상가건물임대차 분쟁의 원인과 해결방안에 관한 연구

김세호 창신대학교 대학원 2022 국내박사

ABSTRACT A Study on the Causes and Resolution of the Commercial Building Lease Dispute Kim Se ho Department of Real Estate & Business Administration The Graduate School of Changshin University As disputes related to commercial lease increased, Korea enacted and implemented the Commercial Building Lease Protection Act in 2001. In the case of commercial leases, due to the mismatch between supply and demand, the lessor's status is inevitably superior in most cases, which can be said to be the reason for the need for a system to protect tenants, who are economically weak. The Commercial Building Lease Protection Act has contributed to stable business by establishing standards for the protection of rights for small merchants, but due to the unstable status of tenants, it is sometimes limited to limited protection. More than 10 years have passed since the Commercial Building Lease Protection Act was enacted, and revisions have continued in the meantime. Although the law has been in effect for a long time, it often suffers property damage because it does not accurately grasp the tenant's rights. In addition, they often miss their rights by responding comfortably without accurate understanding. The law does not protect itself. If you don't exercise your rights even though you have them, you can no longer claim them. Laws often pay attention to consequential facts rather than circumstances as to why they had to miss their rights. Therefore, it should not be forgotten that it is necessary to check what legal rights the lessor and the lessee have and how long the right can be asserted. This study suggested the causes of commercial building premiums, 13 types of lease disputes, and solutions to them. The 13 types of disputes are annual rent increase disputes, disputes over insufficient restoration, disputes over repair and maintenance obligations of leased commercial buildings, disputes over the protection of premium payments, misrecognition of lease contracts, implied renewal issues, tenants' right to renew contracts. 13 disputes were selected according to the proportion of disputes shown through the survey, and a study was conducted on how to prevent disputes in advance. This study tried to find a balance between the exercise and protection of property rights between the lessor and the lessee. It emphasized the need to accurately understand the application of the law in advance to resolve these problems smoothly and quickly, as disputes between lessors and tenants cause damage to both parties. In order to find the causes and solutions of disputes between the rental parties, this study first briefly examined the legislative background of the Commercial Building Lease Protection Act and tried to derive improvement measures by dealing with the main contents and problems of the Commercial Building Lease Protection Act in earnest. The approach to research is mainly literature research methods and empirical analysis. For this study, recent precedents of the Commercial Building Lease Protection Act, domestic books, research papers, academic research journals, and various publications were compared and analyzed. This study described the background and purpose of the necessity of research on the commercial building lease system, and described the scope and contents of the study. Since a dispute solution can be derived only when there is an accurate understanding of the law, the commercial building lease protection law system and the scope of tenants subject to the law were described. In addition, the tenant's opposing power, preferential repayment right, and the protection of commercial building lease contracts in special circumstances were described and solutions were suggested. In addition, the concept, type, and components of the premium were described through disputes with the concept of the premium for commercial buildings. It was described to facilitate understanding through various cases of disputes over premium collection so that it could be useful in practice when faced with similar situations. In addition, a sample was added as an empirical analysis of satisfaction with the cause of conflict in the lease dispute of a commercial building to increase the satisfaction of the study, and the causes of 13 lease disputes extracted from the sample and countermeasures were described. In the case of implied renewal, the method of calculating the lease period and what happens to the lessee's right to request renewal when the lessor notifies the refusal of renewal, and understands the scope of the lessor's right to renew. If the rent changes during the lease period, the appropriateness, deposit and monthly rent increase limits were investigated, and both lessors and tenants were proposed to coexist through contextual understanding according to the demand for renewal. In addition, the scope of the restoration to its original state and the validity of the delay in the return of the deposit due to the lack of restoration were examined. In addition, the contents of the Commercial Building Lease Dispute Mediation Committee were summarized. This study proposed a plan for preparing a system in which lessors and tenants coexist, and the results are as follows. First, it is a plan to expand the target of tenants subject to the Commercial Building Lease Protection Act. Unlike housing leases subject to the Housing Lease Protection Act, regardless of the amount of deposit, many tenants are still in the blind spot of the law as there are still problems with leases exceeding conversion deposits. In addition, the method of calculating the conversion guarantee amount calculated by multiplying the monthly rent by 100 and adding the deposit amount has been applied equally 11 years since the revision on July 21, 2010, making it less realistic. To solve this problem, the government should identify market fluctuations, interest rates, etc. every year and conduct a survey to consider regional specificities to determine the subdivided amount for different deposits and rent in each region. Second, it is essential to present government guidelines to prevent problems caused by restoration. Disputes over the restoration of the original state continue because the requirements such as the type of restoration and the reason for the change are very diverse, making it virtually difficult to clearly define the scope of restoration after the lease is terminated. To what extent it will be regarded as ordinary grandmothers, there may be a difference in perspective between the lessor and the lessee, so if it is not resolved through consultation, it will have to be judged by the court. Therefore, it is believed that if the government presents detailed guidelines for the scope of restoration, it can help prevent disputes. Third, it is a problem with premium that leads to conflict over the development of existing commercial districts. As the premium issue is increasingly expanding into social controversy and disputes, measures are required quickly. To solve this problem, I hope that there will be many Supreme Court precedents that can be referred to as solutions along with presenting guidelines for premium. In addition, we request to further increase the establishment of branches of the Commercial Building Lease Dispute Mediation Committee. Currently, branches are operated in six locations in Seoul, Suwon, Daejeon, Daegu, Busan, and Gwangju, and each branch has a very large jurisdiction, making it less accessible to quickly resolve disputes over the lease of commercial buildings in each region. Therefore, it is hoped that branches of the Commercial Building Lease Dispute Mediation Committee will be established at least in special cities, metropolitan cities, and provincial areas. Fourth, the government requires active compensation for the operating losses of tenants evicted from redevelopment and reconstruction for public utilities. This is because it is a natural compensation for infringement of individual property rights for public welfare and is consistent with the constitutional ideology of party compensation for public infringement, and for this purpose, it is believed that prestigious provisions should be established in the Public Utilities Act. Finally, this study clarified the problem and suggested specific improvement measures by presenting related precedents. It is expected that this study will help the mall landlord and tenant realize a smooth relationship with each other by properly fulfilling their rights and obligations by helping them understand the Commercial Building Lease Protection Act and system accurately. key words : Commercial Building Lease Protection Act, Lease, Dispute, Conflict, Lessor, Tenant 국문초록 상가건물임대차 분쟁의 원인과 해결방안에 관한 연구 김세호 창신대학교 대학원 부동산경영학과 우리나라는 상가 임대차 관련 분쟁이 증가하자 2001년 상가건물 임대차보호법을 제정하여 시행하고 있다. 상가 임대차의 경우 수요와 공급의 균형이 일치하지 않고 대부분 임대인의 지위가 우월할 수밖에 없기에 이로 인해 생겨나는 경제적 약자인 임차인의 보호를 위한 제도가 필요한 이유라고 할 수 있다. 상가건물 임대차보호법은 영세 상인들을 지켜줄 수 있는 권리의 보호에 관한 기준을 마련함으로써 안정적으로 영업할 수 있도록 이바지한 바 있으나, 임차인의 불안정한 지위로 인해 한시적인 보호로 그치는 경우도 발생하고 있다. 상가건물 임대차보호법이 제정된 지 10년 이상의 시간이 흘렀고, 근래까지 계속해서 개정되어왔다. 오랫동안 시행해 온 법임에도 불구하고 임차인의 권리를 정확히 파악하지 못해 재산상의 피해를 보는 경우도 많다. 또한 정확한 파악 없이 안일하게 대응하여 당연한 권리를 누리지 못하는 경우도 많다. 법은 스스로 보호해주지 않는다. 권리가 있음에도 불구하고 행사하지 않는다면 그 권리를 주장하지 못한다는 것이다. 법은 왜 권리를 놓칠 수밖에 없었는지에 대한 정황보다는 결과적인 사실에 주목하는 경우가 많다. 따라서 임대인과 임차인이 제각기 가지고 있는 법적 권리가 무엇인지, 그 권리를 주장할 수 있는 기간은 언제까지인지 확인해야 한다는 사실을 잊지 않아야 할 것이다. 본 연구는 상가건물 권리금 및 13가지 유형의 임대차 분쟁의 원인 및 해결방안을 제시하였다. 13가지 분쟁의 유형으로는 연간 임대료 상승 분쟁, 원상회복 미비에 따른 분쟁, 임차한 상가건물의 수선 및 유지의무에 관한 분쟁, 권리금 회수 기회 보호에 따른 분쟁, 임대차계약의 이행 과정에 관한 분쟁, 3기 차임 연체의 잘못된 인식 문제, 묵시적 갱신 문제, 임대차 기간 종료 후 보증금 미반환 문제, 임차인의 계약갱신요구권에 대한 분쟁, 임대인의 계약 거절에 따른 분쟁, 임대인 변경으로 인한 계약관계의 분쟁, 임차인의 업종 변경에 따른 분쟁, 임대인의 동의 없는 전대차 계약 문제이다. 설문조사를 통해 나타난 분쟁의 비율에 따라 13가지 분쟁을 선정하였으며 사전에 분쟁을 방지할 방법에 관해 연구하였다. 본 연구는 임대인과 임차인 양 당사자 간의 재산권 행사와 보호에 대하여 균형을 찾을 수 있도록 노력하였다. 임대인과 임차인 간의 분쟁은 이해관계자 모두에게 손해를 가져오므로 이러한 문제점을 원만하고 신속하게 해결하기 위해 정확하게 법의 적용을 이해하고 있어야 할 필요성을 강조하였다. 본 연구는 임대차 당사자 간에 발생하는 분쟁의 원인 및 해결방안을 모색하기 위해 먼저 간략하게 상가건물 임대차보호법의 입법 배경에 대해 살펴보고, 상가건물 임대차보호법의 주된 내용과 문제점을 다뤄 개선방안을 도출하고자 하였다. 연구의 접근은 주로 문헌 연구 방법과 실증분석이다. 본 연구를 위해 상가건물 임대차보호법의 최근 판례, 국내 단행본, 연구논문, 학술연구지, 각종 간행물 등을 비교·분석하였다. 본 연구는 상가 건물임대차 제도 연구의 필요성에 대한 배경과 목적을 서술하고, 연구 범위와 내용을 기술하였다. 법에 대한 정확한 이해가 있어야 분쟁의 해결방안을 도출할 수 있기에 상가 건물임대차 보호법 제도, 법의 적용을 받는 임차인의 범위를 기술하였다. 더불어 임차인의 대항력과 우선변제권, 특수한 상황의 상가 건물임대차 계약의 보호에 관해 기술하고 해결책을 제시하였다. 더불어 상가건물 권리금의 개념과 분쟁을 통해 권리금의 개념 및 종류와 구성요소를 기술하였다. 이해를 도울 수 있도록 권리금 회수 분쟁 사유에 관한 다양한 사례를 기술하여 유사한 상황에 접했을 때 실무에 유용하게 활용할 수 있도록 제시하였다. 또한 ​상가건물 임대차 분쟁의 갈등 원인에 대한 만족도의 실증분석으로 표본을 첨가하여 연구의 만족도를 높였으며 표본에서 추출한 13가지 임대차 분쟁의 원인과 이에 대한 대처방안을 기술하였다. 묵시적 갱신이 된 경우 임대차 기간의 산정 방법 및 임대인이 갱신 거절을 통지했을 경우 임차인의 계약갱신요구권은 어떻게 되는지 알아보았으며, 전차인의 갱신청구권의 범위를 이해해 실무에 도움을 주도록 하였다. 임대차 기간 중 임대료가 변동하는 경우 적정성 여부, 보증금과 월세의 형태에 따른 인상 한도액을 알아보았으며, 갱신 요구 여부에 따른 상황별 이해를 통해 임대인과 임차인 모두 상생할 수 있도록 제안하였다. 또한 원상회복의 범위와 원상회복의 미비로 인한 보증금반환 지연의 타당성 유무에 대해 알아보았다. 이와 함께 상가건물 임대차 분쟁조정 위원회에 관한 내용을 정리하였다. 본 연구는 임대인과 임차인이 상생하는 제도 마련에 대한 방안을 제시하였는데 결과는 다음과 같다. 첫째, 상가건물임대차보호법의 적용을 받는 임차인의 대상을 확대시키는 방안이다. 보증금액과 상관없이 주택임대차보호법의 적용을 받는 주택임대차와 달리 상가건물 임대차는 환산보증금 초과 임대차에 관한 문제가 아직 남아 있어 아직도 법의 사각지대에 놓인 임차인이 많다. 더불어 월차임에 100을 곱한 후 보증금액에 더해 산출하는 환산보증금액 산출 방식은 2010년 7월 21일 개정 이래 11년이 지난 현재까지 동일하게 적용되고 있어 현실감이 떨어지고 있다. 이를 해결하기 위해서는 환산보증금의 평가에 관해 정부가 매년 시장변동, 금리 등을 파악하여 지역적 특수성을 고려하는 실태조사를 실행하여 각 지역마다 상이하게 다른 보증금과 차임에 대한 세분화된 금액을 확정하여야 할 것이다. 둘째, 원상회복으로 발생되는 문제의 예방차원에서 정부의 지침 방안이 필요하다. 원상회복에 관한 분쟁이 끊이지 않는 것은 원상회복의 종류, 변동 사유 등 요건이 매우 다양하여 임대차 종료 후 원상회복 범위를 명확하게 규정짓기가 사실상 어렵기 때문이다. 어느 정도까지를 통상의 손모(損耗)라고 볼 것인지 임대인과 임차인 간 시각 차이가 발생할 수 있는 부분이므로 협의를 통해 해결하지 못하면 법원의 판정을 받아야 할 일이 생기게 된다. 따라서 정부가 원상회복 범위에 대한 상세한 지침을 제시한다면 분쟁의 예방에 도움을 줄 수 있을 것이라 여겨진다. 셋째, 기존 상권의 발달에 대한 갈등으로 이어지는 권리금에 관한 문제점이다. 권리금 문제가 사회적으로 점점 큰 논란과 분쟁으로 확대되고 있기에 속히 이에 대한 방안이 요구된다. 이를 해결하기 위해 권리금에 관한 지침을 제시하고 해결책으로 참조할 수 있는 대법원 판례도 많아지길 바란다. 또한 상가건물임대차분쟁조정위원회의 지부를 늘리는 것을 요청하는 바이다. 현재 지부는 서울, 수원, 대전, 대구, 부산, 광주의 6곳에서 운영되고 있는데 지부 한 곳당 관할구역이 매우 넓어 각 지역의 상가건물 임대차 분쟁을 신속히 해결하기에는 효율성이 떨어지는 경향이 있다. 따라서 최소한 특별시, 광역시, 도 지역에는 각각의 상가건물임대차분쟁조정위원회 지부가 설치되길 희망하는 바이다. 넷째, 공익사업을 위해 재개발·재건축 내에서 퇴거당하는 임차인의 영업손실에 관하여 정부는 적극적으로 보상하길 요구하는 바이다. 이는 공공의 복리를 위한 개인의 재산권 침해에 대한 당연한 보상이자, 헌법상 공용침해에 대한 정당한 보상 이념에도 합치되기 때문이며, 이를 위하여 공익사업법에 명문 규정을 두어야 할 것으로 여겨진다. 끝으로 본 연구는 관련 판례를 제시함으로써 문제점을 명확히 하고 이에 대한 구체적인 개선방안을 제시하였다. 이와 같은 본 연구가 상가건물 임대차보호법 및 제도에 관해 정확한 이해를 도와 상가 임대인과 임차인이 자신의 권리 및 의무를 성실히 이행하여 서로 원만한 관계를 형성할 수 있도록 도움을 줄 수 있을 것으로 기대한다.

인터넷 기반 독일어 수업을 위한 온라인 과제 모형 개발 연구

김세호 한국교원대학교 2006 국내박사

한국육상경기의 변천사에 관한 연구 : 마라톤경기를 중심으로

김세호 신라대학교 2006 국내석사

본 연구는 한국 육상경기의 변천과정을 마라톤 경기를 중심으로 분석하고자 하였으며, 이를 토대로 한국 마라톤경기의 발전방향에 필요한 기초자료를 제공하고자 하는데 그 목적이 있었다. 연구방법은 문헌고찰방법을 사용하였으며 5단계의 연구문제를 중심으로 분석한 결과는 다음과 같다. 독립이전 시대의 한국 마라톤은 일제식민지하의 교육에 의해 발전해 왔으며 민족·자존의 정신이 표현된 수단으로 볼 수 있을 것이다. 우리나라에서 풀·마라톤이 시작되어 첫 공인기록을 작성한 것은 1927년 10월 15일 조선체육협회 주최로 열린 제3회 ‘조선신궁경기대회’에서 마봉옥 선수가 세운 3시간 29분 37초의 기록이다. 독립이후 시대의 시대상은 식민지에서 벗어난 전환기이자 과도기로서 체육뿐만이 아니라 모든 교육이 국가 재건에 있었고 전쟁이라는 또 다른 과도기를 맞이함으로서 시대적으로 체육교육에 대한 인식이 부족하여 경기에 대한 큰 의미를 갖지 못하였다. 3·4공화국 시대에는 침체된 한국 마라톤의 중흥을 위해 1979년 '한국 마라톤 후원회'를 발족하여 우수선수 발굴을 위한 마라톤 장학금 지급, 기타 한국 마라톤 발전에 기여되는 제반사항들에 지원함을 주요 사업으로 추진해 가는 것을 알 수 있었다. 5·6공화국 시대에는 한국 마라톤의 새로운 기술을 도입함으로서 많은 발전을 가져오게 되고, 국내의 스포츠 과학 연구소의 연구를 통해 마라톤 선수들의 생리학적 연구가 활발히 연구되어 마라톤 경기력 향상에 도움을 주고 있음을 알 수 있었다. 문민·국민의 정부시대에는 2000년 2월 동경 국제마라톤 대회에서 2시간 07분 20초의 기록이 이봉주 선수에 의해 이루어졌고, 권위 있는 각종 세계대회에서 우리 선수들의 우승과 상위입상 등으로 한국은 다시금 세계무대에서 마라톤 강국으로 떠오르게 되었고, 이러한 상황은 우리 선수들의 상승세와 더불어 앞으로도 계속 유지 될 전망임을 알 수 있었다. 이와 같이 한국 마라톤은 1920년 이후 현재까지 역사적 변천과정을 거치면서 올림픽에서 두 개의 금메달을 획득하는 성과를 거두었고, 이제는 국민의 관심과 사랑 속에서 국민적 스포츠로 발전하고 있다. The purpose of this study was to analyze the process of transition through a marathon and provide fundamental data for development of Korea marathon by using the documents consideration The conclusion of this study had 5steps of researchable problems were as being follows. Before independence, the marathon in Korea was grown by education under the rule of Japanese imperialism, it was a way to explain our national self-existence. After beginning of full-marathon in Korea, the first official recognition record was left an official record(3hours 29minutes and 37seconds) by Ma, Bong-ok in the 3rd 'Cho-Sun-Shin-Gung sports meeting' under the sponsorship of a Cho-Sun Athletic Association on 15th, October in 1927. After independence in the age of a turning point and transitional period out of a colony, sport and all education were in the reconstruction, faced by another transitional stage with war, no meaning about competition due to lack of understanding for physical education. In the age of 3rd and 4th republican government, for restoration of depressed Korea marathon, started an association of supporters for Korea marathon in 1979, pushed forward with main project which awarded a scholarship in order to look for outstanding runner, supported various matters for the purpose of contribution of development to the Korea marathon. In the stage of 5th and 6th republican government, introduced newly technical skills, produced growth plentifully, showed physiological researches were lively studied for marathoners for providing valuable help to advancement of competition ability by a scientific research office of sport. In the period of a civilian government, at the Tokyo International Marathon Competition, official record was recorded( 2hours 7minutes and 20seconds) by Lee, Bong-ju in February, 2000. Winning and a higher rank winning of a prize made Korea to be a leading country in the marathon area once more, these all situations keep having a bright prospect together with rising trend of our marathoners. As shown, Korea marathon obtained results of winning two gold medals at the Olympic games through the changed process of time after 1920 and is growing a national sports with an increasing interest and support of the whole nation nowadays.

GaAs MMIC상에서 주기적 접지구조를 가지는 결합선로의 절연특성에 관한 연구

김세호 한국해양대학교 대학원 2009 국내석사

RF 기술의 발전과 함께 고집적의 디지털 회로와 RF 단말기 부분의 회로가 동일한 반도체 기판에 집적됨에 따라, 반도체 회로의 집적도가 높아지고 회로를 통과하는 신호의 주파수는 수∼수십 GHz 단위까지 높아지고 있다. 이에 따라 거리가 가까운 소자 혹은 선로간의 커플링이 가장 큰 문제로 대두되고 있으며, 집적도가 높은 배선부분을 통과하는 신호간의 커플링에 의한 회로의 오동작이 가장 큰 문제가 되고 있다. 특히 고주파 신호가 통과하는 RF용 신호 배선에서 발생하는 인접 선로 간 커플링은 무선통신회로의 오동작을 유발하는 가장 큰 요인이다. 따라서 본 논문에서는 주기적 접지구조를 사용함으로써 높은 절연특성을 가지는 마이크로스트립 선로 구조를 개발하였다. 그리고 등가회로를 통한 해석결과에 의하면 주기적 접지구조를 삽입한 선로구조의 양호한 절연특성은 기생 LC성분의 공진특성에 기인하였다. 측정결과에 의하면 주기적 접지구조를 삽입한 선로구조는 종래의 마이크로스트립 결합선로보다 훨씬 양호한 절연특성을 보여주었다. 구체적으로, T 가 5 μm 인 주기적 접지구조를 삽입한 구조의 경우, 선로간격 20 μm 만 취하여도 60 GHz 에서 -47 dB 의 절연특성을 얻을 수 있었으나, 기존의 결합선로의 경우 20 μm 의 선로간격에 대해 -8 dB 의 절연특성을 보여주었다. 기존의 마이크로스트립 결합선로의 경우, 60 GHz에서 동일한 절연특성을 얻기 위해서는 선로간격이 2000 μm 가 되어야 함을 알 수 있었다. 그리고 주기적 접지구조를 삽입한 선로구조의 공진 주파수는 오직 T 를 변화시킴으로써 쉽게 조절할 수 있었다. 상기 결과로부터 고집적 신호/바이어스 선로가 존재하는 RF 집적회로 상에 주기적 접지구조를 삽입한 선로구조가 고절연 배선으로써 유용하게 사용될 수 있음을 알 수 있으며, 주기적 접지구조를 삽입한 선로구조를 이러한 배선에 사용하면 선로 간 간격을 매우 좁게 취할 수 있어 RF 집적회로의 사이즈가 크게 축소될 수 있음을 알 수 있다. In this study, using a periodical ground structure (PGS) on GaAs monolithic microwave integrated circuit (MMIC), transmission line with a high isolation characteristic was developed for application to compact signal/bias lines of highly integrated MMIC. And the origin of the high isolation characteristic was theoretically investigated. The high isolation characteristic was originated from a resonance between adjacent microstrip lines employing PGS. With only a spacing of 20 μm, the coupled microstrip line employing PGS showed an isolation value of -47 dB at 60 GHz. On the other hand, the conventional coupled microstrip line should be 2000 μm to obtain the same isolation characteristic with the PGS. The frequency range for high isolation was easily controlled by changing the PGS structure. Above results indicate that microstrip lines employing PGS are very useful for application to compact signal/bias lines of highly integrated MMIC requiring a high isolation characteristics between lines. In addition, equivalent circuit employing closed-form equation for the coupled line with PGS was also extracted.

인공지능 교육 이해도 향상을 위한 피지컬 컴퓨팅 활용 방법에 관한 연구

김세호 인하대학교 교육대학원 2022 국내석사

4차 산업 혁명 시대에 필요한 정보교육 중 인공지능 교육이 현재 시대가 가장 필요하고 중요한 교육이라 할 수 있다. 인공지능 교육을 다양한 교육과정 속에서 학습자가 배운 이론적 지식을 다양한 활용 방법으로 이해도가 향상되는 방법에 관한 연구이다. 일반적으로 중학교 교육은 보편 교육 측면에서 처음으로 인공지능을 이론적 지식 배우는 시기로 인공지능을 이론교육으로 이해하는 데 어려움이 있을 것이다. 그러기에 본 연구는 인공지능에서 배운 머신러닝, 딥러닝, API 등의 이론 교육을 학습자가 용이한 프로그래밍 언어 중 블록 코딩에 프로그램에 제공하는 다양한 인공지능 API, 머신러닝, 음성, 안면 인식서비스를 활용하여 학습 후 만들어진 결괏값을 피지컬 컴퓨팅으로 구현하도록 하여 인공지능의 이해도와 활용도를 높이는 데 목적이 있다. 본 연구는 중학교 정규과정 정보 수업 및 선택 교과수업에 적용하여 인공지능을 학습한 학습자들이 인공지능을 이론적으로 배울 때 더욱 인공지능에 관련된 블록 코딩 프로그램과 피지컬 컴퓨팅을 활용할 때 이해도가 확연하게 증가하는 것을 알 수 있다. 또한 인공지능을 활용한 수업을 실시할수록 인공지능에 대한 이해도가 향상되는 것은 학습자가 스스로 문제를 해결하는데 필요한 인공지능 활용 방법을 찾아 구현할 때 높아지는 것이다.

「秋江冷話」의 作家意識 硏究

김세호 성균관대학교 교육대학원 2009 국내석사

이 논문은 ｢秋江冷話｣에 나타난 南孝溫의 作家意識에 대한 硏究이다. 남효온의 본관은 宜寧으로 1454년에 태어났다. 그는 24세에 成宗에게 여덟 가지 내용의 상소문을 올렸는데, 이 가운데 昭陵의 복위 문제는 세조 이래 왕실의 정통성을 부인할 수 있는 민감한 문제였다. 그는 이 사건으로 인해 方外人의 삶으로 평생을 마친다. ｢秋江冷話｣는 내용상에 있어 기존의 조선 전기 筆記類와는 다른 구성적 특징을 지니고 있다. 그리고 그 세부적인 사안을 살펴보면, 단편으로 구성된 각각의 일화들이 서로 관계를 이루고 있고, 특정 인물이 여러 일화에 걸쳐 등장하며, 저자인 남효온의 師友와 관련된 일화가 많은 비중을 차지하고 있음을 알 수 있다. 이러한 특징이 바탕이 된 ｢秋江冷話｣에는 남효온의 意識이 내포되어 있다. ｢秋江冷話｣에 나타나는 그의 작가의식은 다음과 같이 세 가지로 정리할 수 있다. 첫 번째는 가문에 대한 자긍심이 드러난 모습이다. 일화 속에 나타난 선조들의 모습은 그가 자신의 가문에 대해 얼마나 강한 자긍심을 가지고 있었는지를 대변해준다. 가문의 찬란한 후광에도 불구하고 방외인의 삶을 살았던 남효온은 불효에 대한 아픔을 가지고 있었다. ｢秋江冷話｣에는 효행과 관련한 많은 기록이 나오는데, 이를 통해 남효온이 추구한 효에 대한 생각이 어떠했는지 알 수 있다. 두 번째는 남효온의 일생을 대변하는 방외인의 모습이다. 그는 은둔을 통한 방외인의 삶 속에서 한편으로는 세상을 비판하고, 한편으로는 위안을 찾고자 하였다. 또한 ｢秋江冷話｣에는 결벽에 대한 일화들이 보인다. 이를 통해 혼탁한 현실의 정치를 부정하고 이상적 청렴을 추구하며 대의의 정치를 꿈꾸었던 남효온의 모습을 그려볼 수 있다. 이러한 결벽에 대한 집착은 하늘의 정의가 존재하고 있음을 믿었던 그의 생각에서 비롯되었음을 알 수 있다. 그는 ｢秋江冷話｣에서 天道가 엄연히 행해지고 있음을 말하고 있다. 세 번째는 문학적 실력에 대한 자신감이 나타난 모습이다. 그는 조정에 있는 대신들의 실력을 대부분 인정하지 않았다. 그리고 그와 교유한 스승 및 사우들의 실력을 절대적으로 신뢰했다. 남효온이 가지고 있던 사우에 대한 문학적 자긍심이 얼마나 강했는지 알 수 있다. ｢秋江冷話｣에는 이러한 삶을 살아간 남효온의 생각이 고스란히 담겨 있다. 그의 일생에 걸친 사상과 문학적 소양이 집약되어 나타나고 있는 것이다. 문학적인 가치를 누락한 채 조선 전기 史料로서의 가치만을 언급한 ｢秋江冷話｣에 대한 기존의 視角은 재고되어야 할 것이다. This is the study of the author’s consciousness in the book ‘Chu-Kang- Naeng-Hwa’. The author, Hyo On Nam, was born in Ui-Ryeong in the Southern area of Korea, in the year 1454. When he was 24 years old, he proposed eight ideas to King Sung-Jong. However, one of the ideas, restoring the tomb of King Dan-Jong’s mother, was considered to be a very sensitive issue at that time, because it was understood to mean that Hyo On Nam was opposed to the tradition of the unbroken history of King Se-Jo’s royal family. Because of these types of argument, Hyo On Nam lived a nomadic life until he died. ‘Chu-Kang-Naeng-Hwa’, the book of essays, shows a different content development than the traditional format, breaking from the existing style. Unlike previous works of the early days of the Choseon Dynasty, each single essay is connected to each other, and a specific character continuously appears in all of the episodes. Also, the book places a great deal of weight on the episodes related to his masters and colleagues. The characters in the book express the author, Hyo On Nam’s consciousness. Here are three parts of his consciousness which can be explained. First, the book represents the pride of his historic family. The book shows how strong his sense of pride in his family was, as his ancestors appeared in the episodes. Despite a privileged family background, the author, Hyo On Nam, lived a nomadic life, and was deeply pained as an undutiful son to his parents. In the book, he mentioned many episodes about filial piety, and we are able to see how much importance he attached to filial piety through the episodes. Next, the book represents the author, Hyo On Nam’s wandering life. He had bitterly criticized the stern realities of his life and tried to find comfort in his cloistral life. In addition, the book contains another episode about trust. Through the episode we are able to imagine the author, Hyo On Nam’s true life. He had denied the corrupt realistic politics, and chased ideal integrity in a political world. His strong attachment to trust is based on his belief that justice exists in heaven. In the book, the author, Hyo On Nam, had tried to tell us that the justice the heaven can exists in our world, too. Finally, the book represents the author, Hyo On Nam’s confidence as a writer. He mostly couldn’t see the abilities of ministers in government, but had absolute trust in his masters and colleagues. The author, Hyo On Nam showed how much pride and admiration he had for his colleagues’ literary talent in the book. As you see, the book introduces the author, Hyo On Nam’s consciousness through the stories of his life. That is, the book sums up his thoughts and the literary accomplishments in his life. Therefore, the book should be highly esteemed as a literary work, and not only for the historical data it provides with regards to the early days of the Choseon Dynasty.

大學組織文化와 組織沒入의 關係

김세호 성균관대학교 일반대학원 2011 국내박사

The goal of this study is to investigate empirically the relationship between organizational culture and organizational commitment in universities. The significance of this study lies in obtaining the data for constructing and developing an organizational culture in universities that can increase the organizational commitment of its members. To achieve the study goal, the component elements of university organizational culture and organizational commitment were extracted from literature review, and the relationships between the variables were determined through a survey study. In the survey study, 681 valid questionnaires were collected from the faculty, staff and students of 25 institutions among the 4-year national, public and private universities nationwide. The survey data were analyzed by using the methods of factor analysis, reliability analysis, independent t-test, one-way ANOVA, Scheffe's post hoc test, correlation analysis, and linear regression analysis, at the significance levels of p<.05 and p<.01, respectively. The main study results are as follows. First, 12 sub-factors were selected as the components of university organizational culture. 6 intrinsic factors that compose the cultural characteristics of a university organization, namely, university's ideas and goal, behavior norms, leadership, internal climate, history and tradition, and communication. 6 extrinsic factors, namely, symbolic object, ritual and events, personage and anecdote, structure and system, educational conditions, and public image. In consideration of the many different forms of commitment displayed by the members of a university, three sub-factors: affective commitment, continuous commitment, and normative commitment were established as the components of organizational commitment. Second, the perception of university members regarding university organizational culture was at a slightly higher level(M=3.22) than the average(M=3.0). In terms of the university background variables, there were significant differences depending on the school size as well as the city size, but no significant differences depending on the establishment type and the location. In terms of the personal background variables, there were significant differences depending on gender, age, and position, but no significant differences based on period of continuous service. As for the perception level among the different groups of university members regarding university organizational culture, there was no significant difference between the faculty and staff. However a significant difference was shown between the faculty and students as well as between the staff and students. Third, the organizational commitment of university members, considered overall, is at a higher level(M=3.46) than the average(M=3.0). In terms of the university background variables, there were significant differences depending on the establishment type, school size and city size, but no significant differences depending on location. In terms of the individual background variables, there were significant differences depending on gender, age, and position, but no significant differences based on period of continuous service. As for the organizational commitment among the different groups of university members, the faculty and staff were at the same level (M=3.74), which was shown to be significantly higher than that of the students (M=3.13). Fourth, with respect to the correlations between university organizational culture and organizational commitment, a statistically meaningful positive relationship between university organizational culture and organizational commitment was shown for all cases, that is, for members as a whole(r=.756, p<.01), faculty(r=.658, p<.01), staff(r=.755, p<.01), and students(r=.734, p<.01). Even in terms of the correlations between the sub-factors of university organizational culture and the sub-factors of organizational commitment, although there were differences in degree, significant positive relationship was shown for all sub-factors. Fifth, with respect to the impact on organizational commitment by university organizational culture, the organizational culture was shown to have a statistically meaningful impact on organizational commitment for all cases, that is, for members as a whole(t=30.076, p<.01), faculty(t=10.477, p<.01), staff(t=17.061, p<.01), and students (t=19.079, p<.01). As for the intrinsic sub-factors of university organizational culture, their impact on organizational commitment was substantial, in the decreasing order of university's ideas and goal, internal climate, communication, and leadership; whereas, in the case of the extrinsic sub-factors, the impact was substantial in the falling order of public image, ritual and events, symbolic object, structure and system, educational conditions, and personage and anecdote. In contrast, the sub-factors of behavior norms, history and tradition were shown to have no significant impact on organizational commitment. The analysis results show that, with respect to the levels of the university members' perception of university organizational culture and organizational commitment, there are significant differences by group and by variable. In addition, university organizational culture is intimately related to organizational commitment and it has a significant impact on the organizational commitment of the members. Therefore, in terms of forming and developing a university organizational culture, the differences by variable and the characteristics by group shown from the analysis results must be taken into account by considering the correlations between university organizational culture and organizational commitment and the impact of the sub-factors of university organizational culture on organizational commitment, a direction must be set so that the organizational commitment of university members can be more effectively improved. 이 연구는 대학조직문화와 조직몰입의 관계를 규명하는데 목적이 있으며, 연구결과로 대학구성원의 조직몰입을 향상시킬 수 있는 대학조직문화 형성 및 개발의 자료를 도출하는데 연구의 의의가 있다. 연구목적을 달성하기 위하여 문헌연구를 통해 대학조직문화와 조직몰입 구성요소를 추출하여 설문지를 제작하였고, 조사연구를 통해 변인 간의 관계를 규명하였다. 조사연구에서는 전국의 4년제 국·공립 및 사립대학 중에서 추출한 25개 대학의 교수, 직원, 학생을 대상으로 총 681부의 유효 설문지를 수집하여 분석하였다. 설문자료는 요인분석, 신뢰도분석, 독립표본 t검정, 일원배치분산분석, Scheffe의 사후검정, 상관관계분석, 선형회귀분석 방법을 사용하여 통계 처리하였으며, 각각을 p<.05, p<.01 유의수준에서 분석하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 대학조직문화는 선행연구를 참고하여 대학조직의 문화적 특성을 형성하는 이념 및 목표, 행동규범, 지도성, 내부풍토, 역사와 전통, 의사소통 등 6가지의 내재적 요인과 상징물, 의례 및 행사, 인물 및 일화, 구조 및 시스템, 교육여건, 대외 이미지 등 6가지의 외재적 요인을 포함한 총 12가지의 하위요인으로 구성하였다. 조직몰입은 대학구성원의 다중적인 몰입양상을 고려하여 Allen & Meyer가 제시한 정의적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입의 3가지 유형을 하위요인으로 구성하였다. 둘째, 대학조직문화에 대한 대학구성원의 인식은 전체적으로 볼 때, 중간(M=3.0)을 조금 넘는 수준(M=3.22)이고, 대학배경 변인별로는 학교규모와 도시규모에 따라 유의한 차이가 있으며, 설립유형과 소재지에 따라서는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 개인배경 변인별로는 성별과 연령, 보직에 따라 유의한 차이가 있으며, 근속기간에 따라서는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 대학조직문화에 대한 대학구성원 집단 간 인식수준은 직원(M=3.40), 교수(M=3.34), 학생(M=3.03) 순이고, 교수와 직원 간에는 유의한 차이가 없으며, 교수와 학생, 직원과 학생 간에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 대학구성원의 조직몰입은 전체적으로 볼 때, 중간(M=3.0) 이상의 수준(M=3.46)이고, 대학배경 변인별로는 설립유형과 학교규모, 도시규모에 따라 유의한 차이가 있으며, 소재지에 따라서는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 개인배경 변인별로는 성별과 연령, 보직에 따라 유의한 차이가 있으며, 근속기간에 따라서는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 대학구성원 집단 간 조직몰입에서는 교수와 직원이 같은 수준(M=3.74)이면서 학생(M=3.13)보다 유의하게 높은 것으로 나타났다. 넷째, 대학조직문화와 조직몰입 간 상관관계에서 대학조직문화와 조직몰입은 구성원 전체(r=.756, p<.01), 교수(r=.658, p<.01), 직원(r=.755, p<.01), 학생(r=.734, p<.01)의 모든 경우에서 통계적으로 유의한 정적 상관을 나타냈다. 대학조직문화의 하위요인과 조직몰입 하위요인 간의 상관관계에서도 정도의 차이는 있으나 모든 하위요인에서 유의한 정적 상관을 나타냈다. 다섯째, 대학조직문화가 조직몰입에 미치는 영향에서 대학조직문화는 조직몰입에 대하여 대학구성원 전체(t=30.076, p<.01), 교수(t=10.477, p<.01), 직원(t=17.061, p<.01), 학생(t=19.079, p<.01)의 모든 경우에서 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 대학조직문화의 내재적 하위요인에서는 이념 및 목표, 내부풍토, 의사소통, 지도성 요인 순으로, 외재적 하위요인에서는 대외이미지, 의례 및 행사, 상징물, 구조 및 시스템, 교육여건, 인물 및 일화 요인 순으로 조직몰입에 미치는 영향이 큰 것으로 나타났다. 반면에 행동규범, 역사와 전통 요인은 조직몰입에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 연구결과, 대학조직문화에 대한 대학구성원의 인식과 조직몰입은 변인별, 집단별로 유의한 차이가 있고, 대학의 조직문화와 조직몰입은 밀접한 관계가 있으며, 대학조직문화는 조직몰입에 유의한 영향을 미친다. 따라서 대학구성원의 조직몰입을 향상시킬 수 있는 대학조직문화 형성 및 개발에 있어서는 각각의 분석결과에 나타난 유의점과 시사점을 고려해야 하며 특히, 조직몰입과의 상관이 일관되게 높고 조직몰입에 미치는 영향력이 큰 대학조직문화 구성요소를 중심으로 한 개선노력이 필요하다.

소셜 플랫폼을 활용한 영어단어 암기 어플리케이션 개발

김세호 홍익대학교 영상대학원 2016 국내석사

모바일의 활성화와 인터넷의 발달로 SNS 채널을 통한 다양한 콘텐츠 생산이 기하급수적으로 늘어나고 있으며 누구나 콘텐츠의 생산이 자유로운 만큼 콘텐츠의 유형은 매우 다양해지고 전문화 되고 있다. 특히나 영어교육에 대한 콘텐츠가 가장 두드러지게 세분화 전문화 되고 있으며 SNS 채널에는 영어 학습과 관련한 다양한 양질의 정보들이 넘쳐난다. 하지만 그것을 큐레이팅 할 수 있는 앱이나 프로그램이 부재하다. 글로벌 시대에 영어 학습에 대한 필요성은 누구나 느끼고 있지만 이러저러한 여건상의 이유로 지속적인 학습이 쉽지가 않은데 무엇보다 영어학습의 필요성은 많이 느끼지만 대다수의 사람들이 그것을 꾸준히 지속해 나갈 동기부여가 약하다는 것이 문제이다. 학습자들의 이러한 문제점들을 해소하고 영어 학습이 학습의 대상이라기보다는 다른 문화에 대한 경험을 통하여 그 문화를 이해하고 체험하며 소통을 중시하는 방식의 영어 어플리케이션을 고안해보고자 하였다. SNS 콘텐츠를 활용한 영어 학습은 다양한 주제들과 정보를 접하고 학습을 위한 영어가 아닌 실용적인 영어를 경험할 수 있다. 이러한 콘텐츠의 경험을 통해 언어를 자연스럽게 체화시킴으로써 학습에 대한 지속적인 유지가 가능해질 수 있는 방법을 제시하며 언어의 시각화와 언어에 대한 다양한 정보들의 부호화를 통해 습득한 언어를 장기적으로 기억할 수 있게 함으로써 학습의 효과를 극대화 시키는 방법도 제시해보았다. 언어의 장기기억을 위해 단어와 단어를 결합시키고 부호화 된 문자정보와 시각정보들을 재구성하여 시각정보를 중심으로 하는 하나의 블록 형태로 구성하였는데 쉽게 말하자면 말덩어리 카드라고 설명하는 것이 가장 쉬운 표현이겠다. 한 단어나 구문에 대한 모든 정보를 담고 있는 블록을 의미하며 그러한 정보들은 유사한 뜻을 가진 다른 블록들과의 다양한 관계를 형성하여 정보와 정보 간에 사슬처럼 묶여있는 구조의 모바일 앱을 의미한다. 이러한 언어정보의 시각화와 조직화를 통해 언어는 연계되고 기억은 장기화 시키는 것이 이 앱의 최종적인 목적이다. 사용자들의 환경을 고려하여 자투리 시간을 활용한 짤막한 콘텐츠로 재구성 해보았다. 부담 없이 영어 학습을 즐길 수 있는데 기존의 앱이나 영어 학습과의 차별 점은 시각정보를 중심으로 하는 SNS 콘텐츠의 연계를 통한 실용적인 영어학습 앱이라고 할 수 있겠다. 이는 기존의 문자중심의 사전에 비하여 짧고 강력한 메시지 전달을 통해 단어나 구문을 장기간 기억에 남게 만드는데 효과가 있다. 또한 오픈-딕셔너리(Open-Dictionary) 개념을 통해서 학습자들이 스스로 관련된 단어와 구문을 연결해나갈 수 있도록 하여 정보에 대한 생성과 동시에 큐레이팅을 직접 함으로써 새로 배우는 학습정보와 더불어 관련 정보를 매우 빠르고 쉽게 내 것 으로 만들 수 있는 것이 특징이다. 이러한 과정은 단어나 구문을 장기적으로 기억할 수 있게 해주고 기존의 다양한 언어학자들과 심리학자들, 뇌 연구자들 그리고 정보처리에 대한 여러 가지 모형과 이론을 참조하여 영어 학습을 하기위한 최적의 모바일 환경을 제시해 보고자 하였다.

미소지진파 자료를 활용한 셰일 저류층의 연결성 특성화

김세호 서울대학교 대학원 2017 국내석사

이 논문은 셰일 저류층의 가스 생산량 산출의 정확도를 향상하기 위하여 함유층 내의 파쇄범위 연결성을 특성화하는 연구를 수행하였다. 셰일 저류층의 가스 생산량 예측의 정확도는 파쇄범위의 기하학적 구조와 비균질한 물성의 반영여부에 좌우된다. 기존의 연구에서는 격자 크기를 50 ft로 하여 격자 내 미소지진파 자료의 밀도에 따라 유체투과율을 특성화하여 파쇄범위의 구조와 물성을 고려하였다. 이는 실제 생산현장에서 수압파쇄 간격을 50 ft 보다 크게 운영하기 때문이다. 그러나 최근 기술의 발전으로 수압파쇄 간격이 15 ft 수준까지 작게 운영되고 있으며 이로 인해 기존 방식 적용 시 한 격자 내에 2~3개 이상의 수압파쇄 구간이 존재하여 미소지진파 자료가 중첩되는 문제가 발생한다. 이 연구에서는 미소지진파 분포 격자 간 연결성을 고려하여 작은 크기의 격자 환경에서도 파쇄범위의 크기와 궁극가채량을 산출하는 기법을 개발하였다. 그리고 파쇄범위 내의 각 격자간 유체투과도를 유전알고리즘을 이용한 히스토리 매칭 기법을 통하여 보정하였다. 이를 통하여 격자 크기가 작아질수록 생산에 영향을 미치는 파쇄범위의 크기가 감소하는 기존 연구의 한계를 개선하였고, 제안한 방법이 기존의 방법에 비해 생산량 예측 정확도가 높은 것을 확인하였다. 또한, 제안한 방법으로 격자 크기에 따른 생산량 오차 분석을 수행하여 최적의 격자 크기를 제시할 수 있다. 이 연구 결과는 다양한 격자 크기 조건에서도 기존 기법과 달리 안정적으로 생산량을 예측함으로써 복잡한 기하학적 구조와 불균질한 특성의 셰일가스 저류층에 대한 궁극생산량 산출에 유용하게 활용될 것이다.

消化管 癌 102例에 對한 臨床的 考察

김세호 서울大學校 大學院 1969 국내석사