한국인의 유교적 가치측정문항개발 연구

류수영(Su Young Ryu) 한국인사조직학회 2007 인사조직연구 Vol.15 No.4

  The study aims at developing a valid measure device for Korean Confucian values, a device that can be used in future research in the form of a questionnaire. Three processes verifying statistics were necessary. First, 113 items have been extracted on the basis of the content analysis of existing research results and newspaper articles from 1990 to 2006 that deal with Korea"s value systems. Second, Q-sort technique by five experts on Eastern philosophy selected items reflecting typical Confucian values among 113 items. 40 items have been selected through this process. Next, two experts on Eastern philosophy inspected the meaning overlapping and the ambiguity among items to delete 3 of 40 items. Third, the exploratory factor analysis and the cross-validity test have been conducted to identify the reliability and the validity of 37 items.<BR>  565 samples were collected by snowball sampling, out of which 507 (age range from 19-57 years) have been analyzed. Of the samples collected, 285 were university students and 222 job holders-teachers, educational administration officers, accountants, police officers, consultants, researchers, etc. while 205 were female and 302 male. Firstly, all samples were spilt into two groups, 253 for the common factor analysis (CFA) and 254 for the cross-validity test. The result of CFA with oblique rotation shows that 29 items are valid and these items construct two factor structures. Next, the confirmatory factor analysis was conducted for identifying the cross-validity. This result supports convergent and discriminant validity of two factor structures obtained from CFA (see〈Table 1〉).<BR>  Korean Confucian values consist of two factors. The first factor called virtuous completion (“仁, ren”) stresses cultivating self and maturing personality. Self and personality here encompass 22 items: Belief, conscience, ethic, sincerity, responsibility, endeavor attitude, diligence, generous mind, self-reflection, modesty, discretion in speaking and acting, liberality, faith, courtesy, reciprocity, integrity, harmony, principle, education, simplicity, filial piety, and harmonious human relationship. Combined, these items often lead to a typically Korean sentiment of “情, qing”.<BR>  The second factor named ‘social order" consists of 7 items and is made related to the exteriority and the content. Righteousness (“義, yi”) and courtesy (“禮, li”) are highly emphasized as the important managing principle in ancient Confucian societies. Formality of rituals, attendance at common rites, orthodoxy of a family line, ancestral rites, traditions, respect and obedience to the old, and justification: These 7 items are comparable to the hierarchical human relationships in collective societies cited in previous comparative cultural researches.<BR>  My finding shows that Korean value systems are much more similar to Chinese counterparts than to Western ones, for instance seen in Rockeach"s value survey. Korean value systems mainly reflect collective values and emphasize rituals, family, and human relations. They hardly include individualistic values such as independence, liberty, and equality. However, the results also indicate that Korea and China have developed different values for the maintenance of different social orders: The courtesy for Korea and the Middle Way (“中庸, Zhongyong”) for China.<BR>  Two factors that formed the values of humanity and courtesy are highly inter-related, to the extent that humanity necessarily accompanies courtesy. Thus, when one of the two is missing, one"s action would hardly get social justification. As an ethical system emphasizing one"s self maturity, Confucianism is indeed primarily concerned with relations among actors and objects. These values are expected to influence not only individual"s preferences, self-shaping or human relations, but also maintenance and management of   본 연구는 한 사회의 지배적인 가치가 개인의 선호도 및 자아형성뿐만 아니라, 개인간의 상호작용방식과 사회구조형성에 크게 영향을 미친다는 사실에 주목하여, 한국인의 지배적인 가치인 유교적 가치를 측정할 수 있는 설문문항을 개발하고자 한다. 이를 위하여 기존문헌자료와 1990년부터 2006년까지의 언론기사를 중심으로 한국인의 유교적 가치특성과 관련된 문항들을 내용분석을 통해 113문항을 추출하였고, 그 중에서 100문항을 전문가에게 Q-sort하게 하였다. 그 결과 얻어진 40문항 중에서 의미의 중첩성과 모호함을 나타내는 3문항을 제거한 후, 37문항의 신뢰성과 타당성을 검토하기 위해서 교차타당성(cross-validity)분석을 하였다. 연구결과, 한국인의 유교적 가치를 반영하는 29개의 측정항목들이 선택되었고, 이들 문항들은 개인의 도덕함양(仁)과 사회질서유지(禮와 義)로 구성되어 있음을 발견하였다. 이러한 결과는 유교가 행위자와 대상과의 관계를 중시하고 개인의 인격적인 성숙을 강조하기 때문에 나타나는 관계학문적 특성과 윤리 철학적 속성을 반영한 것이다. 본 연구결과는 추후 연구에서 한국인의 유교적 가치와 다른 변수들과의 관계를 밝히는 실증연구의 설문도구로 활용될 수 있다는 점에서 중요한 학문적인 의의가 있다.

군자적 리더십이 집단 효능감과 집단 응집성에 미치는 영향

류수영(Ryu, Su Young),이경묵(Lee, Kyungmook) 한국인사관리학회 2009 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집 Vol.2009 No.3

본 논문은 군자적 리더십이 집단 효능감과 집단 응집성에 미치는 영향을 밝히는 연구이다. 이를 위해 리더에 대한 신뢰가 군자적 리더십과 집단 효능감 및 집단 응집성의 관계를 매개하는 지를 검토하였다. 가설 검증을 위해 18개 국내 기업의 99개 팀으로부터 개인 데이터를 수집하여 집단 수준의 데이터로 변환하여 분석하였다. 동일방법오류 문제를 해결하기 위해 데이터를 십자설계(criss-cross design)하였고, 매개모형검증을 위해 Baron & Kenny(1986)가 제안한 방식에 따라 회귀분석을 하였다. 리더에 대한 신뢰의 매개효과를 검증한 결과, 군자적 리더십이 리더에 대한 신뢰를 매개하여 집단 효능감과 집단 응집성에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 본 연구결과는 군자적 리더십이 리더에 대한 신뢰를 바탕으로 리더십의 효과성을 얻는다는 것을 발견하였다는 점에서 주요한 의의가 있다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 이론적, 실천적 시사점과 연구의 한계 및 미래 연구방향에 대해 논의하였다. This study aims to reveal the influncing mechanism of Kunja‟s leadership on group efficacy and group cohesion. We tested the traditional assumption on leadership that trust is the core of leadership and the effective leaders should be trusted by their subordinates, otherwise, they could not lead or affect on their people and make desirable performance. Therefore, we propose main hypothesis that Kunja‟s leadership would affect on group efficacy and group cohesion mediated by trust in leader. To identify the mediating effects of trust in the leader on the relationship between Kunja‟s leadership, and group efficacy and group cohesion, we collected 99 team data from 18 domestic organizations. We considered a basic team data set as the team consisted of 6 members and each team data were randomly divided into two sub-teams. Next, independent variables and dependent variables of each sub-team were crossed each other to avoid common method bias problem (Podsakoff et al., 2003). We performed the regression analysis for testing the mediating roles of trust in the leader following the procedures of Baron & Kenny(1986). According to Baron & Kenny(1986), to identify mediating roles of trust in the leader between Kunja‟s leadership, and group efficacy and group cohesion in this study, Kunja‟s leadership must significantly affect on trust in the leader in step 1. Next, trust in the leader must significantly influence on group efficacy and group cohesion respectively in step 2. And the coefficient of Kunja‟s eadership in step 3 must be smaller than that of in step 1 after controlling trust in the leader and trust in the leader must significantly impact on group efficacy and group cohesion respectively. The results show that trust in the leader perfectly and strongly mediate the relationship between Kunja‟s leadership, and group efficacy and group cohesion respectively (see <Table 1>). Table 2 shows the significance of regression coefficients difference of Kunja‟s leadership between in step 1 and in step 3. Sobel test also supports the mediating roles of trust in the leader. We can deduce three implications from our results. First, Kunja‟s leadership is the effective leadership concept to explain and predict group dynamics, group efficacy and group cohesion, contributing to group performance. In addition, this result supports nomological validity of Kunja‟s leadership. Second, Kunja‟s leadership would be much better concept to explain and predict trust in the leader than other leadership models (e.g. transformational leadership). It is possible that sincerity(信) and righteousness(義) included Kunja‟s leadership model would reinforce a leader to cultivate self in the individual level and to practice socialized power as an agent in the higher level. These properties of Kunja‟s leadership would contribute to overcome the inauthenticity of transformational leaders, for example, abusing or deceiving members‟ needs for leaders‟ self interests and limitations of authentic leadership arising from extremely emphasizing on the self separated from contexts. Third, strong supporting of mediating effects of trust in the leader implies that leaders must obtain trust from their people before directing them what to do. According to these results, if leaders follow the principle of Kunja‟s leadership, then they would necessarily obtain trust from their people. Otherwise, they cannot lead positive members‟ working attitude such as high group efficacy and group cohesion and these interrupt leaders to motivate their people toward goals they want to reach and to produce allocated group performance. Our research cannot show how Kunja‟s leadership facilitates and develops members‟ trust in the leader in detail. We attribute this to it that we treated and measured trust as one dimension. Therefore, we suggest for the future research that multi

군자적 리더십이 집단 효능감과 집단 응집성에 미치는 영향

류수영(Ryu, Su Young),이경묵(Lee, Kyungmook) 한국인사관리학회 2010 조직과 인사관리연구 Vol.34 No.4

본 논문은 군자적 리더십이 리더에 대한 신뢰를 매개로 하여 집단 효능감 및 집단 응집성에 미치는 영향을 밝히는 연구이다. 군자적 리더십이 구성원들의 리더에 대한 신뢰를 증가시키고, 이는 다시 집단 효능감과 집단 응집성을 증가시킨다는 가설을 제시하였다. 가설 검증을 위해 18개 국내 기업의 79개 팀으로부터 424명의 개인 수준 자료를 집단 수준 자료로 변환하여 분석하였다. 동일방법오류 문제를 해결하기 위해 자료를 십자설계(criss-cross design)하였고, 매개모형 검증을 위해 Baron & Kenny(1986)가 제안한 방식에 따라 회귀분석을 실행하였다. 분석 결과, 군자적 리더십이 리더에 대한 신뢰를 매개로 하여 집단 효능감과 집단 응집성에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 본 연구결과는 군자적 리더십이 구성원들의 리더에 대한 신뢰를 이끌어 내어 리더십의 효과성을 얻는다는 것을 발견하였다는 점에서 주요한 의의가 있다. 이러한 분석결과를 바탕으로 결론 및 함의에서 본 연구의 이론적, 실천적 시사점과 연구의 한계 및 미래 연구방향에 대해 논의하였다. This study aims to reveal the influencing mechanism of Kunja's leadership on group efficacy and group cohesion. We tested whether Kunja's leadership would affect on group efficacy and group cohesion mediated by trust in the leader. To identify the mediating effects of trust in the leader on the relationship between Kunja's leadership, and group efficacy and group cohesion, we collected 79 team data from 18 domestic organizations. We adopted criss-cross design for data to avoid common method bias problem (Podsakoff et al., 2003) and performed the regression analysis for testing the mediating roles of trust in the leader following the procedures of Baron & Kenny(1986). The results reveal that Kunja's leadership affects on group efficacy and group cohesion mediated by trust in the leader. Implications and limitations of these results are discussed in the conclusion.

경영수업에서 문제중심학습을 적용한 사례연구

류수영 ( Su Young Ryu ) 한국교육공학회 2013 교육공학연구 Vol.29 No.1

유교와 경영

류수영(Su Young Ryu) 한국경영학회 2014 Korea Business Review Vol.18 No.1

본 논문은 20세기 아시아신흥국가들의 비약적인 경제발전의 근간으로 경제학, 사회과학분야의 학자들을 중심으로 지적되어 왔던 유교적 가치의 역할을 성(誠)의 관점에서 유교와 경영의 연결고리를 제시하고, 현대 경영조직이 직면하고 있는 주요 이슈 중의 하나인 지속가능경영을 위한 지혜를 인본주의에 기반을 두고 있는 유교의 가치체계에서 찾아보는 것을 연구목적으로 한다. 이를 위해 이익과 의로움의 관계와 이익의 축적이 유교의 가치체계에서 가지는 의미를 살펴봄으로써 유교자본주의라는 용어의 타당성을 검토하고, 경영학측면에서 고려할 유교의 문화자산으로 인본주의에 바탕을 둔 공동체정신을 제안하였다. 그리고 유교자본주의가 대안적 경영모델로서 기능하기 위해 해결해야 할 과제들을 제시하였다. This paper aims to get a hint from Asian classic philosophy, Confucianism to solve the corporate sustainability management issue. First, after examining the validity of the concept of Confucian capitalism by asking two questions: Did Confucianism ignore or deny interests? What does mean the accumulation of interests in Confucianism? In other words, does it represent cultivating moral virtues? I deduce that Confucianism oriented moral capitalism. Second, I explain cultural assets for business that can be obtained from Confucianism in humanism, sense of community, morality, self-reflection, and the mean. Finally, I suggest two problems of Confucianism that should be solved for playing 21 Century Asian business philosophy: The coexistence of the pursuit of interests and moral values, and the embracement of hierarchical -and horizontal human relations.

새로운 삼성전기 기업문화개발 사례연구

추철호(Cheol Ho Chu),류수영(Su Young Ryu) 한국경영학회 2015 Korea Business Review Vol.19 No.1

본 연구는 과학적 사고를 바탕으로 전문성과 실시간 소통을 강화하여 1차적으로 집단지성을 극대화시키고, 2차적으로 일반부품 분야에서 1등 탈환을 이끄는 新 기업문화개발에 관한 사례연구이다. 이를 위해 본문에서 먼저 전자부품 산업분야의 현황과 삼성전기에 관한 설명을 하고, 사례연구 부분에서 2차례에 걸친 설문조사 분석과 계층별 심층면담을 통해 집단지성의 발현을 가로막는 現 기업문화의 장애요인들을 확인하였다. 또한 2차례의 설문을 통해 신기업문화 구축 및 전파활동의 변화체감도 증가를 확인하였다. 그리고 전자산업의 특성을 반영한 삼성전기 신기업문화의 핵심 구성요소인 과학적 사고, 전문화와 상호작용, 그리고 집단지성을 설명하고, 기존의 유사개념인 지식경영과의 관계, 집단지성이 발현되기 위한 성공사례와 전제조건을 소개하였다. 그리고 과학적 사고에 기반한 집단지성을 촉진 하는 新 기업문화 수립을 위한 개선방안으로 문제의 원인과 해결방안에 관한 지식을 체계적으로 정리한 ‘이론정립(theorization)’, 축적된 지식과 정보의 공유 및 상호작용을 촉진하기 위한 ‘Theory학회운영’, 그리고 조직구조적 차원에서 전문성과 상호작용을 기반으로 한 집단지성의 발현을 위한 ‘Theory 신경망구축’을 제안하였다. The purpose of this study is to suggest solutions for building a new SEMCO culture to maximize collective intelligence (CI), based on enhancing expertise and real-time communication. To achieve this, this study is organized in four parts. First, we explained the industrial environment of SEMCO. Second, we briefly introduced business area of SEMCO and diagnosed the current culture of SEMCO with two-time surveys and intensive interviews. Third, we referred to core concepts of a new SEMCO culture: scientific thinking, specialization, communication, the concept of CI, successful corporate cases of CI, and conditions for practicing CI. Finally, we suggest practical improvement methods to achieve the “big hairy audacious goal” of becoming the winner in the electronic mechanics industry after conquering four big Japanese competitors by 2020: building theorization, running academic conferences, and making a theory neural network. These three suggestions are interlocked and facilitate sharing and expanding information, tangible and intangible knowledge, and skills. Thus, members, teams, and departments communicate effectively and quickly find answers to unsolved problems. Additionally, we expect that these three practices will contribute to making chances to create new things from existing things and stimulate to new thinking about normal things or unsolved problems with new perspectives. Ultimately, SEMCO will build a corporate culture maximizing collective intelligence and become the leader in the electronic mechanics area.

철도안전관리 향상에 관한 사례연구

김성곤(Sung Gon Kim),류수영(Su Young Ryu) 한국경영학회 2017 Korea Business Review Vol.21 No.1

본 연구는 인적오류로 인해 발생한 철도안전사고 사례분석을 통해 주요 사고원인과 철도안전향상을 위한 개선방안을 제안하고자 한다. 구체적으로, 전문가들에 의해 인적오류로 인해 발생된 대표적인 사고로 언급되고 있는 2013년 대구열차충돌사고와 2014년 태백-문곡간 열차충돌사고를 피쉬본 다이어그램으로 인적, 관리, 환경, 기계설비 측면에서 특성요인분석을 각각 실행한 후, Reason(1990)의 스위스 치즈 모형을 사용하여 사고를 심층 분석하였다. 분석결과, 인적오류로 인한 철도사고는 Reason(1990)이 언급한바와 같이 신호미확인과 같은 사고의 직접요인 이외에 커뮤니케이션의 문제, 관리소홀, 안전교육의 미흡과 안전문화의 미정착과 같은 여러 요인들이 체계적이고 복잡하게 결합되어 발생하였음이 확인되었다. 결론 부분에 인적오류 측면에서의 주요 개선방안을 제안하여 한국철도의 안전관리와 안전문화 정착에 기여하고자 한다. This study used case studies to identify the major problems and human errors that result in railway accidents, and used these cases to suggest ways to improve railroad safety. Two representative railway accidents caused by human error (the accident at Daegu station in 2013 and the accident between Taeback and Mungok in 2014) were analyzed using a fishbone diagram that included human, management, environment, and technological factors. The case study analysis showed that railway accidents caused by human error were not due to a single error, but occurred due to a series of sequential factors, including communication problems, management issues, lack of railway associated legislation, insufficient safety education, and inappropriate safety culture. These results agreed with the previous report by Reason (1990). In the conclusion section of this study, some potential safety improvement measures for the Korean Railroad Corporation were suggested.

가상공동체와 사회적 자본

이경묵(Lee, Kyungmook),류수영(Ryu, Su Young) 한국인사관리학회 2010 조직과 인사관리연구 Vol.34 No.1

본 연구는 가상공동체 활동이 공동체 참여자의 사회연결망의 확대와 사회적 자본의 효과성에 미치는 영향을 검증하는 것을 목적으로 수행되었다. 이를 위해 한국의 대표적인 포탈사이트인 다음(daum)과 프리챌(freechal)에서 일반직장인과 전문직 종사자들로 구성된 실무자 공동체의 구성원들을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 최종적으로 수집된 94명의 자료를 분석한 결과, 활동 중인 가상공동체의 다양성, 공동체에 대한 몰입정도, 물리적 공간에서의 추가적인 접촉이 사회연결망의 확대에 정적인 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 또한 가상공동체에 대한 몰입정도와 가상공동체 활동을 통해 회득된 사회연결망의 확대가 사회적 자본의 효과성에 정적인 영향을 미치고 있음을 발견하였다. This study aims to test the effects of the virtual community activities on the expansion of social networks and getting job related assistance. A questionnaire was distributed to the participants of virtual communities of practices established in the daum.net and the freechal.com in December 2002. Data from 94 respondents were analyzed. Results show that (1) the diversity of virtual communities that respondent participated, (2) the degree of commitment on enrolled virtual communities, and (3) the frequencies of face to face interaction enlarge respondents' social networks. In addition, the degree of commitment and the enlargement of the social networks through virtual community activities help the respondents get job-related assistance.

웹기반 온라인 토론에서 외향성과 내향성

강오한(Oh-Han Kang),류수영(Su-Young Ryu) 한국정보과학회 2002 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.29 No.1B

본 논문에서는 웹기반 실시간 온라인 토론에서 집단구성을 내향성 집단, 외향성 집단, 내향성/외향성 혼합집단으로 분류하고 집단구성방식이 토론 내용에 어떤 영향을 미치는지 연구하였다. 이를 위하여 학습자를 대상으로 MBTI(Myers Briggs Type Indicator) 성격유형 검사를 실시하고 온라인 토론을 수행한 후, 토론 내용을 Henri의 메시지 분석 모델에 기초한 지표를 기준으로 각 차원별 의미단의로 분석하였다. 그 차원들 중 사회적 차원과 상호작용적 차원을 토론 내용의 상호의존성으로, 인지적 차원과 메타 인지적 차원을 토론 내용의 과제관련성으로 범주화하였다. 실험 결과에 따르면 토론 내용의 총 의미단위 수, 상호의존성, 과제관련성 모두에서 이질적으로 구성된 내향성/외향성 혼합집단이 가장 긍정적인 영향을 미친 것을 확인하였다.

집단지성과 성과창출을 위한 통합적 개념틀 검토

추철호 ( Cheol Ho Chu ),류수영 ( Su Young Ryu ) 한국지식경영학회 2018 지식경영연구 Vol.19 No.3

This study was aimed at suggesting an integrative framework for creating collective intelligence and enhancing group performance after reviewing previous studies including those related to learning organizations, organizational learning, knowledge management, and collective intelligence. In the first, we examined that the similarities and differences between collective intelligence and other similar concepts, such as learning organizations, organizational learning, and knowledge management. Next, an integrative framework for creating collective intelligence and channeling it into strong group performance were suggested. In this process, we reviewed conditions for creating collective intelligence and segmented the major variables as expectancy, valence, and instrumentality, according to Vroom's (1964) expectancy theory. Characteristics of problems and the roles of leaders were respectively considered as valence for inducing collaboration and expectancy for managing probability to achieve goals. Instrumental factors were also adopted from conditions for creating group intelligence suggested from several researchers, such as creativity, openness, willingness for working together, horizontal communication, centralization in decision making, and building effective information and communication technology system and active usage of it. We discussed two potentially disputable matters about the scope and level of collective intelligence and group performance and suggest several theoretical and practical implications in the Discussion.