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중년기 경력단절 창업여성의 진로전환 경험에 대한 근거이론적 분석
노원재,한재희 한국벤처창업학회 2024 벤처창업연구 Vol.19 No.5
The purpose of this study is to deeply analyze the career transition experience and the essence of the entrepreneurial process of women who experienced a career break in middle age, to understand the career transition experience of women who experienced a career break in middle age, and to present a theoretical framework for the entrepreneurial settlement process. The research participants were 17 women who got a job in middle age after a career break or started a business through a career change during their career. Based on this, data were collected through in-depth interviews, and a qualitative analysis was conducted by applying the grounded theory research method proposed by Strauss and Corbin (2008, 2001). The results are as follows. First, 220 concepts, 58 subcategories, and 23 categories were derived. Second, the paradigm of the entrepreneurship process through the career transition experience of middle-aged women with a career gap was derived by setting the exhaustion of work and career identity due to decreased autonomy in uncertain jobs, and the limitations of the immediate jobs and job roles in middle age as the causal situations, and setting the employment barriers after the career gap, re-employment attempts, and job changes in middle age as the contextual situations, setting entrepreneurial efficacy and job maintenance awareness as the mediating conditions of middle-aged entrepreneurial transition, and setting entrepreneurial challenges as actions/interactions in the process of executing career transition behaviors, and setting the process of realizing entrepreneurial vision and business vision through career development. Third, the entrepreneurial decision-making process model through the career transition experience of middle-aged female entrepreneurs with a career gap was implemented in six stages: ‘career gap and job maintenance stage’, ‘mid-aged career limitation recognition stage’, ‘subjective career and independent life accompanying stage’, ‘career transition and entrepreneurship execution stage’, ‘entrepreneurial career capacity building stage’, and ‘entrepreneurial career growth and change stage’. Fourth, the core category through the story outline was found to be ‘career development and career development efforts and entrepreneurship tasks for overcoming adversity through career transition experience’. Through each category of the core category and paradigm model, the career transition experience and entrepreneurship competency performance in the entrepreneurship process of middle-aged female entrepreneurs were classified into three entrepreneurship types: entrepreneurship career development expansion type, entrepreneurship career meaning pursuit type, and entrepreneurship career stability maintenance type. This study presented what middle-aged start-up women with career interruptions actually experience in the entrepreneurship process through career transition experience. The significance of this study lies in revealing the entrepreneurship path of middle-aged women who recognize entrepreneurial efficacy by utilizing their strengths and competencies through career transition and work life after career interruption and pursue career development through the process of entrepreneurial challenge and settlement. Based on these results, the career transition experience and entrepreneurship path of middle-aged women who start a business after career interruption were discussed, and suggestions for the significance of this study and follow-up research were made.
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노원재,한재희 한국취업진로학회 2024 취업진로연구 Vol.14 No.2
본 연구의 목적은 중년 창업여성들의 진로전환경험과 전환과정의 본질을 심층적으로 분석하여 중년 창업여성들의 진로전환경험의 구조와 과정에 대한 실체이론을 구축하기 위함이다. 이를 위한 핵심 연구문제는 ‘중년 창업여성의 진로전환경험은 무엇이며, 창업으로의 전환과정은 어떻게 이루어 가는가?’이다. 참여자들은 급여를 받던 직업에서 전환하여 창업을 한 18명의 중년여성들을 대상으로 심층면담한 자료를 수집하고 이를 바탕으로 Strauss와 Corbin (2008/2001)이 제시한 근거이론 연구방법을 적용하여 질적 분석하였다. 분석 결과 230개의 개념과 58개의 하위범주, 21개의 범주가 도출되었다. 연구결과 중년 창업여성의 진로전환경험과 전환과정의 결과를 종합적으로 설명할 수 있는 핵심범주는 ‘자율성상실로 무의미한 직업인생에서 진로전환을 통한 주체적 창업진로구축’으로 조성되었다. 본 연구에서 중년기 창업여성의 진로전환과정은 시간 흐름에 따라 ‘진로직업 한계인식단계’,‘전환의지 실행단계’,‘주체적 진로의 삶 추구단계’,‘진로 창업역량구축단계’,‘창업진로발전 변화단계’의 5단계로 도출되었다. 본 연구의 의의는 중년 창업여성들이 진로전환 경험을 통해 창업을 이루는 진로과정에 대한 질적 연구로써, 자신의 강점과 역량 활용을 통해 효능감을 인식하며 진로발달을 추구하는 자기성장의 삶의 경로임을 밝혀냈다. 창업여성들이 중년의 진로재건으로 자신의 일을 구축하기 위해 진로주체가 되어 주도적인 진로와 주체적인 삶을 추구하며 일을 통해 존재가치를 확인하는 개인의 주관적인 진로를 실현화하였다. 중년여성의 직장과 진로전환과정에서 진로와 연관된 심리문제가 삶의 전반에 영향을 끼치고 있었으며, 근거이론을 활용하여 전환경로에서 창업커리어 구축에 이르는 어려움과 심리변화를 조명하여 기존의 여성관련 진로연구들을 확장시켰다. 중년 창업여성들의 진로전환경험과 진로경로를 통해 발견한 진로생애의 결과는 높아진 삶의 만족과 커리어충족감, 창업 커리어 개발노력을 통한 진로발전, 창업실현을 통한 진로의미생성으로 드러났다. 창업여성들은 진로전환경험과 중년의 진로 재설계를 통해 창업을 이루어 진로의 발전을 이루는 변화를 나타냈다. 본 연구는 참여자들이 진로전환 경험을 통해 진로역량을 재조직하여 일을 통해 자신의 가치를 드러내는 자기성장의 방향을 점검할 수 있는 적용방안을 도출함으로써 중년여성의 진로를 이해하고 돕는 유의미한 자료로 활용될 수 있을 것이다.
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