法解釋學의 論理的 構成

김기만 韓國外國語大學校 1988 국내석사

한국산 갈거미과(거미강: 거미목)의 분류학적 연구

김기만 동국대학교 교육대학원 2008 국내석사

거미는 약 4 억년전 고생대 데본기(Devonian)기에 출현했을 정도로 오랜 세월에 걸쳐 진화해 왔다. 현재 거미류는 전세계 약 4만여 종이 알려져 있으며 아직 보고되어 있지는 않지만 약 10만종 이상의 거미가 지구상에 존재할 것이라고 추정하고 있다. 우리나라의 경우 46 과 257 에 속하는 약 680 여 종의 거미들이 보고 되어 있을 정도로 거의 모든 서식처에서 풍부하게 분포된다. 한국의 거미학 연구는 1907년 독일의 E. Strand가 한국넓적니거미 (Gnaphosa korea → Gnaphosa hastate)를 처음으로 발표한 이래 일본의 Kishida, Saito, Kambe, Mori, Yaginuma 등 주로 외국 학자들이 연구를 수행해 왔으며, 이후 백갑용, 김주필, 남궁준 선생님 등을 중심으로 한 국내 학자들에게 연구의 중심축이 이동해 왔다. 본 연구에서 재정리한 갈거미과 (Family Tetragnathidae Menge)의 거미들은 4개 속에 18여 종이 있다. 역사적, 종 다양성 측면에서 중요한 분류군임에도 불구하고 현재까지 갈거미과의 거미들에 대한 분류학적 연구는 미비한 실정이다. 따라서 본 논문에서는 그간 발표된 논물들 중 원기재에 근거해 한국산 갈거미과에 대해 재정리 하였다. The spiders of the family Tetragnathidae take a very significant position from the historical point of view since the studies on spiders in Korea started from the family Tetragnathidae Thorell. Despite its historical meaning, however, taxonomic studies on the spiders of the family Tetragnathidae have been poorly conducted to date. In Korea, the spiders of the family Tetragnathidae are rich and diverse, and a total of 4 genera belong to the family. In this study, we reviewed thespiders of the family Tetragnathidae , an important group from the aspect of species diversity and from the historical point of view in the Korean aranchnology. There are 18 species of the 4 genera currently recognized in Kore, and all of them are included in the review. While reviewing the articles including the original descriptions, we found some terminologies not in agreement according to authors of the articles, especially in the terminologies used to describe the body parts of type-speciemen. In addition, a genus has been no its own Korean nomenclature though there is a scientic name of the genus.

루머의 책임귀인과 기업의 대응 유형이 루머 신뢰와 전파에 미치는 영향

김기만 중앙대학교 대학원 2019 국내박사

Negative rumors of a company are the communication that damages its reputation and furthermore threatens the existence of it. This study therefore aims to examine types of negative rumors and effects of companies' coping with them on the accommodation or extension of them. First, <Experiment 1> investigated effects of rumors' responsibility attribution and directivity of comments on intention to diffuse online/offline rumors and corporate trust. The findings show that the responsibility attribution of rumors only has a main effect on credibility of rumors. Although crisis communication has been recognized as a factor influencing intention to diffuse them and corporate trust, depending on crisis responsibility, there were no significant outcomes related with it in this study. Second, although the directivity of comments has a main effect on credibility of rumors and corporate trust, there was no main effect of intention to diffuse online/offline rumors. Finally, interactive effects of responsibility attribution of rumors and directivity of comments only resulted in significant outcomes in intention to diffuse online rumors, and opposite ones occur according to responsibility attribution of rumors and directivity of comments. In addition, <Experiment 1> analyzed effects derived from corrected rumor messages which were once exposed by rumor diffusers. From the results, the positive effects of correction were verified, as significant difference in credibility of rumors and corporate trust appears. Although there was no significant difference in intention to diffuse online/offline rumors due to correction messages, it was interesting to observe that the average of intention to diffuse them was slightly increased. This suggests that rumor correction achieved by rumor diffusers is positive, given the recovery in credibility of rumors and corporate trust, but it may cause a negative result, in terms of the extension of rumors. <Experiment 2> divided corporate coping with rumors into rational and emotional message appeals and examined their effects on dependent variables. In addition, it also investigated what effects corporate rumor-coping types have on dependent variables, depending on their interactions with rumor history and need for cognition. The findings show that corporate rumor coping types and rumor history have main effects on corporate trust. The interaction between corporate rumor coping types and need for cognition have significant effects on credibility of rumors and corporate trust, while the interaction between corporate rumor coping types and rumor history have significant effects on intention to diffuse online/offline rumors. In general, the most effective corporate rumor coping type is rational appeals, but there is little difference between emotional coping strategy and inaction. This study examined a variety of variables for types of corporate negative rumors and coping strategies. In conclusion, the findings show that there are various factors influencing rumors and coping strategies suitable for the perspectives on the recovery of reputation damaged by rumors and the extension of rumors are required. They also suggest that it is necessary to consider message, situational and individual characteristics from diversified perspectives, in order to effectively cope with rumors. In addition, the most effective way in which companies cope with them is rational appeals, but the effect of emotional coping strategy is similar to that of inaction. This study has an implication, in that it examined the rumor by considering various factors influencing it and investigated corporate coping with rumors, by dividing it into rational and emotional appeals. 기업의 부정적 루머는 기업평판을 손상하며, 나아가 기업의 존폐를 위협하는 커뮤니케이션이다. 이에 본 연구에서는 기업의 부정적 루머의 유형과 기업의 대응이 루머수용과 확산에 미치는 영향에 대해 살펴보고자 한다. 먼저 <실험1>에서는 루머의 책임귀인, 댓글 방향성이 루머신뢰, 온라인/오프라인 루머전파의도, 기업신뢰에 미치는 영향을 살펴보았다. 분석결과 루머의 책임귀인은 루머신뢰에만 주효과가 나타났다. 위기 커뮤니케이션에서 위기 책임에 따라 전파의도와 기업신뢰에 영향을 미치는 요인으로 알려져 왔지만 본 연구에서는 유의미한 결과가 나타나지 않았다. 다음으로 댓글 방향성은 루머신뢰와 기업신뢰에 주효과가 나타났지만, 온라인/오프라인 루머전파의도의 주효과는 나타나지 않았다. 마지막으로 루머의 책임귀인과 댓글 방향성의 상호작용 효과는 온라인 루머전파의도에서만 유의미한 결과가 나타났으며, 루머의 책임귀인과 댓글 방향성에 따라 상반된 결과가 나타났다. 추가로 <실험1>에서는 루머전파자에 의해 노출되었던 루머 메시지를 다시 정정했을 경우 효과를 분석하였다. 그 결과 루머신뢰와 기업신뢰에 유의미한 차이가 나타나 정정의 긍정적 효과가 확인되었다. 온라인/오프라인 루머전파의도의 경우 정정 메시지로 인한 유의미한 차이가 나타나지 않았지만, 전파의도의 평균값이 소폭 상승하는 흥미로운 결과를 나타냈다. 이는 루머전파자에 의한 루머 정정은 루머신뢰와 기업신뢰 회복이라는 측면에서는 긍정적이지만, 루머확산의 관점에서는 부정적 영향을 미칠 가능성이 있다는 점을 시사한다. <실험2>에서는 기업의 대응을 이성적ㆍ감성적 메시지 소구로 구분해 종속변인에 미치는 영향을 살펴보았다. 또한 기업의 루머대응 유형이 루머이력과 인지욕구에 상호작용에 따라 종속변인에 미치는 영향이 어떠한지 살펴보았다. 분석결과 기업의 루머대응 유형과 루머이력의 주효과는 루머신뢰와 기업신뢰에 주효과가 나타났다. 그리고 기업의 루머대응 유형과 인지욕구의 상호작용은 루머신뢰와 기업신뢰에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 기업의 루머대응 유형과 루머이력의 상호작용이 온라인/오프라인 루머전파의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 전반적으로 가장 효과적인 기업의 루머대응 유형은 이성적 소구인 것으로 나타났으며, 감성적 대응은 무 대응과 별반 차이가 나타나지 않았다. 본 연구는 기업의 부정적 루머의 유형과 기업의 대응방안에 대한 다양한 변인들의 관계를 살펴보았다. 결론적으로 루머에 영향을 미치는 요인들이 다양하다는 점과, 루머로 인한 평판의 회복과 확산에 대한 관점에 따라 적절한 대응이 필요하다는 점을 보여주었다. 때문에 루머를 효과적으로 대처하기 위해서는 메시지ㆍ상황적ㆍ개인적 특성들이 다각적으로 고려되어야 한다는 점을 시사한다. 또한 기업이 루머에 대응하는 가장 효과적인 방법은 이성적 소구이며 감성적 대응은 대응하지 않는 것과 비슷한 효과를 나타낸다는 점을 발견하였다. 본 연구에서는 루머에 미치는 영향들을 동일한 주제에 다양한 요인들을 고려해 살펴봤다는 점과 기업의 루머대응을 이성적ㆍ감성적 소구로 구분해 살펴보았다는 점에서 의의가 있다.

창의력을 바탕으로 한 대학 입시미술 수업계획안 : 디자인 입시 중심으로

김기만 서울市立大學校 2004 국내석사

제조산업의 그린생산원가산출모델

김기만 연세대학교 대학원 2009 국내석사

본 논문은 제조산업에서 제품의 생산원가를 산출하기 위해 환경적인 관점에서 그린원가분류체계를 수립하고 이를 바탕으로 그린생산원가산출모델을 제시한다. 이를 위해 그린생산환경의 특징을 반영하기 위한 환경적 원가발생요인을 정의하고, 재활용이 포함된 재생산환경을 정의한다. 그린생산환경에서는 환경보호의 측면에서 국가차원의 친환경을 위한 규제가 강화되고 있으며, 환경관련세금의 적용분야가 늘어나고 있고, 이는 직접적으로 제품의 생산원가에 영향을 미치는 요인으로 작용한다. 또한 그린생산환경에서는 재활용의 중요성이 커지고 있으며, 국가적 규제 및 경제적인 수익측면으로 인해 제품의 생산공정에 있어 재활용이 포함된 재생산공정이 필수적이다. 따라서 이러한 생산환경에서 정확한 원가발생요인을 분석하기 위해서는 환경적인 요인들을 정확하게 반영할 수 있는 원가분류체계의 수립이 중요하다고 할 수 있다. 원가분류체계는 대, 중, 소의 3단계의 절차를 통해 분류되며, 생산원가산출모델은 공학적인 관점에서 생산시스템의 성능을 반영한 정량적인 방법론을 이용하여 수립하였다. 또한 본 연구에서는 그린생산원가산출모델의 주요 입력변수값을 도출하기 위해 그린생산계획모델을 수립하고 제시하였다. 이러한 그린생산원가산출모델을 통하여 산출된 원가의 분석을 통해 원가발생요인의 가시성을 확보할 수 있으며, 전체 제품생산원가 중 친환경을 위해 사용된 원가의 비율을 분석할 수 있을 것이다. 또한 제안된 원가산출모델의 적용을 통해 친환경적인 제조원가의 할당액 대비 창출되는 경제적인 수익을 분석하는 용도의 수행평가지표로써 활용될 수 있을 것이라 기대한다.

비윤리적 친조직 행동의 선행요인에 관한 연구 : 상사의 도덕적 역량과 조직동일시의 조절효과

김기만 영남대학교 대학원 2020 국내박사

Since Umphress & Bingham(2011), there is a lack of empirical research on Unethical Pro-organizational Behaviors(UPB), and in particular, targeting occupational groups with a high possibility of act of commission and omission, which are behavior types of UPB, it was conducted to derive a management plan for UPB at the organizational level by analyzing the processing and control mechanisms that influence them. To this end, we first examined the direct effects of psychological entitlement, machiavellianism, and perceived Bottom-Line Mentality(BLM) on UPB and moral disengagement, and analyzed the mediating effect of moral disengagement in this relationship. Next, we analyzed the moderating effect of the perceived leader integrity capacity between the psychological entitlement, machiavellianism, perceived BLM and moral disengagement, and the moderating effect of organizational identification between moral disengagement and UPB. As a quantitative study, a survey method was used. In order to empirically examine the hypotheses of this study, 438 questionnaires were collected and analyzed for the regular employees below the level of team managers and branch managers in the bank branches. Exploratory factor analysis and Cronbach's alpha value were checked to analyze the validity and reliability of the measurement tool. Correlation was analyzed to confirm the relationship between variables, and multiple regression analysis and PROCESS macro analysis were performed using SPSS 25 for hypothesis verification. The empirical analysis results of this study can be summarized as follows. First, it was found that the psychological entitlement, machiavellianism and perceived BLM had a positive effect on UPB and moral disengagement. Second, moral disengagement positively mediated the relationship between the machiavellianism, perceived BLM and UPB. Third, none of the hypotheses on the moderating effect of the perceived leader integrity capacity were adopted. However, in the relationship between the perceived BLM and moral disengagement, the moderating effect of the perceived leader integrity capacity was statistically significant. Fourth, organizational identification nonlinearly reinforced the positive relationship between moral disengagement and UPB. The theoretical and practical implications of the study based on this analysis result are as follows. First, the direct effects of the psychological entitlement, machiavellianism and perceived BLM on UPB and moral disengagement are consistent with the main effects of a personality trait-based model of job performance(Tett & Burnett, 2003) and "Bad Apples" and "Bad Barrels", which are referred to as the cause of unethical behavior(Trevino & Youngblood, 1990). Second, through the mediating effect of moral disengagement, we empirically confirmed the moral disengagement process that explains the cause of individuals participating in unethical behaviors such as corporate corruption without cognitive pain. Third, the moderating effect of the perceived leader integrity capacity between perceived BLM and moral disengagement is consistent with the trait activation theory and the individual-situation interaction model (Trevino, 1986). Fourth, the result that organizational identification regulates the positive relationship between moral disengagement and UPB into an inverted U-shape implies the quadratic moderation of linear effects proposed by Dawson(2014) and Hayes(2015). Fifth, as individual personality traits such as psychological entitlement and machiavellianism have been identified as prerequisites for unethical behavior, this personality trait level can be applied to overall personnel management such as recruitment and assignment of manpower. Sixth, the direct effect on UPB and moral disengagement of the perceived BLM demonstrates that such performance-based practice can have a significant effect even in the recent incomplete sales of various indirect investment products in the financial sector. Seventh, as moral disengagement is identified as a cognitive process that occurs before unethical behavior, it is necessary to prepare an overall management plan within the organization that can alleviate the level of moral disengagement among employees. Eighth, the moderating effect of the perceived leader integrity capacity between perceived BLM and moral disengagement suggests that the perceived leader integrity capacity may have a negative effect in certain circumstances. Ninth, before creating a sense of unity between individuals and organizations through the moderating effect of organizational identification, it is necessary to make them aware that ethical values ​​or norms take precedence over all decision-making. Overall, performance-based practices in the banking sector have had a positive effect on the development of the domestic banking industry. However, paying attention to the dark side of this performance-based practices such as the recent DLS, DLF, and Lime crisis. What are the values and systems that financial institutions must follow before performance in order to fulfill their social responsibilities and survive as a sustainable company? This thesis can provide a good implication to think about. 본 연구는 Umphress & Bingham(2011) 이후 비윤리적 친조직 행동에 관한 실증연구가 부족하고, 특히 비윤리적 친조직 행동의 행동 유형인 작위적 행동과 부작위적 행동의 실질적 발생 가능성이 큰 직업군을 대상으로 한 실증연구가 미진하다는 점에 주목하였다. 이런 문제의식 하에 이에 영향을 미치는 발생기제와 조절기제를 분석하여 조직 차원의 비윤리적 친조직 행동의 관리 방안을 도출하기 위해 수행되었다. 이를 위해 먼저 개인특성인 심리적 특권의식과 마키아벨리즘, 조직환경특성인 인지된 실적 중시 분위기가 종속변수인 비윤리적 친조직 행동과 매개변수인 도덕적 이탈에 미치는 직접적인 영향을 살펴보았다. 또한, 이런 관계에서 도덕적 이탈의 매개효과를 분석하였다. 다음으로 심리적 특권의식, 마키아벨리즘, 인지된 실적 중시 분위기와 도덕적 이탈 간 상사의 도덕적 역량의 조절효과를 확인하고 도덕적 이탈과 비윤리적 친조직 행동 간 조직동일시의 조절효과를 분석하였다. 본 연구의 가설을 실증 분석하기 위해 국내 은행 영업점에 근무하는 팀장·부지점장급 이하 직원들을 상대로 438부의 설문지를 수집하여 자료를 분석하였다. 측정도구의 타당성과 신뢰성 분석을 위해 탐색적 요인분석과 Cronbach’s alpha 값을 확인하였다. 요인분석 결과를 토대로 변수 간 관계성 확인을 위해 상관관계를 분석하였으며, 가설검증을 위해 SPSS 25를 활용하여 다중회귀분석, PROCESS Macro 분석을 하였다. 본 연구의 실증분석 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 개인특성인 심리적 특권의식과 마키아벨리즘, 조직환경특성인 인지된 실적 중시 분위기가 비윤리적 친조직 행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이런 결과는 기존 연구와도 일치하는 것으로(Castille et al., 2018; Lee et al., 2019; Mesdaghinia et al., 2019; Zhang et al., 2020; 이준희, 2019), 조직 생활에 부정적 영향을 줄 것이라 예상되는 성격특성이 비윤리적 행동 유형에도 직접적인 영향을 미친다는 사실을 실증적으로 확인하였다. 특히 실적 중시 분위기가 높을수록 비윤리적 친조직 행동의 발생 가능성도 커진다는 결과는 조직 내 성과주의가 지나치게 되면 조직의 이익을 위해 사회적 규범과 가치도 훼손할 수 있음을 의미한다. 둘째, 개인특성인 심리적 특권의식과 마키아벨리즘, 조직환경특성인 인지된 실적 중시 분위기가 도덕적 이탈에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이런 가설은 도덕적 이탈을 자기면죄적 기제와 자기조절 메커니즘 비활성화라는 하나의 프로세스로 보지 않고(Bandura, 2002) 개인별 차이가 있는 기질적 변수로 보는 견해에서 도출된 것으로(Moore, 2015), 이런 검증 결과는 기존 연구와도 일치하는 것이다(Lee et al., 2019; Zhang et al., 2020). 결국, 심리적 특권의식과 마키아벨리즘이라는 성격특성과 실적 중시 분위기라는 조직환경특성이 높을수록 도덕적 딜레마 상황에서 자기면죄적 기제와 자기조절 메커니즘 비활성화가 훨씬 강하게 발생하였다. 셋째, 통제변수인 성별, 연령, 근속기간은 도덕적 이탈에 유의하였다. 남성이 여성보다 도덕적 이탈에 유의한 관계성을 보이는 것으로 나타났다. 연령은 도덕적 이탈에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연령이 높아질수록 도덕적 이탈을 더 경험하는 것을 확신할 수 있었다. 또한, 조직형태별(시중은행, 국책은행, 지방은행) 성과주의 분위기를 확인하기 위해 인지된 실적 중시 분위기의 평균값을 별도 산출하였다. 분석결과, 시중은행(2.83), 지방은행(2.67), 국책은행(2.52) 순으로 인지된 실적 중시 분위기의 평균값이 높아, 성과주의 문화가 시중은행이 가장 높았고 국책은행이 상대적으로 낮은 것으로 나타났다. 넷째, 도덕적 이탈의 매개효과는 마키아벨리즘과 인지된 실적 중시 분위기에서만 유의한 것으로 분석되었다. 인지된 실적 중시 분위기와 비윤리적 친조직 행동 간 도덕적 이탈의 매개효과는 기존 연구와도 일치한다(Zhang et al., 2020). 반면, 심리적 특권의식과 비윤리적 친조직 행동 간 도덕적 이탈의 매개효과의 비유의적 결과는 Lee et al.(2019)의 연구결과와는 상반되는 것이다. 이런 결과를 토대로 마키아벨리즘과 인지된 실적 중시 분위기가 비윤리적 친조직 행동에 미치는 효과에는 이들 변수 간 직접효과 외에도 도덕적 이탈이라는 자기면죄적 프로세스를 통한 간접효과도 상당하다는 것을 확인할 수 있다. 다섯째, 상사의 도덕적 역량의 조절효과에 관한 가설은 모두 채택되지 못했다. 하지만 인지된 실적 중시 분위기와 도덕적 이탈 간 관계에서 상사의 도덕적 역량의 조절효과는 통계적으로는 유의하였다. 다만 가설의 방향은 부(-)의 방향이지만, 검증 결과는 정(+)의 방향으로 나타났다. 이런 결과는 상사의 도덕적 역량이 윤리적 분위기(이기주의형, 공리주의형)와 윤리적 의사결정 간 부(-)적 관계는 부(-)의 방향으로, 윤리적 분위기(의무론형)와 윤리적 의사결정 간 정(+)적 관계는 정(+)의 방향으로 각각 조절한다는 연구결과(고욱·신미정, 2018)와는 부합하지 않는 것이다. 여섯째, 조직동일시가 도덕적 이탈과 비윤리적 친조직 행동 간 정(+)적 관계를 비선형적으로 강화하였다. 구체적으로 도덕적 이탈과 비윤리적 친조직 행동 간 정(+)적 관계는 조직동일시가 낮은 수준에서 평균까지는 점증하다가 평균 수준에서 가장 높은 수준까지는 점감하였다. 조직동일시가 아주 낮은 수준에서는 도덕적 이탈과 비윤리적 친조직 행동 간 정(+)적 관계에 영향을 주지 못했다. 이런 분석결과를 바탕으로 이론적/실무적 시사점을 결론에서 논의하였다. 끝.

객실승무원의 안전의식이 서비스지향성에 미치는 영향 : 개인특성의 조절효과

김기만 한국항공대학교 항공·경영대학원 2019 국내석사

본 연구에서는 이전까지의 연구들이 구분하여 접근을 해 온 객실승무원에게 요구되는 양질의 서비스제공 측면과 안전확보를 위한 자세에 관한 부분이 상호 연관성을 갖고 있다고 보고 이에 대한 연구를 수행하였다. 즉, 객실승무원이 수행하여야 할 안전확보를 위한 필요 덕목인 안전의식이 양질의 서비스제공에 필요한 자세이자 태도인 서비스지향성에 영향을 미치는지 여부에 대해 연구해 보았으며 그 과정에 개인특성이 조절효과를 갖는지를 분석해 보았다. 연구결과를 보자면 객실승무원의 안전의식과 서비스지향성은 모두 하나의 요인으로 추출되었으며, 회귀분석결과 안전의식은 0.01수준에서 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타나고 있다. 다시 말하자면 객실승무원의 경우 안전확보를 위한 자세인 안전의식과 양질의 서비스제공에 필수적인 서비스지향성을 모두 갖추고 업무에 임하고 있다는 것이다. 한편 안전의식이 서비스지향성에 영향을 미치는 과정에 개인특성이 조절효과를 갖는지 여부는 개인특성의 5개 하위요인인 외향성, 친화성, 성실성, 신경증, 개방성 모두 조절효과를 갖지 않는 것으로 나타나고 있다. 이러한 결과는 선행연구에서 서비스지향성 관련 개인특성이 부분적으로 영향을 미치는 것으로 밝혀지고 있는 점을 감안한다면 의외의 결과라 할 수 있으나, 안전확보는 선택이 아닌 강행규정이며 안전의식이 개인이 본능적으로 갖게 되는 인식이라고 본다면 안전의식에 개인의 특성이 반영될 여지가 적을 것이라 보는 것이 무리가 아니며 분석결과가 당연한 것이라 볼 수도 있다.

프랜차이즈 슈퍼바이저의 역할수행에 대한 지각 및 기대가 프랜차이즈 관계의 질에 미치는 영향

김기만 숭실대학교 중소기업대학원 2012 국내석사

가맹본부와 가맹점간의 의사소통에 대한 선행연구의 결과들은 의사소통이 양쪽모두에 있어서 원활하게 이루어 질수록 가맹본부에 대한 신뢰와 가맹만족도가 제고되는 결과가 나온다는 것이며 핵심적인 역할은 슈퍼바이저에게 있다는 것이다. 이에 본 연구에서는 가맹점 경영주의 슈퍼바이저에 대한 역할 지각과 기대가 프랜차이즈 관계의 질에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고 이를 통하여, 올바른 슈퍼바이저이 역할과 책임을 통한 가맹점 사업성과를 높이는 방안과 더불어 바람직한 슈퍼바이저의 역할과 기능에 대해 제안하고자 한다. 슈퍼바이저의 역할에 대하여는 커뮤니케이션, 코칭, 컨설팅, 카운슬링, 코디네이션, 통제의 6개 역할로 나누어 27개의 세부 역할 변수를 도출하고, 이에 대한 신뢰성 분석을 통해 슈퍼바이저의 역할 6개 요인들이 가맹본부에 대한 만족과 신뢰에 미치는 영향을 검증하고 있다. 본 연구의 결과는 바람직한 프랜차이즈 관계를 위한 슈퍼바이저의 역할 정립을 위하여 슈퍼바이저를 운영하는 가맹 본부에게 있어서 실무적으로 시사하는 바가 클 것으로 사료된다. To test unidimensionality and nomological validity of the measures of each construct we employed a scale refinement procedure. The result of factor analysis and reliability test with Cronbach's α and confirmatory factor analysis. In franchisee's perception the trust and satisfy has significant effect on communication. In franchisee's expertation the trust have significant effect on communication, control and the satisfy have significant effect on communication and coordination. In supervisor's perception the trust of franchisee have significant effect on communication, coordination and satisfy has significant effect on communication. In supervisor's expectation the trust and satisfy of farnchisee have significant effect on communication and coordination. The reason of results is franchisee's trust and satisfy have supervisor's role perception and other factors. The result that in all hypothesis the communication have significant effect show most important factor is communication. But the result that coordination factor have significant effect show franchisee's dependence needs and potentially negative relationship

초등학교 태권도 수련생의 성취목표성향이 운동몰입 및 운동지속의사에 미치는 영향

김기만 경원대학교 경영대학원 2010 국내석사

The purpose of the present study is to examine The Effect of Achievement-Goal Orientation on Exercise Flow & Adherence Intention of Elementary School Taekwondo Trainees. The subjects of research were the 4th, 5th and 6th graders who have been practicing taekwondo for the period of the last six months within Seoul area. Out of 350 returned questionnaires, 339 are used for the final analysis. As the tools of research, the demographical characteristics of taekwondo students, their duration of training, Achievement-Goal Orientation on Exercise Flow & Adherence Intention dealt with. As a method of survey, questionaries were distributed to the 4th grade students and up to be filled in the self-registered questionnaire survey method. The purpose and method of the research was fully explained to the subjects of the research. After going through the first error test of the returned questionnaires, only valid samples were statistically processed. For the statistical analyses, Spss for Windows 18.01 was made use of for exploratory factor analysis, t-test, One-way ANOVA, correlation analysis and multi-regression analysis. The findings of the present research are as follows: First, in accordance with the age of the trainees, there shows no significance of the difference in achievement-goal orientation, exercise flow, and exercise adherence intention; however, with the grade, there is an indication of the significant differences in the 'homework-oriented' variable of achievement-goal orientation and the 'cognition flow' variable of exercise flow; also does in adherence intent. Second, in accordance with the level of pum/dan, there indicates the significance of the difference in the 'homework-oriented' and 'self-oriented' variables of achievement-goal orientation, the 'cognition flow' variable of exercise flow, and exercise adherence intent. With the duration of training, the 'homework-oriented' and 'self-oriented' variables of achievement-goal orientation demonstrate some significant differences; however there is no indication of significant differences in both exercise flow and exercise adherence intent. Third, there is a significant correlation between the 'homework-oriented' and 'self-oriented' variables of achievement-goal and the 'cognition-flow' and 'action-flow' variables of exercise flow; also does with exercise adherence intent. In addition, the 'cognition-flow' and 'action-flow' variables of exercise flow shows a significant correlation with exercise adherence intent. Fourth, the 'homework-oriented' variable of achievement-goal orientation results in a significant effect on the 'cognition-flow' and 'action-flow' variables of exercise flow and exercise adherence intent; however, the 'self-oriented' variable has no significant effect. Finally, the 'cognition-flow' variable of exercise flow demonstrates a significant effect on exercise adherence intent. In consequence, only the 'homework-oriented' variable of achievement-goal orientation of elementary school taekwondo trainees has a significant effect on exercise flow and exercise adherence intent while the 'cognition-flow' variable of exercise flow demonstrates a significant effect on exercise adherence effect. 이 연구는 초등학교 태권도 수련생의 성취목표성향이 운동몰입 및 운동지속의사에 미치는 영향을 규명하는 것이었다. 이를 위한 조사대상은 2010년 4월 현재 서울 광진구 소재 태권도장에서 6개월 이상 태권도를 수련하고 있는 초등학교 4학년~6학년 수련생들을 모집단으로 선정하였다. 표집방법은 비확률표본추출방법의 하나인 임의표본추출방법을 적용하여 20곳의 태권도장을 선정하였으며, 선정된 각 도장 당 15~20명 씩 총 350명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 최종분석에는 339명이 사용되었다. 조사도구는 설문지로, 초등학교 어린이 태권도 수련생의 인구통계학적특성 및 수련경력, 성취목표성향, 운동몰입, 운동지속의사 등 총 4가지 설문 부문으로 구성하였다. 선정된 태권도장 관장과 사전 전화 통화를 통해 협조를 구한 다음, 본 연구자가 직접 각 도장을 직접 방문하여, 수련생을 대상으로 설문 조사의 목적, 설문응답방법 등에 대해 연구자가 충분히 설명한 후 설문지를 배포하고, 응답이 끝난 설문지를 일괄적으로 회수하는 자가 평가기입법(self- administration method)으로 실시하였다. 회수된 설문지는 1차 오류검사를 실시한 후 유효 표본만을 통계처리 하였다. 분석을 위한 통계는 Spss for Windows 18.01을 이용하였다. 분석에 적용된 통계기법은 다음과 같다. 탐색적 요인분석(Exploratory Factor Analysis), t-검증 및 일원변량분석(one-way ANOVA), 상관분석(Correlation Analysis) 및 다중회귀분석(Multiple Regression)을 실시하였다. 이상의 방법을 적용하여 나타난 결과는 다음과 같다. 첫째, 수련생의 성별에 따라 성취목표성향, 운동몰입 및 운동지속의사에는 유의한 차이가 나타나지 않았으며, 학년에 따라서는 성취목표성향의 과제성향요인과 운동몰입의 인지몰입요인에서 유의한 차이가 나타났으며, 운동지속의사에서도 유의한 차이가 나타났다. 둘째, 수련생의 품단에 따라서는 성취목표성향의 과제성향요인과 자기성향요인에서, 운동몰입의 인지몰입요인에서, 그리고 운동지속의사에서도 유의한 차이가 나타났다. 수련기간에 따라서는 성취목표성향의 과제성향과 자기성향요인에서 유의한 차이가 나타났으나, 운동몰입 및 운동지속의사에서는 유의한 차이가 나타나지 않았다. 셋째, 성취목표성향의 과제성향요인과 자기성향요인은 운동몰입의 인지몰입 및 행위몰입과 유의한 상관관계를 나타내었으며, 운동지속의사과도 유의한 상관관계를 나타내었다. 또한 운동몰입의 인지몰입요인 및 행위몰입요인은 운동지속의사와 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 성취목표성향의 과제성향요인은 운동몰입의 인지몰입요인 및 행위몰입요인 그리고 운동지속의사에 유의한 영향을 미쳤으나, 자기성향요인은 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 다섯째, 운동몰입의 인지몰입요인은 운동지속의사에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로 초등학교 태권도 수련생의 성취목표성향의 과제성향요인만이 운동몰입 및 운동지속의사에 유의한 영향을 미쳤으며, 운동몰입의 인지몰입이 운동지속의사에 유의한 영향을 미침을 알 수 있었다.

Bob Fosse의 뮤지컬에 나타난 Theater Dance의 드라마적 작품에 관한 연구 : 'Pippin', 'Cabaret', 'Chicago'를 중심으로

김기만 단국대학교 2009 국내석사

미국 브로드웨이의 뮤지컬은 미국이 세계 문화 예술의 창달에 유일하게 기여한 ‘토착 예술 형식’으로 대표되며 뮤지컬이라 하면 응당 그 앞에 ‘American’이란 수식어가 자연스레 붙을 만큼 ‘뮤지컬의 성지’로 여겨지고 있다. 또한 미국은 다양한 인종이 뒤섞인 다민족, 다문화의 용광로를 이끌어 냈으며 그것은 곧 미국 문화의 가장 중요한 특질로서 비로소 ‘믹서문화’를 창출해 냈다. 미국뮤지컬은 초기에 춤과 노래와 연극을 기계적으로 결합한 원시적인 형태로부터 출발했으나 1920년 전까지 뮤지컬에서의 무용은 종속적 요소였으며 극의 줄거리와 상관없이 공연에 적당히 삽입되곤 했다. 1970년대 이르러 손드하임의 컨셉 뮤지컬과 더불어 여러 연출가 겸 안무가들의 댄스 뮤지컬이 등장하게 되는데 이들은 종전의 뮤지컬 형식을 과감히 파괴하고 전혀 새로운 뮤지컬의 문법을 창출하게 된다. 댄스 뮤지컬은 안무가 중심의 뮤지컬이며 이 안무가가 연출가의 역할을 겸하는 형식에 의해 만들어지는 장르였고 그러한 댄스뮤지컬의 중심에 있던 밥 파시의 안무 스타일은 현재 브로드웨이 댄스 혹은 씨어터 댄스 등으로 명칭을 달리하며 또 다른 장르를 탄생시켰다. 본 연구는 그러한 뮤지컬에서의 무용 중에서도 드라마적 흐름에 긴밀하게 작용하며 수많은 뮤지컬 안무가와 연출가들이 애착을 보인 씨어터 댄스의 기능과 역할에 대해 연구 분석하여 그 개념을 정리하며 그로써 앞으로 씨어터 댄스의 드라마적 특성을 이용한 다양한 표현기법을 찾는데 그 목적이 있다. 이를 위해 가장 대표적인 뮤지컬 안무가 중 한사람이자 씨어터 댄스의 아버지로 일컬어지는 밥 파시(Bob Fosse)의 작품 가운데에서 씨어터 댄스의 드라마틱한 표현으로 가장 많이 회자되고 있는 세 가지의 작품을 선정해 그 안에서 씨어터 댄스의 드라마적 특성을 논하고 국내에선 아직 명확하게 정의되어지지 않은 씨어터 댄스를 연구, 분석하여 정의하였다. 씨어터 댄스란 미국의 브로드웨이의 무대나 뮤지컬에서 주로 사용하는 것으로, 극이 있는 뮤지컬이나 연극에 있어서 줄거리를 이해하고 특성을 살리는데 도움을 주며 모자, 지팡이, 의자 등 작품에 적당한 소품 등을 사용하기도 한다. 또한 씨어터 댄스는 주로 뮤지컬 댄스라는 명칭으로 많이 알려져 있는데, 이는 무용의 테크닉뿐만 아니라 작품 성격에 따른 연기력도 필수적이라는 측면에서 뮤지컬 댄스라는 지나치게 광범위한 총칭보다는 안무가 Bob Fosse스타일을 줄기로 하는 씨어터 댄스라고 정의함이 좀 더 명확하다. 일반적으로 댄스 씨어터가 연극의 무용적 수용을 가리킨다고 보면 씨어터댄스는 무용의 연극적 수용을 가리키는 퍼포밍 아트로써 신체가 그리는 이미지의 극시를 추구하는 것으로 받아들이는데 이는 씨어터 댄스를 뮤지컬의 드라마에 관여하는 의미에서가 아닌 공연예술 장르 중 일부 연극계에서만 언급되는 일반적인 견해로써, 뮤지컬의 본고장이라 할 수 있는 미국 브로드웨이와 영국 웨스트엔드에서의 씨어터 댄스란 위에서 밝힌 대로 안무가 Bob Fosse 안무스타일을 위시한 뮤지컬 댄스의 대표적 안무 표현기법이라는 견해가 강하다. 21세기로 접어든 시점에서 과연 뮤지컬을 비롯한 공연예술무대에서의 안무적 기법이나 요소들이 얼마만큼의 영향력을 갖고 얼마나 더 생명력을 이어갈 것인지는 불투명하다. 특히, Fosse의 죽음을 기점으로 한 1980년대부터 뮤지컬에서의 씨어터 댄스는 그 영향력이 줄어든 것이 사실이다. 하지만 적어도 전통적인 대본 중심의 Book Musical과 근래에 가장 두드러진 뮤지컬 형식인 오페라적 뮤지컬(Sung Through Musical), 그리고 최근의 Concept Musical 까지 다양한 뮤지컬 장르 속에서 씨어터 댄스의 영향력이 크게 나타나는 Dance Musical 또한 Bob Fosse와 같은 출중한 안무가 겸 연출가의 재등장이 이뤄진다면 가장 화려하고 볼거리 가득한 Dance Musical의 황금기가 또다시 도래할 것이라는 전망을 할 수 있겠다. 그러기 위해선 좀 더 다양한 장르의 댄스가 뮤지컬의 안무기법에 쓰일 수 있도록 해야 함은 물론, 그러한 안무기법이 드라마에 직접적, 간접적으로 제 역할을 할 수 있는 시도가 필요할 것이다.