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유연근무제의 수요가 여성 관리자의 직장만족도에 미치는 영향
김현동 한국인사ㆍ조직학회 2014 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2014 No.1
유연근무제에 대한 연구가 활발하게 진행되고 있음에도 대부분 종단적 연구여서 인과관계에 대한 의문이 제기되고 있다. 현 연구는 여성 관리자의 유연근무제의 수요와 직무만족도의 관계를 2년의 시점차이를 두고 검증해 보았다. 여성 관리자의 유연근무제 수요가 높으면 직무만족도는 낮아진다. 직장-가정생활의 부정적 가정-직장생활의 긍정적 전이에 따라 유연근무제의 수요와 직무만족도의 관계는 달라진다. 현 연구의 결과는 직장-가정생활의 균형이 여성 관리자에게 중요함을 입증하였다. 여성 관리자의 경력을 개발하려면 한국회사는 유연근무제를 효과적으로 설계하고 실행하는 데 노력을 기울어야겠다. While large amount of work-family literatures has been generated, most work-family studies have adopted cross-sectional design, which raises concerns about causal relations. The current study examined the relations between flexible scheduling arrangement program demands and job satisfaction of women managers with two-year time difference. Flexible scheduling arrangement program demands are negatively related to job satisfaction of women managers. Negative work-family spillover and positive family-work spillover make changes the relations between flexible scheduling arrangement demands and job satisfaction of women managers. The results of the present study highlight the importance of flexible scheduling arrangement demands in job satisfaction of women managers. Korean companies must make efforts to design and establish flexible scheduling arrangement programs to provide career support for women managers.
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불고기 전문점의 선택속성이 고객만족과 구전의도에 미치는 영향
김현동 관광경영학회 2020 관광경영연구 Vol.95 No.-
This study aims at investigating how chosen attributes of bulgogi restaurants have an impact on customer satisfaction and word of mouth intention. To carry out this study, a survey was conducted on the customers who had used bulgogi restaurant in Korea. For randomized convenience samples, 400 copies of a questionnaire were handed out and after disregarding unreliable responses, 380 of them were used for an empirical analysis. The result of this study is as follows: (1) Among chosen attributes has positive effect on customer satisfaction. (2) Customer satisfaction has a positive effect on word of mouth intention. (3) Quality of menu and tradition also has positive effect on word of mouth intention. Such result contributes on establishing marketing strategy for foodservice businesses and suggests implications on marketing.
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대학 영어강의에서 학습동기 관련변인에 대한 탐색적 연구
김현동,장혜란 동국대학교 경영연구원 2009 경영과 사례연구 Vol.32 No.2
현재 한국의 대학사회는 국제화 추세에 맞추어 영어강의의 비중이 급속하게 높아지고 있다. 하지만, 영어강의에 학생들이 적응하는데 어려움을 겪으면서 교육효과만 반감시킨다는 우려 섞인 목소리가 일각에서 일어나고 있다. 현 연구는 학습동기 변인인 목표지향성(숙달목표, 수행목표), 학습효능감이 영어강의에서 학생들의 학습태도에 미치는 영향을 조사하여 영어강의의 학습효과를 향상시키는 방식을 모색해본다. 숙달목표를 지향하는 대학생들의 영어강의에 대한 만족도는 높아지지만 수행목표를 지향하는 대학생들의 영어강의 만족도는 낮은 수준에 머무른다. 학습효능감은 학생들의 영어강의 만족도에 직접적인 영향은 미치지 못하지만 목표지향성과 상호작용하여 학생들의 영어강의 만족도에 영향을 미친다. 학습동기 관련변인에 따라 영어강의에 대한 학생들의 태도가 유의미하게 달라지므로 학생들의 학습동기를 조절하여 이들의 학습태도를 향상시키는 방안을 모색하여야 영어강의의 교육효과를 성취할 수 있다.
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김현동,박양규 한국인사조직학회 2006 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.- No.1
보상체계가 기업의 경영성과를 개선시키기 위해서는 인적자원의 속성을 변화시켜 회사의 유연성(flexibility)을 향상시키는 것이 필수적인 요소라는 가정 하에 실증 연구를 수행하였다. 130개 기업의 인사관리자를 대상으로 조사한 결과 집단인센티브제와 장기인센티브제가 기업의 경영성과를 향상시키는데 있어 조직시민행동이 매개 역할을 수행하였음을 보여주었다. 이 연구는 인적자원의 중요성을 강조하였을 뿐만 아니라 기존 연구에서 초점을 맞춰온 일관성(fit) 개념과 더불어 유연성(flexibility) 개념도 경쟁력 향상을 위하여 고려해야 함을 제시한다.
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김현동,엄미자,도현경 대한재활의학회 2010 Annals of Rehabilitation Medicine Vol.34 No.1
Objective: To monitor the changes of autonomic nervous function before and after foot bathing through autonomic function tests using electrophysiological instrument. Method: Twenty five healthy adults took a foot bathing through popular ‘foot bath’ for 30 minutes at 43oC. Autonomic tests were performed three times before foot bathing, immediately and 15 minutes after foot bathing. Sympathetic skin response (SSR) and blood pressure after sustained grip for sympathetic tone, heart rate variation during deep breathing and Valsalva maneuver for parasympathetic tone (Expiratory/Inspiratory (E/I) ratio, Valsalva ratio) were measured. Results: SSR amplitudes in one hand decreased significantly during foot bathing (p<0.05) and did not return to their initial levels within 15 minutes after foot bathing. But, blood pressure after sustained grip, E/I ratio and Valsalva ratio did not show statistical difference (p>0.05). Conclusion: Heat therapy through foot bathing in normal adults reduced sudomotor response to electrical stimuli, which can be considered as reduction of specific sympathetic nervous function. We propose that foot bathing could be promising one of partial heat therapies for pain without cardiovascular complications unlike conventional whole body bathing. (J Korean Acad Rehab Med 2010; 34: 74-78)Key Words:
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직장엄마의 직장-가정생활 부정적 전이과정, 경력목표 그리고 유연근무제도 수요
김현동 한국인사ㆍ조직학회 2013 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2013 No.1
직장 엄마는 직장과 가정생활 사이에서 갈등을 겪고 있다. 유연근무제도는 직장 맘으로 하여금 근무장소와 근무시간을 조절하여 직장과 가정생활의 균형을 이루게 한다. 본 연구는 직장 엉마가 유연근무제를 필요로 하는 이유를 분석하여 유연근무제 설계 및 실행을 활성화 시키고자 한다. 이에 직장 엄마가 느끼는 직장과 가정생활의 부정적 상호작용과 경력목표가 유연근무제 수요에 미치는 영향을 검증해본다. 한국여성정책연구원에서 조사한 여성관리자패널 데이터를 활용하여 직장 엉마 647명을 대상으로 조사하였다. 직장-가정생활의 부정적 상호작용은 직장 맘의 유연근무제 수요를 높인다. 또한, 직장-가정생활의 부정적 전이가 높은 수준일 때 그들의 경력목표가 CEO이면 경력목표가 부재하거나 중간관리자일때와 비교하여 유연근무제 수요가 높아진다. 반면 가정-직장생활의 부정적 전이가 높은 수준이면 중간관리자 경력목표가 CEO일때보다 유연근무제 수요를 높인다. 직장 엄마가 지니고 있는 경력목표는 직장-가정생활의 갈등을 완화시키기 위한 유연근무제도의 필요성에 중요한 역할을 하고 있다. 앞으로 회사에서 직장 엄마로 하여금 꾸준하게 경력을 개발시키려면 유연근무제도에 대한 관심이 필요함이 확인되었다. Korean working mothers have severe conflicts between work and family domains. To deal with the negative work-family spillovers appropriately, Korean working mothers need flexible work scheduling. The current study intends to investigate the extent to which negative work-family spillovers increase the working mothers' demands for flexible work scheduling. Moreover, career goal of working mothers determines their demands for flexible work scheduling when they confront negative work-family spillovers. The results of the study show that negative work-family spillovers generate working mothers' demands for flexible work scheduling. Higher career goal increases the demands for flexible work scheduling in the face of high negative work-family spillover. When working mothers set career goal as middle manager, negative family-work spillover increases the demands for flexible work scheduling. This study indicates that designing and executing flexible work scheduling must consider negative work-family spillovers and career goal.
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