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부모의 양육태도 및 대학생의 경제적 자립도가 대학생의 심리적 안녕감 및 자기효능감에 미치는 영향
곽윤영(Kwak Yoon-Young),정문자(Chung Moon-Ja) 한국청소년정책연구원 2010 한국청소년연구 Vol.21 No.3
본 연구는 성인기로의 전이 과정에 있는 대학생들의 부모의 양육태도 및 경제적 자립도가 대학생의 심리적 안녕감 및 자기효능감에 미치는 영향을 알아보기 위한 목적으로 수행되었다. 연구대상은 서울과 경기 지역의 대학교에 재학 중인 대학생 340명으로 평균 만 21.5세였다. 인구학적 변인을 통제한 회귀분석 결과, 부모의 애정적 양육태도는 대학생의 심리적 안녕감 및 자기효능감에 전반적으로 영향을 미쳤으며, 부모의 자율적 양육태도는 대학생의 자율성 및 환경에 대한 통제감과 더 관련이 있었다. 경제적 자립도가 높은 대학생은 환경에 대한 통제감 및 일반적 자기효능감, 자아수용 및 삶의 목적, 사회관계적 측면의 심리적 안녕감(긍정적 대인관계, 사회적 자기효능감)이 높았다. This study aimed at investigating the effects of child-rearing practices and college students' financial independency on their psychological well-being and self-efficacy. Three hundred and forty students at two colleges in Seoul and Gyeonggi-do completed questionnaires on psychological well-being (Ryff, 1989), self-efficacy (Sherer et al., 1982), parents' child-rearing practices(Oh & Lee, 1982), and a financial independency rating scale(revised version of Cha, 1999). The results of regression analysis indicated parents' acceptive parenting was associated with students' overall psychological well-being and self-efficacy whereas parents' autonomic-granting parenting behavior was more closely related to their levels of autonomy and environmental mastery. Students with higher financial independency reported higher levels of environmental mastery, general self-efficacy, self acceptance, and their purpose of life and social parts of psychological wellbeing (positive relationship and social self-efficacy).
Sphingomonas sp.224 균주에 의한 살균제 Tolclofos-methyl의 분해
곽윤영 ( Yun Young Kwak ),신갑식 ( Kab Sik Shin ),이상만 ( Sang Man Lee ),김장억 ( Jang Eok Kim ),이인구 ( In Koo Rhee ),신재호 ( Jae Ho Shin ) 한국환경농학회 2010 한국환경농학회지 Vol.29 No.4
In order to decrease level of an organopho-sphorus fungicide, tolclofos-methyl, from in situ ginseng cultivating soil, we isolated a tolclofos-methyl degrading bacteria from ginseng cultivating soil samples. The bacterial strain removed tolclofos-methyl around 95% after 3 days incubation with complete liquid media. The strain was identified as Sphingomonas sp. by 16S rDNA sequence comparison, and designated as Sphingomonas sp. 224. Through the GC-MS analysis, Sphingomonas sp. 224 was proposed to have an initiative degradation pathway generating the metabolite such as 2,6-dichloro-4-methyl phenol compound from tolclofos-methyl. In addition, Sphingomonas sp. 224 was confirmed representing the effective degrading capability to tolclofos-methyl in situ soil.
Yoonyoung KWAK(곽윤영),Won-Seok Woo(우원석),Hyoung-goo Kang(강형구) 한국전략경영학회 2010 한국전략경영학회 학술대회발표논문집 Vol.2010 No.4
기업 간 조직 문화 적합성은 인수 및 합병에 있어 핵심 요소이다. 지금까지 기업 인수 및 합병에 관한 연구는 전략적 적합성을 중심으로 이루어져왔으나, 실제 관찰 결과 전략적 요소만 고려한 경우 실패율이 높은 것으로 나타났다. 이에 따라 기업 조직 문화 간 적합성에 관한 연구가 활발하게 이루어지고 있다. 지난 2008년 파산한 이후, 리먼 브러더스 북미 사업부와 유럽 사업부는 각각 노무라와 바클레이스 사(社)에 의해 인수되었으며, 이 후 약 1 년의 시간이 경과하는 동안 노무라와 바클레이스는 대조적인 행보를 보여 왔다. 본 연구는 노무라와 바클레이스로 이적한 前 리먼 직원들을 대상으로 인터뷰를 시행하여 이를 통해 기업의 조직 문화가 인수 후 조직 통합에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 본 연구는 개인 레벨에서 조직 문화 간 적합성 및 조직 통합의 정도를 측정하였다. 그 결과, 기업의 조직 문화가 인수 후 성공적인 합병을 결정하는 디딤돌이 되거나 혹은 성공을 가로막는 방해물이 될 수 있다는 결론을 도출하였다. 또한, 조직 ‘문화 간의 적합성 (Corporate Culture fit)은 피인수 기업 직원이 인수 기업에 적응하는 데 결정적인 역할을 하는 것을 확인했다. 본 연구의 결과물은 인수 대상 기업 선정 및 인수 결정을 내리는 데 있어 조직의 관리자가 전략적 결합성 (strategic fit)뿐만 아니라 문화 적합성을 고려하는 데 적용 가능한 요소들을 다루고 있다. Mergers and acquisitions are contentious corporate actions. and cultural factors are important determinants of post-M&A performance. A recent Nomura-Barclays-Lehman M&A deal is the latest example of how culture affects the patterns of post-merger integration. After a year of the acquisition announcement. Nomura and Bar clays have been in opposite stand. Semi-structured interviews with ex- Lehman workers in the two acquirers illuminate post-merger processes of two companies with contrasting cultures. We find that cultural fit can be either a stepping stone or an obstacle for successful post-merger performance. Cultural fit also determines how employees adapt to the acquiring firm. Managers should give special attention to not only the strategic fit but also to the elusive cultural aspects in selecting targets and making deals. Our analysis can be used for managers in their post-merger processes.