21세기 한반도에서의 병행전 적용에 관한 연구

김기운 국방대학원 2002 국내석사

사회적기업 종사자의 셀프리더십과 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향 : 리더-구성원 교환관계(LMX)와 임파워먼트의 매개효과

김기운 공주대학교 일반대학원 2021 국내박사

본 연구는 사회적기업 종사자의 셀프리더십, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향 관계를 확인하고, 이들 간의 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX)와 임파워먼트의 매개효과를 확인하여 급변하는 조직의 외부환경에 대하여 사회적기업이 경쟁력을 갖추고 종사자의 직업인으로의 발전을 꾀할 수 있는 적용 가능한 개입전략을 제시하는 데 그 목적이 있다. 따라서 본 연구에서는 선행연구를 바탕으로 조직효과성에 영향을 주는 주요 변인들 중에서도 셀프리더십, 조직문화, 리더-구성원 교환관계(LMX), 임파워먼트를 선행요인으로 설정하여 통합적인 시각에서 매개효과를 분석하였다. 조직효과성에 영향을 미치는 모든 요인들을 변수로 설정할 수 없으나, 선행연구를 바탕으로 셀프리더십, 조직문화와 관련성이 높을 것으로 예측되는 리더-구성원 교환관계(LMX)와 임파워먼트를 매개변수로 설정함으로써 조직효과성에 미치는 변수들의 설명력을 높이고자 하였다. 본 연구의 대상은 충남·세종·대전지역 사회적기업에 근무하는 종사자 349명을 대상으로 2020년11월15일부터 12월31일까지 설문 조사하여 자료를 수집하였다. 자료분석은 SPSS 25.0과 AMOS 25.0 통계 프로그램을 활용하여 변수 간의 경로와 인과관계의 영향력을 구조방정식 모형으로 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 일반적 개인특성 따른 조직효과성 차이에서는 학력이 높을수록, 운영기간이 짧을수록, 월 평균임금이 높을수록, 근무기간이 많을수록 유의한 차이가 나타나 직무만족과 조직몰입이 높게 나타났다. 셀프리더십 차이에서는 정규직이 비정규직 보다, 기타형(사회서비스 제공형, 혼합형, 지역사회공헌형, 창의혁신형)이 일자리제공형보다, 연령은 30-39세 집단, 학력이 높을수록, 월 평균임금이 높을수록, 근무기간이 많을수록 유의한 차이가 나타나 행동지향적 전략, 자연보상적 전략, 건설적사고 전략이 높게 나타났다. 조직문화 차이에서는 학력이 높을수록, 월 평균임금이 높을수록, 근무기간이 많을수록 유의한 차이가 나타나 합리문화, 개발문화, 합의문화, 위계문화에서 높게 나타났다. 리더-구성원 교환관계(LMX) 차이에서는 학력이 높을수록, 월 평균임금이 많을수록, 근무기간이 많을수록 유의한 차이가 나타나 전문적존경, 충성심, 정서적유대감, 공헌의욕이 높게 나타났다. 임파워먼트 차이에서 연령은 30-39세, 학력이 높을수록, 월 평균임금이 많을수록, 근무기간이 많을수록 유의한 차이가 나타나 의미성, 역량성, 자기결정력, 영향력이 높게 나타났다. 둘째, 사회적기업 종사자의 셀프리더십, 조직문화, 리더-구성원 교환관계(LMX), 임파워먼트를 통해 조직효과성에 미치는 직접적인 영향을 분석한 결과, 조직문화가 조직효과성에 주는 경로, 조직문화가 리더-구성원 교환관계(LMX)에 영향을 주는 경로를 제외한 6개 경로에서 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 셀프리더십은 리더-구성원 교환관계(LMX)에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 사회적기업 종사자의 셀프리더십이 높을수록 리더-구성원 교환관계(LMX)는 높아지는 것으로 나타났다. 반면에 조직문화는 리더-구성원 교환관계(LMX)에 직접적인 효과가 나타나지 않았다. 셀프리더십과 조직문화는 임파워먼트에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 사회적기업 종사자들의 셀프리더십과 조직문화가 높을수록 임파워먼트는 높아지는 것으로 나타났다. 조직효과성과의 관계에서 셀프리더십, 리더-구성원 교환관계(LMX), 임파워먼트가 조직효과성에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셀프리더십, 리더-구성원 교환관계(LMX), 임파워먼트가 높을수록 조직효과성은 높아지는 것으로 나타났다. 반면, 조직문화는 조직효과성에 직접적인 효과가 나타나지 않았다. 셋째, 사회적기업 종사자의 셀프리더십, 조직문화, 리더-구성원 교환관계(LMX), 임파워먼트가 조직효과성에 얼마나 영향을 미치는지를 검증하기 위하여 매개변수별 간접에 대한 유의성을 분석한 결과 연구가설에 대한 검증 효과는 간접효과에 대한 4개 가설 중 3개는 채택되었고, 1개는 기각되었다. 사회적기업 종사자의 임파워먼트는 셀프리더십, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향에 있어서 매개효과를 보였다. 리더-구성원 교환관계(LMX)는 셀프리더십이 조직효과성에 미치는 영향에 있어서 매개효과를 보였다. 반면, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX)은 매개효과가 없는 것으로 나타났다. 넷째, 사회적기업 종사자의 셀프리더십, 조직문화, 리더-구성원 교환관계(LMX), 임파워먼트, 조직효과성에 대한 구조모형 검증을 통해 변수별 직간접효과에 대한 유의성을 분석한 결과는 사회적기업 종사자의 셀프리더십과 조직효과성과의 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX)와 임파워먼트는 복수매개효과를 나타내었다. 이는 셀프리더십과 조직효과성 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX)와 임파워먼트가 각각 매개하는 것을 알 수 있다. 사회적기업 종사자의 조직문화와 조직효과성과의 관계에서 임파워먼트는 직접효과와 간접효과가 나타나, 조직문화는 임파워먼트를 통해 조직효과성에 긍정적인 영향을 미쳐 임파워먼트가 매개하는 것을 알 수 있다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 사회적기업 종사자의 셀프리더십과 조직문화는 조직효과성과의 관계에서 중요한 변수임을 입증하였다. 사회적기업은 사람 중심의 조직운영 관리가 필요하기 때문에, 종사자는 셀프리더십과 조직구성원에 대한 배려와 이해가 필요하며, 구성원과의 가치공유를 실현할 수 있는 조직문화 조성이 중요하다는 것을 알 수 있었다. 또한 사회적기업 조직구성원의 심리적 특성인 임파워먼트 요인을 연구하였다는 점에서 의의가 있으며, 종사자를 통한 조직의 효과성을 극대화하기 위해서는 임파워먼트가 중요한 요소로 작용하는 것을 알 수 있었다. 이를 통해 사회적기업의 효율적인 조직효과성 관리 전략을 수립하는데 유용성을 가질 것으로 판단된다. 이처럼 사회적기업은 취약계층에 사회서비스 제공의 복지성과 일자리를 제공하는 일반기업과 같은 경제성을 동시에 가지고 있어 차별적인 조직효과성에 대한 연구가 필요하다. 따라서 사회적기업의 조직특성을 고려한 균형 있는 조직성과 연구를 통해 실질적인 함의를 도출할 수 있었다. This study examines the relationship between social enterprise workers' self-leadership and organizational culture's influence on organizational effectiveness, and examines the mediating effect of leader-member exchange relationship (LMX) and empowerment in the relationship between them in order to respond to the rapidly changing external environment of the organization. The purpose of this study is to present an applicable intervention strategy that enables social enterprises to have competitiveness and to develop workers into professionals. Therefore, in this study, based on previous studies, among the major variables affecting organizational effectiveness, self-leadership, organizational culture, leader-member exchange relationship (LMX), and empowerment were set as leading factors to analyze the mediating effect from an integrated perspective. Although it is not possible to set at the factors that affect organizational effectiveness as variables, based on the prior research by setting parameters as leader-member exchange(LMX) and empowerment which are predicted to be highly related to self- leadership and organizational culture, this study aims to increase the explanatory power of variables. The subject of this study was a survey of 349 people working in social enterprises in Chungnam, Sejong, and Daejeon from November 15 to December 31, 2020, and data were collected. For data analysis, using the SPSS 25.0 and AMOS 25.0 statistical programs, the influence of paths and causal relationships between variables was analyzed with a structural equation model. The results of this study are as follows. First, in the difference in organizational effectiveness according to general individual characteristics, the higher the educational background, the shorter the operating period, the higher the monthly average wage, and the longer the working period, the more significant differences were found, indicating that job satisfaction and organizational commitment were high. In the self-leadership difference, regular workers are more than non-regular workers, other types (social service provision type, mixed type, community contribution type, creative innovation type) are more than job provision types, the age group is 30-39 years old, the higher the educational level, the higher the average monthly wage, the higher the value and the longer the working period, the more significant the difference was, indicating that the action-oriented strategy, the nature compensation strategy, and the constructive thinking strategy were high. Regarding organizational culture differences, the higher the educational background, the higher the monthly average wage, and the longer the working period, the more significant the differences were. In the leader-member exchange relationship (LMX) difference, the higher the educational background, the higher the monthly average wage, and the longer the working period, the higher the professional respect, loyalty, emotional bond, and willingness to contribute. In the empowerment difference, the age was 30-39 years old, the higher the educational background, the higher the monthly average wage, and the longer the working period, the more significant the difference was, indicating that the meaning, competence, self-determination, and influence were high. Second, as a result of analyzing the direct effect on organizational effectiveness through self-leadership, organizational culture, leader-member exchange relationship (LMX), and empowerment of social enterprise workers, the path that organizational culture gives to organizational effectiveness and organizational culture are leader-member. It was found to be statistically significant in 6 pathways excluding the pathways affecting the exchange relationship (LMX). Self-leadership was found to have a direct effect on the leader-member exchange relationship (LMX). In other words, the higher the self-leadership of social enterprise workers, the higher the leader-member exchange relationship (LMX). On the other hand, organizational culture did not have a direct effect on the leader-member exchange relationship (LMX). Self-leadership and organizational culture were found to have a direct influence on empowerment. In other words, the higher the self-leadership and organizational culture of social enterprise workers, the higher their empowerment. In relation to organizational effectiveness, self-leadership, leader-member exchange relationship (LMX), and empowerment were found to have a direct influence on organizational effectiveness. It was found that the higher the self-leadership, the leader-member exchange relationship (LMX), and the higher the empowerment, the higher the organizational effectiveness. On the other hand, organizational culture did not have a direct effect on organizational effectiveness. Third, to verify how much influence on social enterprise workers' self-leadership, organizational culture, leader-member exchange relationship (LMX), and empowerment on organizational effectiveness, the significance of each parameter's indirection was analyzed and the research hypothesis was verified. As for the effect, 3 out of 4 hypotheses about the indirect effect were accepted and 1 was rejected. Empowerment of social enterprise workers showed mediating effect on the effect of self-leadership and organizational culture on organizational effectiveness. Leader-member exchange relationship (LMX) had a mediating effect on the effect of self-leadership on organizational effectiveness. On the other hand, it was found that the leader-member exchange relationship (LMX) had no mediating effect in the relationship between organizational culture and organizational effectiveness. Fourth, the results of analyzing the significance of the direct and indirect effects of each variable through structural model verification on self-leadership, organizational culture, leader-member exchange relationship (LMX), empowerment, and organizational effectiveness of social enterprise workers are the results of self-leadership of social enterprise workers. Leader-member exchange relationship (LMX) and empowerment showed multiple mediating effects in the relationship between organizational culture and organizational effectiveness. It can be seen that the leader-member exchange relationship (LMX) and empowerment each mediate in the relationship between self-leadership and organizational effectiveness. In the relationship between organizational culture and organizational effectiveness performance of social enterprise workers, empowerment has direct and indirect effects, and it can be seen that organizational culture positively affects organizational effectiveness through empowerment, mediated by empowerment. Based on these research results, it was proved that the self-leadership and organizational culture of social enterprise workers are important variables in the relationship between organizational effectiveness and performance. Since social enterprises require people-centered organizational operation and management, workers need self-leadership and consideration and understanding of organizational members, and it was found that it is important to create an organizational culture that can realize value sharing with members. It is also meaningful in that it studied the empowerment factor, which is the psychological characteristic of organizational members of social enterprises, and found that empowerment acts as an important factor in order to maximize the effectiveness of the organization through employees. Through this, it is judged to have usefulness in establishing an effective organizational effectiveness management strategy for social enterprises. As such, social enterprises have the same economic feasibility as general enterprises that provide jobs and the welfare of providing social services to the underprivileged, so a study on differential organizational effectiveness is needed. Therefore, it was possible to derive practical implications through balanced organizational performance studies considering the organizational characteristics of social enterprises.

트레드 패턴을 고려한 타이어의 메쉬 생성 알고리즘 및 회전 거동 해석에 관한 연구

김기운 전남대학교 대학원 2006 국내박사

Tires should exert optimum performances necessary to driving a vehicle since tires are the only components which the vehicle contacts with the road surface. For doing it, there exists a tread pattern outside the tire which consists of various shapes of tread blocks and grooves. The tread pattern of a tire has an important effect on tire performances such as handling, wear, noise, hydroplaning, and so on. However, the finite element analysis of a patterned tire with detailed tread blocks has been limited due to the complexity of generating meshes for tread blocks and the huge computation time. Therefore, there-dimensional tire analysis has been traditionally performed by either neglecting detailed tread blocks or including only circumferential grooves. Consequently, such simplified analyses would lead to considerably poor numerical expectations of tire driving performances. A new efficient and effective algorithm for generating tire meshes with detailed tread blocks is proposed. In this algorithm, the tread pattern and tire body meshes are constructed separately in the beginning. First, 3-D meshes for the tread pattern are created by mapping 2-D meshes of the tread pattern geometry onto 3-D curved surfaces and extruding them through the tread depth. Then, 3-D meshes for the tire body are created by rotating 2-D 154 meshes of the tire cut-section geometry. 3-D meshes for the patterned tire are completed by combining the tread pattern and tire body meshes through the incompatible mesh tie constraint. Not only the variable pitches of the tread pattern can be considered in the patterned tire model, but also the variable depths and angles of grooves can be taken into account. Rolling behavior analyses of tires are performed in three categories according to the tire rolling methods. First, the steady-state rolling analysis using a smooth tire model is performed to predict force and moment of a tire. Since tread pattern meshes are not allowed in this analysis due to the axisymmetry assumption, tread elements are modeled to have orthotropic moduli for considering the effect of a tread pattern. It is shown that the direct modeling of the tread pattern is required to predict tire performances accurately since the tread orthotropic model is not sufficient to include the effect of the tread pattern. Then, the quasi-static rolling analysis method is proposed to predict footprint pressure, residual aligning torque, and frictional energy of a tire. The tire is rotated as the quasi-static scheme by applying an angular displacement on the axle in this method. The quasi-static rolling analysis results of the patterned tire model show better agreements with the experimental ones than the smooth tire model. Finally, the transient dynamic rolling analysis method is described to simulate cleat impact and standing wave phenomena of a tire. The tire is rotated as the explicit dynamic scheme by applying an angular velocity on the axle in this method. The dynamic rolling analysis results of the patterned tire model also show better agreements with the experimental ones than the smooth tire model. Therefore, it is concluded that a patterned tire model should be used instead of a smooth tire model in the finite element analysis for predicting the rolling behaviors of tires such as footprint pressure, residual aligning torque, frictional 타이어는 차량이 지면과 접촉하는 유일한 부품으로서, 차량에 의해 요구되는 각종 주행 성능을 최적으로 발휘해야 한다. 이를 위해 타이어의 외곽부에는 지면과 접촉되는 트레드 고무층이 존재하고, 이 부위에는 트레드 패턴이라고 불리는 블록과 그루브가 배치된다. 트레드 패턴은 조종 안정 성능, 승차감 성능, 마모 성능, 제동 성능, 배수 성능 등에 밀접한 영향을 미치므로, 타이어의 구조 해석에서 트레드 패턴을 모델링하는 것이 매우 중요하다. 그러나 트레드 패턴은 매우 복잡한 형상을 취하고 있기 때문에, 일반적인 방법으로 유한 요소 모델을 생성하는 것은 상당히 어렵고 복잡하다. 기존에 타이어의 트레드 패턴을 모델링하려면 먼저 상용 CAD 프로그램을 이용하여 3차원 CAD 모델을 생성한 다음, 상용 메쉬 프로그램을 이용하여 이에 대한 유한 요소 메쉬를 생성하였다. 이렇게 하여 트레드 패턴의 메쉬를 생성하면 일반적으로 사면체의 솔리드 요소가 생성되고 메쉬 형상도 조잡하여 접촉 해석의 정확도가 저하되는 문제점이 발생한다. 이를 극복하기 위해 트레드 패턴을 고려한 타이어 메쉬를 용이하고 효율적으로 모델링하는 알고리즘을 제시하였고 타이어 전용 메쉬 프로그램을 개발하였다. 타이어 전용 메쉬 프로그램은 타이어의 3차원 CAD 모델 없이, 단지 2차원 트레드 패턴 형상과 타이어 단면 형상을 이용하여 3차원 패턴 타이어 메쉬를 자동으로 생성하도록 알고리즘을 구성하였다. 먼저 2차원 패턴 메쉬를 생성한 후에, 이를 3차원 타이어 곡면상으로 매핑(mapping)하여 육면체의 솔리드 요소로 구성되는 트레드 패턴 메쉬를 생성한다. 그리고 2차원 타이어 단면 메쉬를 생성한 후에 이를 360 회전하여 타이어 본체 메쉬를 생성한다. 최종 패턴 타이어 메쉬는 트레드 패턴 메쉬와 타이어 본체 메쉬를 타이 구속 조건(tie constraint)을 이용하여 결합함으로써 완성된다. 이렇게 생성된 패턴 타이어 모델을 이용하여 유한 요소 해석을 실시함으로써, 트레드 패턴의 영향을 무시한 기존 해석에서는 예측이 어려웠던 분야까지 해석 영역을 확장할 수 있었다. 트레드 패턴을 고려한 타이어 모델을 이용하여 회전 거동을 해석하는 방법을 제시하고, 스무드 타이어와 패턴 타이어의 해석 결과와 시험 결과를 비교함으로써 패턴 타이어의 모델의 정확성을 검증하였다. 먼저, 스무드 타이어에 트레드의 직교 이방성을 반영한 정상 상태 회전 해석을 통해 타이어의 힘과 모멘트를 계산함으로써 패턴 타이어 모델의 필요성을 확인하였다. 그리고, 패턴 타이어에 대한 준정적 회전 해석을 통해 타이어의 접지 압력, 잔류 복원 모멘트와 마찰 에너지를 예측하는 방법을 제시하였다. 또한, 외연적 유한 요소 해석법을 적용한 동적 회전 해석을 통해 타이어의 돌기물 충격(cleat impact)과 스탠딩 웨이브(standing wave)를 예측하는 방법을 제시하였다. 패턴 타이어 모델을 이용한 회전 거동 해석 결과는 스무드 타이어를 이용한 해석 결과보다 시험 결과에 더 근접한 경향을 보임을 확인할 수 있었다. 따라서 트레드 패턴이 중요한 영향을 미치는 타이어의 접지 압력, 잔류 복원 모멘트, 마찰 에너지, 스탠딩 웨이브 등의 유한 요소 해석에서는 반드시 패턴 타이어 모델을 이용하여야 정확한 타이어의 성능 예측이 가능하다.

국제뉴스 유통의 결정요인 연구 : 한국신문의 국제뉴스 형태를 중심으로

김기운 동아대학교 대학원 1997 국내석사

국제뉴스는 현대사회를 이끄는 하나의 동인으로써 그 효용가치가 날로 증가하고 있다. 이는 한국에서도 예외가 아니다. 어느 국가에서든 마찬가지로, 한국에서도 국제뉴스는 가장 먼저, 그리고 쉽게 세계의 정보를 알 수 있게 하는 창(窓)이다. 국제뉴스는 세계에 대한 정보를 제공하는 한편, 세계에 대한 균형적인 시각의 안내자가 되기도 한다. 이와 같은 역할로 미루어, 국제뉴스는 점차로 정보화가 진전되는 현대사회에서 더욱더 많은 수요와 공급을 요구받을 것이다. 이 연구의 목적은 국제뉴스를 다루는 한국 언론의 현실을 알고자 하는 데 있다. 국제뉴스의 효용가치가 증가하고 있는 지금, 국제뉴스에 대한 한국 언론의 현재 모습과 지향점을 밝혀볼 수 있는 기회로 삼기 위해서이다. 때문에 본 연구에서는 한국 언론의 국제뉴스 보도 경향을 연구대상으로 삼았다. 본 연구는 크게 두가지 부분이 중심이 된다. 첫째는 한국 언론에서 다뤄지는 국제뉴스의 형태에 관한 분석이다. 둘째는 국제뉴스를 결정짓는 요인을 밝혀보고, 결정요인과 기사 주제의 관계를 분석하였다. 본 연구는 한국 언론 중 신문매체를 중심으로 하였다. 분석대상은 1997년 7월부터 9월까지 동아일보, 조선일보, 한겨레신문에 게재된 국제뉴스이며, 표본은 무작위로 추출하였다. 연구방법은 내용분석이며, 자료 분석방법으로 SPSS의 Frequency, Crosstabulation, Correlation Multiple Regression 등을 사용하였다. 첫번째, 보도 형태를 분석한 결과는 다음과 같다. 국제뉴스의 약 60%가 주변 4대 강국인 미국, 일본, 중국, 러시아에 편중되어 있었다. 정보원 및 통신사를 분석한 결과 AP, UPI, Reuters, AFP의 4대 통신사의 의존도가 전체기사의 약 40%를 차지하고 있었다. 그 중에서도 AP와 AFP의 의존도가 절대적이었으며, UPI와 Reuters의 의존도는 낮게 나타났다. 기사 주제별로는 국내정치 활동에 대한 기사가 가장 많았으며, 다음은 외교 및 대외정책에 관한 기사였다. 기사의 유형은 스트레이트성 기사가 압도적이었다. 또한 사진이 포함된 기사는 전체의 약 30%를 차지하였다. 보도 관점 분석에서는 대부분 중립적인 관점의 기사였으나 부정적인 관점의 기사가 긍정적인 관점의 기사의 양보다 약간 많았다. 두번째, 국제뉴스의 결정요인을 분석한 결과 다음과 같은 사실을 알 수 있었다. 경제적 결정요인 중에서 GNP와 상호 무역량, 문화적 결정요인 중에서 상호 체류자 수가 국제뉴스 유통에 가장 많은 영향력이 있었다. 결정요인과 기사 주제의 관계를 분석해 본 결과, 경제적 결정요인이 모든 주제의 기사 출현에 영향력이 있었다. 아울러 정치적 결정요인은 정치적인 주제의 기사에, 문화적 결정요인은 문화적인 주제의 기사 출현에 영향을 미치지 못했다. 그러므로 결정요인과 기사 주제는 관련성이 없는 것으로 밝혀졌다. The utility value of international news increases all over the world these days. Korean society also reflects this phenomenon. International news is one of the 'windows' through which we can find the international information at first and easily. On the one hand, international news supplies the International information, on the other hand, it servers a guide to help keep us balance of observing the world. In addition, as the modern society moves into information society rapidly, the importance of international news will increase because of accelerating human needs for information. This study deals with the reporting pattern of international news inherent in Korean journalism. The analysis of this study is divided into two parts. The first part concerns the pattern of international news. The other part is concerned with factors influencing the flow of international news into Korea. This study analyzes three main Korean newspapers. They are Cho-sun llbo, Dong-A llbo, and Han-gyoreh Shinmun. Samples for analysis, selected randomly, are international news of these three newspapers during three months from July to September in 1997. Content of news were analyzed for goal of this study. The results of the analysis using statistics of SPSS prgrams such as frequency, crosstabulation, correlation, and multiple regression are as follow. First, the reporting pattern is as follows. · The majority of international news talk about on nations called Big Four as America, China, Japan, and Russia. · International news flows from AP and AFP more than Reuters and UPI of Big Four news agencies. · The majority subjects of international news are concern with foreign politics, foreign policy, and diplomatic relations. · The number of straight news is the biggest of all types of news. · The majority of news is composed of neutral items. However the amount of negative items is larger than that of positive ones. Second, factors influencing the flow are as follows. Three factors influencing the flow of international news are GNP, the amount of mutual trade, the number of mutual resident abroad and mutual resident foreigner. They make big impacts on the international news in Korean newspapers. None of the factors mentioned above influences the emergence of news subjects. Therefore, it is concluded that there is no relationship between the factors and the subjects.

사회적기업의 직무 및 조직특성이 종사자의 임파워먼트에 미치는 영향 : 충남지역을 중심으로

김기운 공주대학교 대학원 2017 국내석사

본 연구는 사회적기업의 직무 및 조직특성이 종사자의 임파워먼트에 미치는 영향을 알아보기 위한 것이다. 이를 위해 충남지역에 위치한 인증 사회적기업 79개 기관을 선정하여, 350명의 사회적기업 종사자를 대상으로 2017년 2월1일부터 3월14일까지 6주간 설문을 실시하였으며, 269부의 설문지를 최종분석에 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS for windows 23.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 기술통계, 독립표본 t-test, 일원배치분산분석(one-way ANOVA), 상관관계분석, 위계적 다중회귀분석을 실시하였으며 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 조사대상자의 인구사회학적 특성을 살펴보면, 성별은 남자가 49.4%, 여자가 50.6%, 연령대는 40세∼50세가 절반 이상, 학력은 전문대 이상이 절반이상, 고용형태는 정규직 65.8%, 비정규직 34.2%, 월평균 임금은 105∼200만원미만, 근무기간 36개월 이상이 절반이상을 차지하였다. 사업장소재지는 천안시, 담당사업은 제조업이 가장 많았고, 사회복지사 자격증 소지유무는 16%, 워크숍 참여횟수는 2회 이하가 54.6%였고, 조직유형은 일자리제공형이 74.7%로 대부분을 차지하였으며 운영기간은 6년이상 운영한 사업장이 절반이상을 차지하였다. 둘째, 인구사회학적 특성 따른 임파워먼트 차이를 분석해 본 결과 성별에서는 남녀간에 통계적으로 유의미한 차이를 보이고 있다. 연령대에서는 30∼39세, 40∼49세 집단, 학력에서는 고졸 집단에 비해 중졸이하, 전문대 졸, 4년제 대학 이상 집단, 고용형태에서도 정규직, 월평균 임금이 높을수록, 사회복지사 자격증 소지자가 미소지자보다 임파워먼트 평균점수가 높아 통계적으로 차이가 있었다. 워크숍 횟수에 따라서도 집단별 차이가 있는데 3회 이상의 집단, 근무기간이 오래될수록 임파워먼트 평균점수가 높게 나타났다. 조직특성에 따른 임파워먼트 차이를 분석해 본 결과 사업장소재지가 군지역보다 시지역에 있을 경우 임파워먼트가 높은 것으로 파악되어 통계적으로 유의미하였고, 직원수, 조직유형, 운영기간에 대한 차이는 없는 것으로 나타났다. 셋째, 주요 변수간의 상관관계를 분석한 결과 각 변수간 유의한 상관관계가 있음을 알 수 있었다. 직무특성에서 과업중요성의 수준이 높을수록 임파워먼트에 정(+)의 관계가 확인되었으며, 역할모호성, 역할갈등, 역할과다의 수준이 높을수록 임파워먼트에는 부(-)의 관계가 확인되었다. 또한 조직특성에서 조직분위기에서도 임파워먼트에 정(+)의 상관관계가 있음을 확인하였다. 마지막으로 사회적 기업의 인구사회학적특성, 직무특성, 조직특성이 종사자의 임파워먼트에 미치는 영향을 위계적 다중회귀분석을 통하여 실시하였다. 분석결과 사회적기업 종사자의 성별이 남성이고, 연령이 높으며, 사회복지사 자격증을 소지할수록, 워크숍 참여 횟수가 많을수록 과업중요성이 높을수록 사업장소재지가 군지역보다는 시지역일수록, 조직분위기가 좋을수록 임파워먼트에 긍정적인 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 더불어 역할이 모호할수록, 역할의 갈등이 있을수록 임파워먼트에 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 영향력의 크기는 역할모호성, 과업중요성, 역할갈등, 연령, 성별, 워크숍 참여횟수, 사회복지사 자격증 유무, 조직분위기, 사업장 소재지 순이었다. 따라서, 사회적기업 종사자의 임파워먼트를 강화하기 위해서는 다음과 같은 노력이 필요하다. 첫째, 종사자가 맡고 있는 역할을 분명하게 인지시키고 종사자 각각의 역할을 명확하게 파악할 수 있는 업무지침서의 개발, 정확한 업무지침의 전달체계를 통한 종사자들이 주어진 시간 동안 할 수 있는 업무량을 정확히 파악하여 적정한 수준의 역할이 주어져야 한다. 또한 지속적인 조직 내에서 업무활동 보고회나 간담회, 지역 내 다른 사회적 기업과 함께 하는 세미나, 워크숍을 통한 교육기회를 늘려나가는 조직 환경을 만들어 가야 할 것이다. 둘째, 사회적기업은 일반 기업에 비해 규모가 크지 않고 고용도 불안정하며 종사자 개인이 해야 할 업무가 많으며 사회적 가치와 경제적 가치를 실현하기 위해 더 많은 노력과 힘을 필요로 한다. 이로 인해 종사자는 쉽게 지치거나 무력감에 빠지기 쉬우며 이는 조직의 발전을 방해하는 원인이 된다. 따라서 종사자를 위한 자아성장 프로그램이나 자기개발 프로그램 등을 개발하고 실천하는 것이 매우 중요하다. 이를 위해 사회적 기업 지원기관에서는 기업 특색에 맞는 방안들을 마련하여 지원함으로써 사회적기업 종사자들이 변화할 수 있도록 적극적으로 지원하여야 할 것이다. 셋째, 사회적기업 내에서 서로 상호작용하고 의사소통을 함으로써 조직의 목표를 달성하고 이를 통한 명확한 보상체계가 이루어지는 조직분위기를 만들어 가는 것도 중요하다. 이를 위해 비공식적인 모임, 친목 도모를 위한 동호회 활동 등을 적극적으로 지원함으로써 조직원들의 상호 신뢰와 협력을 통한 개인의 임파워먼트를 향상시켜야 할 것이다. 넷째, 정부는 사회적기업이 활동함에 있어 사회적기업이 우리 사회에 미치는 영향을 고려하여 평가와 정책 입안시에 사회적인 가치를 상위 개념으로 생각하는 사회적 기업 종사자의 임파워먼트를 향상시킬 수 있는 지원책을 마련하여야 한다. 또한 사회적기업의 종사자들이 자긍심과 만족도를 높일 수 있도록 국가적 차원에서 홍보하고 알리도록 하여야 할 것이다. The purpose of this study is to investigate the effect of social enterprise 's job and organizational characteristics on employee empowerment. We selected 79 certified social enterprises in Chungnam area and conducted questionnaires of 350 social enterprise employees for 6 weeks from February 1, 2017 to March 14, 2017, and used 269 questionnaires for final analysis . The collected data were analyzed by frequency analysis, descriptive statistics, independent sample t-test, one-way ANOVA, correlation analysis, and hierarchical multiple regression analysis using SPSS for windows 23.0 program. As follows. First, the demographic characteristics of the subjects were 49.4% for males, 50.6% for females, 50% for females aged 40 to 50 years, more than half for more than vocational colleges, 65.8% for regular workers, 34.2%, average monthly average is less than 105 ~ 20 million won, and over 36 months of work period. Cheonan city has the largest business location, manufacturing industry has the largest number of jobs, 16% has a social worker license, 54.6% were less than 2 times, and 74.7% of them were job - providing type, and the operation period was more than half of 6 years. Second, by analyzing the difference of empowerment according to sociodemographic characteristics, there is a statistically significant difference between men and women in gender. In the age group, the average wage is higher in the 30-39 age group, the 40-49 age group, the education level than the high school graduate, the lower secondary school, the vocational college graduate, the 4 year college and above, and the regular and wage average monthly wages. The mean score of empowerment was higher than that of smokers. There were differences according to the number of workshops. There was a difference between the groups with more than 3 groups. The longer the work period, the higher the average score of empowerment. As a result of analyzing the difference of empowerment according to organizational characteristics, it was found that empowerment was high when the place of business was located in the city area than the county, and there was no statistically significant difference in the number of employees, organization type and operation period. Third, the correlations between the main variables showed that there was a significant correlation between the variables. The higher the level of task importance, the positive (+) relationship was found in empowerment, and the higher the level of role ambiguity, role conflict, and role overload, the negative relation was found in empowerment. Also, it was confirmed that there is a positive correlation between empowerment and organizational characteristics. Finally, the effects of sociodemographic characteristics, job characteristics, and organizational characteristics on social workers' empowerment were analyzed by hierarchical regression analysis. The results showed that the sex workers of the social enterprise were male, the age was high, the social worker 's license was more, the workshop more involved, the more important the task was, And it was found that the effect was significant. In addition, the more ambiguous roles, the more negative the role conflicts have on the empowerment. The size of influence was in the order of role ambiguity, task importance, role conflict, age, sex, number of workshop participation, presence of social worker certification, organizational atmosphere. As a result, firstly, it is necessary to clearly identify the roles that the employees are engaged in, to develop a task guide that clearly identifies the role of each employee, and to accurately grasp the amount of work that the employees can perform during a given time And a proper level of role should be given. It is also necessary to create an organizational environment that will increase opportunities for training through seminars and workshops with other social enterprises in the region, as well as meetings and conferences for business activities in a continuous organization. Second, social enterprise is not bigger than general enterprise, employment is unstable, worker has many tasks to do and needs more effort and power to realize social value and economic value. This makes it easy for workers to become tired or helpless, which is an impediment to the development of the organization. Therefore, it is very important to develop self-development programs and self-development programs for employees. To this end, the social enterprise support organizations should support the social enterprise employees by changing the characteristics of the enterprises. Third, it is also important to create an organizational atmosphere in which a clear compensation system can be achieved through achieving organizational goals by interacting and communicating with each other within social enterprises. For this purpose, it is necessary to improve individual's empowerment through mutual trust and cooperation by actively supporting informal gathering and community activities for friendship. Fourth, the government should prepare supportive measures to improve the empowerment of social enterprise workers who consider social values as a superior concept in evaluation and policy making considering the effects of social enterprises on our society in social enterprise activities. Also, it should be promoted and informed at the national level so that the employees of the social enterprise can increase their self - esteem and satisfaction.

중년 일반인을 대상으로 음성 지도와 비디오 동영상 지도를 한 심폐소생술의 수행도 비교 연구

김기운 순천향대학교 2011 국내석사

중년 일반인을 대상으로 음성 지도와 비디오 동영상 지도를 한 심폐소생술의 수행도 비교 연구 목적 심정지 환자를 목격하였을 시에 주변인에 의한 즉각적인 심폐소생술은 생존율을 크게 증가시킨다. 상담가에 의한 도움으로 심폐소생술을 시행하는 방법이 알려져 있으나 이에 대한 수행도의 질은 아직 만족스럽지 않다. 최근 정보통신기술이 발전하면서 많은 분야에서 말의 전달 뿐만이 아니라 그림, 동영상의 직접 전송이 가능해졌다. 이 연구는 중년 나이의 일반인에서 전통적인 전화 도움과 심폐소생술 도움 동영상을 통한 도움 정도를 시뮬레이션 환경에서 비교하여 보았다. 대상과 방법 나이 55세의 일반인 78명을 각 39명씩 전화 도움군과 동영상 도움군으로 나눠서 시나리오를 제시한 심정지 시뮬레이션 상황을 만들었다. 수행도는 가슴압박만하는 심폐소생술을 사용하였으며 비디오로 전후, 좌우를 촬영하였고, 수행도 측정이 가능한 마네킨을 사용하였다. 결과 동영상 그룹에서 압박횟수가 더 정확하였고(99.5회/분 대 77.4회/분, p<0.01), 첫 가슴압박 시간이 더 짧았다(184초 대 211초, p<0.01). 압박 깊이는 전화 그룹이 더욱 깊었으나 권장깊이인 4~5cm 에 미치지 못했으며, 통계적으로 의미는 없었다(31.3 mm 대 27.5 mm, p=0.21). 압박 시 손의 위치는 동영상 그룹에서 더욱 정확했으며(71.8% 대 43.7%, p=0.01), 손땜시간(hand off time)이 지속적으로 없었던 경우는 동영상 그룹에서 높았다(71.8% 대 46.2%, p=0.02) 결론 동영상을 통한 상담가 심폐소생술 지도는 첫 가슴압박까지의 시간을 줄이고, 분당 압박수를 증가시키며, 손의 위치가 정확하고 또한 손땜 시간을 줄이는 효과를 보였다. 그러나 압박 깊이는 차이가 없어서 이를 보완할 수 있는 동영상 또는 방법이 필요하다.

Self-etching primer로 부착된 adhesive precoated (APC II) bracket의 전닥결합강도

김기운 전북대학교 대학원 2006 국내석사

Self-etching primer는 etchant와 primer가 결합된 형태의 제6세대 adhesive로써 bonding과정과 시간을 단축시킨다는 장점과 함께 전단결합강도 역시 기존의 bonding system과 동일하며 수분이 존재하는 상황에서도 충분한 결합강도를 보인다고 하였다. 최근에 소개된 adhesive precoated (APC) system은 bracket base에 adhesive가 미리 피복된 형태로서 bonding과정을 간단하게 하며 hydrophilic monomer와 acidic oligomer를 포함하고 있어 기존의 adhesive보다 향상된 moisture tolerance를 보이므로 self-etching primer와 APC system을 함께 사용한다면 빠른 bracket bonding과 함께 술자에겐 보다 편리하고 간편화된 술식을 제공할수 있을 것이다. 본 연구의 목적은 건조 또는 습윤 상태에서 self-etching primer로 전처리 후 부착된 adhesive precoated (APC) 브라켓의 전단결합강도를 평가하는 것이다. 120개의 건전한 소구치가 사용되었으며, self-etching primer (Transbond Plus Self-Ethcing Primer)를 동일하게 치면에 적용하였다. Self-etching primer 도포전에 인공타액을 적용한 습윤군(W)과 적용하지않은 건조군(D)으로 나누고, 사용된 adhesive의 종류 (APCII, Transbond XT, Light-bond)에 따라 각각 20개의 치아로 구성된 6종류의 군(group TD, group AD, group LD, group TW, group AW, group LW)으로 구분하였다. 24시간 경과후 Instron Universal testing machine을 이용하여 전단결합강도를 측정했으며, debonding 후 파절양상을 알아보기 위해 bracket base에 남아있는 adhesive를 관찰하여 ARI score를 기록하였다. 본 실험의 결과는 다음과 같다. 1. 각군의 shear bond strength는 group TW 18.88±2.03 MPa, group AW 20.21±3.03 MPa, group LW 18.37±2.97 MPa, group TD 16.32±2.23 MPa, group AD 17.82±1.85 MPa, group LD 16.49±1.78 MPa이었으며 습윤군이 건조군의 shear bond strength보다 높았다. (p≤0.05) 2. 습윤군과 건조군 모두 APCII system을 사용한 group의 shear bond strength가 높았다. (p≥0.05) 3. group TD의 shear bond strength는 가장 낮은 수치를 기록했으나 Reynold가 제안한 임상적으로 요구되는 최소한의 결합강도인 6~8 MPa 이상을 보였다. 4. 모든 군에서 ARI는 2와 3의 빈도가 높게 나타났다. 이상의 결과를 종합하여 APCII system은 임상적으로 사용가능한 bond strength를 가지며, saliva contamination시에도 hydrophilic한 성질에 의해 기존의 adhesive보다 높은 bond strength를 보인다는 것을 확인하였다. 또한 임상적으로 bonding시의 여러 과정과 소요시간을 단축시킨다는 장점이 있으므로 다양한 오염원이 존재하고 있는 구강내 환경에서 빠르고 정확한 부착술식에 있어APCII system의 적절한 활용이 기대된다.

미용실 유형별 미용실종사자들이 기대하는 미용관련학과 교육에 관한 연구 : 프랜차이즈 미용실과 일반 미용실을 중심으로

김기운 성결대학교 교육대학원 2013 국내석사

In this 21st century, lots of people are focusing on creating their own competitive images and, that has been the cause to expand the size of beauty industry. The Korean beauty industry has been constantly experiencing rapid changes and developments and now, as this industry tries to get rid of its old nature of small scale, it is becoming more diversified and popularized targeting high-end customers while working on some connection with more systematic, educational operation system. In the past, most of beauty salons would not be bigger than 16㎡~33㎡ and, there were not any organized training or education programs to grow beauty experts working in beauty salons. In addition, mostly, only one employee would deal with new hair-dos of all others customers in the salons. However, since 1992, a franchise beauty salon was introduced to Korea and, more people came to a salon to ask for some different, personal service. For that reason, in order to satisfy the customers with different service, each of the franchise salons started to give technical education and service training to stylists and partners. Recently, some of the franchise beauty salons have grown so much in size as big as hundreds ㎡ that they have hundreds of employees working for them. In other words, the beauty salons in Korea are being changed into a place where people would create new trends and fashion for their own while they can rest comfortably, rather than a place where people would only get a new hair-do and go home. Such development of the beauty salons made working in the beauty industry one of the dream jobs in Korea and, many students with high education background are trying to get in this industry. The study aimed to propose a basic reference to develop curricula on beauty arts that would satisfy needs of employees in hair beauty salons. The study categorized the salons by type and class, looking into present curricula and education contents in departments of beauty arts, actual needs asked by beauty salon employees and differences observed from those actual needs and the school education. In order to achieve the research goal, the study conducted a survey for 21 days from February 18 to March 10 in 2013, targeting a total of 300 franchise beauty salon employees in Seoul and Gyeonggi. With SPSS 19, the study carried out frequency analysis, percentage analysis and cross analysis. The results of the study are summarized as follows. First, the study looked into what would be considered most importantly when each beauty salon employs new staff. According to the results, the general beauty salons would emphasize the professionalism that this new staff member has acquired from one's major as they would prefer community college graduates with profound knowledge on ones' majors. The general beauty salon also appeared to put more weight on image when it tries to hire people. For the franchise beauty salons, personality was the major qualification and, the salons loved community college graduates with profound knowledge on ones' majors. However, for the image, they would consider it either importantly or not so much importantly at the same time. From the results, the study learned that when it comes to recruitment, the general beauty salons would go for professionalism and external images of new staff while the franchise beauty salons would emphasize the personality the most, considering the image either importantly or not so much importantly depending on circumstances of those franchise beauty salons. Second, the study investigated what the beauty salons would emphasize the most when they hire new staff for each position in the salons. For regular staff, designers and other positions, the personality was the greatest qualification while for beginner designers and chief managers, the professionalism was considered most heavily. For academic background, the community college graduates were favored the most while image was highlighted by both the general beauty salons and the franchise beauty salons. Regarding the personality importance, 'very much important' was observed with the regular staff, designers, chief managers and other positions while 'important' was asked for the beginner designers. The results, after all, confirmed that employees in any positions in the salons should have a good personality. Third, for training and eduction that the beauty salon employees wanted to be conducted by beauty arts departments, both the salons wanted some education that would be practical enough to be immediately used in the field but, other than that, the general beauty salons would go for education focusing on creativity while the franchise beauty salons would want education more on personality. For subjects to be necessarily opened, both salons chose psychology and, psychology and marketing were demanded for all those positions. Considering the results the above, the study realized that the beauty arts departments need to design training and education programs that would give students knowledge and skills to be immediately used in the actual field and that the students need to cultivate personality studying psychology so that they could efficiently deal with minds and mental states of the customers as ones working for the service industry. Fourth, the results on the beauty salons' satisfaction with curricula of the beauty arts departments reported that the franchise beauty salons put a greater emphasis on the personality and manner than the general beauty salons, saying that students need to practice technical skills more at school. For the satisfaction with the practical education and the theoretical education of the beauty arts departments, both the salons answered that they were moderately satisfied. Since what the students in the beauty arts majors would learn at school is certainly related to the employee training in the real field, some practical curricula should be designed. Fifth, the satisfacti 21세기는 자신의 경쟁력이라고 할 수 있는 이미지를 창출하기 위하여 많은 소비층이 뷰티산업으로 유입되어 미용 산업 규모가 확대되었다(김보연, 2011) . 예전의 미용실의 규모는 5평∼10평 남짓한 협소한 공간에서 주먹구구식의 경영방식으로 1인이 머리를 하는 곳으로 인식되어 왔으나(정훈, 2000), 1992년 이후 프랜차이즈 미용실의 등장은 국내 미용실의 차별화된 서비스를 원하는 고객층의 증가로 각각의 프랜차이즈에서는 차별화된 고객서비스를 실천할 수 있도록 스타일리스트와 파트너에게 기술교육 및 서비스교육을 진행하고 있고, 최근에는 몇백평의 공간뿐만 아니라 수백 명의 종업원을 거느린 대형 프랜차이즈 미용실도 등장하고 있다. 이렇듯 급격하게 변화와 신장을 거듭하고 있는 우리나라 미용 산업은 과거의 영세성을 벗어나 다양화, 대중화, 고급화, 연계성을 통해 한층 더 체계적이고 교육적인 운영 시스템으로 바뀌어 가고 있다(허병회 2004). 이런 우리나라 미용실의 발전은 미용실이 단순한 용모를 다듬는 장소에서 새로운 유행과 패션을 창조하고 건강한 안락감을 주는 장소로 변화하고 있다는 것이다. 미용실의 발전은 결국 인기직종으로 부상할 수 있는 계기가 되었으며, 고학력의 미용지망생이 늘어나는 현상이 나타나고 있다(정훈, 2000). 이에 본 연구는 헤어 미용실 종사자들이 기대하는 미용관련 학과 교육과정 개발을 위한 기초 자료를 마련하기 위해 미용실을 유형별, 직급별로 나누어 신규직원 채용 시 중요하게 생각하는 요소와 원하는 미용관련학과의 현행 교과과정과 교육내용, 미용실 종사자의 실제적인 요구와 학교 교육과의 차이성에 대하여 연구·분석하였다. 이를 위하여 서울, 경기 지역에 위치한 프랜차이즈 미용실 종사자 300명을 연구대상으로 2013년 2월 18일부터 3월 10일까지 총 21일간 설문조사를 실시하고, SPSS 19 프로그램을 이용하여 빈도와 백분율, 교차분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 미용실 유형별로 신규 채용 시 중요 요소를 분석한 결과, 일반 미용실은 전공 전문성을 가장 중요하게 생각하고 전공의 깊이에 대한 선호도로 전문대 졸업생을 가장 선호하는 것으로 나타났고, 신규 채용 시 이미지에 대하여도 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 프랜차이즈 미용실은 인성을 가장 중요시 생각하고, 전공의 깊이에 대한 선호도로 전문대 졸업생을 가장 선호하고, 이미지에 대하여는 중요하다는 의견과 보통이다는 의견이 비슷한 것으로 나타났다. 이로써 일반 미용실은 직원 채용 시 현장에 바로 투입 될 수 있는 전공 전문성과 직원의 외모적 이미지를 중요시 하고, 프랜차이즈 미용실은 직원 채용 시 인성을 가장 중요시 생각하고, 이미지에 대하여서도 중요하다는 의견과 보통이다는 의견이 비슷한 비중을 차지하는 것으로 나타났다. 둘째, 미용실 직급별 신규 채용 시 중요 요소를 분석한 결과 스텝과 디자이너, 기타직급은 인성을, 초급 디자이너와 원장은 현장에서 바로 적용될 수 있는 전공 전문성을 가장 중요하게 생각하는 것으로 나타났고, 선호 학력은 모두 전문대졸을 선호하였으며, 이미지 중요도 또한 모두 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 인성의 중요도에서는 스텝과 디자이너, 원장, 기타직급은 매우 중요하다, 초급 디자이너는 중요하다라고 생각하는 것으로 나타났다. 이것으로 모든 직급이 인성에 대해 중요하게 생각하고 있음을 알 수 있었다. 셋째, 미용실 종사자들이 원하는 미용관련학과 교육에 대하여 알아본 결과 미용실 유형별로 가장 원하는 교육에 대해서는 현장에 즉시 투입할 수 있는 교육으로 동일하나, 그 다음으로 일반 미용실은 창의력을 발휘 할 수 있는 교육, 프랜차이즈 미용실은 인성교육을 원하는 것으로 나타났다. 필요한 과목으로는 미용실 유형별로는 모두 심리학을 선택하였고, 직급별로는 심리학과 마케팅을 가장 필요한 것으로 나타났다. 이것으로 미용관련학과에서 배운 교육이 미용실 현장에 즉시 투입할 수 있도록 교육과정에 대하여 더 많은 연구가 필요하며, 인성교육 부분과 서비스 산업으로써 고객의 마음과 고객의 심리상황을 이해하는 심리학교육이 필요하다고 할 수 있다. 넷째, 미용실 유형별 미용관련학과 교과과정에 대한 만족도를 알아본 결과 일반 미용실보다는 프랜차이즈 미용실이 인성 매너부분이 더 필요하다고 생각하는 것으로 나타났고, 보완이 필요한 과목은 기술적이고 실기 테크닉 부분이었으며, 현재 미용관련학과의 실기 교육과 이론 교육의 만족도는 모두 보통으로 생각하는 것으로 나타났다. 미용관련학과의 교육이 미용실 현장의 직원교육과 무관 하지 않음으로 현장에 도움이 되는 실질적이 교육과정이 필요하다. 다섯째, 직급별 미용관련학과 교과과정에 대한 만족도를 알아본 결과 직급별로 인성·매너 과목 필요성에 전반적으로 매우 필요하다고 나타났고, 모든 직급이 기술적인 면·실기 테크닉이 가장 필요하다고 생각하는 것으로 나타났다. 현재 미용관련학과의 실기 교육과 이론 교육의 만족도는 모두 보통인 것으로 나타났다. 본 연구의 결과가 학

선교단체의 지역교회 정착 모델에 관한 연구 : 이천순복음교회의 적극적 수용의 사례를 중심으로

김기운 서울신학대학교 선교대학원 2004 국내석사

It is a fact that the local church and the para church have been being in God's redemptive history. But, w o structures have some common problems on the theory of the church, identity, and leadership. therefore, an accurate understanding is necessary to solve the problems and then they must be some trials to accept between each other. The first purpose of this dissertation is to find out the historical background of the para church and the understanding of the para church in the local church. The second purpose of this dissertation is to find out the origin of conflict between the local church and the para church and it's solution. The third purpose of this dissertation is to show the model case of accepting the para church actively in the I-Cheon Full Gospel Church, In chapter Ⅱ of this dissertation, I will study on aspect of the para church through the mission history. in this chapter, I will observe that there were many various para church model in the mission history. though they had not perfect structure of the para church. but I will find out that God had been working with para church until now. In chapter Ⅲ of this dissertation, I will survey the meaning, and the identity of the para church. and I will find out the present position of it. In chapter Ⅳ, I will deal with the origin of trobles between the local church and the para church. Specially, I will deal with a view of the local church and a view of the para church. In chapter Ⅴ, I will present how to work together with the local church and the para church. In chapter Ⅵ, I will present I-cheon Full Gospel Church as a sample case. this church will show us that very important thing. it is not only process, methods, and efforts, but also senior pastor's mind. After accept the BEDTS(Businessman for Eagle Disciple Training School) training system, the church are changing. changing is shown to serving, self-sacrifice, improve of mission-mind, and congregation's mind. and I 'will prove this changes through the results of a question. Finally, I will suggest that the trobles of two structures-local church and para church-can be solved by accurate acceptance and mutual understanding. In addition, I believe that if local church have accepted effectively the healthy mind of the para church, many dynamic powers and opened minds would be able to overflow in the harden church. and if para church have accepted the local church, para church could be supplied many people resources. The one thing what I felt that one leader who has a changed mind is able to change everything.

敎師의 士氣와 學校長 指導類型과의 關係

김기운 東國大學校 敎育大學院 1992 국내석사