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      • KCI등재

        기업체의 장애인 고용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

        김치민 재단법인 경기연구원 2019 GRI 연구논총 Vol.21 No.1

        This study was intended primarily to analyze the factors affecting the employment of persons with disabilities from the perspective of firms, and based on that, derive policy implications for promotion of the employment of persons with disabilities. Independent variables, which were expected to affect the employment of persons with disabilities, were divided into organization characteristics factors, personnel and labor management factor, working environment factor, factor related to awareness of employment of persons with disabilities, and policy system factor by referring to the theories and preceding studies associated with employment of persons with disabilities in order to validate hypotheses which were established on the basis of aforesaid research issues. Based on the derived factors, analysis was conducted using the in-depth data obtained from the 'Survey on Employment of persons with disabilities in firms in 2014'. The collected data were processed for descriptive statistical analysis, frequency analysis, correlation analysis, and logistics regression analysis. Logistics regression analysis was performed based on scale of firms which were divided into large-sized firms, medium-sized firms, and small-sized firms considering the fact that current policy for employment of persons with disabilities was applied differentially to firms based on size. The factors affecting the firm employment of persons with disabilities varies according to the size of the firm. In the case of medium-sized firms and small-sized firms, almost all factors were found to affect the employment of the disabled. However, in the case of large-sized companies, only the work characteristics and awareness towards employment of persons with disabilities have a significant effect on the employment of the disabled. Based on the results of this study, we propose social welfare policy and practical measures for employment of persons with disabilities. 본 연구는 기업체의 관점에서 장애인 고용에 영향을 미치는 요인을 분석하고, 이를 통해 장애인 고용 증진을 위한 정책적 함의를 도출하는데 주된 목적이 있다. 또한 본 연구에서는 현행 장애인 고용 정책이 기업체 규모별로 차등 적용된다는 점을 고려하여 기업체를 규모에 따라 대규모, 중규모, 소규모로 구분하여 분석을 진행하였다. 연구목적에 따라 설정된 본 연구의 연구문제는 ‘기업체 규모별 장애인 고용에 영향을 미치는 요인은 무엇인가?’이다. 연구문제를 규명하기위해 장애인 고용 관련 선행연구를 검토하였으며, 이에 따라 장애인 고용에 영향을 미칠 것으로 예상되는 독립변수를 조직특성요인, 인사노무관리요인, 업무환경요인, 장애인 고용 인식 요인, 정책제도요인으로 구분하였다. 그리고 도출한 요인들을 바탕으로 ‘2014년 기업체 장애인 고용실태조사’의 심층조사 데이터를 활용하여 분석을 실시하였다. 분석에는 기술통계 및 빈도분석, 상관관계 분석, 로지스틱 회귀분석의 통계방법을 사용하였다. 분석 결과, 기업체의 규모에 따라 장애인 고용에 미치는 요인이 각기 다른 것으로 나타났다. 중규모 기업체와 소규모기업체의 경우, 거의 대부분의 요인이 장애인 고용에 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 대규모 기업체의 경우 업무특성, 장애인 고용 인식만이 장애인 고용에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 바탕으로 하여 기업체의 장애인 고용을 증진시킬 수 있는 정책적 제언을 제시하였다. 첫째, 고용부담금 납부에 있어 차등부과방식을 도입하고, 장애인 의무고용대상과 고용부담금 납부대상의 기준을 통일하는 등 장애인고용 제도의 개선을 통해 정책의 효과성을 높여야 한다. 둘째, 기업체가 장애인을 고용함에 있어 직접적인 효용을 얻을수 있도록 장애인 고용기업체에 대한 지원 서비스를 개선하고 확대해야 하며, 기업체의 지원제도 인지 및 이용 향상을위해 적극적인 홍보를 해야 한다. 셋째, 장애인 고용 인식 개선을 위해 효과적인 프로그램이 개발되어야 하며, 각 기업체의 특성을 고려한 다양한 인식 개선 교육이 마련되어야 한다.

      • KCI등재

        국내 생명연구자원 관리 현황과 개선 방향

        김치민(Chi-Min Kim),박강민(Kang-Min Park),조광훈(Kwang-Hoon Cho),조근형(Geun-Hyoung Jo),진태은(Tae-Eun Jin) 한국환경정책학회 2020 환경정책 Vol.28 No.4

        As we have seen with the novel coronavirus infection (COVID-19), the acquisition and timely distribution of biological research resources, such as COVID-19 positive patient samples for the development of diagnostic kits or therapeutic agents, has had a significant impact on national competitiveness and human health. Recognizing the importance of biological research resources, Korea has made a considerable effort to acquire these resources since the 2000s. As a result, by 2019, Korea had acquired 11,840,644 biological research resources and had established 274 biological resource centers. However, due to changes in domestic and international circumstances, such as the entry into forced the Nagoya Protocol and the global pandemic crisis, it is necessary to change the quantitative policies for the acquisition of biological research resources and the establishment of biological resource centers. In this study, we investigated and analyzed the current status of domestic biological research resources by surveying researchers who use these resources. Further, we propose the direction for improved management and distribution of biological research resources. We expect that the biological resource centers will be able to provide essential biological research resources based on both the needs of researchers and the demand for necessary services.

      • KCI등재후보

        정보통신 윤리교육을 위한 유해단어필터링 시스템에 관한 연구

        김응곤,김치민,임창균 한국정보통신학회 2003 한국정보통신학회논문지 Vol.7 No.2

        본 논문은 청소년들의 적극적인 정보제공 활동 시점에 발생하고 있는 정보화 역기능 현상을 해결하는 방안으로 인터넷 게시판에서 유해단어 필터링에 의한 정보윤리 교육 기법을 제안한다. 인터넷 게시판에서 유해단어 필터링 기법은 초ㆍ중등학교 홈페이지 게시판에서 나타나는 부적절한 행동과 상대방에 대한 성적 모욕, 욕설의 사용, 상대방 비하 등에 관련된 유해단어를 추출하여 유해단어 사전을 구축하고 필터링하는 방법이다 필터링 된 결과에 따라 글 쓰는 시점에서 정보윤리 컨텐츠를 제공한다. 이 기법을 학교 홈페이지 게시판에 적용한 결과 유해단어 사용과 부적절한 쓰기에서 90% 이상의 감소효과를 나타내었다. This paper suggests the education method of information communication ethics by harmful word filtering on web boards as a way to solve the malfunctioning problem occurring in making informations at the step of their positive activities of information offers. The harmful word filtering system for the education of information communication ethics describes the method to construct a harmful word dictionary by extracting harmful words related with improper doing of writing, sexual insult, abusive language and expressions of criticizing others shown in web boards. Decrease by more than 90% in writing with harmful words and inappropriate writing was shown as the result of application of the harmful word filtering system on school home pages.

      • KCI등재

        기간제근로 사용제한방식에 대한 재검토

        정용진,김치민 한국경영법률학회 2018 經營法律 Vol.28 No.2

        It has been already ten years since the Fixed-Term Workers Act was initially executed. So far, through multiple times of amendment of law, the government aimed to improve the working conditions and employment instability of fixed-term workers. However, their poor conditions have been expanded to a social problem, which is led to the criticism on the current law and system. Especially, fixed-term workers dominate the biggest percentage out of non-regular workers. In spite of the execution of the Fixed-Term Workers Act, the number is even increasing while the working conditions have not been specially improved. As the fixed-term work basically tends to unsettle the employment of fixed-term workers, it would be necessary to have methods to restrict it. The methods to restrict the use of fixed-term work include the ‘method to restrict term’ and the ‘method to restrict cause'. From the time when the Fixed-Term Workers Act was enacted in Korea, the method to restrict term was introduced as a method to restrict the use of fixed-term work, which has caused many problems for last ten years. Even though the government is recently announcing relevant policies for the employment stability and treatment improvement of fixed-term workers, fundamentally, it is questionable about how much fixed-term workers could be protected without reexamining the method to restrict term. In this condition, it is doubtful about if it would be proper to maintain the method to restrict term under the Fixed-Term Workers Act for the protection of workers. It would be urgently needed to have in-depth review on it and also to seek for improvement measures. Therefore, this paper aims to comprehensively review many problems occurred by the method to restrict term in the aspect of the protection of workers. Moreover, it aims to seek for more realistic alternatives by actively reviewing the introduction of the ‘method to restrict cause’ as a fundamental measure to improve problems, and also discussing complementary measures as well. 기간제법이 시행된 지 어느덧 10년이 지난 시점이다. 그 동안 여러 차례의 개정을 통하여 기간제근로자의 고용불안과 근로여건을 개선하고자 하였으나, 오히려 이들의 열악한 상황은 사회문제로까지 확대되어 현행법과 제도에 대한 비판이 이어지고 있다. 특히 기간제근로자는 비정규직 근로자 중 가장 많은 비중을 차지하고 있어서 이들에 대한 보호의 필요성은 그동안 끊임없이 제기되어 왔다. 기간제근로는 근본적으로 근로자의 고용을 불안하게 하는 성격을 갖고 있기 때문에 이것을 제한할 수 있는 방법이 필요한데, 이러한 방법에는 사용기간을 제한하는 방식과 사용사유를 제한하는 방식이 있다. 우리나라는 기간제법 제정 당시부터 ‘기간제한방식’을 도입하고 있는데, 이로 인하여 종래 많은 문제가 제기되었다. 기간제한방식 하에서 정부가 근로자의 고용안정과 처우개선을 위하여 각종 정책을 발표하고는 있지만, 근본적으로 기간제한방식에 대한 재검토 없이는 제도적 실효성을 거두기 어렵다. 따라서 기간제법상 기간제한방식의 유지가 과연 근로자보호를 위하여 적절한 것인지 의문이 제기되며, 이에 대한 깊이 있는 검토와 개선방안의 모색은 매우 시급한 과제라고 할 수 있다. 본고에서는 기간제한방식으로 인하여 발생할 수 있는 여러 가지 문제점을 근로자 보호에 중점을 두어 종합적으로 검토하고자 하였다. 나아가 문제점을 개선함에 있어 기간제근로 ‘사유제한방식’의 도입을 적극 제시하였으며, 보충적인 방안 역시 아울러 제시함으로써 보다 현실적인 대안을 모색하고자 하였다.

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