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김승겸,김영희 국제차세대융합기술학회 2025 차세대융합기술학회논문지 Vol.9 No.11
석면 함유 건축자재 사용이 금지되었지만, 해체·제거 작업 중 작업자 노출에 대한 연구는 제한적이다. 본연구는 석면 해체 시 공구 유형, 음압기 배치 방식, 습윤 처리 여부에 따른 공기 중 석면 농도 변화를 분석하였다. 실내 작업장에서 음압기를 직접 배치하고 습윤 처리한 경우, 전동드라이버 작업은 0.0849개/cc, 망치클로 작업은0.1414개/cc의 석면 농도를 나타냈다. 습윤 미실시 시에는 각각 0.1222개/cc, 0.1866개/cc로 증가하였다. 음압기를간접 배치한 공간에서는 습윤 처리 시 0.0988개/cc(전동드라이버), 0.1635개/cc(망치클로), 미실시 시 0.1569개/cc, 0.2509개/cc로 나타났다. 전동드라이버 사용 시 석면 농도가 망치클로 사용 시보다 평균 37.6% 낮았으며, 음압기직접 배치는 간접 배치 대비 16%, 습윤 처리는 미실시 대비 31.8% 낮은 농도를 보였다. 작업자 수가 증가할수록석면 농도도 증가하였다. Although the use of asbestos-containing building materials is prohibited, research on worker exposure during removal operations remains limited. This study analyzed airborne asbestos concentrations based on tool type, placement of negative pressure devices, and wetting treatment. When negative pressure devices were directly installed and wetting was applied, concentrations were lower: 0.0849 fibers/cc for power drivers and 0.1414 fibers/cc for hammer claws. Without wetting, levels increased. In indirectly ventilated spaces, concentrations rose further, especially without wetting. Power driver use resulted in 37.6% lower asbestos levels compared to hammer claws. Direct placement of negative pressure devices reduced concentrations by 16%, and wetting treatment lowered them by 31.8%. Additionally, asbestos levels increased proportionally with the number of workers, with three-person operations showing the highest concentrations. These findings suggest that using power tools, applying wetting treatment, installing negative pressure devices directly, and limiting worker numbers are effective strategies for minimizing asbestos exposure during removal work.
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아르곤과 혼합된 사불산화탄소 가스의 플라즈마 분해에 관한 공간 평균 시뮬레이션
김승겸,서정현 한국조명.전기설비학회 2018 조명·전기설비학회논문지 Vol.32 No.12
In this paper, we investigated the decomposition of CF4, the core gas of global warming, in semiconductor processes using Ar / CF4 gas mixture. We used global modeling to analyze the characteristics of complex gas reactions. The electron density was about 1018~1019/m3 at 100mTorr to 10Torr, and the electron temperature was 3.5~4.5eV. The higher the pressure, the higher the electron density and the lower the electron temperature. Under sufficient conditions to maintain the plasma, CF4 was decomposed 100% and took about 6ms to decompose. In plasma generation and decay process, the pressure of the system greatly influenced the electron temperature and density, and the electron density was most closely related to the decomposition of CF4. After the glow discharge, the CF density was the highest at pressures below 1Torr, but at 10Torr, the CF4 was recovered by more than 10%, showing the highest density. The higher the pressure, the faster the CF3 is recombined with CF4, so it is important to block this recombination process at higher pressures.
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유소년 스포츠센터 종사자의 GWP조직문화 인식과 직무만족, 긍정심리자본 간의 관계: 고용형태의 조절효과
김승겸,한진욱,김동규 한국스포츠산업경영학회 2020 한국스포츠산업경영학회지 Vol.25 No.1
The purpose of this study was to examine a moderating effect of types of employment in the relationships among GWP organization culture, job satisfaction and positive psychological capital in the employees of the youth sports center. Toward this end, a total of 220 respondents was selected using a convenience sampling method and responded to the survey questionnaire. 210 usable data were utilized in data analyses procedure. Data were analyzed using frequency analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, 2nd order factor analysis, reliability analysis, SEM, multi-group analysis with SPSS 23.0, AMOS 23.0. The results of this study were as follows. Firstly, GWP organization culture had a positive influence on the job satisfaction. Secondly, GWP organization culture had a positive influence on the positive psychological capital. Thirdly, positive psychological capital had not influence on the job satisfaction. Fourth, there was no moderating effect of types of employment in the relationships among GWP organization culture, job satisfaction and positive psychological capital in the employees of the youth sports center. In addition, discussion, practical implication, and limitation were also suggested. 본 연구는 유소년 스포츠센터 종사자의 고용형태에 따른 GWP조직문화 인식과 직무만족, 긍정심리자본 간의 관계를 규명하는 것에 그 목적이 있다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위해 서울, 경기 지역의 유소년 스포츠센터 종사자를 모집단으로 선정하고, 비확률 표본추출법 중 편의표본추출법을 통해 총 220명의 표본을 추출하여 온라인 설문조사를 실시하였다. 총 210명의 유효 자료에 대해 빈도분석, 기술통계분석, 상관관계분석, 확인적 요인분석, 2차 확인적 요인분석, 신뢰도 분석, 구조방정식 모형 검증 및 다집단 분석을 실시한 결과는 다음과 같다. 첫째, GWP조직문화는 직무만족과 긍정적인 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, GWP조직문화와 긍정심리자본은 긍정적인 관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 긍정심리자본은 직무만족과 통계적으로 유의한 관계가 없는 것으로 나타났다. 넷째, GWP조직문화, 긍정심리자본, 직무만족의 관계에서 고용형태의 조절효과는 나타나지 않았다. 이처럼 본 연구는 스포츠 경영학 분야에서 처음으로 GWP조직문화의 개념을 적용해 보았다는 점에서 그 학문적 의의가 있고, 스포츠 조직에서의 고용형태에 따른 GWP조직문화와 직무만족, 긍정심리자본 간의 관계를 규명하여 후속 연구를 위한 이론적 토대와 실무적 가치를 제공했다는 점에서 그 의의가 있다.
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