Characterization of the kinetic properties of La1-xSrxMnO3-δ for solar thermochemical fuel production

김연주 Korea Advanced Institute of Science and Technology 2017 국내석사

매실 품종별 추출물의 생리활성 및 티로시나제 억제능과 화장품 개발

김연주 순천대학교 대학원 2022 국내박사

In this study, the physiological activity and antibacterial activity against 12 species of Prunus mume were tested to confirm the possibility as natural cosmetics, health supplements, and new medicine. The species of Prunus mume are as follows: Chen mae, So mae, Pung hu, Shin dang pung hu, Nam go, Ok young, Ok mae, Ang suk, Lim joo, Go seong, Hwa yang sil, Dong moon won. For thess purpose, we proceeded the total flavonoid content, antioxident acitivity, and antibacterial activity. In this study, we measured the total flavonoid content antioxident acitivity, and antibacterial activity. As results, it was identified that the total polyphenol and flavonoid content against 12 species of Prunus mume were generally good, and especially, they were brtter for 6 species of Shin dang pung hu, Somae, Go seong, Chen mae, and Nam go. Among these species, So mae, Go seong and Pung hu showed the best characteristics. From these results, it was known that the total polyphenol content showed the similar tendency to the total polyphenol content. For the measurement of antioxident acitivity, the 12 kinds of prum were extracted using ethanol, and were concentrated by ethanol. As a result of the antioxident reaction of these extracts, it was found that Shin dang pung hu, Pung hu, So mae, Go seong, Ok mae, Ok young, and Chen mae was good and the antioxident reaction of other almost similar results. These results showed that the total polyphenol concent and flavonoid content depend on the concentration of the extract. Also, the possibility as cosmetic materials for skin trouble was tested by measurement of antibacterial activity against all 12 varieties of Prunus mume. First, antibacterial activity against Cutibacterium acnes showed the concentration-dependent inhibitory reactions. When the concentration of extracts was treated with 40㎕ it showed a good response. In the case of Staphylococcus aureus treatment, all 12 varieties of Prunus mume showed similar trends to those of Cutibacterium acnes treatment. When it was treated at Staphylococcus epidermidis treatment, all 12 treatments in Prunus mume showed good inhibition response. The treatment of Escherichia coli also showed similar inhibitory reactions, especially in So mae, Nam go, and Ang suk varieties. In the case of Pseudomonas aerginosa, 12 species of plums showed good inhibition response. However, in the Candida albicans treatment tool, some inhibitory reactions were shown in Shin dang pung hu, Pung hu, Chen mae, and Ok young. In most varieties of Prunus mume, reactions such as antioxidant activity, antibacterial activity, and tyrosinase inhibition were shown. These results are believed to have skin aging inhibition, skin trouble relief, and whitening effects of Prunus mume cosmatics. Skin, essence, and cream with Prunus mume concentrate added had good viscosity, but the a few separation. Phenomenon appeared in essence and cream when preserved at 55℃ for 50∨days. These results did not significantly affect the quality of cosmetics, but separation at high temperatures is a matter to be studied again.

직장상사와의 관계성(LMX)이 직무만족에 미치는 영향 분석 : 영등포구청 공무원을 대상으로

김연주 서울시립대학교 2011 국내석사

Because of the influence of the IMF in 1999 and global financial crisis in 2009, employment competition for government officier, whose job is considered as relatively stable and comfortable, is becoming fierce whereas firms employ fewer people than before. Since they abolished the accumulated military point system, women's pass rate in the examination has been increasing dramatically. The new generation which consists mainly of women and highly educated is making change in the public sector. And they started to consider themselves general office workers rather than public servants which came out of commitment in the past. Thus, job satisfaction and motivation to achieve organizational goals have become more important. In particular, need for research of job satisfaction has emerged once again because it has been disproportionately emphasized on economic factors or treated in general terms. Purpose of this study is to analyse empirically how the relationship between local government official and his boss affects the job satisfaction. In order to achieve the research objectives, I conducted a survey of 966 officiers under 6th grade who are employed in Yeongdeungpo-gu Office, Seoul. 433 survey questionnaires were collected and frequency analysis, ANOVA, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, regression analysis techniques were used for statistical analysis. Results are as follows. First, the relationship quality between team leader and his members has a positive impact on job satisfaction. 4 sub-factors such as affect, loyalty, contribution and intellectual respect from LMX give a positive effect on job satisfaction as well. Second, contribution of 4 sub-factors have the greatest effect on the job satisfaction and intellectual respect is next. Third, gender of team members and gender equality between team leader and members have moderating effect on both LMX and job satisfaction. The results have implications in the following aspects. First of all, the theoretical implications. First, this is a full-fledged study on the relationship between team leader(6th grade in government office) and team members and the relationship quality have a positive effect on job satisfaction, which is the same result as shown in the previous studies. Second, the result that the contribution has the greatest effect on the job satisfaction is almost same with the study of Il-hyung Kim(2009) but, at the same time opposite from the study of Seong-woo Lee(2009). Moderating effect of team members' gender and gender equality between team leader and team members is far different from the study of Bo-ju Hwang(2005). Finally, I suggested that team leader's character can serve as an important factor to maintain relationship between team leader and members with high quality. The following are policy implications. First, for the employees' job satisfaction it requires a strategic plan to improve the relationship between team leader and team members, especially to build a good-quality relationship focusing on contribution and intellectual respect. Second, as numbers of female leaders and officials are expected to increase in the future, special care for them is needed in human resource management, organizational management by referring to the moderating effect of gender. Finally, according to demographic analysis, Efforts should be made to have a good vertical relationship for new employees or the ones on the job for a short duration because the younger and the shorter is duration of service, the lower is job satisfaction. Key words: relationships, job satisfaction, local government, public officer, LMX 1999년 IMF 구제금융시대와 2009년 전세계적인 금융위기로 기업들의 채용이 줄어들며, 상대적으로 안정적인 공무원의 채용시험 경쟁률이 치열해지고 있다. 특히 군가산점 제도가 없어진 이후로 여성의 합격률이 높아지고 있는 실정이다. 이처럼 신세대 고학력자들과 여성들의 공직사회 진입으로 공직사회의 분위기가 바뀌고 있으며, 공복(公僕)으로서 사명감을 중시했던 과거에서 벗어나 스스로를 직장인으로 생각하는 등 공무원들의 생각이나 가치관의 변화가 이루어지고 있다. 따라서 이제는 공직 사회 내에서 직무에 대한 만족이나 조직에 대한 기여를 높일 수 있는 동기부여가 중요해졌다. 이에 그동안 경제적 요인에 치우쳤거나 개괄적으로만 다루어왔던 직무만족 요인을 보다 고차원적인 욕구인 관계 욕구의 측면에서 살펴 볼 필요성이 대두되고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 지방공무원의 경우에도 직장상사와의 관계의 질이 직무만족에 영향을 미치는지 실증적으로 분석해 보는 것을 목적으로 하였다. 연구 목적을 달성하기 위하여 서울특별시 영등포구청 7급이하 직원 966명을 대상으로 팀장과의 관계에 대하여 설문조사를 실시하였다. 설문조사를 통해 수집된 433부의 자료를 빈도분석, 일원배치 분산분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 회귀분석의 통계분석기법을 이용하여 분석하였으며, 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 팀장과의 관계(LMX)의 질이 팀원의 직무만족에 긍정적 영향을 미쳤고, LMX의 하위 4요인 (정서적 애착, 충성도, 공헌의욕, 지적 존경) 모두 직무만족에 유의한 긍정적인 영향을 미쳤다. 둘째, LMX의 하위 4요인 중 공헌의욕이 직무만족에 가장 큰 영향을 미쳤으며, 다음으로 지적 존경이 영향을 미쳤다. 셋째, 인구통계적 요인의 조절효과를 분석한 결과 팀원의 성별, 팀장과의 성별 동일여부 2요인만이 LMX와 직무만족에 조절효과가 나타났다. 연구결과는 다음과 같은 측면에서 시사점을 갖는다. 먼저 이론적 시사점으로 첫째, 기초자치단체 6급 팀장과 일반직원의 교환관계에 대한 본격적인 논문으로, 선행연구에서와 같이 상사와의 교환관계의 질이 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 향후 공무원을 대상으로 한 연구 확산에 기여 뿐 아니라 기존 연구결과를 공고히 하였다. 둘째, 교환관계의 하위 4요인 중 공헌의욕이 직무만족에 가장 큰 영향을 미친 결과는 김일형(2009)의 연구결과와 같으나 공헌의욕은 영향을 미치지 못한다고 한 이승우(2009)의 연구와는 상반된 결론이다. 또한 성별, 팀장 성별과의 동일 여부의 조절효과도 황보주(2005)의 연구와 상반된 결론이다. 마지막으로 부하가 리더와 높은 질의 교환관계를 유지하고자 하는데 리더의 특성이 중요한 요인으로 작용할 수 있음을 시사했다. 정책적 시사점은 다음과 같다. 첫째, 직원들의 직무만족을 위해서 팀장과 팀원간의 교환관계의 질을 높이기 위한 전략적 방안이 필요하며, 특히 공헌의욕과 지적 존경에 초점을 둔 관계형성이 필요하다. 둘째, 향후 여직원이나 여성팀장의 증가가 예상되므로 성별, 팀장 성별과의 동일여부의 조절효과를 감안하여 인사관리, 조직관리에 여직원에 대한 배려가 필요하다. 또한 성(gender) 차이에 대한 이해를 통해 팀장과 성별이 다른 경우에도 서로 의사소통이 잘 이루어질 수 있도록 하는 것이 중요하다. 마지막으로 나이가 젊을수록, 근무연수가 짧을수록 직무만족이 낮았으므로, 신규직원이나 근무연수가 짧은 직원에 대해 우선적으로 팀장과 양질의 관계를 형성하기 위한 노력들이 이루어져야 할 것이다. 주요어 : 관계성, 직무만족, 지방자치단체, 공무원, LMX

비정규시간 상부위장관 출혈 환자에서 응급내시경이 예후에 미치는 영향

김연주 강원대학교 대학원 2009 국내석사

목적 내시경은 위장관 출혈 환자에서 출혈의 위치를 확인하고 지혈 시술을 할 수 있다는 장점이 있으나 즉시 시행할 수 없는 경우가 많다. 본 연구에서는 비정규시간에 상부 위장관 출혈을 주소로 내원한 환자에서 응급 내시경 및 지혈술의 시행 유무에 따르는 임상적 결과를 살펴봄으로써 응급 내시경의 유용성과 필요한 환자군을 선별하는 기준을 찾고자 하였다. 대상 및 방법 2005년 1월부터 2006년 10월까지 비정규시간에 상부 위장관 출혈을 주소로 서울대학교병원 응급실을 방문하여 내시경을 시행한 383명의 환자를 대상으로 출혈 원인에 따라 정맥류 출혈과 비정맥류 출혈로 구분하여 내원 12시간 이내에 시행한 환자군(응급 내시경군)과 12시간에서 24시간 이내에 시행한 환자군(지연 내시경군)에 대해 임상적 지표, 출혈 병소 확인 및 지혈술 여부 및 예후를 후향적으로 분석하였다. 결과 비정맥류 출혈을 보인 환자 중 응급 내시경군은 98명, 지연 내시경군은 137명이었다. 양 군에 포함된 임상적 Rockall 점수 3점 이상인 중증 환자의 수는 통계적으로 유의한 차이를 보이지 않았다. 내시경에서 진단을 하거나 시술을 하는 비율은 양 군간 의미 있는 차이를 보이지 않았으며, 재출혈률, 재원 기간, 30일 사망률에도 차이를 보이지 않았다. 정맥류 출혈로 내원한 환자 중 응급 내시경군은 65명이며 지연 내시경군은 83명이었다. 양 군간에 Child-Pugh 등급 등의 중증도 지표에는 차이가 없었다. 내시경 진단에서 응급 내시경군은 통계적으로 유의하게 출혈 병소를 찾지 못하였으며(78.5% vs. 90.4%, p=0.043) 내시경 이후 수술이나 방사선시술로 지혈을 하는 환자가 더 많았다(10.8% vs. 2.4%, p=0.053). 양 그룹간 재출혈률은 차이가 없었으며, 30일 사망률은 12시간 이내 그룹이 더 높았다(21.5% vs. 8.4%, p=0.023). 결론 비정규시간에 상부 위장관 출혈을 주소로 내원한 환자에서 12시간 이내에 응급 내시경을 하는 것은 예후 향상에 영향을 미치지 못한다.

광역철도 운영기준 정립 방안 연구

김연주 한국교통대학교 일반대학원 2022 국내석사

광역철도는 일반철도와 도시철도의 특성을 모두 가지고 있으나, 운행범위 등이 불명확해 체계적인 관리에 어려움이 있다. 수도권 전철은 최대 110km 이상 운행 중이며 중심지역으로부터 40km를 초과하는 구간(일반철도 구간)임에도 광역철도 확대 운행이 요구되고 있어 규정에 대한 실효성 문제가 발생하고 있다. 이에 따라 열차지연 및 차량 운영의 신축성 저하 발생 등의 문제점이 발생하고 있다. 본 연구는 광역철도 지정기준 문제점들에 대한 진단을 통해 내재한 문제점을 파악하고 생활권 확대에 따른 광역철도 운행범위 증가 요구에 대응하여 운영 측면에서 광역철도의 개념, 운행범위, 운행차량 등을 명확화하고자 한다. 대광법상 광역철도는 5개 권역별 중심을 기점으로 반지름 40km 이내인 경우를 의미하나, 첨두통행비율 및 광역통행비율 등을 고려하여 운영범위 확대 방안을 검토하였으며, 표정속도 및 역간거리 신설 등을 제안하였다. 본 연구에서 검토한 내용을 통해 철도망 운영원칙 및 기본방향 설정 등에 활용할 수 있을 것으로 기대된다.

일기지도자가 학습부진아의 정서법상 오류에 미치는 영향

김연주 우석대학교 2002 국내석사

청소년 범죄의 영향요인으로서 정서적 가정폭력의 억제 방안에 관한 연구

김연주 한세대학교 경찰법무대학원 2015 국내석사

최근 한국 사회의 대중매체에서는 청소년들의 가출 성폭력 음주 흡연 학교폭력과 교사폭력 행위 등에 이르기 까지 연속 보도되고 있으며 이는 국내 청소년에 의한 비행이나 범죄행위가 얼마나 심각한가를 보여주는 현실이다.

한국어능력시험 중급 단계 학습자를 위한 쓰기 지도 방안 연구

김연주 충북대학교 2014 국내석사

For working in Korea or studying in Korean University, foreigner's learning Korean trend is increasing because of the Korean wave's spread and development's of Korean economy. Korean companies and schools need strangers to get midium level's of TOPIK(Test of Proficiency in Korean) at least who want to get a job and study. So many people take a test every year, But the ratio of successful applicants is only 55% because of that many Korean language institutes open a classes for TOPIK. And many TOPIK books are published. But these are not helpful for leaners. TOPIK test is comprised of listening, reading, writing, grammar. Four parts of score have to be achieved to each parts' success score and it shouldn't fail the average score at least. Survey targeting examinee of TOPIK shows that they can't take a good score of writing. This result gives that we need special teaching method of TOPIK in writing part. This paper arranges three guiding principals through analysing midium level's writing questions. First, it suggests to teach an interactive expressions of conversation and similar sentence pattern which are on the TOPIK test frequently. Secondly, it shows a teaching guide to write an article on the news paper using graph and sign. Lastly, it tells how to teach the connection ending through essay, to practice students make longer sentences after understanding topic of paragraph and guessing the next story. This teaching guide has been investigated 5times by midium level's students of Korean institute during 5 weeks. The result substantiates utility that students' take better score of sample questions from TOPIK test after having lecture. But it is only 5 times short investigation, so it'll verify more accurate result when it spends longer time. It should remedy a deficiency through quantitative verification what it divides two or three group. I hope it helps the people who prepare TOPIK test and continues to study more concrete teaching guide.

레트 증후군의 MECP2 유전자 돌연변이와 다형성

김연주 부산대학교 2004 국내박사

목회자 자녀의 착한 아이 콤플렉스 경험에 관한 내러티브 탐구

김연주 평택대학교 2023 국내박사

본 연구는 목회자 자녀의 착한 아이 콤플렉스 경험에 대해 살펴보고 착 한 아이 콤플렉스 경험이 어떻게 긍정적으로 변화되었으며 그 변화의 요 인이 무엇인지 탐색함으로써 기독교 신앙이 목회자 자녀의 착한 아이 콤 플렉스 변화에 어떤 의미가 있는지 탐색하는 데 목적이 있다. 연구 방법으 로는 질적 연구 방법인 내러티브 탐구 방법을 사용하여 목회자 자녀들의 개별적 삶의 경험을 있는 그대로 이해하고 각자의 독특한 삶의 맥락 가운 데 이들이 어떤 착한 아이 콤플렉스 경험 이야기를 형성하는지 탐색했다. 연구 참여자는 모두 3명이며, 목회자 가정에서 성장한 목회자 자녀로서 20대 성인 남성이다. 본 연구의 자료 수집 기간은 2021년 8월부터 2022년 10월까지 14개월 동안 개별적으로 이루어졌다. 인터뷰는 연구 참여자들과 시간과 요일을 정하여 주 1회 정도 진행하였고, 연구 참여자의 사정에 따 라 2∼3주의 한 번씩 또는 변화의 과정을 살펴보기 위해 1∼2개월 간격을 두고 인터뷰가 진행될 때도 있었다. 회기별 면담 시간은 2시간 정도로 진 행하였다. 자료 수집은 연구 질문지를 근거로 반구조화 형식의 인터뷰를 통해 이루어졌고, 그 외에는 현장 노트, 녹취자료, 연구일지, 전화 통화, 인 터넷 화상 인터뷰 등의 방법을 이용하여 자료 수집을 하였다. 목회자 자녀의 착한 아이 콤플렉스 경험에 관한 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 목회자 자녀의 착한 아이 콤플렉스에 영향을 주는 삶의 경험을 살펴보 면, 연구 참여자들은 부모의 가르침에 따라 목회자 자녀로서 타인 앞에서 행동을 조심해야 했고, 예의를 지키고 바른 모습을 보여야 했으며, 그들의 과잉 기대에 부응하여 잘해야 한다는 압박감을 가지고 있었다. 이에 따라 이들은 자기 내면의 부정적인 감정을 억압하고 자기의 솔직한 생각과 욕 구를 자유롭게 표현하지 못했다. 참여자들은 타인에게 인정받고자 완벽하 게 보이려고 했고 자기를 향한 교인들의 관심과 시선이 신경 쓰였으며 그 들 앞에서 모범을 보여야 한다는 책임감이 있었다. - iv - 둘째, 착한 아이 콤플렉스가 있는 목회자 자녀의 긍정적 변화와 변화 요인을 살펴보면, 연구 참여자들의 개인적 변화는 열등감에서 자존감의 회 복으로, 수동적·소극적인 모습에서 능동적·적극적인 모습으로, 아무것도 하 기 싫고 우울했던 무기력에서 활력적인 삶으로, 강박적으로 완벽해 보이려 고 했던 삶에서 타인의 시선에서 자유로운 모습으로의 변화가 나타났다. 이들 변화의 요인은 스승, 멘토, 주변 친구들, 자신이 돌보고 섬겼던 대상 등 주변 인물들이 변화의 요인이 되었고, 대학입학, 군대, 선교 단체 활동 등 공동체의 소속, 새로운 환경의 변화, 목표 달성 등이 개인적 변화의 요 인이 되었고 군종병, 리더, 교사 등의 역할 수행과 기도 응답의 체험, 신앙 훈련 등 기독교 신앙의 영향이 변화의 요인이 되었다. 관계적 변화는 타인 에 대해 비판적이고 부정적인 태도에서 긍정적이고 수용적인 태도의 변화 와 타인의 요구에 거절하지 못했던 자세에서 거절을 표현하는 모습의 변 화, 인간관계의 두려움을 극복하고 친밀한 대인관계 형성의 변화가 있었 고, 타인에게 인정받고자 자기의 약한 모습은 감추고 좋은 모습만 보여주 는 가면을 썼는데 이제 자신의 약한 모습, 솔직한 모습을 드러낼 수 있게 되었다. 이들 변화의 요인은 신앙이 좋은 친구와의 사귐, 개인기도, 지쳐가 는 부정적 경험, 수련회의 성령 체험, 공동체 생활, 리더의 역할이었다. 신 앙적 변화는 자기중심적인 신앙에서 하나님 중심의 신앙으로, 소극적인 신 앙생활에서 복음 전하는 자로, 율법적 신앙에서 거듭난 신앙으로의 변화이 다. 이들 변화의 요인은 기도, 선교 단체의 활동, 수련회의 성령 체험, 리 더의 역할 수행이 신앙적 변화의 요인이 되었다. 셋째, 착한 아이 콤플렉스가 있는 목회자 자녀의 변화된 삶이 기독교 신 앙 안에서 갖는 의미를 살펴보면, 연구 참여자들은 하나님 경험을 통해 자기 이해와 타인 수용의 긍정적 변화를 가져왔다는 점에서 신앙적 의미가 있 고 하나님 경험을 통해 하나님이 각자에게 주신 분명한 소명을 발견함으 로써 삶의 변화를 가져왔다는 점에서 기독교 신앙적 의미가 있다.