金美晶 작곡 「관현악을 위한 바벨탑」의 분석

김미정 한양대학교 2003 국내석사

본 논문은 김미정 작곡 『관현악을 위한 바벨탑』의 분석이다. 이 곡은 성서에 나오는 바벨탑이야기를 상징적으로 표현하고자 하는 의도에서 작곡된 표제음악이다. 본 논문에서는 표제를 효과적으로 표현하기 위해 여러 가지 음악적인 요소들이 어떤 방법으로 구성되었는가가 분석되었다. 논문의 서론에서는 작품 개요, 곡의 이해를 위해 성서에 나오는 바벨탑이야기를 간단히 설명하며 표제와 음악적 내용의 연관성, 연구의 방법 등이 언급되었다. 본론에서는 형식, 음고재료, 짜임새 및 관현악 편성의 분석이 이루어졌다. 이 곡의 형식은 A-B-C-C'의 4부분으로 구성되어 있으며 각 부분은 성서적 내용과 연관된다. 단락 A에서는 모든 악기가 중심음 B만을 연주하는데 이는 태초에 언어가 하나였음을 상징한다. 단락 B에서는 단2도로 이루어진 상행 선율을 통해 인간들이 바벨탑을 쌓고 있는 모습을 의미하고 있으며 단락 C에서는 두 개의 선율(주선율과 대선율)을 사용하였는데, 이는 신의 강림과 인간들의 모습을 각각 상징한다. 단락 C'는 음송이 화음으로 끝맺는데, 이는 처음시작 부분의 하나의 개념에서 흐트러진 여러 개(12음)의 음이 사용되어 인간이 결국 신에 의한 언어의 혼돈 때문에 바벨탑을 완성하지 못하게 되는 것을 나타냈다. 이 곡의 음고재료는 주로 중심음 B와 단2도, 장2도, 세온음으로 구성된 선율적요소와 화성적 요소로 이루어진다. 이 곡은 부분적으로는 단성적, 화성적 짜임새를 가지고 있지만 전체적으로는 다성적 짜임새로 나타내었다. 관현악편성 역시 다양한 성서적 내용의 표현을 기반으로 하였으며, 각 악기들의 음색대비, 악기군 간의 음색대조, 그리고 특수주법을 통해 음색을 확장하였다. 결론으로 이 논문에서는 표제와 음악적 내용과의 연관성 그리고 이야기 전개에 대한 음악적 상상력을 음악적인 재료들의 통일성과 다양성의 측면에서 보여주려는 작곡가의 의도가 분석되었다.

선택 자발성이 비정규직 고용형태와 직무만족에 미치는 영향 -서울시 산하기관 비정규직을 대상으로-

김미정 서울시립대학교 도시과학대학원 2016 국내석사

The increasing number of non-regular workers is highlighting employment instability and social polarization and raising such issues as lower productivity and employment inequality for non-regular workers. Responding to those social demands, the government is attempting a conversion into "no-fixed term contract workers," a type of non-regular workers based on the "employment stability" of non-regular workers. It is needed to examine whether increased employment stability would have effects on job satisfaction and also what other factors there would be to affect the job satisfaction of non-regular workers. This study set out to investigate connections between the "voluntary choices" of non-regular workers and their employment types, relations, and job satisfaction and examine whether the employment types and voluntary choices would have effects on their job satisfaction. The findings show that there were significant relations among the job satisfaction, voluntary choices and employment types(employment stability) of non-regular workers. First, there were significant relations between their employment types and job satisfaction, but high employment stability did not always mean high job satisfaction. Second, there were also significant relations between their voluntary choices and their employment types and job satisfaction. They considered the employment types(employment stability) when choosing a job. Third, there were significant connections between their demographic characteristics and employment types in almost all the items, which raises a need for specific systems and plans based on considerations into the demographic characteristics of non-regular workers at affiliated organizations of Seoul. Finally, the respondents were asked to choose the reasons for voluntary choices and the urgent matters in the improvement of employment environments, and the results show that the biggest reason for their voluntary choices was their satisfaction with the public sector(trust in the employer organizations) and working conditions. Wages were the top priority in the improvement of employment environments regardless of employment types and voluntary choices. They had different perceptions of urgent matters in the improvement of employment environments according to the employment types. The findings indicate that non-regular workers had a high level of job satisfaction when they had more voluntary choices and that higher employment stability did not always mean higher job satisfaction. Contract workers of low employment stability recorded a considerably lower job satisfaction level than no-fixed term contract workers and fixed-term workers. The improvement of non-regular workers' job satisfaction and employment environments requires policies for higher employment stability and also measures to address the reasons for their voluntary choices, differentiating management and supports according to the employment types, and management and working environments to highlight the advantages of public organizations. It is also needed to reflect wages realistically. 비정규직 고용의 증가로 인한 고용 불안정과 사회 양극화의 문제가 대두되고 있다. 이는 생산성 감소 및 비정규직 근로자의 고용 형평성 문제를 야기하였다. 이러한 사회적 요구를 수용하여 정부는 공공기관의 비정규직 “고용안정성”을 고려한 고용형태로 “무기계약직”의 전환을 시행하고 있다. 이러한 고용형태를 바꾼 고용안정성 증가에 초점을 맞춘 정책이 직무만족에 실제로 긍정적인 영향을 미치는지 확인할 필요가 있다. 또한 비정규직 근로자들의 직무만족에 다른 영향을 미치는 요인이 없는지 확인해 보고자 한다. 본 연구는 비정규직 근로자의 “선택 자발성”이 비정규직 근로자의 고용형태 및 직무만족과의 관계를 확인하고 고용형태와 선택 자발성이 비정규직 근로자의 직무만족에 영향을 미치는지를 확인하였다. 연구결과, 비정규직 근로자의 직무만족, 선택 자발성과 고용형태(고용안정성)는 유의한 관계로 분석되었다. 첫째, 고용형태와 직무만족은 유의한 관계가 있었다. 다만, 고용형태 중 고용안정성이 높다고 직무만족이 높은 것이 아님을 알 수 있었다. 둘째, 비정규직 근로자의 선택 자발성과 고용형태, 선택 자발성과 직무만족은 유의한 관계가 있음을 확인할 수 있었으며 해당 고용형태를 선택 시 고용형태(고용안정성)를 고려함을 알 수 있었다. 셋째, 인구통계학적 특성과 고용형태는 거의 모든 항목에서 유의한 관계가 있음을 확인할 수 있었다. 이를 바탕으로 서울시 산하기관에 근무하는 비정규직 근로자들의 인구통계학적 특성을 고려한 구체적인 제도나 방안이 필요함을 알 수 있었다. 넷째, 설문자들이 선택 자발성의 이유 및 고용환경개선에서 시급한 사항을 직접 선택하게 하여 살펴본 결과 선택 자발성의 가장 큰 이유는 공공부문(고용기관의 신뢰) 및 근로조건의 만족이었다. 또한 고용환경개선 사항에서는 고용형태 및 선택 자발성 유무와 관계없이 임금이 가장 최우선시 되는 항목이었으며 고용형태별 고용 환경의 시급한 개선사항을 다르게 인식하고 있었다. 본 연구결과 비정규직 선택 자발성이 높을 경우 직무만족이 높았으나 고용안정성이 높을수록 직무만족도가 높은 것은 아니었다. 다만, 용역근로자들의 경우 무기계약직, 기간제근로자에 비해 직무만족이 현저히 낮게 나타났다. 따라서 비정규직 근로자들의 직무만족 개선 및 고용환경 개선 시 고용안정성을 높이는 정책도 필요하지만 이러한 선택 자발성의 이유, 고용형태별 차별적인 관리 및 지원, 또한 공공기관의 장점을 살리는 관리 및 근무환경 조성이 필요하며 임금에 대한 부분도 현실적인 반영이 필요할 것이다.

조선후기 주불전의 활주에 관한 연구

김미정 조선대학교 대학원 2020 국내석사

미래지향적 한일관계의 성찰 : 당사자 주권을 중심으로

김미정 한국외국어대학교 대학원 2024 국내박사

This paper is a study on 'building future-oriented Korea-Japan relations', which appears as the direction of Korea-Japan relations, and analyzed the beginning and implications of the term and the progress of Korea-Japan relations. Future-oriented Korea-Japan relations' is to promote the establishment of friendly cooperation (future-oriented Korea-Japan relations as a goal) in fields encompassing politics, economy, security, history, and culture by resolving the "reflection of past history and promotion of human and cultural exchanges (future-oriented Korea-Japan relations as a task)." The establishment of future-oriented relations between Korea and Japan emerged during President Roh Tae-woo's visit to Japan in May 1990 and has been used and carried out by the presidents and prime ministers of both Korea and Japan for 33 years. (='90-year system') The most positive achievement from the'90-year system was the 'restoration, guarantee, and proliferation of human rights' and ‘establishment of a party sovereignty’ by the past history of Korea and Japan, especially the Japanese Military Sexual Slavery and the movement of victims of forced mobilization. The term "the party concerned" means not the person who has a problem but the person who demands to solve the problem he or she has. The party to 'be' has the 'party sovereignty' of the irreplaceable 'right to self-determination' that no one can invade based on human dignity. Such positive achievements gained in the'90-year system should be inherited and developed, and alternatives should be prepared for negative limitations (='90-year post' system') The purpose of this paper is to find a post-future-oriented Korea-Japan relations plan to pursue in the future based on the establishment of party sovereignty, which is the greatest significance that could be obtained by reflecting on the 33 years of future-oriented Korea-Japan relationship construction as a task. The study target period was from May 1990 to August 2023, when 'future-oriented Korea-Japan relations' began to appear. The scope of the past history problem between Korea and Japan focused on 'Japanese Military Sexual Slavery' and the victims of forced mobilization, which most sharply intensified the conflict in the process of establishing future-oriented Korea-Japan relations as a task. Among them, it focused on Lee Yong-soo representing the party of 'Japanese Military Sexual Slavery' and Yang Geum-deok representing the party of forced mobilization. As for the research method, first, speech analysis was performed. Second, content analysis was conducted on related previous research papers, research papers, and research data. Third, Japanese area study was taken through interdisciplinary research such as 'political science, history, law, sociology', etc. The research contents are organized by chapter as follows. Chapter 2 summarizes the domestic situation of the two countries by regime in the process of establishing future-oriented Korea-Japan relations as a background for understanding Chapter 3. Chapter 3 examines the reality of pending issues in Korea-Japan history, the amplification of conflicts resulting from them, the efforts of the leaders of the two countries to resolve the escalating conflicts, and their results. The positions of the leaders of the two countries to resolve pending issues in the past were analyzed by classifying them into three dimensions: political superiority, historical superiority, and judicial superiority. In Chapter 4, the essential factors that antagonize the establishment of future-oriented Korea-Japan relations as a purpose were analyzed from the perspective of differences in historical perceptions linked to the forced annexation of Korea and the right to individual claims, strengthening the sovereignty of the parties, and worsening public opinion of the two countries, focusing on the testimony of human rights activists Lee Yong-soo and Yang Geum-deok. In Chapter 5, using the recursive significance obtained through Chapters 3 and 4, the three principles of the post-future-Korea-Japan relations initiative (post-party sovereignty establishment, soft power reinforcement, and division of divided national opinion) and the method of 'political superiority and Korea initiative' were proposed. In addition, the Yoon Suk Yeol government's future-oriented Korea-Japan relationship was evaluated, which may have positive possibilities in that it emphasizes "political superiority and Korea-led," but it seems that it is hardly out of the "negative limits of the 90-year system" due to its "distorted perception of human rights, lack of post/party sovereignty, and failure to unite national opinion." As a result of reflecting on the 33 years of future-oriented Korea-Japan relations as a task, the key to a positive outcome was the restoration, guarantee, and proliferation of human rights following the strengthening of the party's sovereignty. The strengthening of the party's sovereignty has been a factor that has heightened conflict with Japan in the process of establishing future-oriented Korea-Japan relations over the past 33 years, but it has the most significance in the post-90 year system initiative that should be led by Korea. Another positive achievement is that it was found that it was possible to respond flexibly when the conflict over the past history was politically superior to the judicial or historical superiority. On the other hand, the reality of the past history that antagonized the establishment of future-oriented Korea-Japan relations was the forced annexation of Korea, the differentiation of historical perceptions over the issue of individual claims, the strengthening of the party's sovereignty, and the deterioration of public opinion. Among them, it has ended in a state where it is impossible to agree on the historical perception or to resolve the issue of the party's sovereignty in Japan. In both Korea and Japan, public opinion toward the other country was at its worst. Based on this recursive significance, the post-future-oriented Korea-Japan relations plan was proposed as 'under the national support' and 'political superiority, led by Korea' and 'contributing to world peace through post-mortem/party sovereignty establishment based on the restoration, guarantee, and proliferation of human rights along with Japan = strengthening soft power'. The academic significance of this paper can be found in that it is the first research to deal with the 33 years of future-oriented Korea-Japan relations. The establishment of future-oriented Korea-Japan relations as a task confirmed that the '65-year system' established under the Cold War system used the past history as a scapegoat for future-oriented Korea-Japan relations. As buried historical issues protrude, future-oriented Korea-Japan relations faced a crisis situation, and the '90-year system' was established as a process to stabilize this situation. If so, I think the post-future-oriented process of establishing Korea-Japan relations that will be developed in the future can be named the 'post-90-year system' as it aims for the restoration, guarantee, and proliferation of human rights, which are the achievements obtained through the '90-year system' and the elements of the party's sovereignty. In other words, if future-oriented Korea-Japan relations are summarized within the framework of '65-year system → 90-year system → post-90-year system', I think that the post-war relations between Korea and Japan can be grasped as a history of future-oriented Korea-Japan relations. この論文は韓日関係の志向点として登場する「未来志向的な韓日関係の構築」に関する研究として、用語の誕生と含意、それによる韓日関係の展開について分析した。 「未来志向的な韓日関係の構築」とは、韓日両国が「過去史の省察と人的·文化的交流増進(課題としての未来志向的な韓日関係)」をうまく解決し、「政治、経済、安保、歴史、文化などを網羅した分野で友好協力の構築(目標としての未来志向的な韓日関係)を図ること」といえる。 未来志向的な韓日関係の構築は、1990年5月の盧泰愚(ノ·テウ)大統領の訪日過程で登場し、33年間にわたって韓日両国の大統領と首相によって使用され進展されてきたが、肯定的な成果と否定的な限界が共に存在する。(=「90年体制」)「90年体制」で得られた最も肯定的な成果は、韓日両国の過去史、特に日本軍「慰安婦」問題と強制動員被害者の運動によって「人権の回復·保障·拡散」という「当事者主権の確立」であった。 当事者とは、「問題を抱えている人々(「である」の当事者)ではなく、「抱えている問題を解決しようと求める人々(「なる」の当事者)だけを意味する。 「なる」の当事者は人間の尊厳性に基づいて誰も侵犯できない代替不可能な「自己決定権」という「当事者主権」を持つ。「90年体制」で得たこのような肯定的な成果は継承·発展させ、否定的な限界は代案を用意しなければならない。(=「ポスト90年体制」) 本論文の研究目的は、課題としての未来指向的な韓日関係の構築過程の33年を省察して得られた最も大きな意義である当事者主権の確立を土台に、今後指向していくべきポスト未来指向的な韓日関係の構想を模索することである。 研究対象の時期は「未来指向的な韓日関係」が登場し始めた1990年5月から2023年8月までとした。韓日間の過去史問題の範囲は、課題としての未来志向的な韓日関係構築過程で最も葛藤を尖鋭化させた「慰安婦」および強制動員の被害当事者に焦点を合わせた。その中でも「慰安婦」当事者を代表する李容洙(イ·ヨンス)と強制動員の被害当事者を代表する梁錦徳(ヤン·クムドク)を中心に扱った。 研究方法はまず、言説の分析を行った。第二に、関連の先行研究書、研究論文、調査資料などに対する内容分析を行った。第三に、「政治学、歴史学、法学、社会学」などの学際間の研究による日本学的なアプローチをとった。 研究の内容を章別に整理すると次のようになる。 第2章は第3章を理解するための背景として、未来志向的な韓日関係の構築過程における両国の国内情勢を政権別に整理した。第3章では韓日の過去史の懸案の実体、それによる葛藤の増幅、高まった葛藤の解決に向けた両国の首脳の努力とその結果について考察した。過去史の懸案の解決に乗り出す両国の首脳の立場を政治優位、歴史優位、司法優位の3次元に分類して分析した。第4章では、目的としての未来志向的な韓日関係の構築に拮抗作用をする本質的な要因を、韓日の強制併合及び個人請求権と連動している歴史認識の違い、人権活動家のイ·ヨンスとヤン·クムドクの証言を中心とした当事者主権の強化、悪化する両国の国民世論という立場から分析した。第5章では、第3章と第4章で得られた再帰的な意義を生かし、ポスト未来志向的な韓日関係の構想の3原則(死後/当事者主権の確立·ソフトパワーの強化·分裂した国論の結集)と「政治優位·韓国の主導」の方法を提案した。ちなみに、尹錫悦政権の未来志向的な韓日関係について評価してみたところ、「政治優位·韓国の主導」を強調する点では肯定的な可能性もあるが、「人権に対する歪曲された認識、死後/当事者主権の意識の不在、国論の結集の失敗」を露呈しており、「90年体制の否定的な限界」からほとんど抜け出せずにいるものとみられる。 課題としての未来志向的な韓日関係の33年を省察した結果、肯定的な成果の核心は当事者主権の強化にともなう人権の回復·保障·拡散であった。当事者主権の強化は、この33年間の未来志向的な韓日関係の構築の過程では、日本との葛藤を高める要因だったが、韓国の主導で導いていかなければならないポスト90年体制の構想では最も重要な意味を持つものだ。もう一つの肯定的な成果は、過去史をめぐる葛藤は司法や歴史優位よりは政治優位の時に柔軟な対処が可能だったことが分かったという点だ。 反面、未来志向的な韓日関係の構築と拮抗する過去史の実体は、韓日の強制併合や個人請求権の問題をめぐる歴史認識の分化、当事者主権の強化、国民世論の悪化だった。このうち、歴史認識の合致や日本における当事者主権の問題に対する司法的な解決は不可能に終わった状態だ。韓日の両国とも相手国に対する国民世論は最悪の状態だった。 このような再帰的な意義に基づき、ポスト未来志向的な韓日関係の構想を①「国民的支持のもと」、②「政治優位·韓国の主導」で③「日本とともに人権の回復·保障·拡散に基づく死後/当事者主権の確立=ソフトパワーの強化により世界の平和に寄与すること」と提案した。

유아기 어머니의 정서적 자녀가치와 삶의 만족의 관계에서 사회참여활동과 신체상의 조절효과

김미정 대구대학교 대학원 2025 국내박사

This study examined the relationships among emotional value of child, life satisfaction, social activity participation, and body image in mothers with young children, and verified the moderating effects of social participation and body image on the influence of emotional value of child on life satisfaction. The purpose of this study was to explore practical intervention methods that can enhance life satisfaction by utilizing the emotional value of child held by mothers with young children and provide various foundational data by establishing educational programs and counseling intervention strategies to improve the life satisfaction of mothers with young children. To test the research hypotheses, an online survey was conducted targeting mothers with young children living in Busan, and a total of 260 responses were collected. The data were analyzed using SPSS 27.0 and PROCESS Macro Model 1 for reliability analysis, frequency analysis, t-test, one-way ANOVA, descriptive statistics, correlation analysis, moderation analysis, and bootstrapping. Specific discussions based on the results of this study are as follows: First, it was found that young children’s mother’s emotional value of children had a positive effect on life satisfaction. Second, the social activity participation of mothers with young children had a positive effect on life satisfaction. Third, body image of mothers with young children had a positive effect on life satisfaction. Fourth, social activity participation was found to moderate the relationship between emotional value of child and life satisfaction. However, significant moderating effects were observed only when the level of social activity participation was low or average, but not when it was high. Fifth, body image was found to moderate the relationship between emotional value of child and life satisfaction. Significant moderating effects were observed when body image was low or average, but the effect was relatively weak when body image was high. Sixth, when both social participation and body image were input as moderating variables in the relationship between emotional child value and life satisfaction, it was confirmed that the influence of emotional value of child on life satisfaction differed according to the levels of social activity participation and body image. The significance of this study is as follows: First, it empirically verified the relationships among emotional value of child, life satisfaction, social activity participation, and body image in mothers with young children. Second, it confirmed that social activity participation and body image are important moderating factors in the relationship between emotional value of child and life satisfaction. Third, by identifying the key variables affecting life satisfaction of mothers with young children, this study provide foundational data to screen mothers with low life satisfaction at an early stage and to intervene effectively. It also provide policy and psychological intervention strategies to improve life satisfaction. Fourth, it suggested basic data that could be used in counseling to enhance the influence of social activity participation and body image on the relationship between emotional value of child and life satisfaction of mothers with young children, and could be utilized in developing programs to improve life satisfaction. 본 연구는 유아기 어머니의 정서적 자녀가치, 삶의 만족, 사회참여활동 및 신체상의 관계를 알아보고 유아기 어머니의 정서적 자녀가치가 삶의 만족에 미치는 영향에서 사회참여활동과 신체상의 조절효과를 검증하였다. 이를 통해 유아기 어머니의 정서적 자녀가치가 삶의 만족을 위해 어떤 개입이 이루어질 수 있는지 실천적 방안을 모색하고 교육프로그램 및 상담 개입 전략을 수립하여 유아기 어머니의 삶의 만족 수준을 향상시킬 수 있는 다양한 기초자료를 제공하는 것을 목적으로 하였다. 본 연구의 연구가설을 검증하기 위해 부산에 거주하는 유아기 어머니를 대상으로 온라인 설문을 실시하였으며, 최종 260부의 자료를 SPSS 27.0과 PROCESS Macro Model 1을 사용하여 신뢰도 분석, 빈도 분석, t-test, 일원배치 분산분석, 기술통계분석, 상관관계분석, 조절효과 분석 및 Bootstrapping을 실시하였다. 본 연구의 결과를 바탕으로 한 구체적인 논의는 다음과 같다. 첫째, 유아기 어머니의 정서적 자녀가치는 삶의 만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 유아기 어머니가 자녀를 통해 정서적 위안과 가치로움을 느끼고 긍정적 심리상태를 유지하여, 그로 인한 행복감, 보람, 자아성취와 즐거움을 유지할 수 있도록 유아기 어머니를 위한 교육 및 상담프로그램이 필요함을 시사한다. 둘째, 유아기 어머니의 사회참여활동은 삶의 만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 유아기 어머니의 삶의 만족을 향상시키기 위해 지역사회와 협력하여 사회참여활동에 적극 참여할 필요가 있다는 점을 보여준다(김민아, 2017; 원도연, 2020). 셋째, 유아기 어머니의 신체상은 삶의 만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 개개인이 지각하고 있는 자신의 신체에 대한 이미지, 느낌 및 태도를 의미하는 신체상이 긍정적일수록 삶의 만족도가 높다는 것을 의미한다. 넷째, 유아기 어머니의 정서적 자녀가치와 삶의 만족의 관계에서 사회참여활동이 조절하는 것으로 나타났으나, 사회참여활동이 낮거나 평균 수준일 때는 유의미한 조절효과가 나타났지만, 높은 수준에서는 유의하지 않았다. 다섯째, 정서적 자녀가치와 삶의 만족의 관계에서 신체상이 조절하는 것으로 나타났으나, 신체상이 낮거나 평균 수준일 때는 유의미한 조절효과가 나타났지만, 높은 수준에서는 상대적으로 조절효과가 미미하였다. 이를 통해 정서적 자녀가치가 삶의 만족에 미치는 영향력은 신체상의 수준에 따라 달라진다는 것을 알 수 있다. 여섯째, 유아기 어머니의 정서적 자녀가치와 삶의 만족의 관계에서 사회참여활동과 신체상을 조절변수로 투입하여 검증한 결과 사회참여활동과 신체상 수준에 따라 정서적 자녀가치가 삶의 만족에 미치는 영향력이 달라진다는 것을 확인하였다. 본 연구의 의의는 다음과 같다. 첫째, 유아기 어머니의 정서적자녀가치, 삶의 만족, 사회참여활동 및 신체상의 관계를 실증적으로 검증하였음에 의의가 있다. 둘째, 유아기 어머니의 정서적자녀가치, 삶의 만족에서 사회참여활동 및 신체상이 중요한 조절요인임을 확인하였다. 셋째, 유아기 어머니의 삶의 만족에 영향을 미치는 주요 변인들을 밝혀냄으로써 삶의 만족 수준이 낮은 유아기 어머니를 조기 선별하여 효과적으로 개입할 수 있는 기초자료를 제시하였으며, 삶의 만족을 높이기 위한 정책적·심리적 개입 방안을 제시하였다는 점에서 의의를 찾을 수 있다. 넷째, 유아기 어머니의 정서적 자녀가치와 삶의 만족 간에 미치는 사회참여활동과 신체상의 영향력을 높이기 위해 상담 장면에서 활용되고, 삶의 만족을 높이기 위한 프로그램 개발의 기초자료 제시하였다.

중 · 노년층 급성 심근경색증 환자의 생활습관 비교연구

김미정 조선대학교 2011 국내석사

임상간호사의 간호근무환경과 공유리더십이 이직의도에 미치는 영향– 직무배태성의 매개효과와 긍정심리자본의 조절된 매개효과를 중심으로 –:

김미정 삼육대학교 2020 국내박사

This study was conducted based on the framework of the turnover intention structural model developed by Price and Mueller for a comprehensive understanding of turnover intention of clinical nurses. The study analyzed the mediating effects of job embeddedness and the adjusting effect of positive psychological capital. As well as analyzing the adjusted mediating effect, in the relationship among the nursing practice environment, shared leadership, and turnover intention. The study subjects were 293 nurses with the experience of six months or more of clinical nursing practice, working in general hospitals with < 500 beds, located in the Seoul and Busan regions. The period of data collection was from Mar 31 to Apr 10, 2020, and the collected data was analyzed using the SPSS 21.0 and SPSS PROCESS macro programs to perform confirmatory factor analysis (CFA) and factor analysis (FA) for testing the construct validity, χ2, Comparative Fit Index (CFI), the Tucker-Lewis Index (TLI), and the Root Mean Square Error Approximation (RMSEA) for testing the data fitness. For hypothesis testing, the SPSS PROCESS macro was used to analyze the mediating effect of job embeddedness, the adjusting effect of positive psychological capital, and the adjusted mediating effect, with respect to the effects of nursing practice environment and shared leadership on turnover intention. Based on the findings, the following results were significant: 1. In the relationship between the nursing practice environment and turnover intention, the organization-fit of job embeddedness showed full mediation, causing the mediation of organization-fit by nursing practice environment to lower the turnover intention. 2. In the relationship between the nursing practice environment and turnover intention, the organization-link of job embeddedness showed full mediation, causing the mediation of organization-link by nursing practice environment to lower the turnover intention. 3. In the relationship between the nursing practice environment and turnover intention, the organization-sacrifice of job embeddedness showed full mediation, causing the mediation of organization-sacrifice by nursing practice environment to lower the turnover intention. 4. In the relationship between the nursing practice environment and the organization-link of job embeddedness, the level of positive psychological capital led to a significant adjusting effect. 5. In the relationship between the organization-link of job embeddedness and turnover intention, the level of positive psychological capital led to a significant adjusting effect. 6. In the relationship between the nursing practice environment and the organization-sacrifice of job embeddedness, the level of positive psychological capital led to a significant adjusting effect. 7. For the mediating effect of the nursing practice environment on the turnover intention through the organization-fit of job embeddedness, the level of positive psychological capital led to a significant adjusting effect. 8. For the mediating effect of the nursing practice environment on the turnover intention through the organization-sacrifice of job embeddedness, the level of positive psychological capital led to a significant adjusting effect. 9. In the relationship between the shared leadership and turnover intention, the partial mediation by organization-fit of job embeddedness indicated that shared leadership had an effect of lowering the turnover intention through the mediation of the organization-fit. 10. In the relationship between shared leadership and turnover intention, the partial mediation by organization-sacrifice of job embeddedness indicated that shared leadership had an effect of lowering the turnover intention through the mediation of the organization-sacrifice. 11. For the mediating effect of shared leadership on the turnover intention through the organization-fit of job embeddedness, the level of positive psychological capital led to a significant adjusting effect. 12. For the mediating effect of shared leadership on the turnover intention through the organization-sacrifice of job embeddedness, the level of positive psychological capital led to a significant adjusting effect. In this study, job embeddedness showed complete mediation in the relationship between nursing practice environment and turnover intention, and showed partial mediation in the relationship between shared leadership and turnover intention, with an adjusting effect of the positive psychological capital. This implicated that changing the nursing practice environment alone will not lower the turnover intention, and there is a need to create a team environment where responsibilities and authorities are divided in dynamic ways, to devise management strategies that would improve the job embeddedness. Also this could be used to develop strategies and programs for enhancing the positive psychological capital. In other words, an effective personal resources management system for nurses should be implemented, where the goals of the health care institution and the nursing organization coincide with the personal and career goals of individual nurses, and where each nurse can produce his or her maximum job performance in the context of adequate rewards and promotion opportunities. A structure should be created where the function of leadership is dispersed among the members of the organization, so that each member is aware of the fact that they have ultimate responsibility for their performance. That they should take the initiative to improve their own leadership capacity, and that they should encourage leadership in other members. There is also a need for management of the health care institution for constructing an official and unofficial network through which the nurses could interact proactively with one another. In addition, considering that the increase in positive psychological capital of clinical nurses contributes as a critical factor to the improved quality of nurses, the manager of the nursing organization should develop specific support and promotion programs as well as active strategies for enhancing the positive psychological capital of clinical nurses. 본 연구는 임상 간호사의 이직의도를 폭넓게 이해하기 위하여 Price와 Mueller의 이직의도 구조모형 틀을 기초로 간호근무환경, 공유리더십과 이직의도와의 관계에서 직무배태성의 매개효과와 긍정심리자본의 조절효과 및 조절된 매개효과를 파악하고자 시도하였다. 연구대상은 서울과 부산에 소재하는 500병상 미만 종합병원에 재직 중인 임상 근무경력 6개월 이상의 간호사 293명이었다. 자료 수집 기간은 2020년 3월 31일부터 4월 10일까지였으며 수집된 자료는 SPSS 21.0과 SPSS PROCESS macro 프로그램을 사용하여 연구모형의 적합성 검증은 확인적 요인분석(CFA: Confirmatory Factor Analysis), 요인분석모형과 분석 자료의 적합도 검증은 , CFI(Comparative Fit Index), TLI(Tucker-Lewis Index), RMSEA (Root Mean Square Error Approximation)로 확인하였다. 가설검증을 위해 SPSS PROCESS macro 프로그램을 사용하여 간호근무환경과 공유리더십이 이직의도에 미치는 영향관계에서 직무배태성의 매개효과와 긍정심리자본의 조절효과 및 조절된 매개효과를 분석하였다. 본 연구결과 유의미하게 나타난 결과는 다음과 같다. 1. 간호근무환경과 이직의도의 관계에서 직무배태성의 하위척도인 조직적합성이 완전 매개하여 이직의도가 낮아지는 것으로 나타났다. 2. 간호근무환경과 이직의도의 관계에서 직무배태성의 하위척도인 조직연계가 완전 매개하여 이직의도가 낮아지는 것으로 나타났다. 3. 간호근무환경과 이직의도의 관계에서 직무배태성의 하위척도인 조직희생이 완전 매개하여 이직의도가 낮아지는 것으로 나타났다. 4. 간호근무환경과 직무배태성의 조직연계의 관계에서 긍정심리자본의 수준에 의해 조절효과가 있었다. 5. 직무배태성의 조직연계와 이직의도의 관계에서 긍정심리자본의 수준에 의해 조절효과가 있었다. 6. 간호근무환경과 직무배태성의 조직희생의 관계에서 긍정심리자본의 수준에 의해 조절효과가 있었다. 7. 간호근무환경이 직무배태성의 조직적합성을 통해 이직의도에 미치는 매개효과는 긍정심리자본의 수준에 의해 조절효과가 있었다. 8. 간호근무환경이 직무배태성의 조직희생을 통해 이직의도에 미치는 매개효과는 긍정심리자본의 수준에 의해 조절효과가 있었다. 9. 공유리더십과 이직의도의 관계에서 직무배태성의 조직적합성이 부분 매개하여 이직의도가 낮아지는 것으로 나타났다. 10. 공유리더십과 이직의도의 관계에서 직무배태성의 조직희생이 부분 매개하여 이직의도가 낮아지는 것으로 나타났다. 11. 공유리더십이 직무배태성의 조직적합성을 통해 이직의도에 미치는 매개효과는 긍정심리자본의 수준에 의해 조절효과가 있었다. 12. 공유리더십이 직무배태성의 조직희생을 통해 이직의도에 미치는 매개효과는 긍정심리자본의 수준에 의해 조절효과가 있었다. 이상의 연구결과를 종합해 보면 직무배태성은 간호근무환경과 이직의도 간의 관계에서 완전 매개역할을 하였고, 공유리더십과 이직의도 간의 관계에서 부분 매개역할을 하였으며, 긍정심리자본의 조절효과를 확인하였으므로, 간호근무환경을 변화시키는 것만으로 이직의도를 감소할 수 없으며, 책임과 권한을 역동적으로 나누는 팀 환경을 조성하며 직무배태성을 증진시키는 관리전략을 마련하고, 긍정심리자본의 향상을 위한 전략 및 프로그램을 개발하여야 할 것이다. 즉, 의료기관 및 간호조직의 목표와 간호사 개인의 직업적 목표를 합치시키고 직무능력을 잘 활용하며 충분한 보상과 승진기회를 제공하는 등의 간호사를 위한 효과적인 인력관리제도를 시행하고, 리더십의 기능이 조직구성원들 사이에 분산된 구조를 만들고 조직구성원들은 그들이 성과에 대해 궁극적으로 책임을 져야 함을 인지하고, 각자의 리더십 역량을 발전시키기 위해 솔선수범하고 다른 조직구성원의 리더십도 촉진하며, 동료들과 원활한 상호작용 할 수 있도록 공식적·비공식적 연결망을 구축해 주는 의료기관 차원의 관리가 필요하다. 또한, 임상 간호사의 긍정심리자본 향상은 궁극적으로 간호의 질을 높이는데 중요한 요인으로 기여함을 고려해 볼 때, 간호조직의 관리자는 간호사의 긍정심리자본을 향상시킬 수 있는 구체적인 지원 및 증진 프로그램을 개발하고 적극적인 전략을 개발해야 할 것이다.

삼백초와 녹나무 추출물의 기능성 화장품 소재 활용 연구

김미정 남부대학교 대학원 2016 국내석사

국문초록 삼백초와 녹나무 추출물의 기능성화장품 소재 활용 연구 김미정 지도교수: 한진섭 남부대학교 대학원 향장미용학과 본 연구는 삼백초와 녹나무에서 추출방법을 달리하여 유효성분을 추출, 항산화 효과를 측정하였으며, DPPH 소거능이 가장 우수한 방법의 추출물을 선정하여 MTT assay로 인간 모유두 세포의 세포 독성과 세포 증식효과 연구를 통하여 기능성 화장품 개발을 위한 실용적인 자료제공을 목적으로 연구를 하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 1. 삼백초와 죽엽에서 추출방법을 달리하여 추출한 각 6종의 추출물에 대한 총 폴리페놀 함량은 삼백초 메탄올-초음파 추출물에서 76.59 mg/g로 가장 높게 나타났으며, 녹나무는 메탄올 추출물에서 76.07 mg/g 로 가장 높게 나타났다. 2. 삼백초 추출물의 총 플라보노이드 함량은 메탄올-초음파 추출물에서 76.58 mg/g로 가장 높았으며, 녹나무의 총 플라보노이드 함량은 메탄올-초음파 추출물에서 5.90 mg/g로 가장 높았다. 3. 삼백초 추출물의 DPPH 소거능을 분석한 결과, 메탄올-초음파 추출물에서 92.81%로 가장 높은 효과를 보였으며, 녹나무 추출물은 메탄올-초음파 추출물에서 96.34%로 가장 높은 효과를 나타내어 삼백초와 녹나무 모두에서 DPPH 소거능이 높게 나타났다. 4. 아질산염 소거능 분석결과는 삼백초 추출물은 초임계 추출물에서 36.90%로 가장 높은 효과를 보였으며, 녹나무 추출물은 초임계 추출물에서 37.59%로 가장 높은 효과를 보여, 양성대조군으로 사용한 ascorbic acid (1 mg/ml)의 아질산염 소거능 90~93 % 보다 낮게 나타났다. 5. 삼백초 추출물과 녹나무 추출물을 인간 모유두세포에 10 μg/ml, 100 μg/ml, 500 μg/ml의 농도에서 MTT assay로 세포 독성을 확인한 결과, 2종의 추출물 모두 처리 농도 범위 내에서는 유의적인 세포 독성은 관찰되지 않았다. 6. 삼백초 추출물과 녹나무 추출물의 인간 모유두세포 생육도는 삼백초 추출물에서는 10 μg/ml 처리는 93.9%, 100 μg/ml 처리는 96.2%, 500 μg/ml 처리는 121.6%의 세포 생육도가 나타나 농도가 증가할수록 세포 생육 도가 높게 나타났으며, 녹나무 추출물에서는 10 μg/ml 처리는 101.4%, 100 μg/ml 처리는 106.4%, 500 gμ/ml 처리는 112.7%로 농도가 증가할수록 세포 생육도가 높게 나타났다. 또한 삼백초 추출물과 녹나무 추출물 모두에서 세포 생육도가 높게 나타났으며, 삼백초가 녹나무 보다 세포 생육도가 높았다. 연구결과 삼백초와 녹나무의 기능성화장품의 소재로 활용 가능성을 확인 하였으며, 인간모유두세포에 대한 높은 세포 생육도가 있어 모발 성장 촉진을 위한 육모제 소재로 활용 가능성을 확인하였다.

쌍곡평면의 성질에 관한 연구

김미정 전북대학교 대학원 2009 국내박사

R^2 의 개원판 { ( u, v ) | u² +v² <4r² } 에 거리 < u , w >= u · w / h² (단, h= 1- u² +v² /4r² ) 이 주어질 때, 그 개원판을 쌍곡평면이라하고 H(r) 로 나타낸다. 그때, H(r) 은 상수곡률K=- 1/ r² (Pro.2.3) 을 갖는다. 쌍곡평면에 관한 여러 가지 성질을 찾아낸 기존 정리들 가운데, 몇 개의 주목할 만한 정리를 기술하면 다음과 같다. (cf.[6]) 정리 3.1 쌍곡평면 H(r) 에서 측지선들은 원점을 통과하는 직선들과 H(r) 의 림 (rim) 에 수직인 원들의 H(r) 내의 일부분들이다. 정리 3.2 반지름이 r 인 쌍곡평면 H(r) 상에서 길이가 a, b, c인 측지선의 선분들로 둘러싸인 삼각형이 있다. 그 삼각형의 꼭지점 p 의 내부의 각을 θ 라 하고, θ와 마주보는 변의 길이를 a라 하면, cosh a/r = cosh b/r cosh c/r -sinh b/r sinh c/r cosθ. 거리< u , w >= u · w / v²을 갖는 반평면 P = {( u, v )| v >0}를 Poincare' 반평면이라 한다. 정리 3.3 쌍곡평면 H(1)와 Poincare' 반평면 P 는 등거리 이다. 정리 3.4 Poincare' 반평면 P 상에서 측지선들은 u축에 수직인 직선과 u축에 중심이 있는 반원들이다. 이상의 4개의 정리의 별도 증명을 얻는 것이 본 논문의 목적이다.

김수영 시정신 연구 : 자유와 사랑의 주제를 중심으로

김미정 강원대학교 1998 국내석사