천연 quercetin의 항균력에 미치는 수조으항생물질의 변용효과 및 암전성김용진 著

김용진 1992 국내석사

金溶鎭의 「합주곡 제 1번」에 관한 硏究

김용진 漢陽大學校 大學院 1997 국내석사

본 논문에서는 국악창작의 초창기라고 할 수 있는 1960년대에 가장 활발한 작품활동을 하였던 작곡가 중의 한사람인 김용진의 『합주곡 제1번』을 분석하였다. 분석 방법으로는 이 곡을 크게 세단락으로 나누고, 다시 이것을 세분하여 곡의 구성과 형식, 선율분석, 리듬 및 박자와 장단분석, 화성분석, 관현악법을 분석하였다. 이 작품의 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 1. 『합주곡 제1번 』은 표제가 없는 자유 형식으로 된 단악장 곡이다. 2. 첫째 단락은 다스름 역할을 하며, 둘째 단락은 주제인 테마가 출현하여 다양한 변형을 보이며, 세째 단락에서는 주제 테마와 함께 새로운 주제가 출현하며 많은 변화를 보인다. 3. 곡의 형식은 크게A + B+ C(a+b+c+d+e)의 세부분으로 이루어진다. 4. 『합주곡 제 1번』의 선율은 우선 첫째 단락에서 d↔g의 진행이 주 골격이 되어 나타나며, 둘째 단락에서는 주제가 되는 선율이 등장하며 세째 단락에서는 많은 변형을 보이고 있다. A1부터 A13까지 선율형은 다음과 같이 정리된다. 편성되는 악기의 특성과 주법에 따라, 또는 주제를 상행 시키거나 음을 첨가하기도,절제하기도 하며, 앞 선율의 motive를 주제로 확대시켜 다양한 형태의 주제 변형을 보여주고 있다. 또한 주선율을 나타내는 악기로는 주로 당적, 피리, 대금이 쓰였으며, 가야금이 사용되기도 하였다. 5. 무박,무정형의 형태로 곡을 시작하며, 하나의 주제로 다양한 변화를 시도한다. 기본 리듬형인 R은 13가지의 변형되는 형태를 나타내며 이는 R의 영향을 많이 받았다. 첫째 단락의 박자는 9개의 소단락을 하나의 마디로 보는 9/♩의 형태를 나타내며, 둘째 단락에서는 4/4박으로 바뀌며, 세째 단락에서는 다양한 박자의 변화를 하는데 이는 다음과 같다. 6/8박자,4/4박자, 3/4박자, 2/4박자, 3/8박자, 2/4박자, 3/8박자, 2/4박자, 3/8박자, 2/4박자이다. 장단은 휘모리, 굿거리, 자진모리, 세마치등 전통적인 어법을 가진 장단을 사용하였으며 이를 무리없이 변형하여 사용하고 있다. 6. 전체적으로 unison에 인한 1도 병진행과 8도 병진행이 주로 쓰이고, 3도, 4도, 5도, 6도의 협화음도 쓰인다. 2도인 불협화음이 쓰이지만 이는 긴장도가 낮은 불협화음으로써 곡의 흐름선상에 있는 이미지를 주며 당적이 tremolo로 2도와3도를 사용하여 자연스럽게 화음이 생김을 유도하고 있다 7. 관현악법은 악기 편성면에서는 당적, 피리, 대금, 가야금, 거문고, 해금, 아쟁, 장고, 북의 편성이며 장고와 북의 타악기 군은 처음부터 끝까지 출현한다. 또한 각 악기의 음색과 음향에 따라 효과적이고 다양하게 보여주고 있다. unison의 선율 구성, 선율과 반주 형태의 호모포닉 짜임새(homophonic texture)등 음악 진행에 효율적인 어법을 도입하여 곡의 구성력을 갖추고 있다. 『합주곡 제 1번』은 1962년에 작곡 되었으며 당시는 서양음악 어법과 개념을 차용하여 국악기로 표현하거나 혹은, 전통음악을 크게 벗어나지 못한 곡들이 대부분이었다. 그러나, 『합주곡 제 1번』은 전통음악의 대표적인 형식인 변주(變奏)의 형식을 통하여 이 시기의 변주적 형태를 새로이 적립하려 하였으며, 선율 외적인 요소로써 곡을 진행하려 하였다. 이 작품은 전통 음악이 갖는 창작의 개념인 변주(變奏)를 이 곡에 다시 도입하여 그 형식적 배경의 정통성을 부각시키면서 향후 우리 국악이 나아가야 할 기본적인 길 - 전통에 발을 딛고 새로운 형식을 도모하는 - 을 모색하고 있다.

인지행동 프로그램이 성인약물중독자의 사회심리적 행동에 미치는 영향에 관한 연구

김용진 숭실대학교 1998 국내석사

契의 社會經濟的 性格 變化에 관한 硏究 : 村契를 中心으로 / 金庸鎭

김용진 안동대학교 1998 국내석사

예수의 하나님 나라와 플라톤의 이데아계에 대한 比較硏究

김용진 장로회신학대학교 1992 국내석사

實業界 高等學校 相談室 運營 實態와 改善方向에 관한 認識 硏究 : 京畿道 高陽市 一般敎師와 學生을 中心으로

김용진 국민대학교 1997 국내석사

器의 상징성을 통한 氣의 표상 연구 : 본인의 작품을 중심으로

김용진 홍익대학교 미술대학원 2005 국내석사

본 작품의 연구는 용기가 가지고 있는 원의 상징성과 공간 속에서 자연 발생적인 내면의 공간의 질서를 조합과 변형을 통해 시도한 일련의 작품연구이다. 본인은 용기를 우주의 원리를 담고 있는 영원한 형상체로 보았으며 여러 가지 원리 형상을 지닌 용기의 이미지를 통하여 시대정신을 담는 문화의 상징체로서 용기라는 소재를 사용하였다. 용기의 이미지 차용에 있어서 재현과 표상의 균형을 유지하려 하였으며 器의 상징성을 통한 氣의 표상이라는 주제의 원형을 잃지 않으려 했다. 이러한 일련의 작업을 통해 추구하고자 한 기(氣)의 표상은 용기의 형상과 재료의 성질 조형 요소들의 상호관계를 통한 구성 방법들로 구체화될 수 있었고 제 요소들이 갖는 본질적 의미를 그대로 드러내는 것이 아니고 은유적으로 나타내는 개념임을 작품 제작 과정에서 깨닫게 되었다. This study was to investigate a series of works tried by the symbolism of circle that the pottery, a sort of jars, and the combination and transformation of spontaneous and inside spatial order from the space. This research was to consider the pottery as eternal image that contained the principle of cosmos. And, this researcher was to use the materials like the pottery as a cultural symbol that held various images. As to the borrowing of image from the pottery, this searcher was to keep the balance of reproduction and representation, and try not to loose the prototype of subject like the representation of spirits through the symbolism of energy. The representation of spirits that this researcher was to purse through a series of works could be materialized with the method of constitution through a reciprocal relationship among the pottery image, property of materials, and formative elements. After all, this researcher came to realize in a process of my works that it did not reveal the essential meaning that the general elemnets had as they were, but it was a concept that was metaphorically expressed.

프랜차이즈 기업의 PPL 광고가 브랜드 이미지, 브랜드 인지도와 소비자의 구매의도 및 구전의도에 미치는 영향

김용진 中央大學校 産業·創業經營大學院 2016 국내석사

국내 프랜차이즈 산업은 해마다 증가하고 있다. 이에 따라 프랜차이즈 기업에서는 소비자의 주목을 끌기 위한 광고제작에 막대한 비용지출이 부담되기 시작하면서 새로운 형태의 광고를 필요로 하게 되었다. 이러한 가운데 PPL광고는 기존 광고의 약점을 보완하면서 소비자에게 효과적으로 정보를 전달 할 수 있다는 점에서 주목을 받고 있다. 하지만 외식기업의 PPL광고에 대한 연구는 많이 진행됐지만 프랜차이즈 기업의 PPL광고에 대한 연구는 아직은 많지 않다. 따라서 본 연구에서는 프랜차이즈 기업의 PPL광고가 브랜드 이미지, 브랜드 인지도와 소비자의 구매의도 및 구전의도에 미치는 영향을 알아보고자 한다. 자료수집을 위하여 서울 광주 지역의 20대 이상 성인남녀를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 총 200부의 설문지를 배포했고 그 중에서 불성실한 설문지 27부를 제외한 173부가 SPSS 23 IBM를 이용하여 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 회귀분석 처리되었다. 연구결과 프랜차이즈 기업의 PPL광고는 브랜드 이미지, 브랜드 인지도와 소비자의 구매의도, 구전의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, PPL광고로 형성된 긍정적인 브랜드 이미지와 브랜드 인지도는 소비자의 구매의도 및 구전의도에 역시 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과가 국내에서 성장하고 있는 프랜차이즈 기업들의 효과적인 광고마케팅의 기초자료로서 활용될 수 있는 계기가 되길 바라며, 많은 프랜차이즈 기업에서 적극적으로 PPL광고에 관심을 가지고 투자를 해야 할 것으로 사료된다. Domestic franchise industry is increasing year by year. Thus, franchise firms need new form of advertisement, because they begin to bear considerable cost to produce advertisement designed to attract consumers. In this situation, Product Placement is highlighted in that it is able to supplement the weak points of the existing advertisement and to effectively deliver information to consumers. However, although Product Placement of food service enterprise is studied considerably, the Product Placement of franchise firms is not yet. Thus, this study intends to investigate the influence of Product Placement of franchise firms has on brand image, brand awareness and consumer's purchase intention and word-of-mouth intention. To collect data, questionnaire was carried on to adults(male & female) over 20s' in Seoul & Gwangju. Some 200 question papers were distributed and 173 out of them excluding 27 which were prepared insincerely were treated by using SPSS 23 IBM for factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, regression analysis. According to the study, Product Placement of franchise firms is found to have positive (+) influence on brand image, brand awareness and consumers' purchase intention & word-of-mouth intention. The positive brand image and brand awareness formed by Product Placement is also found to have positive (+) influence on consumers' purchase intention and word-of-mouth intention. Wishing that the result of this study be utilized as basic data for effective advertisement & marketing of franchise firms growing in the domestic market, the researcher thinks that many franchise firms should invest actively with much interest in Product Placement.

3D-QSAR of Pyridoimidazolones as BRAF inhibitors

김용진 中央大學校 大學院 2011 국내석사

항암제의 발견은 점점 BRAF와 같은 가능성 있는 치료 부위에 초점이 맞추어지고 있다. 3D-QASR 연구는 CoMFA와 CoMSIA 및 docking을 이용하여 BRAF에 억제력이 있는 구조들을 사용하여 수행되었다. CoMFA와 CoMSIA 3D-QSAR 모델들은 Surflex-dock 프로그램을 사용하여 BRAF 활성 부위 내에서 docking에 의해 얻어진 것을 사용하였고, 그것들의 전통적인 r2과 cross-validated coeffiecient (q2) 값은 각각 0.974와 0.612가 나왔다. 이 모델들은 test set으로 검증하였다. CoMSIA 3D-QSAR 모델들이 CoMFA 모델들의 수행 결과보다 더 좋았다. CoMSIA contour maps은 BRAF 활성부위 억제의 결합 방법과 BRAF 억제제의 더 좋은 화합물을 제안할 수 있었다. Anti-cancer drug discovery has been increasingly focusing on BRAF as a potential therapeutic target. Three-dimensional quantitative structure-activity relationship (3D-QSAR) studies of comparative molecular field analysis (CoMFA) and comparative molecular similarity indices analysis (CoMSIA) and docking simulations were conducted on a series of potent BRAF inhibitors. CoMFA and CoMSIA 3D-QSAR models were performed using a Surflex-Dock program to dock the compounds into the active site of BRAF and they showed conventional (r2) and cross-validated coefficient (q2) values up to 0.974 and 0.612 for CoMSIA, respectively. These models were validated by a test set. The CoMSIA 3D-QSAR models performed better than the CoMFA models. The CoMSIA contour maps proposed a binding mode of the inhibitors at the active site of BRAF and suggested more active compounds for BRAF inhibitor.

조직 적응 초기 단계에서의 역할 갈등 스트레스가 조직 적응에 미치는 영향과 상사 커뮤니케이션 유형의 조절효과

김용진 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 2018 국내석사

The purpose of this study is to identify the effects of the role conflict stress on organizational adjustment in the early stage of adjustment and to verify empirically the moderating effect of communication style of supervisor Respectively. Based on these research objectives, the following research problems were set up. First, we analyzed whether the role conflict stress experienced at the early stage of organizational adjustment had a significant effect on organizational adjustment. Second, the effect of role conflict on organizational adjustment at the early stage of organizational adjustment was investigated to find out whether the effect of supervisor's communication style was significant. In order to verify these research problems, we surveyed new employees who have worked for domestic companies for less than 2 years and worked from October 23, 2017 to November 3, 2017. Finally, 271 (80.6% effective response rate) data were used for the analysis, except for 65 cases of unreliable responses such as unanswered responses among 336 copies of the collected questionnaires. The data were analyzed using SPSS 23.0 program and AMOS 23.0 program. Technical statistics and regression analysis were conducted. The results are summarized as follows. First, the role conflict in the early stage of adjustment to organization has a negative effect on organizational adjustment. Second, cooperative communication of supervisor did not show significant moderating effect in relation of role conflict and organizational adjustment. Third, the controlled communication of supervisor showed a significant moderating effect on the relationship between role conflict and organizational adjustment. The higher the perceived control communication of supervisor, the lower the negative influence of role conflict on organizational adjustment. Fourth, the professional communication of supervisor showed significant moderating effect on the relationship between role conflict and organizational adjustment. The higher the perception of professional communication of supervisor, the lower the negative influence of role conflict on organizational adjustment. Fifth, trustful communication of supervisor showed significant moderating effect in relationship between role conflict and organizational adjustment. The higher the perception of trust communication of supervisor, the more negative effect of role conflict on organizational adjustment. Based on the results of this study, the following implications were derived. First, the theoretical model of the moderating effect of the communication style of the supervisor on the organizational adjustment of the role conflict of the new employee in the early stage of organizational adjustment was constructed. Second, in the process of role conflicts, newcomers identified the communication style that can mitigate the negative effects of stress due to their role conflict on organizational adjustment. The communication style of professional and the control type of vertical and authoritarian supervisor which explain the subordinate's expertise to the subordinates and provide much information to the subordinate staff clearly shows the negative influence of the role conflict of the new employee on the organization adjustment And the trust communication style that emphasizes mutual trust and follow-ups shows that role conflict increases the negatively effect on organizational adjustment. The results of this study suggest that when new employees, who are vulnerable to organizational adjustment, experience role conflicts and experience organizational adjustment difficulties, they can approach the communication style that their leaders can utilize from HRD practical perspective, Programs and so on. 본 연구는 입사 2년 미만의 신입사원을 대상으로 조직 적응 초기 단계에서의 역할 갈등 스트레스가 조직적응에 미치는 영향을 파악하고, 이들 간의 관계에서 상사의 커뮤니케이션 유형이 가지는 조절효과를 실증적으로 검증하는데 목적을 두었다. 이러한 연구 목적을 바탕으로 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. 첫째, 조직 적응 초기단계에서 경험하는 역할 갈등 스트레스가 조직 적응에 유의미한 영향을 미치는지를 분석하였다. 둘째, 조직 적응 초기단계에서의 역할 갈등이 조직 적응에 미치는 영향은 상사의 커뮤니케이션 유형에 따라 유의미하게 달라지는지를 알아보고자 하였다. 이러한 연구문제를 검증하고자, 국내 기업에 근무하며 근속연수가 2년 미만인 신입사원을 대상으로 2017년 10월 23일부터 11월 3일까지 설문조사를 실시하였다. 총 336부의 회수된 설문지 중 일부 문항 미응답 등 불성실한 응답 65부를 제외하고, 최종적으로 271개(유효 응답률 80.6%)의 자료를 분석에 활용하였다. 이렇게 수집된 자료 분석은 SPSS 23.0 프로그램과 AMOS 23.0 프로그램을 이용하여 기술통계와 회귀분석 등을 실시하였고, 이를 통해 도출한 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직 적응 초기단계에서의 역할 갈등은 조직 적응에 부적인(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사의 협력형 커뮤니케이션은 역할 갈등과 조직 적응의 관계에서 유의한 조절효과를 가지지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 상사의 통제형 커뮤니케이션은 역할 갈등과 조직 적응의 관계에서 유의한 조절효과를 가지는 것으로 나타났으며, 상사의 통제형 커뮤니케이션을 높게 인식하는 집단일수록 역할 갈등이 조직 적응에 미치는 부적인(-) 영향을 낮춰 주는 것으로 나타났다. 넷째, 상사의 전문형 커뮤니케이션은 역할 갈등과 조직 적응의 관계에서 유의한 조절효과를 가지는 것으로 나타났으며, 상사의 전문형 커뮤니케이션을 높게 인식하는 집단일수록 역할 갈등이 조직 적응에 미치는 부적인(-) 영향을 낮춰 주는 것으로 나타났다. 다섯째, 상사의 신뢰형 커뮤니케이션은 역할 갈등과 조직 적응의 관계에서 유의한 조절효과를 가지는 것으로 나타났으며, 상사의 신뢰형 커뮤니케이션을 높게 인식하는 집단일수록 역할 갈등이 조직 적응에 미치는 부적인(-) 영향을 증가시키는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 토대로 다음과 같은 시사점을 도출하였다. 첫째, 조직 적응 초기 단계에서 신입사원이 겪는 역할 갈등이 조직 적응에 미치는 영향에 있어 상사의 커뮤니케이션 유형이 가지는 조절 효과에 관한 이론적 연구 모형을 구축하였다. 둘째, 신입사원이 역할 갈등을 겪는 과정에서 그들의 역할 갈등으로 인한 스트레스가 조직 적응에 미치는 부정적인 영향을 완화시켜 줄 수 있는 상사의 커뮤니케이션 유형에 대해 규명하였다. 상사의 전문성이 중심이 되어 부하 직원에게 알기 쉽게 설명하고 많은 정보를 제공하는 전문형 커뮤니케이션 유형과 통제 중심의 수직적이고 권위주의적인 상사의 커뮤니케이션 유형이 신입사원의 역할 갈등이 조직 적응에 미치는 부적인(-) 영향을 완화시켜주는 것으로 나타났으며, 서로의 의견을 믿고 따라야 함을 강조하는 신뢰형 커뮤니케이션 유형은 역할 갈등이 조직 적응에 미치는 부적인(-) 영향을 오히려 증가시키는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 조직 적응 취약 계층인 신입사원이 역할 갈등을 경험하고, 이로 인해 조직 적응에 어려움을 겪을 때, 그들의 리더가 활용할 수 있는 커뮤니케이션 유형에 대해 HRD 실무적인 관점에서 접근하여 리더십 교육, 온보딩 프로그램 등에 활용해야 할 필요가 있다.