노동위원회의 중립성ㆍ전문성 강화 방안

문무기,김선수 노동법이론실무학회 2015 정기학술대회 Vol.2015 No.08

정년연장에 따른 임금체계개편과 취업규칙 변경법리

문무기,권혁 노동법이론실무학회 2015 정기학술대회 Vol.2015 No.04

ILO 기본협약의 비준과 집단적 노사관계법 개정안 분석

문무기 경북대학교 법학연구원 2020 법학논고 Vol.0 No.68

President Moon, Jae-in and the present Government had the Engagement with the Korean Nation to Ratification of ILO Fundamental Conventions at the Starting Point. But President Moon has not keep his Promise till Now over the Turning Point. Over the half of Korean Nation would accept to this Situation or not, the Guarantee of Fundamental Labor Rights to all of Workers will become a Reality of Social Justice in compliance with Global Labor Standards. Recently, Ministry of Employment and Labor has come up with Legislative Bills of Collective Labor Relations Laws. But the Bills were a bitter Disappointment to many Labor Movement Leaders and Specialists of Labor Law, who had claimed for marked Improvement of Labor Law System. The Basic Direction toward actual Secure the Freedom of the Right to Organize and to Bargain Collectively as well as Right to Collective Action via Ratification of ILO Fundamental Conventions, would be the Minimization of excessive Regulation or Intervention from the Government or Legislative System by the Actualization of Collective Laissez­faire. Because, the Legislative History of Korean Labor Law System, we have experienced already, has indicated Directing Characteristic definitely. 문재인정부는 그 시작을 위한 국민과의 약속 가운데 하나로 국제노동기구(ILO) 기본협약(Fundamental Conventions)의 비준을 제시한 바 있다. 그러나 대통령 임기의 절반 이상을 돌아가는 현재 시점까지 그 약속을 지키지 못하고 있다. 우리 국민의 과반수가 현재 상황을 달갑게 받아들이든 그렇지 않든, 근로대중에게 천부인권으로서의 노동기본권을 실질적으로 보장하는 것은 국제노동기준(Global Labor Standards)이 요구하는 사회적 정의를 실현하는 과정으로 보아야 할 것이다. 최근 정부(고용노동부)가 제시하고 있는 집단적 노사관계법 개정(안)은 당초 노동계는 물론 노동법제 전문가들의 기대 수준에 비해서 여러 가지 측면에서 부족한 것으로 평가될 수 있는 한계를 지니고 있다고 하겠다. 그러나 ILO 기본협약을 비준함으로써 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 실질적으로 보장하는 노동관계 입법의 기본방향은 집단적 노사자치를 실현할 수 있도록 법・제도 특히, 정부의 과도한 통제 내지 개입을 최소화하고 예방하는 접근법이 바람직하다. 우리가 경험했던 과거 노동관계법제의 입법적 연혁이 이러한 지표를 명확히 제시하고 있기 때문이다.

파업시 유지되는 필수업무의 범위

문무기 한국노동연구원 2007 노동리뷰 Vol.2007 No.2

세대 상생형 임금체계 구현을 위한 단상(斷想)

문무기 한양대학교 법학연구소 2022 법학논총 Vol.39 No.2

Nowadays, the Conflict among Generations and/or the Youth Issues were closely linked with some political happenings in Korean Industrial Society, the Debatings about the Retirement of Older Low-Result Generation and/or the New Wage System for correcting Wage Disparities among Generations have been roused vigorously. But the point of View we should take notice is not the Disparities among Generations but the Disparities among Classes internal Generations. And the actual Realization of the Principal of Equal Pay for Equal Value Work should be come true for the Transformation Seniority Salary Class System into Annual Salary System, the Wage Systems for Reflection on the Values of Results and Jobs. This study have analyzed some precedent cases jurisprudentially and explored ways toward alternative ideas for Realization of the Wage System for Generation Win-Win with issues as follows; At first, how establish the Objectivity and Fairness of the scheme of Job Estimations or Performance Ratings? The second, what the Procedures and Methods of Transformation for New Wage Systems could match well with the realities of Enterprises. The third, the Alternative way to formulation of Wage Systems for Over-enterprise level as Industrial, Occupational, Local classification could be founded? At last, the way to Participation and Cooperation via the Labor-Management Council at workplaces for Wage System Transformations could be laid out instead of Trade Unions? 최근 우리 산업사회에서는 몇몇 정치적 사건들과 연계되면서 청년문제 내지 세대갈등을 주제로 하여 저성과자 기성세대의 퇴출과 세대간 임금격차를 극복하기 위한 새로운 임금체계 도입 논의가 활발히 제기되고 있다. 그러나 우리가 주목해야 할 부분은 세대 사이의 격차 보다 세대 내부의 계층간 격차 내지 불평등이며, 호봉제 등 연공형 임금체계를 연봉제 등 성과・직무가치가 반영되는 임금체계로 전환하기 위해서는 동일가치노동・동일임금의 원칙을 구체적으로 실현하는 것이 필요하다. 본 논문에서는 세대상생을 위한 임금체계 구현을 위하여 첫째, 인사고과(人事考課) 내지 업무평가의 객관성・공정성 확보방안은 어떻게 구축할 것인가? 둘째, 종전 임금체계를 기업의 실정에 맞게 변경하기 위해서는 어떠한 절차・방법을 거쳐야 하는가? 셋째, 기업의 범위를 벗어나는 산업별・직종별・지역별 임금체계를 형성하는 방안은 어디에서 찾을 것인가? 넷째, 노동조합이 존재하지 않는 우리 산업사회 대부분 사업(사업장)에서의 임금체계 개편을 위해 노사협의회를 통한 참여・협력 방안은 무엇인가? 등의 관점에서 판례법리를 중심으로 쟁점을 분석하고 대안을 모색하였다.

IT산업에서 고찰해 본 노동관계법의 쟁점

문무기 경북대학교 법학연구원 2009 법학논고 Vol.0 No.30

정보ㆍ통신 등 첨단 산업기술의 발전으로 인간 사회는 보다 편리해지고 윤택해졌다고들 이야기한다. 그러나 그 속에서 일하는 근로자ㆍ노동대중의 삶과 권익이 보다 향상되고 실질적으로 개선되었는지는 의문이다. 겉으로 드러나는 형식적ㆍ기술적 측면 보다는 우리 삶의 내면에서 작용하는 실질적ㆍ인간적 기준 특히, 인간의 최소한의 생존은 물론 그 존엄성을 지킬 수 있는 인간다운 삶, 더 나아가 노동하는 인간(Laborem Exercens)」의 삶의 질적 수준을 향상하는 건강하고 지속적인 삶 등 참된 가치를 추구하는 것이 무엇보다 소중하다. 첨단 산업기술이 날로 발달하는 21세기의 노동환경 속에서도 일하며 살아가는 사람들의 삶이 건강하게 지켜져야 하기 때문이다. 최근 노동시장의 유연화 내지 고용형태의 다양화 경향은 세계화․신자유주의라는 흐름에 따라 더욱 확산되고 있다. IMF외환위기 이후 계속되는 경기불황으로 노동관계법제에 대한 규제완화의 목소리도 더욱 거세지고 있다. 근로계약법제 제정 논의를 중심으로 이루어지고 있는 이러한 주장의 배경에는 전통적 보호규정의 축소․폐기가 존재하고 있다. 그러나 노동관계법제를 재설계하기에 앞서 현재 시점에서 우리가 돌아보아야 할 것은 “근로조건 결정”에서 “노사 당사자의 실질적 대등성”이 과연 제대로 보장되고 있는 지이다. 일부의 “힘센” 근로자를 핑계로 비정규직 및 특수형태근로 종사자를 포함한 대다수 “힘없는” 근로자들의 근로조건 내지 고용환경을 위축시킨다면, 자연권적 기본권인 노동기본권과 생존권을 우리 헌법이 확인하고 있는 취지가 형해화(形骸化)될 수도 있다. We could say that the convenience of human life have improved with the development of High-tech industry, but we couldn't feel confident whether the life quality and interest of workers have advanced or not. Nowadays, the trends of flexibility in labor market and diversification of employment forms have got the speed up and spreaded out. The claims of deregulation in Labor Related Laws have been strong from the times of IMF financial crisis. The many-sided discussions of Labor Contract Legislation have been supported on the necessity of reduction or abrogation in traditional labor protection laws. But we should pay attentions to the equivalence between labor and management in the process of labor conditions making. If we don't care about the recessions of working circumstances of labors including atypical workers, the Fundamental Labor Right and the Right to Live would be remain its frame only, regardless of the high growth in information & technology industry

퇴직자의 임금채권 포기합의와 재고용 약속의 효력

문무기 한국노동법학회 2013 노동법학 Vol.0 No.45

노동법원 도입론에 대한 비판적 고찰

문무기 경북대학교 법학연구원 2024 법학논고 Vol.- No.84

Up to now, the Resolution System of Industrial Disputes in Korea was centering around with Administrative Measures, especially Labor Relations Commission, have set a high value on the Administrative Organ with Judicial Power. But there have been many lively discussions on the introduction of Labor Court from the 1970s’ until nowadays, Federation of Korean Trade Unions(FKTU) had advocated the Foundation of Special Court. The Discussions on the Labor Court could be classified into Three Large Groups ; the Period of Birth, Growth and Maturity. At first, the Discussions claimed to Transfer entire Judgment Function of Labor Relations Commission to the Labor Court, so called “Substitution”. But recently, it have turned to offer some constructive Proposals for “Competition & Complement” between Labor Court and Labor Relations Commission with Maintenance & Reinforcement of Judgment Function. Nevertheless, some Difficult Subjects may be in the base of Failure of Discussions on the Labor Court Introduction for 50 years like as ; the Vacuum of Dealing Procedure Act of Industrial Disputes, the Non-familiarity of Judicial Settlement caused by Character of Industrial Disputes, the Easy Approaching for prospective Customer of Industrial Disputes Dealing Procedure, the Character of Relief Measure and the Status of Labor Relations Commission. This paper is researching critically into Discussions on the Labor Court Introduction & Administration from the Practical Point of View with the Analysis of Changing Times.

파업시 최소서비스 유지의무 : 파업권과 공익의 조화

문무기 한국노동연구원 2005 국제노동브리프 Vol.3 No.9

[제Ⅰ-2주제] 필수유지업무제도 등 쟁의행위제도 개선 방안

문무기,김동욱,장우찬 노동법이론실무학회 2018 정기학술대회 Vol.2018 No.07