SWOT분석을 통한 사회적 경제조직의 전략과제 정립에 관한 연구: 충남지역을 중심으로

김문준,Kim, Moon-Jun 산업진흥원 2020 산업진흥연구 Vol.5 No.2

본 연구는 사회적 경제조직(충남지역)의 활성화를 위한 전략과제와 전략방향정립을 위해 기존 문헌자료를 바탕으로 SWOT분석하였으며, 분석된 SWOT결과를 전문가를 통하여 전략과제와 전략방안을 다음과 같이 정립하였다. 첫째, 사회적 경제조직에 대한 SWOT분석결과 강점(S), 약점(W),기회(O), 위협(T)에 대한 요인에 대해 각각 4개 요인으로 총 16개 요인을 도출하였다. 둘째, 사회적 경제조직에 대한 전략과제는 SWOT분석을 통해 정립된 요인에 대해 SO전략, ST전략, WO전략, W전략에 대한 1제를 도출하였다. 셋째, 사회적 경제조직의 활성화를 위한 16개의 전략과제에 대한 전략방향은 다음과 같이 정립하였다. 전략방향 1은 '사회적 경제조직의 지원정책 기반 고도화'로 사회적 경제조직이 지속가능 경영체계정립으로 자생력을 향상하기 전략방향으로 정립하였다. 전략방향 2는 '사회적 경제조직의 성장기반 조성'으로 사회적 경제조직이 자생적으로 성장과 발전할 수 있는 전략방향을 의미한다. 전략방향 3은 '사회적 경제조직의 발굴 및 육성'으로 사회적 경제조직이 지역 내 다양한 문제 해결할 수 있도록 지역특성에 부합된 조직을 발굴하고 육성하여 지속성장할 수 있는 전략방향을 의미한다. 전략방향 4는 '사회적 경제조직의 홍보 및 육성'으로 하였으며 이는 사회적 경제조직의 자생력 확보를 위한 홍보와 구성원 교육 육성에 대한 전략방향을 의미한다. This study analyzed SWOT based on existing literature data to establish strategic tasks and strategic directions for revitalization of social economic organizations (Chungnam region). First, as a result of SWOT analysis of social economic organizations, a total of 16 factors were derived from the factors for strength (S), weakness (W), opportunity (O), and threat (T), with 4 factors each. Second, for strategic factors for social economic organizations, 16 strategic tasks were derived from SO strategy, ST strategy, WO strategy, and WT strategy through SWOT Matrix Mapping for factors established through SWOT analysis. Strategic direction 1 was established as a strategic direction to improve self-sufficiency by establishing a sustainable management body as a "advancing the support policy base of social economic organizations". Strategic Direction 2 is "Creating a Growth Foundation for Social Economic Organizations", which means a strategic direction for social economic organizations to grow and develop on their own. Strategic direction 3 is "discovering and fostering social economic organizations," which means a strategic direction for sustainable growth by discovering and fostering organizations that meet local characteristics so that social economic organizations can solve various problems in the region. Strategic direction 4 was 'promotion and promotion of social economic organizations', which means strategic directions for promotion of social economic organizations and promotion of education for employees.

우리나라 마을기업의 활성화 방안에 관한 연구

김문준 ( Moon-jun Kim ) 사회혁신기업연구원 2020 혁신기업연구 Vol.5 No.1

본 연구에서는 우리나라 마을기업의 지역 활성화를 중심으로 연구하고자 하는 데 목적이 있다. 구체적으로 첫째, 선행연구를 바탕으로 마을기업 이론에 대해 고찰한다. 둘째, 마을기업의 개념과 태동 그리고 필요성에 대해 검토한다. 셋째, 우리나라 마을기업 태동과 현황을 살펴보고자 한다. 넷째, 마을기업의 지역 활성화 과정에서 의미와 역할을 제시한다. 다섯째, 연구 결과에 따라 시사점을 다음과 같이 도출한다. 첫째, 마을 기업들도 기업이기 때문에 경영 성과가 미흡하더라도 최소한의 이익(인건비)은 보장되지 않으면 수요자들이 원하는 차별화된 비즈니스 모델이 개발되고 판매할 수 있어야 한다. 둘째, 수익사업보다 지역주민들의 수요에 맞는 공익사업을 운영하고 있으며 생활문화공동체 사업비의 비중도 있는 것으로 보여 올해 사업이 마무리돼 운영비를 마련하기 위한 대책이 시급하다. 셋째, 조합 주민의 기대와 애착이 남다를수록 교류농산물 홍보와 판매망 증대, 조합원 확대와 충실한 고객확보, 지역단체와 마을공동체 능력 강화사업 추진 등 생산성 있는 사업개발에 자생력을 키워야 한다. 넷째, 홍보는 매우가 부족하다. 다섯째, 마을 기업들은 기업들이 보유하고 있는 사회적 네트워크가 사업의 성과와 지속가능성에 직결된 경우가 많다. 여섯째, 평생에 정부 지원이 필요한 노숙자들에게 마을기업을 통하여 자신이 스스로 생계를 유지하며, 근로 욕구 상향해야 한다. The purpose of this study is to focus on the revitalization of the local community enterprises in Korea. Specifically, the first is to consider the theory of village enterprise based on prior research. Second, review the concept of village enterprise, its rudeness, and necessity. Third, we would like to examine the status of the village enterprise in Korea. Fourth, it presents the meaning and role of village enterprises in the process of regional revitalization. Fifth, the implications are derived according to the results of the study. The results of the study suggested the following. First, since village enterprises are also enterprises, they should be able to develop and sell differentiated business models that consumers want if minimum profits (labor costs) are not guaranteed even if management performance is insufficient. Second, it is urgent to take measures to raise operating costs as the project is completed this year, as it is operating public utility projects that meet the needs of local residents rather than profit projects and the proportion of project costs for living and cultural communities is also seen. Third, the more expectation and attachment of the residents of the cooperative, the more self-sustaining the development of productive projects, such as promoting exchange agricultural products and increasing the sales network, expanding union members and securing loyal customers, and promoting projects to strengthen the capabilities of local organizations and village communities. Fourth, publicity is very scarce. Fifth, village enterprises often have a direct connection to the performance and sustainability of their businesses in their social networks. Sixth, homeless people who need government support for life should earn their own livelihood through village enterprises and increase their desire to work.

체험형 마을기업에 관한 연구

김문준 ( Moon-jun Kim ),오병조 ( Byong-jo Oh ) 사회혁신기업연구원 2020 혁신기업연구 Vol.5 No.2

오늘날 농촌과 농업은 대내외적으로 급격한 변화에 직면하고 있다. 우선 내부적으로는 농촌 인구의 고령화를 들 수 있고, 외부적으로는 여러 국가와 체결하는 FTA를 들 수 있는데, FTA로 인해 외국산 농산물이 한국 농산물과 한국 시장을 놓고 경쟁하는 결과를 가져올 것으로 예상된다. 따라서 본 연구에서는 체험형 마을기업을 중심으로 연구하고자 한다. 이에 기존의 선행연구를 바탕으로 체험형 마을기업의 성공 요인을 분석하고, 지역 자원의 적극적인 활용 및 마을기업 활성화 방안과 문제점을 다음과 같이 제시하고자 하였다. 첫째, 커뮤니티 비즈니스에 대한 개념과 구성요소, 커뮤니티 비즈니스의 유형 중 하나인 마을기업의 개념, 현황 및 요건을 알아보고자 한다. 둘째, 농촌 체험 관광에 대한 개념과 발전단계별 특징 및 체험 관광의 구조를 정회하고자 한다. 셋째, 체험형 마을기업의 4례 분석을 하고자 한다. 이를 기반으로 체험형 마을기업의 성공사례 선정 방법과 마을기업 성장 과정 및 성공 요인에 대해서 살펴보고자 한다. 넷째, 연구 결과에 따라 시사점을 도출하고자 한다. 본 연구 목적에 따라 나타낸 주요 시사점은 다음과 같다. 첫째, 인적 자본의 보완 사항으로는 마을기업을 운영함으로써 마을기업의 구성원뿐만 체험 교육 프로그램 운영해야 한다. 둘째, 금융 자본에 대한 보완 사항으로 마을기업 둘째 년도 사업 종료 후 마을기업은 스스로 발전 할 수 있는 재정 자립도가 제고해야 한다. 셋째, 지속 가능한 네트워크는 우수한 마을기업 이외에도 경제적인 어려움에 직면하는 마을기업이 스스로의 노력만으로는 다양한 사회적 네트워크를 구축해야 한다. Today, rural areas and agriculture are facing rapid changes both internally and externally. First of all, there is an aging rural population. On the other hand, externally, there are FTAs concluded with various countries. In other words, the FTA is expected to result in foreign agricultural products competing for the Korean market with Korean agricultural products. Therefore, this study intends to focus on experience-type village enterprises. Therefore, the success factors of experience-based village companies are analyzed based on previous studies. Based on this, it was attempted to suggest the following ways to actively utilize local resources and activate village enterprises. First, the concept and components of community business, and the concept, status, and requirements of a village enterprise, one of the types of community business, are examined. Second, the concept of rural experiential tourism, the characteristics of each development stage, and the structure of experiential tourism will be summarized. Third, I would like to analyze the case of an experience-based village enterprise. In other words, this study examines how to select success cases of experience-based village companies, the process of growing village companies, and factors of success. Fourth, I would like to derive implications based on the research results. The main implications according to the purpose of this study are as follows. First, as a supplement to human capital, it is necessary to operate an experiential education program for the members of the village enterprise by operating a village enterprise. Second, as a supplement to the financial capital, after the village enterprise has completed its business, the village enterprise must improve the degree of financial independence to develop itself. Third, sustainable networks face economic difficulties in addition to excellent village enterprises. In other words, village enterprises should build various social networks with only their own efforts.

연구논문 : 외국인 유학생 대상 교양교육과정 개발을 위한 기초 연구

김문준 ( Moon Jun Kim ),이철성 ( Chul Sung Lee ),김형곤 ( Hyung Gon Kim ),김지형 ( Ji Hyung Kim ),이훈병 ( Hun Byoung Lee ) 인하대학교 교육연구소 2010 교육문화연구 Vol.16 No.1

외국인 유학생들로 하여금 한국문화 및 대학문화에 대한 이해와 적응을 위한 기본적 토대를 마련할 수 있는 교양교육과정을 마련하기 위해 유학생들의 요구를 분석하였다. 본 연구는 설문을 통하여 요구분석을 실시하였다 설문을 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 유학생들은 유학생활을 위한 준비와 한국어 준비에도 불구하고 언어에 대한 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 유학생들은 언어적인 문제 다음으로 문화적 차이의 어려움을 경험하고 있다. “한국대학문화”와 “교우관계” 에서 적응의 어려움을 겪는것으로 나타나고 있다. 셋째, 한국어 관련 교양 및 한국문화 관련 교양에 대한 요구가 높았다. 이상의 요구에 비추어 볼 때, 외국인 유학생들을 위한 교양교육의 방향은 전공한국어, 한국어 프리젠테이션 등 한국어 능력 향상을 위한 교양과정과 한국생활관련 및 생활예절 관련 등 문화 및 생활적응을 위한 교양으로개발되는 것이 바람직하다. 또한 유학생들의 학교 및 사회적응을 위하여 다양한 상담 및 적응프로그램을 마련해야 할 것이다. The purpose of this study suggests liberal arts for foreign students. More specifically, this study focuses on searching the problems in living and studying in the University. In order to achieve the purpose of this study, the following are the concrete processes used to carry out the research. This study analyzes the degree of their adaptability to the living and the various requirements about liberal arts in the University. So, the findings of this research are followings; The Korean language and cultural gap are difficult to the foreign students. And the requirements about liberal arts are Korean language and living culture. To overcome this situation, this research suggests Korean language and presentation programs, Korean living culture understanding programs, life adaptation and development programs, manners programs, and counseling programs.

지역문화원형을 활용한 영상콘텐츠 기획연구

김문준(Kim Moon Jun),오승환(Oh Seung Hwan) 한국디자인학회 2009 한국디자인학회 학술발표대회 논문집 Vol.2009 No.5

김창흡의 학문경향과 후대의 영향

김문준(Kim Moon Jun) 한국인물사연구소 2004 한국인물사연구 Vol.2 No.-

문화지능이 직무배태성과 잡 크래프팅에 미치는 영향: 외국근로자를 중심으로

김문준 ( Moon Jun Kim ) KNU기업경영연구소 2021 기업경영리뷰 Vol.12 No.4

본 연구는 국내의 외국근로자들이 인식하고 있는 문화지능이 직무배태성과 잡 크래프팅에 미치는 영향과 직무배태성의 매개역할을 확인하고 하였다. 이를 위해 부직포 산업과 일반 제조업에 종사하는 국내 외국근로자를 대상으로 최종 196부에 대하여 SPSS WIN 21.0 통계 프로그램과 AMOS 21.0을 통해 설정된 연구가설을 검증하였다. 첫째, 문화지능의 하위요인인 초인지적 문화지능, 인지적 문화지능, 동기적 문화지능, 행동적 문화지능은 잡 크래프팅에 모두 정(+)의 영향을 나타냈다. 둘째, 문화지능의 하위요인인 초인지적 문화지능, 인지적 문화지능, 동기적 문화지능, 행동적 문화지능은 직무 배태성에 긍정적 영향을 나타냈다. 셋째, 직무배태성은 잡 크래프팅에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타냈다. 넷째, 문화지능과 잡 크래프팅 간의 관계에서 직무 배태성의 부분적인 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 즉, 연구목적을 달성하기 위해 연구모형에 따라 설정된 가설 1~4는 모두 채택되었다. 본 연구결과를 통해 대두된 주요 이슈는 첫째, 조직의 지속가능경영 체계의 고도화를 위해서는 외국근로자의 지속적인 증가로 새롭게 대두되고 있는 다문화된 경영환경 변화에 있어 문화지능 인식에 대한 중요성과 필요성이 강조되었다. 둘째, 조직의 경영진, 관리자 리더, 실무자는 외국 근로자가 인식하고 있는 잡 크래프팅과 직무 배태성의 향상을 통한 지속가능경영의 고도화를 위해서는 문화지능 인식의 변화를 위해 체계적인 역량 강화 프로그램 개발과 그에 따른 실행 지속성이 요구되었다. In this study, the influence of cultural intelligence recognized by foreign workers in Korea on job embeddedness and job crafting and the mediating role of job embeddedness were confirmed. For this purpose, the research hypothesis was verified as follows through the SPSS WIN 21.0 statistical program and AMOS 21.0 for the final 196 copies of domestic foreign workers engaged in the nonwoven industry and general manufacturing industry. First, in the relationship between cultural intelligence and job crafting, hypothesis 1, the cultural intelligence’s metacognitive cultural intelligence, cognitive cultural intelligence, motivational cultural intelligence, and behavioral cultural intelligence all showed a positive (+) effect on job crafting. Second, sub-factors of cultural intelligence, such as metacognitive cultural intelligence, cognitive cultural intelligence, motivational cultural intelligence, and behavioral cultural intelligence, showed a positive effect on job embeddedness. Third, job embeddedness was shown to have a positive (+) effect on job crafting. Fourth, it was found that there is a partial mediating effect of job embeddedness in the relationship between cultural intelligence and job crafting. Therefore, all established hypotheses 1 to 4 were accepted. In other words, for the advancement of the organization’s sustainable management system, the importance and necessity of cultural intelligence awareness was emphasized in the change of the multicultural business environment, which is newly emerging due to the continuous increase of foreign workers. Accordingly, a new approach to the cultural intelligence of foreign workers was required for the organization’s executives, managers, leaders, and practitioners. In order to improve job crafting and job embeddedness recognized by foreign workers, it is necessary to promote sustainability management through a change in cultural intelligence perception. For this, the development of a systematic capacity building program and the continuity of its execution were required.

마을기업의 현황과 정책방안에 관한 연구

김문준 ( Moon-jun Kim ) KNU기업경영연구소 2017 기업경영리뷰 Vol.8 No.4

본 연구에서는 지역공동체의 다양한 문제에 대한 개선방안과 해결책을 통해 마을기업에 대한 지역성과 공공성을 중요시하는 마을기업 개념과 현황 및 마을기업 유형, 마을기업 육성사업 정책에 대한 방안을 모색하고자 한다. 국내 마을기업의 도입 목적은 자발적 지역 주민 참여로 지역문제 해결과 지역 자원의 전략적 활용을 통한 비즈니스 활동에 있다. 마을기업이 경제적 성과와 사회적 성과 및 지속가능성을 확보 및 유지하기 위해서는 지속가능한 수익성과 공익성을 달성하기 위한 실효성 있는 정부와 지차제의 역할과 지원, 지역 내 주민의 경제적 자립의지에 대한 주체적 노력, 지역단체·기업·기관과 연계된 다변화된 협력적 네트워크 추진체계 구축의 필요성이 강조된다. 즉, 마을기업의 가치 중요성과 판로확보로 지속가능성 확보 및 안정적 운영을 통한 지역공동체 활성화에 주안점을 맞추어야 한다. 국가차원의 마을기업에 대한 법적·제도적 지원책 강화와 함께 마을기업의 협력적 거버넌스 구축을 통해 마을기업이 지속성장할 수 있는 혁신플랫폼으로 지역 내 대안적 문제해결 방안을 도출할 수 있는 기획과 운영체계의 고도화를 위한 체계적인 교육훈련지원 방안과 혁신역량 체계 구축의 체계화가 요구 된다. The goal of the study is to explain the concept, the current state and the type of the town enterprise to stress regionality and public character of the town enterprise by means of the improvement plan and solution to various problems of local community and to seek the way to set up the policy for the promotion of the town enterprise. The purpose for introducing the domestic town enterprise is to solve the problems of the local community through the voluntary participation of the local residents and encourage the business activities by utilizing strategically the local resources. For the town enterprise to gain and maintain the economic and social achievements and sustainability, the effective role and support of the central and local government for the accomplishment of the sustainable profitability and the public interest, the independent endeavor accompanying the financial independence will of the local residents and the necessity of establishing the diversified and cooperative network system linked with the local organization·company·institution are underlined. Namely, we should put emphasis on the importance of the value of the town enterprise, securing sustainability by securing the market and the invigoration of the local community through the stable management. It is required that along with reinforcing the legal and systematic support policy for the town enterprise at the national level, the planning to be able to draw an alternative solution within the community with the innovative platform for the sustained growth of the town enterprise through building the cooperative governance of the town enterprise, the plan to support the systematic education and training for the enhanced management system and the systematization of building the innovation capability scheme.

벤처기업의 경쟁력과 성장발전 전망에 영향을 미치는 인증·확인제도에 관한 연구

김문준 ( Moon-jun Kim ),김택근 ( Taek-keun Kim ) 사회혁신기업연구원 2018 혁신기업연구 Vol.3 No.2

본 연구는 벤처 기업을 대상으로 벤처 인증·확인 제도가 기업 경쟁력 향상과 지속·발전 전망에 미치는 요인과 기업 경쟁력과 기업의 지속·발전 전망 간의 영향 관계를 확인하고자 하였다. 이에 대한 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 가설 1인 벤처 인증·확인제도는 기업의 성장·발전전망에 긍정적인 영향관계를 나타내었다. 즉, 벤처기업에서 벤처 인증·확인제도를 통해 도출하고자 하는 정도가 높으면 높을수록 기업의 성장·발전 전망에 긍정적인 영향요인으로 작용하였다. 둘째, 가설 2인 벤처 인증·확인제도는 기업경쟁력에 정(+)의 영향관계를 검증한 결과 통계적으로 유의하게 나타내었다. 즉, 벤처 인증·확인제도에 대한 기대효과가 크면 클수록 기업의 경쟁력 향상에 긍정적 영향요인을 작용함에 따라 벤처 인증·확인제도의 중요성이 강조되었다. 셋째, 가설 3인 기업 경쟁력은 기업성장·발전 전망에 정(+)의 영향을 검증한 결과 통계적으로 유의하게 나타내었다. 즉, 기업 경쟁력이 높으면 높을수록 기업의 성장·발전 전망을 더욱 더 향상함을 나타내었다. The purpose of this study was to examine the factors affecting the improvement and sustainable development prospects of the company's competitiveness and the prospects for the sustainable development of the business. upgrade their sustainability management system, continuous implementation and implementation of systematic and strategic innovation activities were required. The main results are as follows. First, the hypothesis one-person venture certification and verification system showed a positive influence on the company's growth and development prospects. Second, the hypothesis 2, the venture certification and verification system, was statistically significant as a result of verifying the positive (+) impact relationship on corporate competitiveness. Third, the competitiveness of the hypothetical three-person company was statistically significant as a result of verifying the positive (+) effect on the growth and development prospects of the company.

조직구성원인 인식하는 조직 내 커뮤니케이션 유형이 학습전이 풍토에 미치는 영향에 대한 연구

김문준 ( Moon-jun Kim ) 산업진흥원 2017 산업진흥연구 Vol.2 No.2

본 연구는 조직구성원인 인식하는 조직 내 커뮤니케이션 유형과 학습전이 풍토 간의 영향관계를 알아보기 위한 연구로 독립변인으로 설정한 조직 내 커뮤니케이션 유형은 상사와 커뮤니케이션, 매체 질 커뮤니케이션, 동료와 커뮤니케이션, 조직 전망 커뮤니케이션의 4개 변수로 제시하였으며, 종속변인인 학습전이풍토는 상사지원, 동료지원, 전이기회, 조직보상 인식의 4개 하위변수로 구성하였다. 본 연구목적을 달성하기 위해 2015년 중소기업 핵심직무역량 교육과정에 참여한 후 3개월 이상 경과한 참가자 150명을 대상으로 통계상 무의미한 설문을 제외 한 116부를 최종 활용하였다. 한편, 수집된 자료는 SPSS 20.0의 통계패키지 프로그램을 사용하여 빈도순석, 요인분석(Factor Analysis), 신뢰도 검증, 기술통계분석, 단순ㆍ다중회귀분석을 통해 연구가설을 검증하였다. 본 연구 결과 첫째, 조직 내 커뮤니케이션 유형과 학습전이 풍토인 상사의 지원 간의 영향관계에서 조직 내 커뮤니케이션 유형의 상사와 커뮤니케이션, 매체의 질 커뮤니케이션, 동료와 커뮤니케이션, 조직전망에 대한 커뮤니케이션은 모두 상사의 지원에 정(+)의 유의한 영향관계를 나타내었다. 둘째, 조직 내 커뮤니케이션 유형은 학습전이 풍토의 동요의 지원에는 모두 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 조직 내 커뮤니케이션 유형과 학습전이 풍토의 전이기화 간의 영향관계에서는 동료와 커뮤니케이션을 제외한 상사와 커뮤니케이션, 매체의 질 커뮤니케이션, 조직전망에 대한 커뮤니케이션이 전이기회에 정(+)의 영향관계를 나타내었다. 마지막으로 조직 내 커뮤니케이션 유형과 학습전이 풍토의 조직보상 인식에 대한 영향관계에서는 상사와 커뮤니케이션과 조직전망에 대한 커뮤니케이션이 정(+)의 영향관계를 나타냈다. This study is to investigate the relationship between the communication type recognized by members of organization and the learning transfer climate in the organization, and when it comes to the type of communications within organization set as independent variable, four variables such as communication with supervisor, media quality communication, and organizational outlook communication were proposed and regarding learning transfer climate which is a dependent variable, four sub-parameters such as supervisor support, colleague support, transfer opportunity and organizational compensation recognition were selected. 116 copies of the statistical data excluding statistically insignificant surveys were used for 150 participants who participated in the 2015 core competency curriculum for SMEs and 3 months have passed, in order to achieve this study’s objective. Meanwhile, the research hypothesis was verified with the collected data through frequency analysis, factor analysis, reliability verification, technical statistical analysis, and simple and multiple regression analysis by using the statistical package program of SPSS 20.0. Results of this study have shown that firstly, communication with supervisor, media quality communication, and organizational outlook communication all showed a positive (+) significant influence on the superior support in the influence relationship between communication type in organization and supervisor support which is learning transfer climate. Secondly, communication type in organization doesn’t appear to affect colleague support of learning transfer climate. Thirdly, communication with supervisor, media quality communication, and organizational outlook except for communication with colleagues have shown a positive (+) influence on transfer opportunity in the influence relationship between communication type in organization and transfer opportunity of learning transfer climate. Lastly, communication with supervisor and communication on organizational outlook showed positive(+) influence in the influence relationship between communication type in organization and organizational compensation recognition of learning transfer climate.