UAV기반 융합서비스에 대한 법ㆍ제도적 고찰 - Privacy 보호를 중심으로 -

노종호,권헌영 한국융합보안학회 2017 융합보안 논문지 Vol.17 No.3

UAV(Unmanned Aerial Vehicle, 드론)는 재난재해, 유통, 물류 등 다양한 분야로의 활용가치가 증대되고 있으나, 관 련 법규의 미비, 사생활 침해 등이 산업성장의 저해요소로 지적되고 있다. 이에 앞으로 전개될 UAV의 융합서비스에 대해 규제 프레임워크를 기반으로 규제방향성을 제시하였다. 기술관점에서는 아키텍쳐 설계에 대한 규제, 시장관점에 서는 제한된 영역에서의 서비스 병행운영, 법적으로는 입법 예고된 영상정보보호법 하의 사전규제보다는 사후평가 중 심, 사회규범 관점에서는 사회적 공감대 형성을 위한 노력을 통해 UAV기반 융합서비스 조기 정착에 기여할 것으로 생각한다. UAV (Unmanned Aerial Vehicle) is increasingly used in diverse fields such as disaster, distributi on, and logistics, but it is pointed out that the inadequacy of related laws and invasion of privacy is an obstacle to industrial growth. The regulatory framework for UAV convergence services is pr oposed based on the regulatory framework. From the technical point of view, regulation on archite ctural design, from the market point of view, concurrent operation of services in a limited area, a l egal evaluation based on post-evaluation rather than a pre-regulation under the legislation of visua l information protection law and a social consensus will contribute to the early settlement of UAV -based convergence services.

문화예술조직 구성원의 성과평가에 관한 연구

노종호,최진욱 한국인사행정학회 2012 한국인사행정학회보 Vol.11 No.2

그동안 조직 구성원의 성과평가(performance appraisal)에 관한 연구는 주로 중앙 지방행정조직이나 공공기관을 대상으로 이루어진 반면, 문화예술조직에 종사하는 구성원에 관한 연구는 거의 없었다. 그러나 최근 국민들의 삶의 질에 대한 관심이 높아지면서 문화예술분야에 대해서도 성과평가를 통한 구성원의 역량을 강화하고 서비스 질의 향상을 도모하려는 시도가 나타나고 있다. 이 논문은 문화 예술조직의 하나로서 현행 국립국악원 단원들을 대상으로 하는 성과평가제도의 적정성을 진단하고, 성과평가제도에 대한 구성원들의 인식 및 성과평가제도가 개인성과와 소속악단 성과에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 성과평가제도에 대한 구성원들의 인식을 조사하기 위해 실시한 설문조사와 심층 인터뷰 결과, 국립국악원 단원들은 성과평가체계의 적정성, 성과평가의 공정성, 성과평가등급 및 성과급 배분, 성과평가결과의 활용을 포함하는 성과평가제도 전반에 대해 부정적인 인식을 가지고 있는 것으로 나타났다. 이러한 부정적 인식의 원인으로는 성과평가체계의 설계과정에서 구성원들의 의견 및 참여 배제, 객관성과 타당성이 떨어지는 평가영역과 평가지표의 구성, 성과급 지급의 불공평성 등으로 분석 되었다. 또한 성과평가제도가 개인 및 소속악단 성과에 어떠한 영향을 미치는가를 알아보기 위한 회귀 분석 결과, 성과평가체계의 적정성과 성과평가결과 활용의 적정성이 개인 및 소속악단 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

가족친화정책이 공무원 직장생활의 질에 미치는 영향: 집단 간 비교를 중심으로

노종호,한승주 한국인사행정학회 2014 한국인사행정학회보 Vol.13 No.1

본 연구는 서울시 구청에 근무하는 공무원들을 대상으로 가족친화정책이 공무원 직장생활의 질에 미 치는 영향 및 그러한 영향이 집단(성별, 혼인여부, 미취학 자녀유무, 배우자 취업유무) 간에 상대적 차 이가 있는지를 비교분석하는 것을 목적으로 하였다. 분석결과를 요약하면, 첫째, 가족친화정책의 측정 변수로서 가족친화정책에 대한 지식을 제외하고, 가족친화정책 이용횟수, 가족친화적 조직문화, 일-가 정 갈등수준이 모두 공무원 직장생활의 질에 유의미한 영향을 미친다는 것을 발견했다. 가족친화정책 이용횟수와 가족친화적 조직문화는 긍정적인 영향을, 일-가정 갈등수준은 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 가족친화적 조직문화가 공무원 직장생활의 질에 가장 강한 영향을 미친다는 것을 발견했다. 셋째, 가족친화정책이 공무원 직장생활의 질에 미치는 영향은 집단 간 구분에 따라 차이가 있었으며, 그러한 차이는 특히 미취학 자녀 미보유 집단과 보유 집단, 배우자 미취업(외벌이) 집단과 배우자 취업(맞벌이) 집단 간에 두드러지게 나타났다. 기존의 가족친화정책의 효과에 대한 연구가 주로 조직몰입, 직무만족, 이직의도, 조직성과 등과 같은 종속변수에 미치는 영향을 조사했으나, 본 연구 는 가족친화정책이 공무원 직장생활의 질에 미치는 영향을 분석했다는 점에서 선행연구와 차별성을 가 진다. 또한 가족친화정책이 공무원 직장생활의 질에 미치는 영향력이 일부 집단 간에 상대적 차이가 있다는 것을 발견했다는 점에서 의의를 찾을 수 있다.

인사행정의 행위자와 이념이 인사정책에 대한 인식에 미치는 영향에 관한 연구

노종호 한국인사행정학회 2009 한국인사행정학회보 Vol.8 No.3

이 연구의 목적은 인사행정의 주요 행위자인 공무원(public employees), 공공조직 (public agencies)과 인사행정이념인 민주성, 효율성, 사회적 형평성, 공무원의 개인적 권리 사이의 역동적인 관계 속에서 인사행정을 보는 새로운 시각을 제안하고, 이러한 인사행정 행위 자와 이념에 대한 인식이 가족친화정책에 대한 인식에 어떠한 영향을 미치는가를 실증적으로 분석하는데 있다. 문헌검토와 관련이론을 바탕으로 가설을 설정하고, 가족친화정책의 인식에 영향을 미치는 결정요인을 위한 분석모형을 제시하고, 가설을 검증하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 공무원, 효율성, 공무원의 개인적 권리가 가족친화정책에 대한 인식에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 민주성은 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결 과는 인사정책에 대한 인식에 있어서 인사행정 행위자와 이념이 영향을 미칠 수 있다는 점을 밝혀냈다는 점에서 중요한 의의를 가진다고 할 수 있다. 따라서 앞으로 인사행정에서 이러한 인사행정의 행위자와 이념이 인사정책에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 체계적인 연구가 필요 할 것으로 본다.

공공봉사동기와 조직시민행동이 공무원의 업무성과에 미치는 영향: 보상의 공정성의 조절효과와 세대 간 비교를 중심으로

노종호 한국정부학회 2023 한국행정논집 Vol.35 No.4

본 연구의 목적은 내재적 동기로서 공공봉사동기와 조직시민행동이 공무원의 업무성과에 미치는 영향과 이들 간의관계에서 보상의 공정성의 조절효과 및 이러한 조절효과를 20~30대인 MZ세대와 40~50대인 기성세대(비 MZ세대) 간에 실증적으로 비교분석하는데 있다. 분석결과를 요약하면, 첫째, 기대했던 것처럼, 공공봉사동기와 조직시민행동 모두 공무원의 업무성과를 향상시키는데 긍정적인 영향이 있다는 것을 확인하였다. 둘째, 공공봉사동기가 보상의 공정성과의 상호작용을 통해 공무원의 업무성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타남으로써 보상의 공정성이 양자의 관계를 강화하는 조절효과가 있다는 것을 확인하였다. 그러나 조직시민행동과 업무성과와의 관계에서 보상의 공정성은 유의미한 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 마지막으로, MZ세대와 기성세대 간에 공공봉사동기와 조직시민행동이 공무원의 업무성과에 미치는 영향에 있어 보상의 공정성의 조절효과에 차이가 있는 것으로 나타났다. 즉, MZ세대에서는 양자의 관계를 더욱 강화하는 보상의 공정성의 조절효과가 있지만, 기성세대에서는 조절효과가 없는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to analyze the impact of public service motivation and organizational citizenship behavior as intrinsic motives on the work performance of public servants, the moderating effect of justice of rewards in the relationship between them, and the moderating effect on the MZ generation(20s~30s) and the older generation( 40s~50s). To summarize the analysis results, first, as expected, it was confirmed that both public service motivation and organizational citizenship behavior have a positive effect on improving the work performance of public servants. Second, public service motivation appeared to have a positive effect on public servants' work performance through an interaction with justice of rewards, confirming that they have a positive moderating effect that strengthens the relationship between public service motivation and work performance. However, justice of rewards did not appear to have a significant effect in the relationship between organizational citizenship behavior and work performance. Lastly, it was found that there was a difference in the moderating effect of justice of rewards on the impact of public service motivation and organizational citizenship behavior on the work performance of public servants between the MZ generation and the older generation. In other words, there was a moderating effect of justice of rewards that further strengthened the relationship between the two in the MZ generation, while there was no moderating effect in the older generation.

스마트 에너지 개인정보 보호정책에 대한 연구

노종호,권헌영 한국융합보안학회 2018 융합보안 논문지 Vol.18 No.2

기존의 전력망 중심의 스마트그리드는 최근 들어 스마트에너지로 표현되는 열과 가스 등 신에너지 및 재생에너지 중심으 로 빠르게 확산되고 있다. 스마트에너지는 전기에너지와 상호작용을 통해 AI를 활용한 에너지 분석을 기반으로 IoT센서 기반 의 유무선 네트워크로 연결되어 다양한 에너지 사업자와 고객들과 생태계를 빠르게 확장시켜 나가고 있다. 그러나, IoT기반 의 스마트에너지는 정부와 사업자의 이해관계에 따라 시장 활성화 노력에 비해 보안에 대한 기술적, 제도적 준비가 많이 부족 한 것이 현실이다. 본 연구에서는 스마트에너지의 개인정보 보호정책에 대해 융합ICT의 가치체계(CPND) 관점에서 제시해보고자 한다. The existing smart grid, which is centered on the power grid, is rapidly spreading to new energy and renewable energy such as heat and gas, which are expressed as smart energy. Smart Energy interacts with electric energy and is connected to wired / wireless network based on IoT sensor based on energy analysis using AI to rapidly expand ecosystem with various energy carriers and customers. However, smart energy based on IoT is lacking in technological and institutional preparation for security compared to efforts to activate the market according to the interests of government and business operators. In this study, we will present Smart Energy 's privacy policy in terms of value system(CPND) of convergence ICT.

조직발전을 위한 전략적 개입에 관한 연구: 미국 플로리다주 국세청 역량증진국 사례의 시사점

노종호,김상묵 중앙대학교 국가정책연구소 2014 국가정책연구 Vol.28 No.4

조직론의 한 분야인 조직발전(Organizational Development: OD)은 그 중요성에도 불구하고 1990년대 이후로 연구가 활발하게 진행되어 오지 못했다. 특히 과거 조직발전에 관한 연구가주로 민간조직을 대상으로 수행되었으며 공공조직을 대상으로 한 연구는 미흡하였다. 그래서 사조직을 대상으로 한 조직발전 연구가 공공조직에 적용될 수 있는지 논란이 되어왔다. 최근 세월호 참사 이후 정부조직법 개정으로 국민안전처가 신설되었다. 하지만 정부조직개편만으로 문제가 해결되는 것은 아니며, 개편된 정부조직이 제 기능을 담당할 수 있기 위해서는 조직 전반에 걸친 변화와 발전이 필요하다. 이 연구는 참여관찰을 통해 분석한 미국 플로리다주 국세청 역량증진국(Office of Professional Development, Florida Department of Revenue)의 조직발전 사례를 바탕으로 우리나라 정부조직에 대한 시사점을 제시하고자 한다. 논문의 구성을 보면, 먼저 조직발전의 결정요인으로 조직구조, 조직기술, 리더십, 조직문화에 대해 논의하고, 역량증진국을 대상으로 이들 요인들이 어떻게 변화해야 하는지 전략적 개입(strategic interventions)을 제시하였다. 그리고 이러한 조직발전 사례를 바탕으로 삼아 신설된 국민안전처를 대상으로 우리나라 정부조직의 조직발전을 위한 제언을 제시하였다.

The impacts of diversity on team innovation and the moderating effects of cooperative team culture

노종호,구교준 한국행정학회 2019 International Review of Public Administration Vol.24 No.4

Previous research has paid little attention to both themain and moderating variables which have effects on innovation in public organizations. This study analyzes not only the impact of surface- and deep-level diversity but also the moderating effects of cooperative team culture on team innovation. For the study, we collected data from 360 teams within 25 district offices in Seoul. The finding reveals that value diversity has a negative effect on teaminnovation. In other words, as the level of value diversity increases, that of team innovation decreases. The most important finding of the study is that cooperative team culture has amoderatingeffect on the relationship between diversity variables and team innovation. This means that the effects of diversity variables on team innovation are larger when cooperative team culture is stronger.

IoT시대의 기업 융합보안 전략에 대한 연구

노종호,이종형,권헌영,Noh, Jong-ho,Lee, Jong-hyeong,Kwon, Hun-yeong 한국융합보안학회 2017 융합보안 논문지 Vol.17 No.2

사물인터넷(IoT) 시대의 본격화와 더불어, 융합보안이라는 개념은 어디서나 쉽게 접하고 있다. 그러나 기존의 융합보안이라는 개념이 IoT 특성을 제대로 반영하고 있다고 보기에는 다소 어려움이 있다. 이에, 기존의 융합보안 개념을 IoT 특성을 고려하여 보완된 개념을 제시하였다. 더불어, 융합보안의 개념 모델 재정립과 기업의 융합보안전략을 수립하는 데 있어 필요한 거버넌스 체계와 기술적 요인에 대해 기술하였다. In the age of full scale IoT, concept of "security convergence" has been popularized widely. However, it is not clear whether current "security convergence" concept reflects IoT characteristics and traits. In this thesis, a new concept, complementing "security convergence" concept researches up to date, has been suggested considering IoT characteristics. Required governance methodology and key technical factors are suggested for re-establishment of "security convergence" concept and for enterprise security strategy development.

Development of the Control System for Stage Sets Equipped with the Self-Checking and Counteracting Functions

노종호,윤동현,박종호 한국정밀공학회 2015 International Journal of Precision Engineering and Vol. No.

A typical proscenium stage that provides performance services can be divided into auditorium, stage, upper stage set, bottom stage set and back stage. Among them, the upper stage set is equipped with various curtains, lighting devices, a backdrop, and national flag while the heavy set that is difficult to be installed in the upper stage is installed in the bottom stage, which helps switching the entire stage instantly according to the scene transition. Lighting devices that may be used accessorily in performances are installed in the back stage. There are various stage sets for performance in types and scales, ranging from those for small scale stages such as school halls to those for large scale stages including big theaters. For performances to run seamlessly on such a variety of stages, various stage sets should operate smoothly without failure. However, the reality on stage is that many troubles happen including the delay of performance due to minor faults in the upper stage sets and more serious accidents such as heavy damages to stage sets leading to casualties. In this study, a control system on the upper stage sets has been developed, which can check faults in stage mechanical sets using a self-checking function and has an auxiliary control function that can operate instead of faulted parts in case that faults in the stage equipment occurs.