韓國輸出商品의 聲價提高 方案에 관한 硏究

羅潤洙 서울市立大學 1985 국내석사

중등학교 전자도서관리 시스템의 설계 및 구현

나윤수 목원대학교 2002 국내석사

In an information-oriented society, the role of digital library system for the improvement of school education is becoming larger than the past, but the development and distribution of the system is not visible yet. The purpose of this study is to develope the system, to load it on the school homepage, to provide the fast and exact information about books through digital library management system to students and teachers in charge of library management, and to help them perform efficient administration about books management on the web This system makes teachers manage the works about searching, lending, and returning books efficiently on the web, and makes many kinds of reading education possible. The method for this study was questionnaire and searching of literature related to this study. The subjects for this study were sampled from one middle school in Nonsan City. The total number of subjects was 54 students in the first grade. The major results of the study were as follows: First, this digital library management system was linked to school homepage, so, this system could manage books efficiently through checking the returning and non-returning of books on the web. Second, students could search and use the recommended books through school homepage and reserve books using ten kinds of classification. And teacher in charge of library could decrease the number of students who didn't return books on time using this system. Third, teacher in charge of library could check each student's process of lending and returning books through this system, and could manage books exactly and systematically through linking the list of lending and returning books to the database system.

리간드기반약품설계 및 가상검색에 의해 도출된 T-type칼슘채널 저해제의 합성 및 생리활성 연구

나윤수 연세대학교 대학원 2010 국내석사

우리 몸에서 신호전달의 역할을 하는 칼슘 이온은 전압의존성 칼슘 채널 (voltage-gated calcium channel) 을 통해 세포내로 유입된다. 칼슘 채널은 이로인해 호르몬 분비, 유전자 발현, 근육 수축 등을 포함하는 광범위한 세포 및 생리 반응을 중개하는 것으로 잘 알려져 있다. 고혈압, 간질, 신경병성 통증에서 T-type 칼슘 채널의 과발현이 보고되고 있으며 이들 질환을 치료하기 위해 T-type 칼슘 채널 차단제 연구가 진행되어 왔다. T-type 칼슘 채널 차단제로 처음 시판된 Mibefradil 이 출시이후 보고된 약물-약물 작용에 의한 부작용에 의해 시장에서 회수됨에 따라 약물 상호작용의 부작용이 없고, T-type 칼슘 채널에 대해 선택성이 높으며 강한 생물학적 활성도를 지닌 새로운 구조를 갖는 저분자 화합물을 발견하는 일이 시급하다. 이를 위해 리간드기반약품설계 및 가상검색을 통해 T-type 칼슘 채널 차단제를 설계 하였고 제안된 구조를 최적화하기 위해 100여개의 유도체를 합성하였으며 In vitro assay 를 통해 T-type 칼슘 채널 차단 효과를 알아보았다. 그 결과 33a, 33b 화합물의 경우 Mibefradil 과 비교하여 뛰어난 활성을 나타내었고 이를 토대로 선도화합물의 최적화를 위해 In vitro assay 와 In vivo assay 가 이루어 질 계획이다.

국내 기업에 고용된 전문외국인력의 장기근속 요인에 관한 연구

나윤수 숭실대학교 대학원 2015 국내박사

저출산과 노동인구의 고령화를 감안할 때 우리 경제의 지속성장과 기업의 경쟁력 강화를 위해서는 향후에도 외국인 취업자의 증가가 불가피하다고 보여 진다. 바람직한 대체이주의 추진을 위해 비전문 인력보다는 가급적 전문성 있는 고급인력을 더 많이 유치해야 하겠지만 다른 선진국에 비해 아직 국가의 매력도가 낮은 상황에서 우수한 전문외국인력을 국내에 유치하기는 쉽지 않은 과제라고 본다. 기업이 전문외국인력을 채용하기 위해서는 국내 인력보다 더 많은 비용과 노력에 의해 적임자를 발굴해야 한다. 또한 국내인력과 동일하거나 더 많은 보수를 지불해야 하며 이주와 정착에 필요한 비용을 추가로 부담해야 한다. 따라서 국내 기업이 전문외국인력을 일단 채용하면 장기근속하면서 전문성을 발휘하여 기업의 수익 제고에 기여해야 할 것이다. 현재 대부분의 한국기업들이 인력의 부족을 겪고 있어서 전문외국인력의 채용 확대가 필요하나, KOTRA의 고용추천을 받아 채용된 전문외국인력의 상당수는 조기에 퇴사하는 것으로 조사되고 있다. 이처럼 적합한 인재를 찾기도 어렵지만 채용된 전문외국인력이 장기 근무하면서 기대했던 성과를 내도록 유지(retention) 하기가 쉽지 않은 실정이다. 이 연구의 목적은 한국 내 기업에 취업한 전문외국인력의 장기근속에 영향을 주는 요인과 시사점을 제시하여 우리 기업의 지속가능한 경영활동과 정부의 외국인 정책 수립에 일조하는 데 있다. 실증연구에 앞서 전문외국인력을 위한 한국정부의 정책을 소개하고 이들이 한국기업에 의해 고용되는 경로에 대해 논의하였다. 아울러 인력의 국제간 이주에 관한 여러 이론을 소개하였고, 조직원의 직무만족과 이직의향에 관한 이론과 선행연구를 검토하였다. 연구목적의 실증 분석을 위해 996명의 전문외국인력을 대상으로 설문지를 E-mail로 발송하여 211명으로부터 유효한 응답을 회수하였다. 설문조사에 의해 수집된 엑셀 데이터를 STATA 13.1에서 불러온 후 3가지 방식으로 요인을 분석하였다. 우선 기초통계량에 의해 변수의 평균을 비교하는 단순 분석을 실시하였다. 다음으로 직각회전방식에 의한 탐색적 요인분석을 실시하여 적합한 변수를 추출하고, 다중회귀분석과 구조방정식모형에 의한 잠재요인 도출을 위해 추출된 변수에 대한 확인적 요인분석을 실시하였다. 이와 같이 추출된 요인변수와 종속변수간의 인과관계를 분석하여 전문외국인력의 장기근속에 영향을 주는 요인을 다양한 회귀분석 방법으로 도출하였다. 먼저 단계입력방식에 의한 다중회귀분석을 실시하여 요인 및 통제 변수의 종속변수에 대한 유의한 영향력을 검토하고, 일반구조모형에 의해 변수간의 경로계수를 추정하였다. 이어서 연구모형에 의한 가설의 검정을 위해서 추출된 요인변수를 독립변수로 하고 계약갱신 및 향후취업의향을 종속변수로 하여 다중회귀분석을 실시하였다. 아울러 한국에서 창업에 대한 의향도 같은 방식으로 분석되었다. 마지막으로, 자유기술 응답을 요인별로 구분하여 해석하여 요인분석에서 추출된 영향 요인을 재확인하였다. 우선 본 실증 연구의 결과를 요인별로 요약하면 다음과 같다. 첫째, 전문외국인력이 한국에 취업하기 전에 획득하는 정보수준은 취업 후의 만족도에는 영향을 미치지만, 현재의 고용기업과 고용계약을 갱신하거나 한국에서 장기취업을 유인하는 요인으로는 작용하지 않는다. 둘째, 전문외국인력이 취업 후에 만족도가 높을수록 한국에서 장기근속 할 의향이 높아지며, 특히 근무환경에 대해 만족하면 장기 근속하려는 의향에 가장 영향을 많이 주게 된다. 따라서 전문외국인력의 장기근속을 유인하기 위해서는 근무환경의 개선이 필수적이다. 셋째, 한국에 오기 전에는 한국생활에 대한 정보획득 수준이 높지 않지만 취업 후에 경험하는 한국생활에 대한 만족도는 매우 높게 나타남으로 이를 우수한 외국인 인력을 유치하는 데 적극 활용해야 한다. 다음으로 통제변수의 종속변수에 대한 영향력을 살펴보면 다음과 같다. 우선 우리 정부가 적극적으로 유치를 희망하는 우수 인력은 한국에서 장기근속 의향이 낮게 나타나고 있다. 전문외국인력중 선진국 출신자와 석박사급 인력 및 고경력자 일수록 장기근속에 관심이 역으로 나타나고 있음으로 이들이 한국에서 장기적으로 체류하도록 유인할 효과적인 방안이 강구되어야 한다. 또한 한국대학에 유학경험이 있는 응답자들은 기대와 달리 장기근속 의향이 낮으나, 창업에는 관심을 가진 것으로 나타났다. 따라서 유학생을 대상으로 창업을 권장할 수 있다고 보여 진다. 마지막으로 자유기술 응답 결과를 보면, 많은 응답자들이 적극적으로 취업하면서 겪는 애로사항과 정부에 대한 건의사항을 개진하였다. 전문외국인력들은 한국기업의 초과근무 관행, 의사소통의 장애, 사내교육제도 미비, 군대식 직장문화 등에 대한 불만을 토로하였다. 이러한 근무환경은 외국인력이 조기에 한국을 떠나게 하는 가장 심각한 요인임이 확인되었다. 아울러 응답자들은 한국정부가 한국어와 한국문화에 Considering the low birth rate and aging workforce of Korea, an increase in foreign workers will be inevitable for the sustainable growth of the Korean economy and competitiveness of Korean businesses. For an ideal migration of workforce, highly specialized foreign professionals rather than unskilled workers should be recruited by Korean corporations. However, it is not easy to employ outstanding foreign talents if Korea has been portrayed to them as an unattractive country. It takes corporations more time and money to recruit eligible foreign professionals than it does to recruit Koreans. The corporations are also obliged to pay them a salary that is equal to or greater than that of a local employee, give move-related benefits and pay for settlement costs. Therefore, the employed foreign professionals should be expected to work for a reasonable period of time, or until they contribute to their employers' income with professional achievements. As most Korean corporations suffer from a lack of talents, they need to employ more foreign professionals. However, many foreign professionals recommended for working visas by KOTRA reportedly left their employer in a year. Thus, it is not easy for Korean employers to recruit suitable talents and retain them with expected outcomes on a long-term basis. The purpose of this paper is to find the factors and implications that affect the long-term employment of foreign professionals at corporations in Korea and to contribute to the sustainable businesses activities of Korean corporations and the policy-making of the Korean government. For purposes of a policy review, the policies and performance of the Korean government were evaluated and the channels for recruiting foreign professionals were discussed. Taking a theoretical approach, major migration theories as well as motivation and turnover intention were discussed, and past literature and studies on foreign workers in Korea were reviewed. For this paper’s empirical study, 996 professionals were given a PDF survey file, and 211 valid answers in English and Japanese were received via email. The collected Excel data was imported to STATA 13.1 for three analyses. First, the summarized statistics were simply analyzed by comparing the mean values of variables. Second, an exploratory factor analysis (EFA) was made to select proper variables through rotated factor loadings. Then, a confirmatory factor analysis was conducted with variables extracted from the EFA in order to finalize latent variables for multiple regression and structural equation modeling (SEM). The process used to find the factors affecting long-term employment and the cause-and-effect relationship between dependent and independent variables through various regressions are summarized as follows. First, a stepwise selection method was used to choose the significant latent variables and control variables influencing dependent variables. Next, multiple regressions with independent variables (selected factors) and dependent variables (contract renewal and long-term employment intention) were made to test the hypotheses of this study. Also, generalized SEMs were made to estimate the path-coefficients between selected variables. The intention of establishing a business in Korea was added as another dependent variable for logistic regression. Finally, the answers to open-ended questions were classified and evaluated to confirm the pull-and-push factors selected via factor analyses and regressions. The results of this empirical analysis by factors are summarized as follows. First, the level of information obtained before the employment of foreign professionals influences mid- and post-employment satisfaction, but does not significantly promote the intention of contract renewal or long-term employment in Korea. Second, the high mid-employment job satisfaction level of foreign professionals increases their intention of long-term employment, especially if they are satisfied with their working environment. Therefore, it is essential that the working environment be improved to induce the long-term employment of foreign professionals. Third, the level of information related to their lifestyle before coming to Korea was found to be rather low, but their satisfaction with life in Korea was much higher than other variables. Therefore, this factor can be used to attract foreign professionals. The influences of control variables on dependent ones are summarized as follows. It should be noted that the long-term employment intention of professionals - such as those with advanced degrees or longer careers or those from developed countries - tend to be lower than others. Therefore, the workable factors that affect their long-term stay in Korea should be studied. Also, the respondents who were foreign students at Korea’s universities have a lower intention of long-term employment, but an interest in establishing a business in Korea. They can be expected to start or join enterprises. For the open-ended questions, many professionals gave comments and expressed dissatisfaction with Korean-style work practices, such as habitual overtime, communication barriers, short job training, a military-like office culture, etc. It was confirmed that a difficult workplace environment could be the most serious factor influencing foreigners to leave Korea in the short-term. They also asked the Korean government to provide more opportunities to learn the Korean language and culture. Based on the survey results, the following suggestions are being made to induce the long-term employment of foreign professionals in Korea. First, it should be a priority to improve the work environment of Korean employers. Corporations intending to employ foreign professionals should at least strive to upgrade their work practices or style to global standards. Sufficient on-the-job training and education programs should be offered to newcomers in the begi

항만구조물의 설계자동화와 IFC 기반의 정보모델 구축

나윤수 연세대학교 대학원 2013 국내석사

본 연구에서는 무공 케이슨 방파제를 대상 구조물로 하여 구조물의 설계자동화 프로그램 개발과 구조해석 모델링 자동화 모듈 개발, 그리고 IFC기반의 정보모델을 구축하였다. 설계자로부터 설계에 필요한 변수를 입력 받아 안정검토와 부재설계를 수행 할 수 있는 설계 자동화 프로그램을 개발하였다. 설계에 소요되는 시간을 최소화 하고 수계산에 의한 오류를 제거 하여 짧은 시간 내에 다양한 설계 대안을 제시할 수 있도록 하였다. 그리고 설계자로부터 입력받은 설계정보를 이용해 상용 구조해석 프로그램에서 3차원 구조해석 모델 구현이 가능한 모듈을 개발하였다. 기존의 설계에서는 구조해석 모델링을 위해서 형상은 CAD 작업을 통해서 구현하고 하중 및 경계조건을 직접입력 하였지만 개발한 모듈은 입력된 설계변수를 이용해서 구조해석에 필요한 Input Data파일을 자동으로 생성하여 모델링하였다. 이로 인해 일정수준의 구조해석 모델 품질을 갖추고 모델링에서 소요되는 시간을 획기적으로 줄이며 오류를 제거하였다. 또한, 설계와 구조해석에서 발생하는 항만구조물 정보의 효율적인 관리와 상호교환을 위해 IAI에서 제시한 IFC 2x3 모델을 분석하여 방파제 구조물에 적용 가능한 요소를 찾고 설계자동화 프로그램에서 사용된 설계변수를 이용해 IFC 기반의 방파제 구조물의 설계정보를 포함하는 정보 모델을 구현하였다. 따라서 구조설계, 구조해석, 2D CAD의 분절된 기존 설계 방식을 개선하여 구조설계, 구조해석, 3D BIM 설계의 통합적인 설계 방향을 제시하였다. 마지막으로 공학교육의 목적으로 사용 가능하여 초보 설계자에게 설계에 중요한 인자들, 설계의 흐름, 철근의 배치 등을 프로그램을 통하여 익힐 수 있어 항만구조물의 설계에 대한 이해력을 높이는데 기여하였다.

氷上競技(Speed skating) Start 姿勢 變化에 따른 競技 記錄에 關한 硏究

나윤수 檀國大學校 大學院 1988 국내석사

冬季 스포츠에 관한 科學的 硏究는 1924年 제1회 冬季 올림픽 大會가 開催된 후부터 活潑해 졌다고 볼 수 있으며 우리나라에서도 많은 硏究가 進行되어 오고 있다. 이에 빙상계에서는 氷上 技術과 體力 育成에 관한 硏究에 力點을 두고 있다. 氷上競技는 結氷된 얼음위에서 制限된 距離를 최대한 빠른 速度로 疾走하여 가장 빠른 記錄으로 結定되는 競起인데 특히 스프린터에 있어서는 Start 姿勢와 Kick이 重要시 되므로 個人마다 自己에게 알맞는 類型과 方法을 찾아 記錄 短縮에 向上을 기하고자 한다. 本 硏究에서는 現在 國歌 代表 選手로 活動하고 있는 氷上選手(Speed Skating) 男子 6名, 女子 5名을 대상으로 Walk Start, Slide Start 方法을 測定하여 다음과 같은 結論을 얻었다. 1. 男子選手는 Slide Start C경우(4回 Kick하고 疾走)가 6˝69로 가장 빠르고 Slide Start D경우 (8回 Kick하고 疾走)가 6˝72, Slide Start B경우 (2回 Kick하고 疾走)가 6˝73, Walk Start C, D경우 (4回, 8回 Kick하고 疾走)가 6˝76, Walk Start B경우(2回 Kick하고 疾走)가 6˝77, Walk Start E경우(12回 Kick하고 疾走)가 6˝79, Slide Start E경우 (12回 Kick하고 疾走)가 6˝80, Slide Start A 경우(처음부터 疾走)가 6˝87, Walk Start A경우(처음부터 疾走)가 6˝98 順으로 나타났다. 同距離에서 Slide Start의 4回~8回 Kick하고 疾走하는 方法이 가장 빠르게 나타났다. 2. 女子選手는 Slide Start C경우(4回 Kick하고 疾走)가 7˝28로 가장 빠르고 Slide Start D경우(8回 Kick하고 疾走)가 7˝32, Walk Start C경우(4回 Kick하고 疾走)가 7˝35, Slide Start B경우(2回 Kick하고 疾走)가 7˝36, Slide Start E경우(12回 Kick하고 疾走)가 7˝42, Walk Start E경우(12回 Kick하고 疾走)가 7˝45, Slide Start A경우(처음부터 疾走)가 7˝55 順으로 나타났다. 同距離에서 Slide Start의 4回~8回 Kick하고 疾走하는 方法이 가장 빠르게 나타났다. 3. 男子選手 Finish골인 方法은 Crouching Check 方法보다는 Hand Check 方法이 0.03초 短縮시킬 수 있는 것으로 나타났으며 女子選手역시 Crouching Check 方法보다는 Hand Check 方法이 0.023초 短縮시킬 수 있는 것으로 나타났다. In this thesis, the method of start is believed to have a significant influence on the sprint, so we have measured and analyzed the method of the WALK START and SLIDE START through sampling six males and five females of the national delegation and have arrived at the following conclusions; 1. In the SLIDE START C (kick four times and run), male sprinters recorded 6"69 as the fatest and in the SLIDE START D (kick 8 times and run) they recorded 6"72, and in the SLIDE START B (kick 2 times and run) they recorded 6"73,and in the WALK START C.D (kick 4 times 8 times and run) they recorded 6"76, and in the WALK START B (kick 2 times and run) they recorded 6"77,and in the WALK START E (kick 12 times and run) they recorded 6"79,and in the SLIDE START E (kick 12 times and run) they recorded 6"80,and in the SLIDE START A (run at the beginning) they recorded 6"87 and in the WALK START A (run at the beginning) they recorded 6"98. In the same distance, the SLIDE START (kick 4 times-8 times and run) is recorded as the fastest. 2. In the SLIDE START C (kick four times and run), female sprinters recorded 7"28 as the fastest and in the SLIDE START D (kick 8 times and run) they recorded 7"33,and in the WALK START C (kick 4 times and run) they recorded 7"34, and in the WALK START D (kick 8 times and run) they recorded 7"35,and in the SLIDE START B (kick 2 times and run) they recorded 7"36,and in the SLIDE START E (kick 12 times and run) they recorded 7"42,and in the WALK START E (kick 12 times and run) they recorded 7"45,and in the SLIDE START A (run at the beginning) they recorded 7"48,and in the WALK START B (kick 2 times and run) they recorded 7"50,and in the WALK START A (run at the beginning) they recorded 7"55. In the same distance, SLIDE START (kick 4 times - 8 times and run) is recorded as the fastest. 3. In the method of the finish goal-in of male sprinters, Nand check method shorten 0.03 sec more than crouching check method; and in case of the female sprinters, Hand check method shorten 0.023 sec, than crouching check method.

팽창재를 혼합한 시멘트 혼합물의 팽창성

나윤수 광주대학교 경상대학원 2000 국내석사

12주 등속성 운동후 트레이닝 중지에 따른 근육의 구조와 기능의 변화에 관한 연구

나윤수 한양대학교 대학원 1994 국내박사

船舶擔保制度에 관한 硏究

나윤수 韓國外國語大學校 1987 국내석사

조정 지도자의 지도유형에 따른 선수스트레스 및 만족도간의 관계

나윤수 한국체육대학교 2015 국내석사