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- 저자 : 나윤정 (검색결과 24 건)
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나윤정,황석호 한국공업화학회 2014 한국공업화학회 연구논문 초록집 Vol.2014 No.1
Three dimesitylborane-substituted dibenzothiophenes were synthesized as high triplet energy host materials and their photophysical properties and device performances were investigated according to the position of substitution. The dimesitylborane moiety showed good electron withdrawing properties and the dibenzothiophene moiety had good electron donating properties. The chemical structures were performed by <sup>1</sup>H-NMR, <sup>13</sup>C-NMR. Also, the electrochemical properties were estimated from UV-vis spectroscopy, cyclic voltammetry(CV), and photoluminescence (PL). Synthesized host materials doped with FCNIrpic were used as an emitting layer for phosphorescence OLEDs (PHOLEDs) and the device performances such as Luminance, EQE, and Current efficiency were measured by using IVL measurement.
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나윤정,황석호 한국공업화학회 2014 한국공업화학회 연구논문 초록집 Vol.2014 No.1
In this study, three host materials based on Pyrido[2,3-b]indole and Dibenzothiophene were investigated to obtain high triplet energy and hole transport properties for phosphorescent organic light emitting diodes. The materials have a donor-acceptor structure that pyrido [2,3-b]indole acts as an electron-withdrawing unit and dibenzothiophene acts as an electron-donating unit. Those were synthesized according to the position of substitution, ortho, meta, and para. The chemical structures were performed by <sup>1</sup>H-NMR, <sup>13</sup>C-NMR. Also, the electrochemical properties were estimated from UV-vis spectroscopy, cyclic voltammetry(CV), and photoluminescence(PL). PHOLEDs were fabricated by doping iridium (III) bis[(5-cyano-4-fluorophenyl)pyridinato- N,C2']picolinate (FCNIrpic) to the host materials and the device performances such as Luminance, EQE, and Current efficiency were measured by using IVL measurement.
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나윤정,최은희 충북연구원 2017 충북 FOCUS Vol.- No.145
□ 지역사회서비스투자사업 실태조사 필요성 • 2013년 이후 충청북도의 지역사회서비스투자사업 수요 및 공급 현황 전반에 대한 실증 통계자료 부재, 그리고 사회서비스 욕구와 공급의 현황, 변화 추이 등에 대한 기초 통계를 파악하여 사업의 규모 예측 및 분석 필요 • 등록 제공기관과 종사자의 객관적 현황 파악은 가능하나 실제 상황 파악이 미비함으로 조사를 통해 제공현장에 접목 가능한 발전방안 모색 필요 □ 제공기관의 운영관리 실태 및 욕구 • 영리기관, 2개 이상 서비스를 제공하는 기관의 분포가 높음 • 제공인력 모집 및 선발 시 어려운 점 : 지역 내 자격기준에 맞는 인력을 찾기 어려운 점, 유사 직종에 비해 급여 수준이 낮음 • 지역사회서비스투자사업 시작 동기는 `공공성에 대한 기여(일자리 창출, 취약계층지원, 사회공헌 등)` : 군 지역 68.5% 〉시 지역 52.6% • 이용자 모집 및 확보를 위한 향후 계획은 `홍보 및 마케팅` 강화 - 군 지역의 제공기관은 `서비스 제공자에 대한 투자`, `행정기관과의 네트워크 모색`에 대한 응답률이 시 지역 기관보다 상대적으로 높음 • 수익창출 시 어려운 점 : 이용자 부족으로 이한 매출 저하 - 제공서비스 수 1개인 기관 67.6% 〉2개 이상 서비스 제공기관 34.7% • 지역사회서비스투자사업 개선사항 1순위 : 서비스 제공기간 및 시간 증가 • 사업 활성화 저해요인 : `이용자 확보 어려움`과 `수익창출의 어려움` - 사업 활성화 저해요인으로 응답한 `이용자 확보의 어려움, `제공기관 수익창출의 어려움`은 사업 시작 동기인 `공공성에 대한 기여`라고 응 답과 상충됨 • 지역사회서비스투자사업 활성화 방법 : 안정적 사업운영 -제공기관은 `정부보조금 증액으로 이용자 증가`, `각 매체를 통한 홍보`, `제공인력의 고용 안정` 등 안정적인 사업운영을 활성화 방법이라고 응답함 □ 서비스 제공인력의 근무환경 및 직무만족 등 현황 • 충청북도의 제공인력은 40대 여성, 계약직, 경력 2년 미만의 분포가 높음 • 지역사회서비스 제공 시작 동기는 `전문성 발휘`이며, 제공기관은 제공인력 `전문성이 충분하다`고 평가 - 제공인력과 제공기관의 근무환경 평가 차이 : `업무내용 및 업무량이 적절하다`, `일과 가정생활 간의 균형을 맞출 수 있다`는 항목에서 제공인력이 제공기관의 평가보다 높음 • 서비스 제공 시 어려운 점 : `이용자 모집 및 관리`, `행정절차 및 서류작성` • 제공인력에게 가장 필요한 자질과 교육은 `전문성` - 가장 필요한 자질은 `전문성`이며, 가장 필요한 교육은 `서비스를 위한 전문성 교육`이라고 응답. 제공인력의 연령대가 낮을수록, 학력이 높을수록 `전문성`에 대한 응답률이 높음 • 제공인력의 직무만족도 : 전체 4점 척도 평균 3.33점으로 높은 수준을 보임 • 소속된 직장에 연속 근무를 희망하며(평균 3.95점), 서비스 제공과정에 긍정적인 평가 : `전문적인 지식을 가지고 서비스를 제공하고 있다`는 응답이 평균 3.57점으로 가장 긍정적으로 평가 □ 실태조사 관련 제언 • 종사자의 전문성 제고를 위한 교육과정 개발 및 지원 - 서비스 대상별 직무교육, 인력의 근무기관에 따른 교육 등 다양한 교육방식을 통해 전문성 제고 지원 • 제공기관 연대와 파트너십 구축 및 지원 - 기관 경영의 합리화를 위해 지역별, 서비스별 유관 제공기관 연대와 동반 관계 형성 - 각 제공기관별 노하우 공유, 공동의 마케팅 실시 등 비용 절감의 효율적인 투자 필요 • 연도별 중장기 계획 수립과 실행 - 제공기관 전문성 향상과 효율적인 기관 운영을 지원할 수 있는 연도별 전략계획 수립과 실행 필요
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사회서비스 종사자의 임파워먼트가 서비스지향성에 미치는 영향: 직업존중감의 매개효과를 중심으로
나윤정(Yunjoung Na),황혜원(Hyewon Hwang) 한국콘텐츠학회 2022 한국콘텐츠학회논문지 Vol.22 No.9
본 연구는 사회서비스 종사자의 임파워먼트가 서비스지향성에 미치는 영향에 대한 직업존중감의 매개효과를 검증하고자 충청북도 지역자율형 사회서비스투자사업 제공인력 대상으로 설문조사하여 329부의 자료를 분석하였다. 주요 연구결과는, 임파워먼트 하위요인 중에서 업무수행 관계와 개인적 업무지향이 직업존중감에 유의미한 영향을 미치며, 업무환경 통제 임파워먼트가 서비스지향성 하위요인 모두(신뢰지향, 성실지향, 유형지향)에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 개인적 업무지향 임파워먼트는 서비스지향성 하위요인 중 성실지향과 유형지향에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 사회서비스 종사자의 임파워먼트는 직업존중감을 매개로 서비스지향성에 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 매개변수인 직업존중감은 서비스지향성의 하위변인인 성실지향과 유형지향에 영향을 미치는 것으로 확인하였다. 이에 사회서비스 종사자의 서비스지향성 제고를 위해 명확한 업무이해를 위한 매뉴얼 개발과 종사자 스스로 능력을 개발할 수 있도록 지속적이고 실질적인 보수교육이 필요하며, 서비스 전달자로서 다양한 이용자를 대상으로 서비스지향적 태도를 가질 수 있도록 제도적, 정책적 보완이 필요함을 제안하였다. In order to verify the effect of job-esteem attitude on the empowerment of social service workers on service orientation, this study conducted a questionnaire survey on manpower providing local autonomous social service investment projects in Chungcheongbuk-do through analyzing 329 copies of data. The main research results show that, work performance relationship and personal work orientation have a significant effect on job esteem among the sub-factors of empowerment, it was found that the work environment control had a significant effect on all of the service-oriented sub-factors (trust-oriented, sincerity-oriented, and type-oriented). In addition, personal work-oriented empowerment was found to have a significant effect on sincerity-oriented and type-oriented among the service-oriented sub-factors, and it was confirmed that the empowerment of social service workers had a positive effect on service orientation through employee appreciation as a medium. It was confirmed that job-esteem, which is a mediator, affects sincerity and type orientation, which are sub-variables of service orientation. In order to improve the service orientation of social service workers, it is necessary to develop a manual for a clear understanding of their work and to provide continuous and practical maintenance education so workers can develop their own abilities.
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