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        트레드밀 운동이 streptozotocin에 의해 유발된 당뇨 쥐의 망막 신경세포 사멸에 미치는 영향

        김대영,정선영,김태운,성윤희 한국운동생리학회(구 한국운동과학회) 2012 운동과학 Vol.21 No.3

        김대영, 정선영, 김태운, 성윤희. 트레드밀 운동이 streptozotocin에 의해 유발된 당뇨 쥐의 망막 신경세포 사멸에 미치는 영향. 운동과학, 제21권 제3호. 289-298, 2012. 본 연구는 당뇨를 유발한 흰쥐에서 트레드밀 운동이 망막 신경세포의 사멸에 억제 효과가 있는지를 실험 하였다. 본 연구에서 Sprague-Dawley계 흰쥐 28마리를 대조군, 운동군, 당뇨군, 당뇨운동군으로 분류하여 각 군당 7마리씩 배정하였다. 당뇨는 streptozotocin을 복강에 주사하여 유발하였다. 운동군은 분당 8 m의 속도로 하루 30분씩 주 5회, 총 12주 동안 트레드밀 운동을 실시하였다. 본 연구의 결과, 당뇨 유발 흰쥐의 망막에서 세포사멸 인자인 terminal deoxynucleotidyl transferase-mediated dUTP nick end labeling(TUNEL)-양성 세포수 그리고 caspase-3, cytochrome c, Bax의 발현이 증가되었으며, 항 세포사멸 인자인 Bcl-2의 발현은 감소되었다. 트레드밀 운동은 TUNEL-양성 세포수 그리고 caspase-3, cytochrome c, Bax의 발현을 감소시켰으며, Bcl-2의 발현은 증가시켰다. 본 실험의 결과, 당뇨에 의한 망막의 세포사멸 증가에 트레드밀 운동이 억제 작용을 나타내었으며, 따라서 트레드밀 운동은 당뇨 환자들에서 후유증을 경감시키는데 효과적인 치료법임을 알 수 있었다. Kim, D. Y., Jung, S. Y., Kim, T. W., Sung, Y. H. Effect of treadmill exercise on apoptosis in the retinas of streptozotocin-induced diabetic rats. Exercise Science. 21(3): 289-298, 2012. In the present study, we investigated the effect of treadmill exercise on apoptotic neuronal cell death in the retinas of streptozotocin-induced diabetic rats. Twenty-eight male Sprague-Dawley rats were used for this study. The animals were divided into four groups(n = 7 in each group):(1) control group, (2) exercise group, (3) diabetes-induced group, (4) diabetes-induced and exercise group. Diabetes mellitus (DM) was induced by intraperitoneal injection of streptozotocin. The rats in the exercise groups were forced to run on the treadmill for 30 minutes once a day, five times per a week, during 12 weeks. In this study, a terminal deoxynucleotidyl transferase-mediated dUTP nick end labeling(TUNEL) assay and western blot for the expressions of caspase-3, cytochrome c, Bax, and Bcl-2 in the retinas were conducted for the detection of apoptotic retinal cell death. The present results showed that the number of TUNEL-positive cells was increased in the retinas of the diabetic rats, whereas treadmill exercise suppressed this number. The expressions of pro-apoptotic factors caspase-3, cytochrome c, and Bax were enhanced and the expressions of anti-apoptotic factor Bcl-2 was decreased in the retinas of the diabetic rats, In contrast, treadmill exercise suppressed the expressions of caspase-3, cytochrome c, and Bax and increased the expression of Bcl-2. The present study demonstrated that treadmill exercise suppressed diabetes-induced apoptotic neuronal cell death in the retinas. Based on the present results, treadmill exercise may be effective therapeutic strategy for the alleviating complications of diabetes patients.

      • KCI등재

        일학습병행 이수자의 개인-직무 적합성, 프로티언 경력 태도, 무형식 학습 활동의 관계: LMX에 의한 조건부 과정 분석

        김대영,이형우 한국직업능력개발원 2020 직업능력개발연구 Vol.23 No.2

        The purpose of this study was to investigate the conditional process analysis (moderated mediation effects) of leader-member exchange(LMX) on the relationships among person-job fit(PJF), protean career attitude(PCA), and informal learning activity(ILA) for Korean work-learning dual system completers. Survey respondents were Korean work-learning dual system completers(Kim et al., 2018) and 380 data were used for testing hypotheses. The results of this study were as follows. First, PJF has a positive effect on ILA. Second, PCA has the mediating effects between PJF and ILA. Third, LMX has moderated mediating effects among PJF, PCA and ILA. When the LMX increases one point, the effect of PJF on PCA increases by about 0.122 point, on ILA increases by about 0.047 point and the indirect effect of PJF on ILA through PCA increases by about 0.052 point. Based upon these results, this study derives some theoretical discussions, and several suggestions were made to improve the career development for Korean work-learning dual system completers. 본 연구는 일학습병행 이수자가 인식하는 개인-직무 적합성, 프로티언 경력 태도, 무형식 학습 활동의 영향 관계, 그리고 LMX에 의한 조건부 과정(조절된 매개 효과)을 분석하였다. 분석 자료는 김대영 외(2018)에서 수집된 자료 중 일학습병행을 이수한 380명의 응답 자료를 활용하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 일학습병행 이수자가 인식한 개인-직무 적합성은 무형식 학습 활동에 직접적으로, 그리고 프로티언 경력 태도를 경유하여 간접적으로도 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, LMX는 개인-직무 적합성이 프로티언 경력 태도와 무형식 학습 활동에 각각 미치는 직접 효과, 그리고 프로티언 경력 태도를 경유하여 무형식 학습 활동에 미치는 간접 효과를 모두 증진시키는 것으로 나타났다. 보다 구체적으로 LMX가 한 단위(1점) 증가하면 개인-직무 적합성이 프로티언 경력 태도에 미치는 조건부 효과는 약 0.122 증가하고, 무형식 학습 활동에 미치는 조건부 (직접) 효과는 약 0.047 증가하며, 프로티언 경력 태도를 경유하여 무형식 학습 활동에 미치는 조건부 간접 효과는 약 0.052 증가하였다. 이상의 분석 결과를 바탕으로 몇 가지 학술적 논의와 일학습병행 이수자의 경력개발 효과성 향상을 위한 실무적 시사점을 제시하였다.

      • KCI등재

        공동주택 설비공사 계획업무의 성과지표에 미치는 영향분석

        김대영,임형철,김대영,허영기 한국건설관리학회 2019 한국건설관리학회 논문집 Vol.20 No.3

        The main purpose of this study is to analyze the impact of the cost estimates on the construction work in residential apartment housing facilities. The planning work of facility construction is roughly divided into five main tasks which are further broken down into the following: process plan (P1-P6), construction plan (C1-C5), environmental management plan (E1-E4), quality management plan (Q1-Q5) and the safety management plan (S1-S5). In this study these tasks were classified into 25 detailed planning duties and a statistical analysis was performed on each one to determine its impact on cost. Finally this study derives from major planning tasks for effective cost management through correlation between planning tasks, cost indicators and t-test. 본 연구의 주목적은 공동주택 설비 계획 단계에서 수행되는 업무들을 파악하고 성과지표에 영향을 줄 수 있는 주요 계획업무를 분석하여 프로젝트의 성과에 미치는 영향을 분석하는데 있다. 계획업무의 성과지표에 대한 영향 분석을 위하여 설비공사의 계획업무를 크게 5개의 주요업무로 구분하고 각각을 공정계획(P1~P6), 시공계획(C1~C5), 환경관리계획(E1~E4), 품질관리계획(Q1~Q5), 안전관리계획(S1~S5)으로 명명하고, 각각의 주요 업무를 세분화 시켜 총 25개의 세부 계획업무로 분류하여 원가에 대한 영향을 분석하기 위해 independent t-test를 실시하였다. 각각의 주요 업무를 세분화 시켜 총 25개의 세부 계획업무로 분류하여 원가에 대한 영향을 분석하기 위해 independent t-test를 실시하였다. 프로젝트 목표 달성에 따른 중요도를 비교하여 유의도 0.05 이하에 대해 원가뿐만 아니라 공기의 성과지표에 공통적으로 영향을 미치는 구체적인 중요 공사의 계획업무를 파악하였다.

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        프로티언 경력 태도와 무경계 경력 태도: 측정 도구 검증 및 구성 개념 간 상관관계 메타 분석

        김대영,이민영,김만수 한국인력개발학회 2019 HRD연구 Vol.21 No.4

        There were two main purposes included in this study. The first purpose was to verify the protean career attitude (PCA) and boundaryless career attitude (BCA) scales (Briscoe, Hall, & DeMuth, 2006) in context of early career employees of SMEs in Korea. The second purpose of this research was to analyze the tendency of the relationship between the PCA and BCA. To achieve the first purpose of this study, the researchers collected 439 surveys from early career employees worked for less than 36 months in SMEs. Furthermore, the researchers used meta analysis on 28 previous studies(including result of study 1) which examined both PCA and BCA. The main results of the study were as follows: First, the results of exploratory factor analysis which used the maximum likelihood method and the direct oblimin rotation showed that PCA and BCA of early career employees in Korea were similar to those of sub factors of original scales (self-directed career management, value driven, boundaryless mindset and organization mobility). Second, result of meta analysis with CMA 3.0 showed a statistically positive relationship between the constitutional variables of the PCA and BCA. In addition, The overseas studies indicated that the relationship among all of the constitutive concepts were positive to one another. However, in domestic studies, the relationship between the organizational mobility preference and the other factors are not statistically significant. Based on these results, this study derives some theoretical discussions and suggestions for the future studies on PCA and BCA. 이 연구는 다음과 같은 두 가지 목적을 위해 이루어졌다. 첫째, 우리나라 중소기업 초기경력자 맥락에서 프로티언 경력 태도, 무경계 경력 태도 측정 도구(Briscoe, Hall, & DeMuth, 2006)의 타당성을 확인한다. 둘째, 두 가지 경력 태도 간 관계의 경향성을 분석한다. 첫 번째 연구 목적 달성을 위해 2018년 한국직업능력개발원의 「일학습병행 훈련과정 이수자 및 중소기업 초기 경력자 경력개발 현황 분석을 위한 설문조사」(김대영 등, 2018)에서 수집된 자료 중, 연구 목적에 따라 300인 미만의 중소기업에 재직 중이고, 직종 총 경력 36개월 이하인 자들의 응답 자료(439개)를 분석에 활용하였다. 두 번째 연구 목적 달성을 위해 프로티언 경력 태도와 무경계 경력 태도를 함께 다룬 선행 연구 28편을 선정하고 본 연구 ①의 결과를 포함하여 메타 분석을 실시하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 최대우도법, 직접 오블리민 회전을 이용한 탐색적 요인 분석 분석 결과, 우리나라 중소기업 초기 경력자의 프로티언 경력 태도, 무경계 경력 태도는 원 측정 도구와 같이 자기주도적 경력 관리, 가치 지향성, 무경계 사고방식, 조직 이동 선호의 네 가지 하위 요인으로 구성됨을 확인하였다. 둘째, CMA 3.0을 활용한 분석 결과, 프로티언 및 무경계 경력 태도의 구성 개념 간 상관관계는 모두 통계적으로 유의한 정(+)의 관계였다. 그리고 국내와 국외의 연구를 구분하여 살펴본 결과, 국외 연구 대상 분석 결과에서는 모든 구성 개념들이 상호 유의한 정(+)의 관계였지만, 국내 연구 대상 분석 결과에서는 조직 이동 선호가 다른 구성 개념들과 유의한 관계를 갖지 않는 것으로 확인되었다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 프로티언 경력 태도, 무경계 경력 태도에 대한 학술적 논의와 후속 연구를 위한 제안을 제시하였다.

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        일학습병행 훈련과정 이수자의 개인-직무 적합성이 경력 몰입에 미치는 영향: 만화경 경력 태도에 의한 조건부 효과

        김대영,이수영 한국직업교육학회 2020 職業 敎育 硏究 Vol.39 No.5

        '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

        The purpose of this study was to examine the moderating effect of kaleidoscope career attitude(KCA) on the relationship between person-job fit(PJF) and career commitment(CC). For doing so, 380 data collected from Kim et al.(2018), which were respondents completed the work-learning dual program, were used for testing the research hypothesis. The results of this study were as follows: First, PJF, CC, and KCA had positive correlations. Second, PJF had positive effect on CC. Third, KCA had moderating effect on the relationship between PJF and CC. When the KCA increases one point, the effect of PJF on CC increases by about 0.133 point. Based upon these results, this study derives some theoretical discussions, and several suggestions were made to improve the career development for work-learning dual program completers. 이 연구는 일학습병행 훈련과정 이수자의 개인-직무 적합성이 경력 몰입에 영향을 미치는 과정에서 만화경 경력 태도에 의한 조건부 효과를 검증하였다. 연구 목적 달성을 위해 2018년 한국직업능력개발원의 「일학습병행 훈련과정 이수자 및 중소기업 초기 경력자 경력개발 현황 분석을 위한 설문조사」(김대영 등, 2018)에서 수집된 자료 중 일학습병행 훈련과정을 이수한 재직근로자들의 응답 자료 380개를 분석에 활용하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 일학습병행 훈련과정 이수자의 개인-직무 적합성, 경력 몰입, 만화경 경력 태도는 상호 정적인 관계였다. 둘째, 개인-직무 적합성은 경력 몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 만화경 경력 태도는 개인-직무 적합성이 경력 몰입에 미치는 정(+)의 효과를 강화하였다. 보다 구체적으로 만화경 경력 태도가 한 단위(1점) 증가할 때, 개인-직무 적합성이 경력 몰입에 미치는 효과는 약 0.133씩 증가하였으며, 이러한 조건부 효과는 표본의 99.2%에서 유의하였다. 이상의 결과를 바탕으로 몇 가지 학술적 논의와 일학습병행 훈련과정 이수자들의 경력개발 활성화를 위한 실천적 시사점을 제시하였다.

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        발전소 온배수용 판형열교환기의 개발

        김대영,김대영,강경문,임연주,허재혁,이연건,현명택 한국기계기술학회 2019 한국기계기술학회지 Vol.21 No.1

        In this study, a plate heat exchanger was developed for applying to a heat pump system using the heated effluent from a thermal power plant. Since seawater is used as a heat source and a heat sink in this heat pump system, Titanium was chosen as the heat plate material for its high corrosion resistance. One of the purposes of the study was to get an optimized distribution area in the heat plate in order that better thermal performances could be achieved through equal flow rates along the heat transfer area. It was revealed from the performance tests that the mean heat transfer rate and the overall heat transfer coefficient were enhanced by 2.2% and 6.8%, respectively, compared to those measured before the design optimization.

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        중소기업 초기 경력자의 LMX, 직무 만족, 직무 성과의 관계: LMX의 조절된 매개 효과

        김대영,박상오 인하대학교 교육연구소 2019 교육문화연구 Vol.25 No.5

        이 연구는 중소기업 초기 경력자의 LMX, 직무 만족, 직무 성과의 관계에 대한 리더-구성원 교환관계(LMX)의조절된 매개 효과를 검증하였다. 이를 위하여 2018년 한국직업능력개발원의 「일학습병행 훈련과정 이수자 및 중소기업초기 경력자 경력개발 현황 분석을 위한 설문조사」(김대영 외, 2018)에서 수집된 자료 중, 연구 목적에 따라 300인미만 중소기업에 재직 중이며, 만 34세 이하, 그리고 해당 분야 총 경력 5년 미만인 자들의 응답자료 441개를 활용하였다. 연구 가설 검증 결과, 첫째, 중소기업 초기 경력자들의 직무 만족은 LMX와 직무 성과의 관계를 매개한다. 둘째, ‘직무 만족→직무 성과’에 대한 LMX의 조절 효과, ‘LMX→직무 만족→직무 성과’의 관계에 대한 LMX의 조절된매개 효과가 모두 통계적으로 유의하였다. 분석 결과에 대한 학술적 논의와 중소기업 초기 경력자들의 LMX, 직무만족 및 성과 증진을 위한 실무적 시사점을 제시하였다. The purpose of this study was to investigate the moderated mediation effect of LMX relationships among LMX, job satisfaction, and job performance for early career employees in small-medium sized enterprises (SMEs). For doing so, this study used a survey instrument of LMX-MDM (Liden & Maslyn, 1998), Job Satisfaction Scale (Mobley, Jaret, Marsh, & Lim, 1994), and Job Performance Scale (Jang & Na, 2012). Survey respondents were early career employees in SMEs and 441 data were used for testing hypotheses. The results of this study were as follows: First, job satisfaction has mediating effect between LMX and job performance for early career employees in SMEs. Second, LMX has moderated mediating effect among LMX, job satisfaction and job performance for early career employees in SMEs. Based upon these results, several implications were then suggested for increasing LMX, job satisfaction, and job performance for early career employees in SMEs.

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        중소기업 초기 경력자의 LMX, 무형식 학습 활동, 주관적 경력 성공의 관계: LMX의 조절된 매개 효과

        김대영,박상오 한국인력개발학회 2019 HRD연구 Vol.21 No.2

        The purpose of this study was to investigate the moderated mediation effects of LMX relationships among LMX, informal learning activity, and subjective career success for early career employees in small-medium sized enterprises (SMEs). For doing so, this study used a survey instrument of LMX-MDM (Liden & Maslyn, 1998), Informal Learning Questionnaire – Korean Version (Choi, 2009), and Subjective Career Success Scale (Career Satisfaction Scale: Greenhaus, Parasuraman, & Wormley, 1990; Job Satisfaction Scale: Mobley, Jaret, Marsh, & Lim, 1994; Employability Inventory: Johnson, 2001). Survey respondents were early career employees in SMEs and 441 data was used for testing hypotheses. The results of this article were the following: First, informal learning activity has mediating effects between LMX and subjective career success for early career employees in SMEs. Second, LMX has moderated mediating effects among LMX, informal learning activity and subjective career success for early career employees in SMEs. Based upon these results, several implications were then suggested for developing early career employees’careers in SMEs. 이 연구는 중소기업 초기경력자가 인식하는 LMX, 무형식 학습 활동, 주관적 경력 성공의 관계에 대한 LMX의 조절된 매개 효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 2018년 한국직업능력개발원의 「일학습병행 훈련과정 이수자 및 중소기업 초기 경력자 경력개발 현황 분석을 위한 설문조사」(김대영 등, 2018)에서 수집된 자료 중, 연구 목적에 따라 300인 미만의 중소기업에 재직 중이고, 만 34세 이하이며, 해당 분야 총 경력 5년 미만인 자들의 응답 자료(441개)를 분석에 활용하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 중소기업 초기 경력자의 무형식 학습 활동은 LMX와 주관적 경력 성공의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 둘째, ‘무형식 학습 활동→주관적 경력 성공’에 대한 LMX의 조건부 효과와, ‘LMX→무형식 학습 활동→주관적 경력 성공’의 관계에 대한 LMX의 조건부 간접 효과가 모두 유의하였다. 즉 LMX는 조절된 매개 효과를 갖는다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 LMX, 무형식 학습 활동, 주관적 경력 성공의 관계에 대한 학술적 논의와 중소기업 초기 경력자의 경력개발 활성화를 위한 실무적 시사점을 제시하였다.

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        중소기업 초기 경력자의 만화경 경력 태도, 경력 계획, 경력 몰입의 관계: 만화경 경력 태도의 조절된 매개 효과

        김대영,이수영 한국직업능력개발원 2020 직업능력개발연구 Vol.23 No.1

        The purpose of this study was to investigate the moderated mediation effect of kaleidoscope career attitude(KCA) among KCA, career planning(CP), and career commitment(CC) for early career employees in small-medium size enterprises(SMEs). For doing so, this study used Kaleidoscope Career Attitude scale(Mainiero & Sullivan, 2006), Career Planning scale(Gould, 1979) and Career Commitment scale(Blau, 1988). 493 data from respondents working in SMEs were used for testing the research hypotheses. The results of this study were as follows. First, CP has the mediating effect between KCA and CC for early career employees in SMEs. Second, KCA has moderated mediation effect among KCA, CP and CC for early career employees in SMEs. When the KCA increases one point, the effect of CP on CC increases by about 0.13 point, and the indirect effect of KCA on CC through CP increases by about 0.08 point. Based upon these results, several implications were then suggested for developing early career employees’ career in SMEs 본 연구는 중소기업 초기 경력자가 인식하는 만화경 경력 태도, 경력 계획, 그리고 경력 몰입의 관계에 대한 만화경 경력 태도의 조절된 매개 효과를 검증하고자하였다. 이를 위해 2018년 한국직업능력개발원의 「일학습병행 훈련과정 이수자 및중소기업 초기 경력자 경력개발 현황 분석을 위한 설문조사」(김대영 외, 2018)에서수집된 자료 중, 연구 목적에 따라 5인 이상 300인 미만의 중소기업에 재직 중이고, 경력 5년 미만인 자들의 응답 자료(493개)를 분석에 활용하였다. 주요 분석 결과는다음과 같다. 첫째, 경력 계획은 만화경 경력 태도와 경력 몰입의 관계를 매개하는것으로 나타났다. 둘째, 세 가지 변수의 관계에 대한 만화경 경력 태도의 조절된 매개 효과는 통계적으로 유의하였다. 보다 구체적으로 만화경 경력 태도가 한 단위(1 점) 증가하면 경력 계획이 경력 몰입에 미치는 조건부 효과는 약 0.13 증가하고, 만화경 경력 태도가 경력 계획을 경유하여 경력 몰입에 미치는 조건부 간접 효과는약 0.08 증가하였다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 몇 가지 학술적 논의와 중소기업초기 경력자 대상 경력개발의 효과성 향상을 위한 실무적 시사점을 제시하였다.

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