오리피스에서의 과냉 임계유량 특성 연구

김연식(Yeon-Sik Kim),김종환(Jong-Hwan Kim),어동진(Dong-Jin Euh),김우식(Woo-Shik Kim),권태순(Tae-Soon Kwon) 한국유체기계학회 2021 한국유체기계학회 논문집 Vol.24 No.1

언론 전문직주의의 위기와 경고

김연식(Kim, Yeon Shik),김동윤(Kim, Dong Yoon) 청운대학교 방송예술연구소 2015 미디어와 공연예술연구 Vol.10 No.3

이 연구는 언론 전문직주의의 위기와 한계가 한국 언론 현실에서 어떻게 적용되고 있는지를 공영방송을 둘러싼 갈등을 중심으로 논의해 보았다. 전문직주의를 구성하는 중요한 태도적 요인이라고 할 수 있는 자율성, 행동 준거로서의 조직과 자기규제에 대한 믿음, 공공서비스에 대한 인식, 직업에 대한 소명의식이 한국을 대표하는 공영방송에서조차 무너지고 있다. 이 연구는 이러한 위기가 단순히 방송저널리즘 실천의 장애를 넘어 건전한 민주주의 형성과 유지, 그리고 발전에 커다란 위험 요소로 작용할 수 있다는 점을 강조한다. 나아가 공영방송이, 국가나 정부 권력에 대한 비판과 견제가 아닌 관행적 도구로 전락되고 있음을 여러 사례를 통해 살펴보았다. 결국 공영방송이 관료제화로의 위기로 치닫고 있으며 이로 인해 방송저널리즘의 역할과 책임이 심대히 훼손되고 있음을 확인할 수 있었다. 이 연구는 공영방송 저널리즘의 본질적인 정체성을 회복하기 위해서 무엇보다 언론 전문직주의 복원을 위한 성찰이 필요하고 공영방송 지배구조도 개선되어야 함을 제안하고 있다. This study examined the crisis of professionalism in journalism focusing on conflicts around public broadcasting. Professional attitudinal conditions such as autonomy, perception of public service, a calling for journalism jobs, organization as a standard of journalism practice, and belief in self-control are thought to be shrinking. This study showed that the retreat of journalistic professionalism might be regarded as dangerous elements on democratic development. By reviewing multilateral cases, this study also found out that public broadcasting had been degraded from as a tool of critic against government to as a tool of authoritarian government. In conclusion, public broadcasting is at the point of turnover to bureaucratic system and therefore thorough reflection on professionalism is needed to regain its roles and responsibilities in the field of journalism.

지역 시사보도 프로그램의 역할

김연식(Yeon-Shik Kim) 충남대학교 사회과학연구소 2009 사회과학연구 Vol.20 No.1

중소기업의 인적자원개발의 문제점과 개선에 관한 연구

김연식 ( Yeon-shik Kim ),박계홍 ( Kye-hong Park ),강유림 ( You-rim Kang ) 사회혁신기업연구원 2021 혁신기업연구 Vol.6 No.1

본 연구는 중소기업의 인적 자원 개발의 중요성과 교육 훈련의 중요성을 경영자와 노동자가 인적 자원 개발에서 존재하는 문제를 파악하고, 이러한 문제점을 근거로 중소기업의 인적자원개발 개선 정책을 모색하고자 하는 데 목적이 있다. 연구의 목적을 달성하기 위해서 구체적으로 첫째, 중소기업의 특성과 중요성을 알아보고자 한다. 둘째, 인적 자원개발의 개념과 방법에 대해 고찰하고자 한다. 셋째, 중소기업에서 인적 자원개발의 문제점에 대해 살펴보고자 한다. 넷째, 중소기업에서 인적 자원개발의 개선방안을 모색하고자 한다. 다섯째, 연구 결과와 시사점을 도출하고자 한다. 따라서 연구 결과는 다음과 같이 시사된다. 첫째, 인적자원개발의 필요성 인식을 위한 개선방안으로 최고경영자의 인식 전환과 중소기업 인사부서 기능 전환이 필요하다. 둘째, 설비 및 예산 부족을 위한 개선방안으로 고용보험에 따라 직업능력 사업을 이용하고 중소기업학습조직 구조 지원 사업을 활용하고 중소기업의 중요한 직무능력 향상 지원 사업에 적극적으로 참여하고 현장 훈련프로그램도 활용하는 것이 요구된다. 셋째, 전문 인력 부족 때문에 개선책으로서 인식 개선을 위해서 인적자원개발 부서를 신설과 담당자의 인력 확보가 필요하며 또는 인사 노무 담당자의 전문성 교육 훈련을 지원할 필요가 있다. 넷째, 대체인력부족 개선책으로 인터넷과 메일 통신 훈련을 활용하고, 휴일과 야간 교육 훈련 프로그램 활성화해야 한다, 중소기업 교육훈련을 위한 직무 전환 제도를 활용하고, 사내교육, 훈련제도 우선 이용하고, 업무학습 병행제를 도입해야 한다. The purpose of this study is to identify the issues that exist in human resource development by managers and workers and to explore policies to improve human resource development by SMEs' importance of human resource development. In order to achieve the research objectives, we would like to examine the characteristics and importance of small and medium enterprises. Second, we would like to consider the concepts and methods of human resource development. Third, we would like to look at the problems of human resource development in small and medium enterprises. Fourth, the government intends to seek ways to improve the development of human resources in small and medium-sized enterprises. Fifth, research results and implications are derived. Therefore, the results of the study are as follows. First, it is necessary to change the CEO's perception and function of the personnel site of small and medium-sized enterprises as improvement measures to recognize the need for human resources development. Second, as a way to improve facilities and budget shortages, it is required to use vocational skills projects under employment insurance, support small and medium-sized enterprises' learning organizational structure, and actively participate in important job skills improvement projects. Third, due to the lack of professional manpower, it is necessary to establish a human resource development department and security personnel for the improvement of awareness or to support the professional education and training of personnel labor managers. Fourth, the government should utilize Internet and mail communication training as a way to improve the shortage of substitute workers, activate holiday and night education training programs, use job transition systems for small and medium-sized companies, use in-house education and training systems.

PD저널리즘의 기원과 발전에 관한 연구

김연식 ( Yeon Shik Kim ),조성호 ( Sung Ho Cho ) 한국지역언론학연합회 2008 언론과학연구 Vol.8 No.2

TV 기자와 프로듀서의 역할 인식과 공정성 인식 관계 연구

김연식 ( Yeon Shik Kim ) 한국지역언론학회 2008 언론과학연구 Vol.8 No.4

이 연구는 공정성 논란의 핵심적인 요소로서 TV 저널리스트의 역할 인식이 실제로 그들의 공정성 인식에 미치는 영향을 알아보기 위하여 기자와 프로듀서를 대상으로 한 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 기자 직능집단은 관찰자로서의 역할 인식에, 프로듀서 직능집단은 주창자로서의 역할 인식에 더 많은 비중을 두고 있는 것으로 드러났다. 역할 인식의 차이는 공정성 인식의 차이로 이어지고 있는데 관찰자 역할 인식 집단이 주창자 역할 인식 집단보다 균형성이나 중립성을 더 중요하게 인식하고 있는 것으로 밝혀졌다. 또한 직능과 역할 인식 변인을 교차시켜 비교했을 때도 ‘기자·관찰자’집단이 균형성과 중립성에서 가장 높은 공정성 인식을 가지고 있는 것으로 나타났다. 반면 ‘프로듀서·주창자’ 집단은 사실성에서 가장 높은 공정성 인식을 보여주었다. 이 연구결과는 저널리스트 간에 역할 인식의 차이가 나타나고 그 차이에 의해 공정성 인식의 차이도 드러나고 있음을 보여준다. 그러므로 TV 저널리스트들이 가지고 있는 역할인식은 저널리즘 실천에 있어 개인별, 조직별 차이를 가져오는 중요한 변수가 될 수 있음이 발견되었다. 따라서 기자와 프로듀서, 두 직능 중에 누가 더 공정하냐는 소모적인 논쟁보다는 서로의 차이를 인정하고 이해하는 자세가 필요함을 알 수 있고 이를 바탕으로 한국 TV저널리즘의 새로운 발전을 도모할 수 있을 것으로 보인다. The purpose of this study is to investigate how role-perceptions of journalists affect journalism fairness by conducting a survey by both news reporters and television program directors. Most of the news reporters, according to the results of the survey, regarded themselves as observers, while program directors as advocates. This difference on role perceptions between the two occupations could lead to, to certain extent, the different perception on journalism fairness between the two groups. In fact, those who regarded themselves as advocates-when making news and programs-place more emphasis on `balance` and `impartiality` than those as observers, that is, it is revealed that the different role-perceptions of journalists influence their perception of journalism fairness. This study also shows that the role-perceptions of journalists could be one factor which could lead to a certain difference between individuals and groups when both fulfilling their own journalism. Therefore, there is a great need to understand and narrow the gap between the two groups and this surely helps improve Korean television journalism.

방송 저널리스트의 전문직주의 인식에 관한 탐색적 연구

김연식 ( Yeon Shik Kim ) 한국지역언론학회 2014 언론과학연구 Vol.14 No.2

이 연구는 방송 저널리스트가 갖고 있는 전문직주의 인식을 분석하였다. 전문직주의의 태도적 속성을 알아본 결과, 대부분의 저널리스트는 비교적 긍정적으로 응답하였다. 다만 ‘자율성’ 항목이 가장 낮게 나타났는데 이는 최근 지상파 방송사의 정치권력 개입과 공정방송 요구 파업 등의 현실을 반영한 결과로 보인다. 그리고 여성의 전문직주의 인식이 남성보다 더 낮은 것으로 나타났다. 한국 저널리즘 조직의 남성중심 근무여건이나 조직문화가 관련이 있는 것으로 여겨진다. 또한 언론학을 전공하지 않은 저널리스트의 전문직주의 인식이 언론학을 전공한 사람들보다도 높았다. 이러한 결과는 언론학을 가르치고 있는 교수들로 하여금 자신들이 전문직업인으로서의 저널리스트 양성에 얼마나 기여하고 있는지에 대한 성찰을 요구하고 있다. 이 연구는 방송 저널리스트의 전문직주의 태도적 속성을 분석했다는 데 의의가 있다. 그리고 향후 언론 전문직주의 인식에 대한 보다 정교한 측정도구들이 개발될 필요성을 보여주고 있다. This study examined broadcasting journalists` perceptions on attitudinal aspects of professionalism. Study results showed that most of the journalists surveyed in this study provided positive answers on professional attitudinal perception. However, ``autonomy`` factor scored lowest, and this seems attributable to political control against broadcasting journalists and the journalists` strike for fair journalism. Female journalist`s professional perception appeared weaker than that of their male counterparts, and male-centered working environment and organizational culture could be regarded as main causes of this. Journalists whose higher educational major was not related with journalism scored more on professional perception than those who majored in journalism. This suggests that journalism professors reflect on their teaching for journalism. This study has some implications in the field of journalism, in that this is one of the very first studies which analyzed Korean broadcasting journalists` perceptions on attitudinal aspects of professionalism. This study also suggests needs of developing more accurate measurement tools for broadcasting journalists` perceptions.

방송 저널리스트의 직능과 소속사에 따른 역할 인식 연구

김연식 ( Yeon Shik Kim ) 한국지역언론학회 2015 언론과학연구 Vol.15 No.1

저널리즘의 내용은 저널리즘을 실천하는 저널리스트에 의해서 결정된다. 그래서 저널리스트가 자기 자신의 역할을 어떻게 규정하는 지는 보도내용에 영향을 미 치는 중요한 요인이 된다. 이 연구는 방송 저널리스트의 역할 인식에 관심을 두고 이를 직능과 소속사에 따라 그 차이를 살펴보았다. 역할 인식에 있어서 프로듀서 가 기자보다 더 높은 주창자 인식을 갖고 있는 것으로 드러났고 소속사와 직능에 따른 여섯 집단 중에서는 KBS 기자와 MBC 기자 집단이 다른 네 집단보다 관찰 자에 더 가까운 역할인식을 보였다. 또한 이 연구는 저널리스트의 역할 인식이 저 널리스트가 갖고 있는 통제요인 인식과는 어떤 관련이 있는 지도 알아보았다. 연 구결과, 주창자 집단이 관찰자 집단보다 더 높은 통제요인 인식을 보여주었다. 이 는 주창적인 생각을 가진 저널리스트가 언론조직 내ㆍ외부의 통제요인에 더 민감 하게 반응한다는 사실을 보여주고 있다. 이 연구는 지금까지 이론적 논의에 치우 쳐 있던 역할 인식을 실증적으로 측정하고, 직능별, 소속사별로 어떤 차이가 있는 지를 직접적으로 살펴보았다는 데 연구의 의의가 있다. Journalism content is decided by journalists who practice journalism. Therefore, how journalists define their roles could be an influential factor on journalism content. Based on this, the present study examined broadcasting journalists`` role-perceptions according to their jobs (news reporter/documentary director) and companies (KBS/MBC/SBS). This study also sought to find out whether there is any relationship between journalists`` role-perceptions and their perceptions of control-factors. In terms of role-perceptions, documentary directors showed greater tendencies to see themselves as advocates than news reporters. On the other hand, among the six job-company groups (two jobs by each company) the KBS news reporter group and the MBC news reporter group showed more tendencies to see themselves as observers than the other four groups. Regarding conceptions of control factors, advocate groups showed higher conceptions of controlfactors than observer groups. This implies that journalists with advocating mind sensitively respond to internal/external control factors in broadcasting system.

방송저널리스트의 PD저널리즘 인식 연구

김연식 ( Yeon Shik Kim ) 한국지역언론학회 2011 언론과학연구 Vol.11 No.2

이 연구는 기자와 프로듀서가 PD저널리즘 현상을 어떻게 이해하고 있는지, 그 차이는 무엇인지, 앞으로의 발전방향은 어떻게 보는 지에 대해서 분석의 초점을 맞추었다. 연구결과 기자와 프로듀서 두 집단 공히 PD저널리즘의 형식과 내용이 기자저널리즘과는 다르다고 인식하고 있었다. 하지만 PD저널리즘의 공정성을 묻는 질문에는 프로듀서는 공정하다고 여기는 반면 기자는 공정하지 않다고 여기고 있음이 드러났다. 이는 객관주의 보도규범에 대한 두 집단 간의 인식차이에서 비롯되고 있음을 알 수 있다. 또한 프로듀서에 비해 기자는 PD저널리즘의 확산이 프로듀서의 영역확대 때문이라고 생각하는 경향이 더 많고 PD저널리즘이라는 용어에 대해서도 인정하지 않는 편이었다. 결과적으로 PD저널리즘을 바라보는 방송사 내부 직능집단의 인식이 서로 다르다는 것이 확인되었다. 향후 방송저널리즘의 발전을 위해서는 두 집단이 상대방의 특질을 이해하려고 할 뿐만 아니라 서로의 장점을 배울 수 있는 공통의 영역을 점차 확대해 나가는 것이 필요하다고 하겠다. The present study investigated News reporters and TV program directors` perception of PD journalism, and their view points on the prospect of PD journalism. Findings of this study were three folds. First, News reporters and program directors perceived PD journalism differently in terms of forms and content thereof. Second, program directors considered PD journalism fair, while News reporters did not. This seemed to be attributed to the two groups` different perception about objective journalism. Third, News reporters thought that the growth of PD journalism is due to the expanding territories of program directors and they showed tendency not to accept the term, PD journalism. In sum, the two groups of broadcasting members differently perceived PD journalism. In this regard, understanding characteristics and positive aspects of their counterparts is suggested for the development of broadcasting journalism.

영주귀국 과정에서 드러난 사할린 한인 1세대의 고국지향성 연구 -<귀향 그리고 또 다른 이별>의 촬영자료를 중심으로-

김연식 ( Kim Yeon-shik ) 한국일본근대학회 2021 일본근대학연구 Vol.0 No.71

이 연구는 강한 고국지향성을 보이는 사할린 한인 1세대를 대상으로 이들의 고국지향성 연원이 어디에서 비롯되는 지를 알아보았다. 사할린 한인 1세대 생존 시에 녹화된 촬영자료를 분석한 결과, 고국지향성의 연원은 첫째, 타의에 의한 강제이주, 둘째, 공동체 정체성으로서의 일본에 대한 증오 감정, 셋째, 유형지로부터의 탈출 인식과 귀소본능의 실현 등으로 파악되었다. 사할린 한인들은 자신들의 의지로 영주귀국을 선택했지만 마지막까지 고통과 비극의 운명에서 벗어나 기는 어려웠다. 한국을 떠날 때 혼자였듯이 사할린을 떠나올 때도 또 한 번의 가족상실을 경험해야 했다. 이 과정에서 그들이 가지고 있던 고국지향은 다시 가족지향으로 바뀌게 된다. 이 연구는 최근의 사할린 영주귀국자 연구와 달리 영주귀국 당시 1세대들의 인터뷰를 연구대상으로 삼고 고국지향성의 의미를 세밀히 분석했다는 점에서 의의가 있다. 그리고 다큐멘터리 촬영자료를 통해 새로운 연구대상과 방법을 모색함으로써 향후 다양한 자료를 통한 사할린 한인 연구의 가능성을 제시했다고 하겠다. This study focuses on the reason why Korean homecomers from Sakhalin of Russia desperately returned to their motherland. To solve the research question I analysed interview footage of the documentary, ‘Another Separation’, which contains the story of Koreans in Sakhalin. I found three main reasons of the motherland orientation of Koreans from Sakhalin. First, Their emigration to Sakhalin was not decided by their own will. They were forced to leave Korea and work hard in miserable conditions of Sakhalin by Japanese colonial policy. Second, they had kept common hostile emotion against Japan and shared the emotion with other Koreans in Sakhalin for a long time. Third, they had wanted to ‘escape’ from Sakhalin island because it was a kind of unwanted ‘exile place’. These three reasons made Korean remigrants finally decide to return to Korea even though they became very old people over 70s. This study also shows the homecomers went through another tragedy that they had to separate with their children after they had come back to Korea.