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      • 리더평판 (Leader Reputation) 의 선행요인과 결과요인에 관한 연구

        권소영,김성국,So Yeong Kwon,Seong Kook Kim 대한리더십학회 2011 리더십연구 Vol.2 No.3

        '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

        본 연구에서는 리더의 평판 (leader reputation) 이 조직 구성원에게 미치는 영향에 대해 알아보고자 한다 . 평판에 대한 연구는 다양하게 논의되어 왔다 . 하지만 기존 연구들은 평판의 유용성을 밝히는 데에는 기여했지만 , 그것의 활용방법에 대해서 상대적으로 연구가 미흡했다 . 그리고 개인 차원에서의 평판 연구가 조직 차원의 평판 연구에 비해 활발하지 못했던 것도 사실이다 . 따라서 본 연구는 개인 차원에서의 리더의 평판이 어떠한 선행요인을 통해 발전되며 , 이러한 리더의 행위가 조직 구성원의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대해 이론적으로 고찰함으로써 개인 차원에의 평판 연구 확장에 기여하고 , 나아가 앞으로 과업 성과에 영향을 미치는 변수로 리더의 평판에 대한 실증연구가 필요함을 제안하고 있다 . Leader reputation has been studied by many researchers in diverse context. While many of them focused on the importance and usefulness of leader reputation, there has not been enough research on its application to the organizational context. To address the shortcoming, this research tries to expand leadership research area by analyzing the influence of individual leader reputation over employees' ca thr commitment and turnover thr ntion. Wich the relationsion orrieulated between leader reputation and employees' commitment and turnover intention, the research suggests to consider leader reputation as one of the important antecedents of positive organizational behavior.

      • KCI등재

        군 병사의 집단효능감 척도 개발 및 타당화

        권소영(Kwon, So-Young),김완일(Kim, Wan-Il) 한국청소년학회 2016 청소년학연구 Vol.23 No.4

        본 연구는 군 병사의 집단효능감 수준을 측정할 수 있는 집단효능감 척도를 개발하고 타당화 하는데 목적이 있다. 이를 위해 1차 예비연구에서는 군 간부 46명에게 개방형 설문을 실시하여 75개의 예비문항을 제작하였다. 2차 예비연구에서는 전문가로부터 예비문항에 대한 내용타당도를 검증받은 후, 문항을 수정하여 50개의 예비문항을 확정하였다. 3차 예비연구에서는 육 · 해 · 공군병사 396명을 대상으로 30문항의 예비척도를 추출하였다. 4차 본 연구에서는 병사 795명을 대상으로 예비척도를 실시하여 요인분석 한 결과, 4개 하위요인의 18문항을 최종적으로 추출하였다. 각 하위요인은 지휘관 능력(5문항), 부대원 능력(5문항), 부대 물리적 환경(5문항), 부대 분위기(3문항)로 구성되었다. 확인적 요인분석을 통해 적합도를 검증한 결과, 양호한 모형으로 밝혀졌다. 본 척도와 기존의 자기효능감, 군 생활 스트레스 척도와의 상관분석 결과, 타당도가 양호하게 나타났다. 5차 추수연구에서 검사-재검사 신뢰도는 .91로 나타나 척도의 안정성을 확인하였다. 마지막으로 본 연구에서 개발한 척도의 의의와 추후연구를 위한 제언을 하였다. The purpose of this study is to develop and validate the collective efficacy scale to measure collective efficacy among military soldiers. For this purpose, the first pilot study administered an open-questionnaire to 46 military officers to draw 75 preliminary items. The second pilot study checked the content validity of the preliminary items with experts and amended them to final 50 items. The third pilot study extracted a preliminary scale consisting of 30 items with 396 army, navy and air force soldiers. The fourth main study administered the preliminary scale to 795 soldiers and submitted them to factor analysis to extract the final 18 items consisting of 4 sub-factors. The sub-factors are trust in the commander (5 items), competency of team member (5 items), military camp physical environment (5 items) and camp atmosphere (3 items). The goodness of fit for the scale through confirmatory factor analysis shoed that it was a good model. The correlational analyses among this scale, existing self-efficacy scale and military life stress scale revealed good validity. The fifth follow-up study revealed the test-retest reliability of .91, which confirmed the stability of the scale. Finally, the implications and suggestions for future study are discussed.

      • KCI등재

        대상관계가 군 생활 적응에 미치는 영향에서 자기격려의 매개효과

        권소영 ( So Young Kwon ),김완일 ( Wan Il Kim ) 한국상담학회 2013 상담학연구 Vol.14 No.6

        본 연구에서는 장병들이 지각한 대상관계와 군 생활 적응과의 관계에서 자기격려가 매개역할을 하는지 알아보고자 하였다. 이를 위하여 육군 장병 324명을 대상으로 대상관계 척도, 자기격려 척도 및 군 생활 적응 척도를 실시하고, 위계적 중다회귀분석을 통해 분석하였다. 연구 결과, 대상관계와 군 생활 적응의 관계에서 자기격려가 부분매개 하는 것으로 나타났으며, 특히 군 생활 적응의 하위 요인인 임무수행의지는 완전매개를 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 군 간부나 군 상담 전문가들이 군 생활 중 부적응을 겪는 장병들을 상담할 때, 그들의 대상관계 수준을 높여줄 뿐만 아니라 칭찬과 격려를 통해 자기격려 수준을 높여줌으로써 그들의 군 생활 적응을 도와줄 수 있음을 시사한다. This study assumed that the object relations which were shaped in the early childhood affecting overall life of an individual but hard to change as well as self-encouragement which can be changed by individual`s effort in adulthood simultaneously affect adjustment to military life among military soldiers. This study is aimed to examine whether or not self-encouragement has a mediating effect on the association between perceived object relations and adjustment to military life among military soldiers. For this purpose, this study administered object relations scale, self-encouragement scale and military adjustment scale, and analyzed the data with hierarchical multiple regression. The results showed that self-encouragement has a partial mediating effect on the association between object relations and adjustment to military life. In particular, the sub-factor of adjustment to military life, will to execute mission, has a full mediating effect. These results suggest that in the counseling with those soldiers who experience maladjustment by military officers or military counseling professionals, enhancing the level of object relations as well as enhancing self-encouragement level through compliments and encouragement will help them adjust to military life.

      • KCI등재

        제왕절개술 중 자궁근종절제술은 안전한가?

        권소영 ( So Young Kwon ),김태희 ( Tae Hee Kim ),정진호 ( Jin Ho Jeong ),이정노 ( Chung N. Lee ) 대한주산의학회 2003 大韓周産醫學會雜誌 Vol.14 No.2

        목적: 제왕절개술시 근종절제술의 수술 중 그리고 수술 후 위험성을 알아보고자 본 연구를 실행하였다. 연구대상 및 방법: 본 연구는 1998년 1월부터 2002년 12월까지 3개년 동안 포천중문의과대학에서 실행한 제근절을 후향적 방법으로 검토하였다. 근종으로 진단을 받는 88명의 임산부를 대상으로 하였고, 결과는 혈색소치 감소, 출혈량, 수혈유무, 수술 중 또는 수술 후 합병증 유무로 평가하였다. 결과: 환자들의 평균연령은 32.5±4.4세였고, 초산부가 84.1%로 월등히 많았으며 제근절 시행시 평균 임신연령은 38±1.1주였다. 근종 1개만 관찰된 경우가 67%였고, 50%가 자궁체부에서 발견되었고, 전체의 50%가 장막하 근종이었다. 평균출혈량은 731.5±238(400~2500)ml이었다. 13.6%가 수혈을 받았고 수술후 출혈로 인해 재수술한 경우가 1건 있었으나, 자궁적출술을 시행할 정도의 심각한 출혈은 한 건도 없었다. 결론: 제근절은 많은 산부인과 의사들이 믿는 것만큼 위험하지 않았다. Objectives:To evaluate the intra- and post-operative risks of myomectomies during cesarean section. Materials and Methods:This study is a retrospective review of myomectomy during cesarean section performed from January 1, 1998, to December 31, 2000, at the Department of Obstetrics and Gynecology, School of Medicine, Pochon CHA University, Seoul, Korea. The subjects were 88 pregnant women diagnosed with leiomyoma. The outcome measures were hemoglobin drop, blood loss, need for blood transfusion, intra- and post- operative complications. Results:The mean age of the patients was 32.5±4.4 and nulliparas(84.1%) were prevalent. The mean gestational age was 38±1.19 wks. Single myoma was found in 67% of cases, 50% located in the uterine corpus and 50% of cases were subserosal. type. The mean blood loss was 731.5±238ml range 400-2500. Twelve patients(13.6%) had blood transfusion. There was one case of re-operation because of post-operative bleeding. But there was no case of severe hemorrhage necessitating hystrectomy. Conclusion:Myomectomy during cesarean section is not such a hazardous procedure as many now believe.

      • 자가면역간염 치료의 최신 지견

        권소영 ( So Young Kwon ) 대한간학회 2014 Postgraduate Courses (PG) Vol.2014 No.1

        Autoimmune hepatitis (AIH) is a progressive chronic hepatitis characterized by circulating autoantibodies and abnormal levels of serum immunoglobulin. The diagnosis of AIH is based on characteristic histological changes, clinical and biochemical findings, circulating autoantibodies, and elevated level of serum immunoglobulins. AIH generally responds to anti-inflammatory and immunosuppressive treatments. Steroids are the mainstay of remission induction therapy. When standard treatment fails or drug intolerance occurs, alternative therapies with cyclosporine, tacrolimus, cyclophosphamide, or myocphenolate mofetil.

      • SCOPUSKCI등재
      • SCOPUSKCI등재
      • KCI등재

        군 간부의 직무스트레스가 소진에 미치는 영향에서 집단효능감을 통한 자기효능감의 매개된 조절효과

        권소영 ( Kwon So-young ),김완일 ( Kim Wan-il ) 한국상담학회 2017 상담학연구 Vol.18 No.1

        본 연구에서는 군 간부의 직무스트레스와 자기효능감, 집단효능감 그리고 소진의 관계를 살펴보고, 직무스트레스와 소진의 관계에서 집단효능감을 통한 자기효능감의 매개된 조절효과가 있는지를 회귀분석을 통해 알아보고자 하였다. 이를 위하여 강원도 W시와 Y군에 소재하는 군부대 간부 315명을 대상으로 한국인 직무스트레스 척도, 자기효능감 척도, 집단효능감 척도 그리고 소진 척도를 실시하였다. 연구 결과 첫째, 직무스트레스와 소진의 관계에서 자기효능감의 조절효과가 통계적으로 유의하게 나타났다. 둘째, 직무스트레스와 집단효능감의 관계에서 자기효능감의 조절효과가 통계적으로 유의하게 나타났다. 셋째, 집단효능감과 소진의 관계에서 자기효능감의 조절효과가 통계적으로 유의하게 나타났다. 마지막으로 직무스트레스와 소진의 관계에서 집단효능감을 통한 자기효능감의 매개된 조절효과가 통계적으로 유의하게 나타났다. 본 연구의 결과는 직무스트레스를 많이 받는 군 간부들의 소진을 줄여주기 위해서 자기효능감 수준을 높여주는 방안으로 집단효능감을 향상시켜줄 필요가 있음을 시사한다. This study aimed to study the relationships among job stress of military officers, their self-efficacy, collective efficacy, and burn-out, and to investigate whether a mediated moderation effect of self-efficacy through collective efficacy was found in the relationship between job stress and burn-out utilizing regression analysis. In order to accomplish this, job stress scale, self-efficacy scale, collective efficacy scale, and burn-out scale were measured from 315 Korean military officers serving in W City and Y Gun in Gangwon-do, Korea. The result of the study showed that the moderation effect of self-efficacy was statistically significant in the relationship between job stress and burn-out. Second, the moderation effect of self-efficacy was found to be statistically significant in the relationship between job stress and collective efficacy. Third, the moderation effect of self-efficacy was found to be statistically significant in the relationship between collective efficacy and burn-out. Lastly, the mediated moderation effect of self-efficacy through collective efficacy was found to be statistically significant in the relationship between job stress and burn-out. The results of this study indicate that collective efficacy needs to be improved as a way to increase the level of their self-efficacy for military officers who get a lot of job stress in order to reduce their burn-out.

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