철강 용접부 열해석 정도 향상에 관한 연구

강윤희,김충명,홍현욱,이종봉,Kang, Youn-Hee,Kim, Choong-Myeong,Hong, Hyun-Uk,Lee, Jong-Bong 대한용접접합학회 2007 대한용접·접합학회지 Vol.25 No.5

This paper is the first part of the study on the accuracy improvement of numerical analysis of steel welds. The aim of this paper is to raise the accuracy of thermal analysis results, such as the shape and size of the weld cross section and the hardness distribution in HAZ(Heat-Affected Zone). It is known that the factors affecting on the accuracy are thermal properties, metallurgical properties and welding heat source model. It was found that the arbitrary distributed heat source model should be used to predict practical weld cross section shape and size. Also, in order to improve the prediction accuracy of HAZ hardness distribution, it was essential to consider 2 CCT(Continuous Cooling Transformation) diagrams in calculating volume fraction of transformed phases. One is the peak temperature being around melting temperature. The other is the peak temperature being around metallurgical transformation temperature.

원형관의 내면정밀가공용 순환식 자기입자분사가공 시스템 개발

강윤희(Youn-Hee Kang),김정두(Jeong-Du Kim),배영한(Young-Han Bae),이수원(Su-Won Lee) 한국생산제조학회 1995 한국공작기계학회 추계학술대회논문집 Vol.1995 No.-

병원 간호사의 연구 활동, 근거중심 간호 실무 및 정보 자원의 접근성

강윤희 ( Youn Hee Kang ),양인숙 ( In Suk Yang ) 이화여자대학교 간호과학연구소 2011 Health & Nursing Vol.23 No.2

Purpose: The purposes of this study were to explore research activity, evidence-based nursing practice (EBNP), and accessibility of information resources in Methods: A descriptive study using cross-sectional survey method was utilized. Subjects were recruited from the nurses who were working at hospitals in Korea. Research activity, EBNP, and accessibility of information resources were measured by a structured questionnaire which was developed for this study. Data were analyzed by using the frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, ANOVA, and Results: A total 372 subjects were invited to this study. The mean age of subjects was 29.41 ± 5.79 years and four-fifths were worked for tertiary hospitals. Research activity was relatively quiet low level. Level of understanding EBNP was low but perception of necessity for and application of EBNP were high. Printed materials and human resources were frequently used to acquire evidence applying EBNP. The group that had the experience of research participation in clinical unit, the positive intention about future research participation, regularly read research article, membership of nursing academy, attendance of academic conference, had statistically higher accessibility of information resources than the other groups. There was statistically difference in accessibility of information resources among the groups by the degree of understanding EBNP, by the perception of necessity for EBNP, by application EBNP, by the positive intention about application of recent evidence distinct form current clinical practice, by level of searching skill related to research documents. Conclusions: To improve accessibility of information resources, nursing managers and educators ought to encourage nurses take an active part in research activity. In addition, educational strategies were required to understand and implement EBNP more clearly. These efforts would provide the world of nursing science to organizational culture facilitating EBNP.

중간범위 간호이론의 고찰: 질병에서의 불확실성이론

강윤희 ( Youn Hee Kang ) 연세대학교 간호정책연구소 2006 간호학탐구 Vol.15 No.1

Since the 1980`s, uncertainty in illness has been a main theme of research as well as an area needing assessment in clinical practice because the concept of uncertainty can be applied across diagnostic categories. In addition, with the development of instruments for measuring uncertainty in illness and the introduction of Uncertainty in Illness Theory (UIT) by Mishel, uncertainty has become distinguished as an area of interest in nursing research and clinical practice. UIT explains that how patients cognitively process illness-related events as stimuli and structure the meaning of those events. As a typical mid-range nursing theory, UIT can be easily applied in nursing research studies. Thus, the findings of studies derived from UIT may direct the evidence-based nursing practices for diverse nursing clients including patients and their families.

유아의 가족 상호작용과 유아 리더십과의 관계에서 유아교육기관 창의적 역량 매개 효과

강윤희 ( Youn Hee Kang ),이선미 ( Sun Mi Lee ) 미래유아교육학회 2015 미래유아교육학회지 Vol.22 No.3

가족 상호작용이 유아 리더십에 미치는 영향이 유아교육기관 변인에 의하여 어떻게 매개되는지를 알아보기 위하여 연구를 수행하였으며, 이를 위하여 서울과 경기도 유아교육기관에서 529명의 만 5세 유아와 교사 82명을 대상으로 자료를 수집하였다. 본 연구의 결과는, 가족 상호작용과 유아 리더십, 유아교육기관의 역량과 유아 리더십 간에는 의미 있는 정적인 상관이 있으며, 가족 상호작용과 유아교육기관의 역량이 유아 리더십에 미치는 영향도 의미 있었다. 그리고 유아교육기관의 역량은 가족 상호작용이 유아 리더십에 미치는 영향력에 부분 매개하는 것으로 확인되었다. The Research was conducted to observe the effects of family interaction on child leadership which was mediated by factors in preschool educational institute. To collect the data 529 children of age 5, and 82 teachers from a Kindergarten and day care center for young children in the Seoul and Gyeonggi area were participated. The study used Family Adaptability and Cohesion Evaluation Scale, Creativity Competence Scale for Early Childhood Educational Institutions and Leadership Scale for Preschool Children. The data was analyzed with SPSSWIN 18.0 and AMOS 18.0. Results of this study showed that there are significant positive relationships between family interactions and child leadership and between the capabilities of preschool education institutes and child leadership and the effects of family interaction and preschool education institute capabilities on child leadership were also significant. Also, preschool education institute capabilities partially mediated the effect of family interaction on child leadership.

굴곡측정법을 이용한 극후판 용접부 잔류응력분포 정량분석

김동규,우완측,강윤희,Kim, Dong-Kyu,Woo, Wanchuck,Kang, Youn-Hee 대한용접접합학회 2015 대한용접·접합학회지 Vol.33 No.1

Residual stresses arising from the materials processing such as welding and joining affect significantly the structural integrity depending on the external loading condition. The quantitative measurement of the residual stresses is of great importance in order to characterize the effects of the residual stresses on the structural safety. In this paper, we introduce a newly devised destructive technique, the contour method (CM), which is applied for the measurements of the residual stress distributions through the thickness of a 80 mm thick steel weld. Residual stresses are evaluated from the contour, which is the normal displacement on a cut surface produced by the relaxation of residual stresses, using a finite element model. The CM provides a two-dimensional map of the residual stresses normal to the cut surface. The CM developed in the present study was validated in comparison with the residual stress distribution determined by a well-established neutron-diffraction residual stress instrument (RSI) instrumented in HANARO neutron research reactor.

당뇨 환자 보행 시 발 형태와 당뇨 수준에 따른 발바닥 부위별 족압 특성

김재원(Kim, Jae-Won),강윤희(Kang, Youn-Hee),홍영선(Hong, Young-Sun),권오란(Kwon, Oran),김은주(Jin, Yin-Zhu),이경옥(Yi, Kyung-Ock) 한국웰니스학회 2022 한국웰니스학회지 Vol.17 No.4

본 연구의 목적은 당뇨 환자의 보행 시 발 형태별, 당뇨 단계별, 발바닥 부위별 족압의 차이를 분석하는 것이다. 연구 대상은 만 40-79세의 당뇨병성 신경병증이 있는 사람 83명과 당뇨병이 없는 사람 98명의 총 181명이다. 이들은 당화혈색소를 기준으로 1) 당뇨 정상유지(4.0-6.9%) 2) 당뇨 양호(7.0-7.9%) 3) 당뇨 조절요함(8.0-10.9%) + 절대조절(≥11.0%), 그리고 4) 당뇨가 없는 정상인으로 분류하였다. 발 형태는 기립시 종골기립각도(RCSP)를 기준으로 정상족(±2°), 편평족(≤-3°), 요족(≥+3°)으로 구분하였다. 족저압력은 노블(Novel)사의 족압분포 측정기(EMED-LE Measurement system)를 이용하였고, 서울 소재 E 대학 운동 역학 실험실과 부속 병원 내 8m의 보행 주로 위에서 5번째 걸음을 3회 이상 측정하였다. 보행속도는 100bpm으로 통제하였다. 발 부위는 후족, 중족, 5개 발허리 뼈, 5개 발가락의 총 12부위로 나누었다. 족압 변인은 발바닥 부위별 피크압력(kPa), 접지시간(%ROP), 압적((kPa)*s)으로 설정하였다. 자료처리는 크로스컬 월리스(Kruska-walls)와 맨 휘트니 U 검정(Mann-Whitney U test)을 이용하였다(p<.05). 당화혈색소 수치에 따라, 발형태별로, 발바닥 부위별로 피크압력과 접지시간, 그리고 압적이 다르게 나타났다. 당화혈색소 수준에 따른 보행 시 피크압력과 접지시간, 압적을 같이 비교해 본 결과 피크압력도 크지만, 주로 접지시간이 길어 압적이 커지는 것을 알 수 있었다. 당뇨단계가 가장 낮은 당뇨 정상유지 단계부터 피크압력이 크고, 발허리뼈, 발가락의 접지시간이 길고, 압적이 높게 나타나 중족과 발허리뼈, 발가락까지 길고 강하게 내리누르는 보행을 하고 있었다. 그러므로 당화혈색소는 정상으로 잘 유지되더라도, 발바닥의 압력은 이미 달라지고 있다는 것을 의미한다. 이것은 발목관절의 배/저굴, 외/내번, 내/외전 능력이 부족하여 중족, 발허리뼈, 발가락까지 동시에 사용하여 지면과 접지하기 때문이다. 그러므로 당뇨 정상유지 단계부터 발목 관절의 세가지 배/저굴, 내/외번, 내/외전 기능 향상을 위한 보행 훈련이 필요하며, 이에 관한 연구는 추후 과제로 한다. The purpose of this study was to analyze the difference in foot pressure by foot type, diabetes stage, and plantar area when walking in diabetic patients. The subjects of this study were 181 people aged 40-79 years, 83 people with diabetic neuropathy and 98 people without diabetes. Based on the glycated hemoglobin, 1) diabetes normal maintenance stage (4.0-6.9%) 2) diabetes good stage (7.0-7.9%) 3) diabetes need control stage (8.0-10.9%) + absolute control stage (≥11.0%), and 4) were classified as a non-diabetic group. Foot type was classified into Pes Rectus (±2°), Pes Planus (≤-3°), and Pes Cavus (≥+3°) based on the RCSP when standing. For plantar pressure, Novels EMED-LE Measurement system was used, and the fifth step was measured three or more times in the 8m walking path in the E University Kinesiology Laboratory in Seoul and the affiliated hospital. The walking speed was controlled at 100 bpm. The foot area was divided into 12 areas: hindfoot, midfoot, 5 metatarsal bone, and 5 toes. Foot pressure variables were set as peak pressure(kPa), contact time(%ROP), and pressure((kPa)*s) for each sole part. For statistics, Kruskal-walls and Mann-Whitney U test (p<.05) were used. According to the glycated hemoglobin level, the peak pressure, contact time, and pressure-time integral were different for each foot type and sole area. As a result of comparing the peak pressure, contact time, and pressure-time integral during walking according to the glycated hemoglobin level, it was found that the pressure-time integral was increased because the contact time was mainly longer than the peak pressure. From the diabetic normal maintenance stage, the lowest diabetic stage, the peak pressure of the midfoot was large, the contact time of the metatarsal bone and toes was long, and the pressure-time integral was high. Therefore, even if the glycated hemoglobin remains normal, it means that the pressure on the soles of the feet is already changing. This is because the ankle joint lacks dorsi/plantar flexion, inversion/eversion, and adduction/abduction abilities, so the mid foot, metatarsal bones, and toes are simultaneously used to contact the ground. Therefore, gait training is required to improve the three functions of the ankle joint from the normal maintenance stage of diabetes, and research on this is a future task.

다기공 연삭숫돌의 단속비에 의한 표면특성 분석에 관한 연구

김정두(Jeong-Du Kim),강윤희(Youn-Hee Kang) Korean Society for Precision Engineering 1997 한국정밀공학회지 Vol.14 No.6

유아 자기조절력과 또래상호작용 간의 관계에서 유아 리더십의 매개 효과 분석

이선미 ( Sun Mi Lee ),강윤희 ( Youn Hee Kang ) 한국아동교육학회 2015 아동교육 Vol.24 No.3

본 연구는 만 5세 유아 347명을 대상으로 유아자기조절력과 또래상호작용과의 관계에서 리더십의 매개효과를 밝혀보기 위하여 수행되었다. 이를 위하여 유아자기조절력 검사와 리더십 검사 그리고 또래상호작용 검사를 실시하고 수집된 자료는 Pearson의 적률상관과 중다회귀분석을 실시하였으며, 매개효과를 알아보기 위하여 sobel test를 실시하였다. 이러한 연구의 수행을 통하여 밝힌 내용은 첫째, 유아의 자기조절력은 긍정적 또래상호작용과는 정적인 상관이 있었으며, 부정적 상호작용과는 부적인 상관이 있었다. 유아 리더십은 긍정적 또래상호작용과 정적인 상관이 있었으며, 부정적 또래상호작용과는 일부 요인을 제외하고 부적인 상관이 있었다. 둘째, 유아의 자기조절력이 긍정적 또래상호작용에 미치는 영향력은 유아의 리더십에 의하여 완전 매개되는 것으로 확인되었으며, 유아의 자기조절력이 부정적 또래상호작용에 미치는 영향력은 유아의 리더십에 의하여 부분 매개되는 것으로 확인되었다. 이를 통하여 유아의 긍정적 또래상호작용은 유아의 리더십이 의미 있는 영향력을 가지고 있으며, 부정적인 또래상호작용은 자기조절력이 더 큰 의미를 가지는 것으로 확인하였다. The purpose of this study is to examine leadership`s mediating effect in the relationship between child self-control and peer interaction with 347 five-year-old children. According to the results gained through the research, first, child self-control and leadership have positive effect on positive peer interaction. In other words, children with excellent self-control and excellent leadership tend to have positive peer interaction. Also, the effect of child self-control on positive peer interaction is completely mediated by child leadership. Second, child self-control reduces negative peer interaction, and child leadership also decreases negative peer interaction. In addition, the effect of child self-control on negative peer interaction is partly mediated by child leadership. This shows that in a child`s positive peer interaction, child leadership has significant effect, and in negative peer interaction, self-control has even greater significance.

중환자실 신규 간호사의 직무 스트레스, 직무만족, 조직몰입, 이직의도

양애선 ( Yae Seon Yang ),강윤희 ( Youn Hee Kang ) 이화여자대학교 간호과학연구소 2013 Health & Nursing Vol.25 No.2

중환자실 신규 간호사의 직무 스트레스의 전체 평균평점은 3.64(±.40)점이고, 하위영역에서는 ‘간호행위 및 업무’의 평균평점이 3.81(±.45)점으로 가장 높았다. 또한 개별문항에서 ‘응급상황 발생 시’가 4.25(±.77)점으로 직무 스트레스를 가장 많이 받는 것으로 나타났다. 이는 실무경험이 적은 중환자실 신규 간호사에게 부서 관련 간호행위 및 업무와 응급상황은 미숙한 간호수행과 응급상황의 긴장감으로 인해 직무 스트레스를 가장 많이 받고 있는 것으로 보여 진다. 직무만족의 전체 평균평점은 2.99(±.35)점으로 선행연구(Oh & Jung, 2011)의 직무만족 전체 평균평점 3.49(±.55)점에 비해 낮게 나타났다. 이는 중환자실 신규 간호사는 근무시간 내에 간호수행, 사무적인 업무, 그리고 응급상황과 같은 많은 직무를 수행해야하기 때문에 일반 간호사에 비해 직무만족이 낮은 것으로 생각된다. 조직몰입의 전체 평균평점은 4.27(±.57)점으로 일반 신규 간호사의 조직몰입에 대한 연구(Lee, 2005)에서 조직몰입 전체 평균평점 3.92(±.49)점보다 높게 나타나 일반병동보다는 특수부서인 중환자실에서 조직몰입의 정도가 높음을 알 수 있었다. 이직의도의 전체 평균평점은 3.52(±.97)점으로 신규 간호사의 이직의도 평균평점 2.75(±1.10)점(Lee, 2005)과 일반 간호사 이직의도 평균평점 2.34(±.84) (Jo & Kim, 2010)보다 높게 나타나 일반 병동보다 특수부서인 중환자실의 직무나 긴장도 등으로 인해서 중환자실 신규 간호사들에게서 이직의도가 더 높은 것으로 사료된다. 근무경력 1∼6개월 그룹이 근무경력 7∼12개월 그룹보다 간호조직 및 행정에 따른 직무 스트레스가 높게 나타났다. 이는 본 연구 대상자의 평균 근무경력이 6.31개월로 아직 중환자실 직무에 대한 숙련성이 완성되지 않은 시기에 인력이 결여된 상태에서 직무를 완수해야 한다든지, 익숙지 않은 행정업무 등을 수행해야 하는 부분들로 인해 직무 스트레스가 높은 것으로 보여 진다. 환경에 따른 직무 스트레스에서 월 평균급여 250만 원 이하의 두 그룹이 250만원 이상 그룹보다 직무 스트레스가 높게 나타났다. 즉, 월 평균 급여가 낮을수록 환경에 따른 직무 스트레스가 높다는 것으로 특수부서인 중환자실의 환경이 병동과는 달리 긴장감과 직무의 어려움이나 요구도가 높은데 비해 급여수준이 상대적으로 낮다고 느끼는 것으로 보이며, 급여체계의 개선에 대한 필요성이 요구된다. 최종학력에서 3년제 간호과 그룹이 4년제 간호과 그룹보다 업무요구에 따른 직무만족이 높은 것으로 나타났지만, 일반 간호사 대상의 선행연구에서는 (Hester et. al., 2012) 학력이 높을수록 직무만족이 높게 나타나 차이를 보였다. 이는 중환자실 신규 간호사의 특성을 고려하지 않은 통합적인 결과이므로 차이가 있는 것으로 보이며, 4년제 간호학과 출신 신규 간호사들은 환자에게 질적 간호를 제공하는데 충분한 시간을 할애하지 못하는데도 불구하고 사무나 행정적인 업무 수행까지 요구되어 직무만족이 낮은 것으로 보여 진다. 월 평균급여가 많을수록 보수, 자율성 그리고 전문직 수준에 따른 직무만족이 높게 나타났다. 이는 일반 간호사들 대상의 직무만족 연구(Oh & Jung, 2011)에서 보수가 가장 영향이 크다는 연구결과와 유사하였다. 본 연구 대상자의 월 평균급여 수준은 병원마다 다소 차이가 있으나 중환자실 신규 간호사와 병동 신규 간호사의 월 평균급여에서 위험수당(약 2만 8천원)의 차이로 전체 급여측면에서 볼 때 아주 적은 차이를 보였다. 이에 중환자실 급여체계에 대한 조정이 필요한 것으로 사료된다. 신생아·소아 중환자실 그룹이 타 중환자실 그룹 보다 직무 스트레스가 가장 높았는데, 반면 조직몰입은 가장 높은 것으로 드러났다. 따라서 중환자실 부서별 특성에 맞는 직무 스트레스 관리뿐만 아니라 조직몰입 방안 모색도 필요하다고 보여 진다. 그리고 근무경력이 7∼12개월 그룹이 조직몰입이 더 높은 것으로 나타나 경력이 늘어남에 따라 조직몰입이 점점 높아진다는 연구결과(Pao et al., 2007)를 반영하고 있었다. 직무 스트레스가 높으면 직무만족이 낮아진다는 연구결과는 선행연구 결과(Jo & Kim, 2010)를 지지하며, 중환자실 신규 간호사의 직무 스트레스를 줄일 수 있는 방안 모색을 통해 직무만족을 높일 필요가 있다. 직무만족이 높으면 조직몰입이 높고, 이직의도가 낮아진다는 연구결과 역시 선행연구(Kuei et al., 2007) 결과를 지지하며, 중환자실 신규 간호사의 직무만족 강화를 통한 조직몰입을 높이고 이직의도를 낮출 필요가 있다고 사료된다. 조직몰입이 높으면 이직의도가 낮아진다는 연구 결과 또한 선행연구(Pao et al., 2007) 결과와 같아 중환자실 신규 간호사의 조직몰입을 강화하여 이직 의도를 낮출 수 있도록 해야 할 것이다. Purpose: The purposes of this study were to investigate ICU new nurses` Job Stress, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention and to examine the relationships among them. Methods: The data were collected using scales Job stress, Job satisfaction, Organizational commitment, and Turnover intention, and a total of 204 new nurses were included. Results: Job stress was the most influential factors for the ICU department type, work duration and income. Job satisfaction was the most influential factors for the education, work duration, income and responsible for supporting family. Organizational commitment was the most influential factors for the ICU department type, work duration and responsible for supporting family. Turnover intention of ICU new nurses showed most influential variable Organizational commitment. Conclusion: Managing nurses need to manage Job stress through ICU new nurses provided continually education and management about characteries of ICU department type and work duration, to find factors of Job satisfaction and Organizational commitment reinforcement and to improve of pay system.