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      • KCI등재

        요소를 이용한 수열합성의 합성시간에 따른 Hexaaluminate 제조의 영향

        김서영,박지윤,이영우 한국청정기술학회 2019 청정기술 Vol.25 No.4

        Interest in environmental pollution is increasing all over the world, and technology development to solve it is activelycarried out. In areas where heat is used, especially, combustion is causing countless pollutants in the air environment. Combustioncatalyst is a technology that reduces NOx and CO by lowering combustion temperature and enabling complete combustion. Traditional combustion catalysts are expensive and complex in the synthesis process using precious metal catalyst. In this study,hexaaluminate, a high-temperature combustion catalyst, was manufactured using urea, and the properties were investigatedaccording to the synthesis time. The combustion performance and characteristics were evaluated using this catalyst. As thetemperature increased, the changing methane conversion rate was shown in two patterns. The conversion rates for 1 hour, 9 hours,and 12 hours were similar, while the conversion rates for 3 hours and 6 hours showed similar patterns. Methane combustionperformance increased rapidly as the synthesis time increased from 6 hours to 9 hours, whereas the temperature at T50 wasapproximately 745 ℃. The performance of the synthesized combustion catalyst for 9 hours was optimum as the NOx emission ofthis combustion catalyst was not present and the maximum emission of CO was 72 ppm. 전 세계적으로 환경오염에 대한 관심이 높아지고 있으며, 이를 해결하기 위한 기술개발 또한 활발하게 이루어지고 있다. 특히 열을 사용하는 분야에서는 연소로 인해 대기환경 오염물질이 많이 발생하고 있는 상황이다. 연소 촉매는 완전 연소와 연소온도를 낮춰 NOx와 CO를 줄이는 기술이다. 기존 연소 촉매는 귀금속 촉매를 사용하여 값이 비싸고 합성공정이 복잡하다. 본 연구는 요소를 이용하여 고온 연소촉매인 헥사알루미네이트를 제조하였으며, 합성시간에 따른 물성을 조사하였다. 그리고 이 촉매를 이용하여 연소 성능 및 특성을 평가하였다. 온도가 증가하면서 변화하는 메탄 전환율은 두 가지 패턴으로나타났다. 1 h, 9 h, 12 h의 전환율이 비슷하게 나타났고, 3 h, 6 h의 전환율이 유사한 패턴을 나타내었다. 합성시간이 6 h에서 9 h으로 증가하면서 메탄 연소 성능이 급격하게 증가하였으며, T50이 되는 온도는 약 745 ℃로 나타났다. 9 h 합성된 연소촉매의 성능이 가장 우수하게 나타났으며, 이 연소촉매의 NOx 배출은 없었고, CO의 최대 배출량은 72 ppm으로 나타났다.

      • KCI등재

        소지역 실업자수 추정을 위한 로지스틱 선형혼합모형 기반 EBLUP 타입 추정량 평가

        김서영,권순필,Kim, Seo-Young,Kwon, Soon-Pil 한국통계학회 2010 응용통계연구 Vol.23 No.5

        근래 소지역 추정(small area estimation)에 관한 연구는 비교적 활발하게 이루어진 편인데 비해, 우리나라의 국가통계 작성에 실제 활용된 사례는 거의 없는 실정이다. 이는 소지역 추정이 갖는 많은 장점에도 불구하고 공식통계 활용 여부를 판단하기가 그만큼 어렵기 때문이다. 본 연구는 소지역 추정방법에 의해 우리나라 시군구 실업자 통계를 생산하는 방법을 모색하고자 한다. 시군구 실업자수 추정은 로지스틱 선형혼합모형에 의한 EBLUP 타입(EBLUP-type) 추정량을 사용하였다. 실제자료분석과 모의실험 결과에 대해 다양한 평가 방법을 적용하고, 추정량의 특성을 비교 분석하였다. 그 결과 본 연구에서 적용한 로지스틱 선형혼합모형 기반 EBLUP 타입 추정량은 우리나라 시군구 실업자수 추정에 활용 가능성이 높은 것으로 평가되었다. In Korea, the small area estimation method is currently unpopular in generating o cial statistics. Because it may be difficult to determine the reliability for small area estimation, although small area estimation ha a sufficiently good advantage to generate small area statistics for Korea. This paper inspects the method of making small area unemployment through the small area estimation method. To estimate small area unemployment we used an EBLUP-type estimator based on a logistic linear mixed model. To evaluate the EBLUP-type estimator we accomplished the real data analysis and simulation experiment from the population and housing census data. In addition, small area estimates are compared to large sample survey estimates. We found the provided method in this paper is highly recommendable to generate small area unemployment as the official statistics.

      • KCI등재

        국내 광대역 지진관측소의 부지증폭 특성

        김서영,김성균 한국지구과학회 2009 한국지구과학회지 Vol.30 No.7

        One of the critical factors in accurate determination of earthquake source parameters, and in prediction of seismic hazards is the detailed information related to the site amplification characteristics. The site amplification characteristics of the broad-band seismic stations in Korea were estimated as a function of frequency in the range of 0.2 to 20 Hz. A total of 1275 seismograms recorded from 43 earthquakes observed from 2003 to 2008 in the southern Korean Peninsula were used. It was found that the site amplification ratios for 28 stations estimated from the inversion of the ground motion model were approximately concordant with those obtained from the horizontal-to-vertical (H/V) spectral ratio except for some stations. The spectral site amplification characteristics obtained in this study did not show any considerable spatial distribution. It revealed to be largely correlated with the degree of weathering rather than the basement rock type. Considering the spectral site amplification ratio, 28 broad-band stations were classified into four groups and the characteristics of each group were described in the text. 지진원 상수의 정밀한 결정과 지진재해의 예측에 있어서 결정적인 요인의 하나는 부지증폭 특성에 관한 상세한 정보이다. 한반도 광대역 지진관측소의 부지증폭 특성이 0.2-20 Hz 범위 내에서 주파수의 함수로 추정되었다. 한반도 남부에서 2003년부터 2008년까지 관측된 43개의 지진에 대한 총 1275개의 지진기록이 사용되었다. 지진동 모델의 역 산으로부터 추정된 28개소의 관측소에 대한 부지증폭비는 수직대 수평(H/V) 스펙트럼비로부터 얻어진 증폭비와 몇몇 관측소를 제외하고는 대체로 그 값이 일치하는 것이 발견되었다. 이 연구에서 얻어진 주파수별 부지증폭 특성은 어떤 뚜렷한 공간분포를 보이지 않았다. 또한 부지증폭 특성은 기반암 종류보다는 풍화의 정도와 크게 관련이 있는 것으로 나타났다. 주파수별 부지증폭비를 참조하여 28개소의 광대역 관측소를 4개의 그룹으로 나누었고, 그룹별 특징에 대하여 본문에 서술하였다.

      • KCI등재

        응답 거부와 부재율이 무응답 오차에 미치는 영향: 경제활동인구조사를 중심으로

        김서영,권순필,Kim, Seo-Young,Kwon, Soon-Pil 한국통계학회 2009 응용통계연구 Vol.22 No.3

        본 논문은 조사원이 기록한 가구의 현장방문내용을 분석함으로써 응답자의 부재(noncontact)와 거부(refusal)가 무응답 오차에 미치는 영향을 살피고자 한다. 통계 자료의 품질은 무응답률과 무응답 오차에 의해 결정되고, 응답률은 통계자료의 신뢰성 평가를 위한 척도로 사용되기도 한다. 가구를 대상으로 하는 조사에서 무응답 유형은 크게 부재와 거부의 형태로 나뉘고, 이들 무응답 유형이 무응답 오차에 미치는 영향은 다르다. 이에 본 논문은 무응답 유형에 따른 무응답 편향을 측정하고, 무응답 오차에 영향을 미치는 가구의 무응답 유형을 찾는데 그 목적이 있다. This study investigates the effect of survey refusal and noncontact on the nonresponse error in the household survey. For this purpose we analyzed the data of the interviewer's field work report. The survey data quality is affected by nonresponse rate and nonresponse error, and also nonresponse rate measures the reliability of the survey data. The household survey mainly contains two types of nonresponses of refusals and noncontacts. These refusals and noncontacts have different effect on the nonresponse error. This could be a venue for future research interested in decreasing the error due to noncontacts and refusals.

      • KCI등재

        Factors Associated With Upper Extremity Functional Recovery Following Low-Frequency Repetitive Transcranial Magnetic Stimulation in Stroke Patients

        김서영,신성봉,이성재,김태욱,현정근 대한재활의학회 2016 Annals of Rehabilitation Medicine Vol.40 No.3

        Objective To investigate the factors related to upper extremity functional improvement following inhibitory repetitive transcranial magnetic stimulation (rTMS) in stroke patients.Methods Forty-one stroke patients received low-frequency rTMS over the contralesional hemisphere according to a standard protocol, in addition to conventional physical and occupational therapy. The rTMS-treated patients were divided into two groups according to their responsiveness to rTMS measured by the self-care score of the Korean version of Modified Barthel Index (K-MBI): responded group (n=19) and non-responded group (n=22). Forty-one age-matched stroke patients who had not received rTMS served as controls. Neurological, cognitive and functional assessments were performed before rTMS and 4 weeks after rTMS treatment.Results Among the rTMS-treated patients, the responded group was significantly younger than the non-responded group (51.6±10.5 years and 65.5±13.7 years, respectively; p=0.001). Four weeks after rTMS, the National Institutes of Health Stroke Scale, the Brunnstrom recovery stage and upper extremity muscle power scores were significantly more improved in the responded group than in the control group. Besides the self-care score, the mobility score of the K-MBI was also more improved in the responded group than in the non-responded group or controls. Conclusion Age is the most obvious factor determining upper extremity functional responsiveness to low-frequency rTMS in stroke patients.

      • 신입사원의 셀프리더십이 이직의도에 미치는 영향

        김서영,김상순 한국경영학회 2014 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2014 No.8

        리더십은 조직성과의 주요한 결정요인으로 오랫동안 받아들여져 왔고 최근에는 리더십 발휘의 주체가 리더뿐만 아니라 조직구성원 전체이어야 한다는 인식이 확산되고 있다. 조직구성원 각자가 발휘하는 셀프리더십은 조직성과에 긍정적인 영향을 주는 변수로 연구되어 왔다. 그러나 각자의 리더십을 조직이 어떻게 관리하느냐에 따라 셀프리더십의 긍정적인 측면뿐만 아니라 부정적인측면도 나타나게 된다. 이에 본 연구는 “사회인지이론”을 기반으로 셀프리더십 전략의 대표 유형을 정의하고 이들 전략이 이직의도에 미치는 영향을 설명하는 이론을 마련하고자 한다. 아울러 신입사원의 이직의도에 영향을 주는 중요한 환경변수인 조직몰입이 셀프리더십과 이직의도와의 관계에 어떤 영향을 미치는가를 설명하고자 한다. 이상의 예측을 검증하기 위해 국내 대기업 3곳의 신입사원을 106명을 대상으로 한 설문데이타를 활용하여 실증분석을 진행하였다. 분석결과 신입사원이 셀프리더십이 높을수록 높은 이직의도를 보임을 확인할 수 있었다. 또한 신입사원이 조직몰입도가 높다고 인지할수록 셀프리더십이 이직의도에 미치는 영향을 낮추게 함을 알 수 있었고, 셀프리더십의 하위전략인 행동전략과 인지전략으로 나누어 조직몰입과의 상호작용을 분석을 했을 때에도 신입사원의 이직의도를 낮추게 함을 알 수 있었다. 본 연구의 시사점으로는 첫째, 셀프리더십 관련 연구에 대해 신입사원의 셀프리더십 전략과 이직 의도의 관계를 설명하였다는데 이론적 의의가 있다. 선행연구에서 셀프리더십이 높을수록 이직의 도가 낮다는 주장이 채택된 연구도 있지만 기각된 연구도 있었다. 본 연구는 선행연구의 틀을 다른 관점으로 분석하였고, 대상의 특성을 반영하여 신입사원의 셀프리더십이 높을수록 이직의도가 높아진다는 결론을 통해 기존연구에 새로운 시각을 추가하였다. 둘째, 기업에 대해 신입사원의 셀프리더십을 어떻게 관리해야 하고, 셀프리더십의 긍정적인 영향을 극대화할 수 있는 조직차원의 구체적인 관리 전략을 제시하였다는데 실용적 의의가 있다고 할 수 있다.

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