한 연구

문영만,김종호 한국자료분석학회 2017 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.19 No.2

Using youth panel (2009~2014), we analyze young generation’s small and medium enterprises (SME) settlement factors and its wage effects. Our generalized estimating equations results show that ‘social contribution and commuting distance satisfaction’, subjective job satisfaction variables as well as objective working conditions such as wage and benefits were found to have a significantly positive effect on young employees’ SME settlement, and job-major match variable to increase the duration of employment. Secondly, the wage of young employees, who have worked in the same SME for more than three years, was higher by 10.3% and this wage gap was estimated to remain constant over time. Thirdly, in the case of turnover that the employment type was changed from temporary position to regular, permanent position, the initial wage level was lower than that of ‘non-turnover-temporary position’, but the wage grew faster after turnover to regular, permanent position. Our empirical results suggest that in order to reduce the turnover of young employees and increase the SME settlement rate, it is necessary to increase job satisfaction and job-major match with objective working conditions. It is also rational for young employees to work at the same company for a long period rather than changing jobs frequently unless they move on to regular, permanent position. 본 연구는 청년패널데이터(2009년~2014년)를 병합하여 청년층의 중소기업 정착요인 및 임금효과를 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 청년취업자 중에서 이직을 하지 않고 동일한 중소기업에 근무하는 비중은 61.3%였으나, 이중 3년 이상 근무한 청년취업자는 28.7%에 불과하였다. 둘째, 중소기업 청년취업자의 이직사유를 분석한 결과, 근로조건 불만 39.9%, 직무 불일치 38.5%, 개인사유 12.8%로 나타나 근로조건 불만에 따른 이직 못지않게 직무 불일치에 의한 이직도 높게 나타났다. 셋째, 패널 회귀분석을 통해 청년취업자의 중소기업의 정착요인을 분석한 결과, 임금 등 객관적 근로조건뿐만 아니라 주관적 근로조건인 ‘사회적 공헌 및 통근거리 만족도’ 변수 등도 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 직무-전공일치도 변수도 장기근속을 높이는 것으로 나타났다. 넷째, 중소기업 정착여부에 따른 임금효과를 추정한 결과, 동일한 중소기업에 장기근속한 청년취업자의 임금수준이 10.3% 더 높았으며, 이러한 임금격차는 시간의 흐름에 따라서도 그대로 유지되었다. 다만, 고용형태가 비정규직에서 정규직으로 변경된 이직은 그렇지 않았다. 따라서 청년취업자들의 이직을 낮추고 중소기업 정착률을 높이기 위해서는 객관적 근로조건의 개선과 더불어 직장만족도와 직무-전공 일치성을 높일 필요가 있다. 그리고 청년취업자의 경우 빈번한 직장이동보다는 동일한 기업에 장기간 근무하는 것이 더 합리적 선택이라고 할 수 있다.

자동차 산업의 대·중소기업 간 임금격차 해소방안에 관한 연구: 수요측 요인(R&D, 노동생산성, 영업이익률 등)을 중심으로

문영만 한국자료분석학회 2022 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.24 No.2

The analysis results are as follows. First, the wage gap between large companies and SMEs in the Korean automobile industry was 37.1~41.3%. Second, the labor income share of the Korean automobile industry was higher in SMEs than in large enterprises, and the reason was the difference in operating surplus. Third, the magnitude of the influence on the wage gap was in the order of value-added labor productivity (32.2%), labor unions (9.7%), and capital intensity (6.4%). Fourth, as a result of estimating the wage determinants of the automobile industry, labor productivity, operating profit, union, capital intensity, and R&D variables had a significant positive (+) effect. Outsourcing and temporary work had a negative (-) effect. Therefore, in order to close the wage gap between large and small businesses, it is necessary to increase labor productivity through technological innovation and increase the unionization rate of SMEs. 본 연구는 ‘기업활동조사’ 10년간 자료를 병합하여 자동차 산업의 대·중소기업 간 임금격차 해소방안을 연구했으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 2019년 기준 연평균 인건비는 완성차 87백만원, 100~299명 중소기업 55백만원, 100명 미만 소기업 51백만원으로 나타나 대·중소기업 간 37.1~41.3%의 임금격차가 존재했다. 둘째, 자동차 산업의 노동소득분배율은 지난 10년간 모든 연도에서 대기업보다 중소기업이 높았으며, 그 원인은 부가가치의 핵심 요소인 영업잉여 차이에서 비롯되었다. 셋째, Oaxaca의 임금격차 분해 식을 활용하여 자동차 산업의 임금격차 요인을 분해한 결과, 임금격차에 미치는 영향력은 부가가치 노동생산성(32.2%), 노조(9.7%), 자본집약도(6.4%) 순으로 컸다. 넷째, 패널회귀 분석을 통해 자동차 산업의 임금 결정요인을 추정한 결과, 노동생산성, 영업이익률, 노조, 자본집약도, 연구개발 집중도는 유의한 정(+)의 영향을 미치고, 외주비와 임시직 비율은 부(-)의 영향을 미쳤다. 따라서 대·중소기업 간 임금격차를 해소하기 위해서는 기술혁신을 통한 부가가치 노동생산성을 높이고, 중소기업의 노동조합 조직률을 높일 필요가 있다. 또한 자동차 산업의 지속 가능한 발전을 위해서는 부품공급 네트워크로 연결된 중소기업과 공동기술개발을 통한 혁신역량 강화, 부품단가 현실화 등 원·하청 간 공생과 협력의 산업생태계 조성을 통한 공동경쟁력 강화와 공정분배를 실현할 필요가 있다.

중소기업의 노동소득분배율 결정요인

문영만 한국자료분석학회 2019 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.21 No.1

This study analyzed the determinants of labor income share of SMEs. The results are as follows. First, panel regression analysis showed that the union organization rate and R & D variables had a positive (+) effect, and the outsourcing cost, capital intensity, market share, and transaction concentration variable had negative effects. Second, the determinants of the labor income share of SMEs were different depending on the industry (manufacturing/ non-manufacturing) and subcontracting (subcontracting/independent firms). In particular, the transaction concentration variable had a significant negative effect only on the subcontracting firms. This means that the distribution of added value due to the increase of market share is attributed more to the capitalist than the workers of the company. Third, in the past 11 years (2006~2016), the share of labor income distribution by company size was higher in SMEs than in large companies in all years. The higher labor income share of SMEs with low wage levels suggests that wage gap by firm size can not be eliminated without improving SMEs' ability to pay. Therefore, it is necessary to increase the ability of the subcontracting company to pay through the elimination of unfair trade and the assurance of appropriate parts price. 본 연구는 중소기업의 노동소득분배율을 실증·분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 패널회귀분석을 통해 중소기업의 노동소득분배율 결정요인을 추정한 결과, 노조조직률과 연구개발비, 생산성 변수는 유의미한 양(+)의 영향을 미치고, 외주가공비, 자본집약도, 시장점유율, 거래집중도 변수는 음(-)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째, 중소기업의 노동소득분배율 결정요인은 산업(제조업/비제조업)과 하청 여부(하청기업/독립기업)에 따라 다르게 영향을 미쳤다. 특히 거래집중도 변수는 하청기업에서만 유의미한 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타나 노동소득분배율을 높이기 위해서는 원청기업과의 거래 전속성을 낮추고 거래기업을 다변화할 필요가 있음을 시사하였다. 셋째, 지난 11년간(2006~2016)의 기업규모별 노동소득분배율 추이를 분석한 결과, 모든 연도에서 중소기업이 대기업보다 높았다. 임금수준이 낮은 중소기업의 노동소득분배율이 더 높다는 것은 중소기업의 지불능력이 개선되지 않고는 기업규모별 임금격차를 해소할 수 없다는 것을 의미한다. 따라서 불공정거래 근절 및 적정한 납품단가 보장 등을 통한 중소기업의 지불능력을 높일 필요가 있다.

동남권(부산, 울산, 경남)의 산업구조 및 일자리 결정요인

문영만 한국자료분석학회 2018 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.20 No.2

본 연구는 통계청의 경제총조사 및 기업활동조사를 사용하여 동남권(부산, 울산, 경남)의 일자리 결정요인을 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 동남권의 산업별 매출액 비중을 분석한 결과, 부산은 도매 및 소매업(28.7%), 울산(77.2%)과 경남(52.5%)은 제조업 비중이 가장 높았다. 둘째, 동남권의 산업별 취업자 비중은 부산은 도매 및 소매업(16.5%), 울산과 경남은 제조업(35.6%, 32.3%) 비중이 가장 높았으며, 기업규모별로는 대다수 취업자가 중소기업에 종사하고 있었다(부산 89.0%, 경남 88.0%, 울산 78.6%). 셋째, 패널회귀분석을 통해 동남권의 일자리 결정요인을 추정한 결과, 노동소득분배율, 영업이익률, 매출액, 연구개발집중도 변수는 상용직 고용을 유의하게 증가시키는 반면, 자본집약도, 외주가공비, 임시·일용직비율 변수는 고용을 유의하게 감소시키는 것으로 추정되었다. 임금변수는 임금이 증가한 당해 연도는 상용직 고용을 감소시키는 반면, 그 다음해에는 고용을 증가시키는 것으로 나타났다. 따라서 중앙정부 및 지방정부는 고용에 유의한 양(+)의 영향을 미친 노동소득분배율, 영업이익 및 매출액, 연구개발투자 등을 강화하는 정책을 시행할 필요가 있으며, 각 지역의 산업구조와 일자리 특성에 따라 고용창출에 미치는 영향이 다른 만큼 각 지역의 특성에 맞는 일자리 정책을 전개할 필요가 있다 This study analyzed the employment decision factors of Busan, Ulsan and Gyeongnam, and the results are as follows. First, in the analysis of the ratio of sales by industry, Busan has the highest rate of wholesale and retail business (28.7%), Ulsan (77.2%) and Gyeongnam (52.5%) have the highest manufacturing ratio. Second, the ratio of workers by industry Busan had the highest wholesale and retail business (16.5%), Ulsan (35.6%) and Gyeongnam (32.3%) had the highest manufacturing ratio. Third, as a result of the panel regression analysis, the labor income share, the operating profit margin, the sales, and the concentration of research and development variables significantly increase the employment of the regular workers, while the capital intensity, the outsourcing cost, were estimated to significantly reduce employment. The wage variable indicated that the year in which wages were raised decreased employment, but increased employment in the following year. Therefore, central and local governments need to implement policies to strengthen labor income distribution, operating profits and sales, and R & D investments that have a positive (+) impact on employment. The impact on job creation is different, so a job policy that matches the characteristics of each region is needed

청년 재직자 직업훈련의 기업규모별 노동시장 성과(임금·직무만족도·장기근속)

문영만 한국직업능력연구원 2022 직업능력개발연구 Vol.25 No.1

First, the participation rate of vocational training was three times lower in SMEs (5.1%) than in large enterprises (18.3%). Second, as a result of estimating the determinants of vocational training participation, large companies, high education, high wages, regular workers, union members, job satisfaction, and white collar were significantly higher. Third, as a result of estimating the wage effect of vocational training, both SMEs (2.2%) and large enterprises (2.2%) had a positive effect. Fourth, as a result of estimating the job satisfaction effect of vocational training, it had a significant positive effect, and the influence was greater in small and medium-sized enterprises (5.4%) than large enterprises (5.0%). Fifth, as a result of estimating the longevity effect of vocational training, it had a significant positive effect after 2 years of vocational training (t-2, t-3). 본 연구는 ‘한국노동패널(2011-2020)’과 ‘인적자본기업패널(2020)’자료를 사용하여 청년 재직자 직업훈련의 노동시장 성과를 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 직업훈련 참여율과 1인당 훈련비용은 중소기업이 대기업보다 3배 이상 낮았으며, 대·중소기업 간의 직업훈련 참여율 격차는 청년 재직자(13.3%p)가 전체 노동자(11.5%p)보다 더 컸다. 둘째, 패널회귀분석을 통해 청년 재직자의 직업훈련 참여 결정요인을 추정한 결과, 대기업, 고학력, 고임금, 정규직, 노조원, 직무만족도, 화이트칼라 등이 유의하게 높았다. 셋째, 패널회귀분석을 통해 직업훈련의 임금효과를 추정한 결과, 중소기업(2.2%)과 대기업(2.2%) 모두 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 패널회귀분석을 통해 직업훈련의 직무만족도 효과를 추정한 결과, 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 영향력은 중소기업(5.4%)이 대기업(5.0%)보다 컸다. 다섯째, 직업훈련을 받은 청년 재직자의 이직률이 유의하게 낮았으며, 직업훈련의 장기근속 효과를 추정한 결과 직업훈련 2년 이후(t-2, t-3)부터 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 이러한 분석결과는 청년 재직자의 직업훈련이 기업의 생산성과 노동자들의 근로조건(임금, 직무만족도, 이직률, 장기근속)에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 의미한다.

대기업과 중소기업 임금격차 및 결정요인

문영만 한국노동경제학회 2019 노동경제논집 Vol.42 No.1

As a result of decomposing the wage gap between large enterprises and SMEs using Oaxaca's wage gap decomposition method, the total wage gap of supply side factors was 44.2%, and the service years and educational background were the biggest influences. and As a result of decomposing the wage gap by firm size based on demand side factors such as business performance, total wage gap was 44.9%, and the influence on wage gap was in the order of labor productivity, union and outsourcing ratio. The results of this analysis suggest that it is necessary to consider the demand side factors such as business performance and capital structure of supply side companies such as differences in human capital in order to solve wage gap by firm size. Oaxaca의 임금격차 요인분해법을 활용하여 대기업과 중소기업의 임금격차를 분해한 결과, 공급측 요인의 총임금격차는 44.2%였으며, 근속연수와 학력이 가장 크게 영향을 미쳤다. 그리고 기업의 경영실적 등 수요측 요인에 의한 기업 규모별 임금격차를 분해한 결과, 총임금격차는 44.9%였으며, 임금격차에 미치는 영향력은 노동생산성, 노조, 외주비율 순으로 컸다. 이러한 분석결과는 기업 규모별 임금격차를 해소하기 위해서는 인적자본의 차이 등 공급측 요인뿐만 아니라 기업의 경영실적과 자본구조 등 수요측 요인도 함께고려할 필요가 있음을 시사한다.

21세기를 향한 제주도종합개발계획과 산업디자인의 진흥에 따른 포장디자인의 역할

문영만 한국상품문화디자인학회 1996 상품문화디자인학연구 Vol.3 No.-

With the official departure of the World Trade Organization, the nations in the world embarked upon change and reform to become the first in the globe`s single market of fierce competition. Furthermore, consumeroriented posture has increasingly become specialized and complicated and price competition is getting even fiercer. In the era of unparalleled competition, in particular, it is all the more difficult to come up with specialties of Cheju in the Korean market and specialties of Korean in the world market. As the world has become a single market, there is no border in the competition among enterprises the world over. The same is true for the competition in the globe`s design industry which is eager to develop high value-added products. This means that in today`s world, industrial design, one of the two most important factors together with technological development, is being recognized as required, not elective, condition in promoting international competitiveness. Compared with technological development, industrial design needs 1/10 investment money and 1/3 development period. Thus, the development of industrial design is much more efficient and economical in terms of sales and value added, with less investment and time. Chejudo has relied on the tourist and orange industry for its economic growth. Considering Chejufo`s regional economic aspects characterized by scarce capital and inferior environment for technological development, however, the importance of industrial design in the economy of Chejudo needs to be further emphasized as it has bright prospects of adding value to the development of modern-concept tourist business in Chejudo. Moreover, it is urgently requested that actions be taken to foster the development of package design for products manufactured by small-and medium-sized enterprieses. In addition, comprehensive policy measures for the promotion of industrial design, including detailed plans for each independent sector, should be established and contained in the Chejudo`s overall development plan.

사업체 규모별 산업재해 결정요인:산업안전체계를 중심으로

문영만 한국노동연구원 2024 노동정책연구 Vol.24 No.3

The analysis results of this study are as follows. First, according to the result of analyzing whether there was a difference in the industrial accident rate depending on working conditions (one-way ANOVA), industrial accident rate was significantly higher in businesses with long working hours and low wages. Second, according to the a result of estimating the determinants of industrial accidents through panel regression analysis (fixed effect model), the industrial accident rate was significantly higher for longer working hours, lower wages, and smaller company size, even after controlling for various factors. Third, according to the result of estimating the impact of the occupational safety and health system on industrial accidents through panel regression analysis, the industrial accident rate was significantly lower in companies that appointed their own safety managers and had an occupational safety and health committee. Therefore, in order to prevent industrial accidents, it is necessary to reduce long working hours and strengthen the occupational safety and health system.

중소기업과 대기업의 고용 결정요인

문영만,김종호 경성대학교 산업개발연구소 2018 산업혁신연구 Vol.34 No.2

본 연구는 통계청의 기업활동조사(2006년~2015년)를 병합하여 기업규모별 상용직 고용 결정요인을 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 패널회귀분석을 통해 상용직 고용 결정요인을 추정한 결과, 노동소득분배율, 영업이익률, 매출액, 연구개발 집중도 변수는 고용을 유의하게 증가시키는 반면, 외주가공비, 자본집약도 변수는 고용을 감소시키는 것으로 추정되었다. 인건비 변수는 임금이 상승한 연도에는 고용을 감소시키지만, 그 다음해에는 상용직 고용을 증가시키는 것으로 나타났다. 둘째, 기업규모(중소기업/대기업)와 산업(제조업/비제조업)을 구분하여 상용직 고용 결정요인 추정한 결과, 노동소득분배율 변수는 모든 모형에서 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 노동소득분배율이 높을수록 고용을 증가시키는 것으로 추정되었다. 고용에 미치는 영향력의 크기는 비제조업은 중소기업과 대기업간의 큰 차이가 없었으나 제조업에서는 대기업이 높았다. 외주가공비 변수는 제조업과 비제조업 모두 기업규모와 관계없이 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타나 외주가공비가 증가할수록 고용을 감소시키는 것으로 추정되었다. 고용에 미치는 영향력은 제조업과 비제조업 모두 대기업이 더 높았다. 따라서 기업차원의 상용직 일자리를 늘리기 위해서는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석된 노동소득분배율, 영업이익률, 매출액, 연구개발투자 등에 대한 정책을 강화할 필요가 있으며, 기업규모와 산업유형에 따라 고용에 미치는 영향이 다른 만큼, 이를 고려하여 각 특성에 맞는 일자리 정책이 필요하다. This study analyzed the determinants of employment of regular workers by firm size by merging statistical office survey(2006~2015), The results are as follows. First, as a result of the panel regression analysis, the labor income distribution, operating profit, sales, and R & D variables significantly increase employment, while the outsourcing cost, wage, capital intensity, and temporary employment decrease. However, wage variables of firms with minimum wage did not have a significant effect. Second, as a result of estimating the determinants of employment for regular workers by firm size, the variables of labor income distribution as a key variable had a significant positive impact only on SMEs, and the outsourcing cost ratio had a significant negative impact on both SMEs and large corporations. Third, as a result of estimating employment decision factors of SMEs and large enterprises by industry classification, both labor share(+) and outsourcing expense(-) are significant only in manufacturing industry, The higher the distribution ratio, the higher the employment rate, and the higher the cost of outsourcing, the lower the employment of regular workers. Employment impacts were greater for both SMEs. Therefore, it is necessary to strengthen policies on labor income distribution, operating profit, sales, R & D investment, etc., which are analyzed as having a positive influence in order to constantly employ regular job positions at the enterprise level. As the impact on employment varies depending on the size of industry and type of industry, it is necessary to adopt a job policy for each characteristic.