그래서 얼마?

김예지 한국노동조합총연맹 2023 월간 한국노총 Vol.593 No.-

산촌개발사업 참여주민의 운영 경험에 관한 현상학적 연구

김예지,이수광,김성학,고아랑 한국산림휴양복지학회 2020 한국산림휴양학회지 Vol.24 No.1

This study aimed to examine current operational conditions of 312 Mountain Eco-villages, which had been projected by Korea Forest Service from 1995 to 2013 to revitalize mountain villages, so as to create methods to improve the operational practices. Although Korea Forest Service has been annually conducting its own survey on the operational conditions of Mountain Eco-villages, the survey has not been able to scrutinize the real operational conditions evaluated by locals since the survey is limited to basic features such as the information of related organizations and managers. Hence, from March to September 2019, our research team interviewed operation directors and managers of 17 Mountain Eco-villages and after that, using phenomenological approach, determined current operational conditions of Mountain Eco-villages and created methods to improve them. Being semi-structured, the interviews entailed the operational conditions, facility utilization statuses, local engagements, and local demands about related policies. As a result, it was divided into 64 meaning units, 28 integrated meaning units, and 11 essential structures, including specifics such as ‘Difficulty in running Mountain Eco-village projects(profit, infra, human resource, legal infrastructure)’, ‘Difficulty in coordinating with the central government and the local government(government projects, relationship with the local government, licensing system)’, ‘Difficulty in utilizing forest·local resources(funding, visitors&locals, environment, technology)’ The result of this study demonstrates the practical difficulties regarding operation of Mountain Eco-villages and is expected to be used as base data for operational improvement of Mountain Eco-villages and setting the new strategy to revitalize them. 본 연구는 산림청이 산촌 활성화를 위하여 1995년부터 2013년까지 추진한 312개 산촌생태마을의 운영 개선방안 도출을 위한 현재의 운영 실태 파악을 목적으로 수행되었다. 매년 산림청은 산촌생태마을의 운영 실태에 대하여 자체 조사를 실시하고 있으나, 조사내용이 사업체 및 운영자 정보 등 기초적인 성격으로 현장에서 주민들이 실제로 체감하고 있는 운영에 대한 면밀한 실태 파악에 어려움이 있다. 이에 본 연구는 2019년 3월부터 9월까지 17개 산촌생태마을의 운영위원장, 운영매니저와 면담조사를 실시하고, 현상학적 연구방법을 적용하여 산촌생태마을 운영 실태와 개선방안을 도출하였다. 면담내용은 산촌생태마을 시설 활용 및 운영실태, 주민참여 현황, 정책 요구사항 등으로 반구조화된 면담을 실시하였다. 그 결과 64개의 의미단위, 28개의 의미단위 통합, 11개의 의미단위 본질구조로 구분되었으며, 세부적으로는 ‘산촌생태마을 사업 운영의 어려움(소득창출, 인프라, 인적자원, 제도적 기반), 정부 및 지자체와 협력의 어려움(정부사업, 지자체와의 관계, 정부 인허가), 산림·지역자원 활용의 어려움(자금, 방문객·주민, 환경, 기술)’이 도출되었다. 본 연구의 결과는 현재 산촌생태마을이 처한 실제적인 운영의 어려움을 반영해주며, 산촌생태마을 경영 개선 및 재도약을 위한 전략 수립에 근거할 기초자료로 활용될 것으로 기대된다.

시럽급여

김예지 한국노동조합총연맹 2023 월간 한국노총 Vol.594 No.-

화양천 저서성 대형무척추동물의 물리적 서식처 적합도 산정

김예지,공동수 한국물환경학회 2018 한국물환경학회지 Vol.34 No.1

This study was conducted to estimate the habitat suitability of 17 benthic macroinvertebrate taxa in the Hwayang stream. Habitat Suitability Index (HSI) of benthic macroinvertebrates from the Hwayang stream was developed based on threephysical habitat factors which include current velocity, water depth, and the substrate. The Weibull model was used as aprobability density function to analyze the distribution of individual abundance by physical factors. The number of speciesand the total individual abundance increased along with the increase in current velocity. By means of CanonicalCorrespondence Analysis (CCA), the relative importance of each factor was determined in the following order: currentvelocity, water depth, and the mean diameter. The results depicted that, the most influential factor in the growth of benthicmacroinvertebrates in the Hwavang system was current velocity. After comparing the analyzed results from the Hwayangstream with the resukts from the Gapyeong stream, the integrated HSI was drawn. The results indicated that currentvelocity and substrate had similar distributions of HSI in the two streams. This was due to the addition of unmeasured datafrom previous surveys, or the fact that benthic macroinvertebrates adapted to deeper waters in the Hwayang Stream. Mosttaxa showed a clear preference for a fast current velocity, deep water depth and coarse substrate except Baetiella, Epeorus,(mayflies), and Hydropsyche (caddisfly).

PSP를 이용한 15^° 반와류 홀과 30-7-7 팬형상 홀의 막냉각 효율 비교 연구

김예지,박순상,이동호,곽재수,Kim, Ye Jee,Park, Soon Sang,Rhee, Dong Ho,Kwak, Jae Su 한국유체기계학회 2016 한국유체기계학회 논문집 Vol.19 No.4

The various film cooling hole shapes have been proposed for effective external cooling of gas turbine blade. In this study, the film cooling effectiveness by three different hole shapes (cylindrical hole, $15^{\circ}$ angle anti-vortex hole, 30-7-7 fan-shaped hole) were examined experimentally. Pressure Sensitive Paint (PSP) technique was used to measure the film cooling effectiveness. The coolant to mainstream density ratio was 1.0 and three blowing ratios of 0.5, 1.0, and 2.0 were considered. Results clearly showed that the effect of hole shape on the distribution of film cooling effectiveness. For the cylindrical hole case, the film cooling effectiveness decreased remarkably as the blowing ratio increased due to the jet lift off. Because of large hole exit area and low coolant momentum, the 30-7-7 fan-shaped hole case showed the highest film cooling effectiveness at all blowing ratio, followed by the anti-vortex hole case.

공유주차 활성화를 위한 지불의사액 추정에 관한 연구

김예지,김명수 대한교통학회 2017 대한교통학회 학술대회지 Vol.77 No.-

최근 변화의 기류로 공유경제에 대한 논의가 진행되고 있고, 우버, 카쉐어링, 바이크쉐어링 등 다양한 교통부문에서의 공유시장은 급격히 확대되어 나타나고 있다. 이 중 다양한 문제를 야기하고 있는 불법주정차 문제의 해법으로 공유경제의 하나인 주차장 공유에 대한 필요성이 제시되고 있다. 시설 특성별로 주간 또는 야간, 주중 또는 주말 시간대의 피크타임이 존재하고 있어, 사용하지 않는 시간대의 주차면을 공유함으로써 효율적인 주차공간 활용이 가능할 것으로 예상된다. 하지만 효율적인 주차장 공유 활성화를 위해서는 사람들의 공유서비스에 대한 인식과 공유주차의 편익을 알아보는 것이 중요하다. 이에 본 연구에서는 차량 이용자들을 대상으로 한 설문조사를 통해 공유 주차시스템 확대 보급을 위한 편익을 추정하는 방법으로써 조건부가치측정법(CVM)을 이용, 대전광역시를 대상으로 편익(지불의사액)을 추정하였다. 향후 공유 주차 시스템 도입 및 이용 확대를 위한 정량적 정책 자료로 활용하고자 한다.

직장인 대학원생의 자기결정성과 학습몰입, 혁신행동 간의 구조적 관계: 긍정심리자본의 매개효과

김예지 학습자중심교과교육학회 2023 학습자중심교과교육연구 Vol.23 No.10

Objectives The purpose of this study is to understand the structural relationship between self-determination, learning flow, and innovative behavior of office worker graduate students , and to find out the mediating effect of positive psychological capital in the structural relationship. Methods The subjects of the study are 197 male and female office workers who are enrolled in D University, Y University's special graduate school, or general graduate school. Self-determination, learning flow, innovative behavior, and positive psychological capital scales were used as research tools. The collected survey results were analyzed using SPSS 29.0 and Smart PLS 4.0 statistical programs. Results First, The self-determination of office worker graduate students, a significant impact on positive psychological capital and learning flow, but it was not significant impact on innovative behavior. Second, It was found that the positive psychological capital of office worker graduate students had a positive (+) effect on learning flow and innovative behavior. Third, Self-determination has an indirect effect on learning flow and innovative behavior through positive psychological capital. Fourth, In the relationship between self-determination and innovative behavior, positive psychological capital was found to have a complete mediation. Conclusions Through the research results, the partial mediation of positive psychological capital was confirmed in the relationship between self-determination, learning flow, and innovative behavior of office worker graduate students. also, positive psychological capital has a complete mediational effect on learning flows. This study is meaningful in that it has prepared basic data for interventions and solutions necessary for office worker graduate students' learning counseling and job competency development. 목적 본 연구는 직장인 대학원생의 자기결정성과 학습몰입, 혁신행동 간의 구조적 관계를 확인하고, 그 구조적 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 알아보는 데 목적이 있다. 방법 연구의 대상은 국내 D대학, Y대학의 일반대학원, 특수대학원 재학생 중 재직자 남녀 총 197명이다. 연구의 도구로 자기결정성, 학습몰입, 혁신행동, 긍정심리자본 척도를 사용하였으며, 수집한 설문 결과는 SPSS 29.0와 Smart PLS 4.0 통계프로그램을사용하여 분석하였다. 결과 첫째, 직장인 대학원생의 자기결정성은 긍정심리자본과 학습몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치나, 혁신행동에 유의미한영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 직장인 대학원생의 긍정심리자본은 학습몰입과 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직장인 대학원생의 자기결정성은 긍정심리자본을 매개하여 학습몰입과 혁신행동에 간접효과를 가진다. 넷째, 직장인 대학원생의 자기결정성과 혁신행동 간의 관계에서 긍정심리자본이 완전매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 결론 이상의 연구결과를 통해 직장인 대학원생의 자기결정성과 학습몰입, 혁신행동 간의 관계에서 긍정심리자본의 부분매개효과를확인하였으며, 긍정심리자본이 혁신행동에 완전매개함을 확인하였다. 이는 직장인 대학원생을 대상으로 하는 학습과 직무 역량 발전을 위한 상담에서 필요한 개입과 해결방안을 위한 기초자료를 마련하였다는 것에 의미가 있다.

인권감수성을 지닌 판결을 통한 직장 내 성희롱 피해자 구제를 위하여 : 서울행정법원 2004. 2. 11. 선고 2003구합23387 판결, 서울중앙지방법원 2012. 8. 17. 선고 2011가단67239・235025 판결 및 수원지방법원 2010. 4. 15. 선고 2008가합5314 판결을 대상으로

김예지 이화여자대학교 법학전문대학원 2015 Ewha Law Review Vol.5 No.2

대부분의 성희롱 사건은 권력관계가 명백한 고용관계에서 발생하며, 그 중에서도 특히 직접적 고용관계에 있는 상하관계에서 빈번하게 발생한다. 성희롱 가해자는 치밀한 계산 하에 피해자가 원치 않는 성적 언동을 하게 된다. 즉 자신은 잃을 것이 없다는 판단을 하는 것이다. 피해자가 민사소송을 제기하는 경우가 극히 드문 이유 또한 이러한 권력관계와 무관하지 않다. 이 글에서는 세 가지 대상판결을 다루고 있다. 첫 번째 대상판결은 반사회질서 및 선량한 풍속에 반하는 수준의 성적 언동만을 성희롱으로 인정하였다. 누구의 시각으로 어떤 기준에 따라 성희롱을 판단해야 하는지의 문제는 성희롱의 핵심이라 할 수 있다. 보수적이고 주류적인 법문화에서는 객관적인 것이 피해자에게 있어 편향적일 수 있다. 피해자에 대한 구체적 타당성이 있는 구제가 이루어지기 위해서는 피해자의 관점이 적극적으로 고려되어야 한다. 이 글에서는 대상판결이 제시한 기준의 문제점을 제기한 후, 국가인권위원회의 결정, 국제기구 및 미국 법원의 태도와 비교분석하여 성희롱 판단에 있어서 젠더적 관점과 피해자 관점이 필수적이라는 점을 주장한다. 두 번째 판결과 세 번째 판결은 모두 성희롱에 대한 사용자책임에 관한 판결이다. 두 번째 대상판결은 민법상 사용자책임 규정을 근거로 업무관련성 및 예측가능성이 없는 성희롱에 대한 대표이사의 책임을 부정하고, 원청회사의 독자적인 책임 역시 부정했다. 반면 세 번째 대상판결은 최초로 남녀고용평등법을 직접 적용하여, 사용자에게 공동불법행위 책임뿐만 아니라 독자적인 관리 감독 책임을 지웠다. 사용자책임을 인정한 세 번째 대상판결은 획기적이지만, 여전히 피해자를 수동적으로 보호한다는 한계가 있다. 이에 대한 대안으로서 노사 간 자치와 독일의 작업거부권 도입을 제시하는 바이다. 성희롱은 여성이라는 이유로 겪게 되는 차별적인 폭력이자 인권침해에 해당한다. 법원이 중립적인 태도를 취하게 되면 피해자가 아닌 가해자를 보호하게 되는 결과를 가져온다. 소송까지 오게 된 피해자들은 많은 고통과 상처를 안고 있다. 법원은 사회적 약자를 위한 마지막 보루로서 적극적으로 성희롱을 성차별의 문제로 인식하고, 가해자에게 적절한 배상을 명하여야 하며, 성희롱의 근절을 위해 가해자 처벌을 통한 실천적인 역할을 해야 한다. Perpetrators of sexual harassment go through careful consideration before they force unwanted sexual conduct upon victims. They know that they have nothing to lose. This is the very reason behind the fact that most sexual harassment cases occur in employment relationships, especially in the relationship between subordinates and superiors, where the power relations are obvious. This is the reason why it is so rare for the victims to file lawsuits on sexual harassment. This article deals with three court rulings. The first one accepted only those sexual conducts which are anti-social or against society’s morals as sexual harassment. The most important issue with sexual harassment is the perspective determining whether a conduct is sexual harassment or not. In the view of the conservative and mainstream law, an objective stance can be biased against women. Moreover, in order to provide specifically relevant relief to victims, the perspective of the victim must be considered. This article raises the problems that the standards of the court rulings contain and provides comparative analysis with the rulings of the National Human Rights Institution, international organizations and the courts of the United States. Ultimately this article argues that gender-based perspective and victim perspective are both necessary in the determination of sexual harassment. The second and the third court rulings both deal with employer liability. The second one denied the responsibility of the representing director based on the article on employer liability under the Civil Code, due to the absence of duty relation and predictability, and further denied individual responsibility of the contracting company. On the other hand, the third one applied the Equal Employment Opportunity Act for the first time and held the employer jointly responsible for tort liability as well as their own responsibility for negligence of management and supervision. While the last court ruling is a drastic leap in protecting the victim by holding the employer responsible, it still passively protected the victims. This article suggests protection through union-management relations and the adoption of rights to refuse to work in Germany as alternatives. Sexual harassment is gender-based violence and discrimination. It is also a grave human rights abuse. If the court takes a neutral stance towards sexual harassment, it only results in protecting the perpetrator not the victim. The victims have faced and will face pain and suffering before and after coming to the court. The court must actively take its role as a last resort for the socially disadvantaged and should recognize that sexual harassment is sexual discrimination. It must provide adequate compensation and take its practical role in the eradication of sexual harassment by punishing the perpetrators.

광역지방자치단체 소방기록물 관리 현황 분석

김예지,이성신 한국기록관리학회 2019 한국기록관리학회지 Vol.19 No.3

The study aims to investigate the management status of fire services records of local government D in the metropolitan area. To achieve this, the study analyzed the data from 2013 to 2017 based on the production, preservation, and disposition processes of records. The findings are as follows: 1) unkept regulations to transfer the records, 2) a lack of understanding of archival objects, 3) reconsideration of the history management of the records appraisal committee, 4) and an on-site update of records. Therefore, this study suggested the following for an effective fire services records management: 1) training for the fire services records management, 2) proper budgeting for the records management, 3) and secured metadata for the history management of records. 소방기록물의 관리 현황과 실태를 분석하기 위해 본 연구는 D광역지방자치단체 본청 산하에 소속된 소방안전본부와 소방안전본부 직속기관인 8개의 소방서를 그 대상으로 2013년부터 2017년까지 5년간 생산된 소방기록물을 생산․보존․처분이라는 기록관리 프로세스 관점에서 분석하였다. 분석결과 기록물 이관 규정과 검수가 제대로 이루어지고 있지 않으며, 행정박물에 대한 인식이 부족한 것으로 나타났다. 또한 기록물평가심의회 이력 관리를 재고할 필요가 있으며 비전자기록물의 물리적 측면에서의 최신화가 필요한 것으로 나타났다. 효과적인 소방기록물 관리를 위해서는 소방기록물 관리 교육이 활성화 되어야하고, 소방기록물의 자체관리를 위한 예산 확보가 필요하며, 보류기간 관리 이력을 위한 메타데이터의 확보가 필요하다.

고령화와 4차 산업혁명

김예지,김애선,주강진,신영섭 KCERN 2016 포럼보고서 Vol.- No.-