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공정폐액 재활용 기술의 전과정평가를 통한 환경・경제적 가치분석 연구
한국폐기물자원순환학회 한국폐기물자원순환학회 2017 한국폐기물자원순환학회 학술대회 Vol.2017 No.05
산업활동으로 인한 대량생산, 대량소비, 대량폐기의 사회체계는 자원고갈, 지구온난화 등의 환경문제를 유발시켜 인류의 지속가능성을 위협하고 있다. 이러한 상황에서 자원순환형 사회체계 구축은 다양성, 자립성, 안전성, 순환성을 강조하는 지속가능성의 관점에서 인류의 생존을 위한 필수적인 방향으로 인식되고 있다. 자원순환형 경제 및 산업구조 구축을 위해서는 자원순환기술의 개발을 통한 폐기물의 자원화 실현이 수행되어야 한다. 한편 폐기물 자원화를 위한 재활용기술 역시 공정가동을 위해 사용되는 에너지 및 자원으로 인해 환경오염이 발생되고, 경제적인 측면에서 새로운 자원을 채취하는 것보다 많은 비용을 발생시킬 수 있다. 따라서 재활용재와 신재에 대한 전과정평가 수행을 통해 환경·경제적 가치를 분석하고 재활용 기술의 경쟁력 증진을 위한 개선안을 도출하는 것은 지속가능한 자원순환형 경제 및 산업구조 구축을 위해 매우 중요하다. 본 연구는 LCD, 반도체 등의 생산공정에서 발생하는 공정폐액에서 귀금속(금, 은)을 회수하는 재활용 기술을 대상으로 전과정평가를 수행하여 지구온난화, 자원소모, 산성화, 부영양화, 광화학적산화물생성의 5대 영향 범주에 대해 환경영향을 평가하였다. 공정폐액 1L 처리 시 지구온난화 영향은 5.26E-02 kg CO2 eq., 자원소모 영향은 3.06E-04 kg Sb eq., 산성화 영향은 1.31E-04 kg SO2 eq. 부영양화 영향은 9.70E-05 kg PO43- eq., 광화학적산화물생성 영향은 5.82E-05 kg C2H4 eq.로 도출되었다. 전과정평가 결과를 바탕으로 공정폐액 재활용 기술을 통해 회수되는 재생금의 환경・경제적 가치 분석을 수행하였다. 5대 영향범주에 대해 비용편익 분석기법에 기초하여 사회적 편익을 포함하는 영향범주 별 경제적 원단위를 적용하였다. 공정폐액을 재활용하여 회수되는 재생금 1kg을 기준으로 평가하였을 때 환경・경제적으로 31,481원의 이득을 취할 수 있으며, 공정 1cycle인 300,000L의 공정폐액을 처리할 경우 85.8kg의 재생금이 생산되므로 2,691,651원의 이득을 얻을 수 있다. 공정폐액 재활용 기술에 대한 전체 환경영향 범주에 있어 전기와 KCN으로 인한 기여도가 가장 크므로 에너지 효율을 위한 에너지원 변경 및 신재생에너지 적용 등의 방안 및 KCN을 대체 할 수 있는 물질에 대한 원단위 환경영향 비교가 필요하다. 또한, 금, 은에 대한 환경영향 회피효과가 매우 크고, 경제성 또한 확보되기 때문에 다양한 활용이 가능할 것으로 보인다.
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도시폐기물의 처분 및 소각에너지 회수 현황 : OECD회원국
한국폐기물자원순환학회 한국폐기물자원순환학회 2017 한국폐기물자원순환학회 학술대회 Vol.2017 No.05
자원순환기본법 시행과 기후변화협약 이행으로 지금까지 안정적으로 처분해왔던 폐기물관리에 변화를 가져올 수밖에 없는 상황이다. 감량 목적의 단순 소각처분이 아닌 자원이 순환하고 온실가스 감축을 위해 에너지를 최대한 회수하기 위한 방안 마련이 필요하다. 우리나라는 선진화된 폐기물정책 시행으로 인해 폐기물 감량이나 재활용에 있어서는 선도적 역할을 담당해오고 있으나 소각에너지 회수에 있어서는 미흡한 면이 있다. 자원순환 기본법 시행과 신기후체제로 인해 3R(Reduce, Reuse, Recycle)뿐 아니라 에너지회수(Recovery)를 포함하는 4R 체제가 정착되어야만 하는 상황이기에 관련 동향을 살펴볼 필요가 있다. 이에 본 연구는 기후변화협약(교토의 정서)을 이행해온 국가와 자원순환사회를 선도적으로 추진해 온 국가를 중심으로 폐기물처분에 대한 변화를 살펴보고자 한다. 또한 폐기물 처분시 소각에 의한 처분률 변화와 소각에너지 회수와의 관계를 살펴보고 앞으로 자원순환 정책과 기후변화협약에 대응할 수 있는 방향성을 살펴보고자 한다. 연구결과에 의하면 앞으로 우리나라는 폐기물처분시 소각에 의한 처분률이 높아질 것으로 예상되는 바, 소각시설의 집적화와 대형화로 안정적 처분뿐 아니라 소각에너지 회수증대를 위한 세부적인 이행방안 마련이 필요하다. 이때 소각시설에 대한 양적 증대뿐 아니라 질적으로도 소각에너지 회수를 증대하고 회수한 에너지를 유효하게 이용할 수 있는 방안 마련도 함께 이뤄질 필요가 있음을 확인하였다.
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한국자원재생재활용협회,Korean Resource Recycling Federation 한국자원재생재활용연합회 2004 재활용회보 Vol.3 No.-
폐기물의 양이 급격히 증가하고 있는 현재, 국내는 물론이고 전 세계적으로 자원의 고갈에 대한 심각성을 인식하고 폐기물을 재활용하여 가능자원으로 만들기 위한 방법을 모색하고 연구하는 등 미래자원을 확보하기 위한 노력을 꾸준히 하고 있다. 하지만, 폐철, 폐지, 폐플라스틱, 폐유, 폐타이어 등의 폐기물에 대해서는 많은 관심을 가지고 재활용 기술을 연구하는 등 그 중요성에 대해 인식하고 있는 반면, 유리제품의 재활용에 대해서는 그 중요성이 인식되지 못했다. 그래서 월간 ‘재활용’지에서는 폐유리병 재활용 현황, 기술 등에 관한 특집기사와 더불어 유리제품 재활용에 대한 인식을 고취시키기 위해 현장의 목소리를 듣고자 유리재생원료(cullet)를 생산하는 쎄로라인을 찾아 업체탐장 코너에 소개한다.
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기업성장단계 연구에 있어 변수의 사용빈도 및 상대적 중요성에 관한 종단적 연구: ser-M Framework을 활용한 생산성요인 도출을 중심으로
구자원,이윤철 한국생산성학회 2007 생산성연구 Vol.21 No.2
This study conducted Frequency and Crosstab analysis on the research methods and steps of organizational growth in chronological order using 70 antecedent researches of the organization growth stage model. And also, we re-sorted the growth stages into Start-up, Growth, Maturity stages and re-categorized the variables into Subject, Environment, Resource, Mechanism, and Performance factors on 30 empirical tests out of the 70 existing researches. We analyzed popularity and relative importance of variables of the stages of growth researches. According to analysis results, the resource-based and mechanism-based factors were highly used over the whole periods. Subject-based and Environment-based factors were highly used in 1980s and 1990s respectively. Resource-based variables have been increased steadily but, mechanism-based variables were sharply decreased in 2000s. Subject-based variables were more importantly used in the Star-up phase relatively than other phases. And Environment-based variables were used in the Growth and Maturity phases highly than Start-up phase. Resource-based factors were recorded highly in Growth phased than other phases and Mechanism-based factors were highly used in the Maturity phase.
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직무만족과 조직몰입, 판매 및 고객 지향성, 영업성과 간의 영향에 관한 실증연구 -국내 영업사원을 중심으로-
구자원 조선대학교 지식경영연구원 2023 기업과 혁신연구 Vol.46 No.4
본 연구는 영업사원을 대상으로 직무만족과 조직몰입, 판매지향성과 고객지향성, 영업성과에 관한 영향요인에 관해 실증 연구를 수행하였다. B2B, B2C, B2G 및 대리점 영업 343명을 대상으로 분석을 진행하였다. 직접효과는 조직몰입, 직무만족이 고객지향성, 판매지향성과 영업성과에 미치는 영향, 고객지향성과 판매지향성이 영업성과에 미치는 영향을 분석하였다. 매개효과는 고객지향성-판매지향성이 조직몰입-직무만족과 영업성과 사이를 매개하는지에 대해 분석하였다. 분석결과 조직몰입은 고객지향성과 판매지향성 모두에 유의미한 정(+)의 영향을 보였다. 직무만족은 고객지향성에 정(+)의 영향을 보였으며, 판매지향성에 부(-)의 영향을 갖는 것으로 분석되었다. 고객지향성 및 판매지향성은 영업성과에 유의미한 정(+)의 영향을 보였다. 조직몰입은 영업성과에 정(+)의 영향을 미쳤고, 직무만족은 정량목표달성에만 정(+)의 영향을 미쳤다. 매개효과 분석결과 고객지향성은 조직몰입, 직무만족과 기존고객성과 사이에 유의미한 정(+)의 매개효과를 보였다. 판매지향성은 조직몰입-정량목표달성에서 유의미한 정(+)의 매개효과를 보였으며, 직무만족-정량목표달성에서는 유의미한 부(-)의 매개효과를 보였다. This study conducted an empirical study on the factors influencing job satisfaction, organizational commitment, selling orientation, customer orientation, and sales performance for salespeople. The analysis was conducted on 343 sales of B2B, B2C, B2G, and agency(B2B2C). Direct effects analyzed the impact of organizational commitment, job satisfaction on customer orientation, selling orientation and sales performance, and the impact of customer orientation and selling orientation on sales performance. The mediating effect was analyzed whether customer orientation-selling orientation mediates between organizational commitment-job satisfaction and sales performance. As a result of the analysis, organizational commitment showed a significant positive(+) effect on both customer orientation and selling orientation. Job satisfaction showed a positive(+) effect on customer orientation and was analyzed to have a negative(-) effect on selling orientation. Customer orientation and selling orientation showed a significant positive(+) effect on sales performance. Organizational commitment had a positive(+) effect on sales performance, and job satisfaction had a positive(+) effect only on the achievement of quantitative goals. As a result of the mediating effect analysis, customer orientation showed a significant positive(+) mediating effect between organizational commitment, job satisfaction, and the existing customer performance. Sales orientation showed a significant positive(+) mediating effect in achieving organizational commitment-the achievement of quantitative goals, and a significant negative(-) mediating effect in achieving job satisfaction-the achievement of quantitative goals.
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