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      • 비냉각 열 영상 시트템용 BSCT $320{\times}240$ IR-FPA의 구현

        강대석,신경욱,박재우,윤동한,송성해,한명수,Kang, Dae-Seok,Shin, Gyeong-Uk,Park, Jae-U,Yoon, Dong-Han,Song, Seong-Hae,Han, Myeong-Su 대한전자공학회 2002 電子工學會論文誌-SD (Semiconductor and devices) Vol.39 No.11

        BSCT 320${\times}$240 IRFPA detector module is implemented, which is a key component in uncooled thermal imaging systems. The detector module consists of two parts, infrared sensitive pixel array and read-out integrated circuit(ROIC). The BSCT 320${\times}$240 pixels are made by laser scribe process and 10-${\mu}m$ micro-bump to satisfy 50-${\mu}m$ pitch and 95-% fill-factor. The ROIC has been designed to electrically address the pixels sequentailly and to improve signal-to-noise ratio with single transistor amplifier, HPF, tunable LPF and clamp circuit. The fabricated hybrid chip of detector and ROIC has been mounted on the TEC built-in ceramic package for more stable operation and tested for lots of electrical and optical properties. The IRFA sample has shown successful properties and met with good results of fill-factor, detectivity and responsivity. 적외선 열 영상 system에서 가장 핵심이 되는 BSCT 320X240 IRFPA를 구현하였다. 검출기 module은 두 개의 부분, 즉 적외선 감지 pixel의 array와 감지된 신호를 읽어내는 ROIC로 구성된다. 50-${\mu}m$의 pitch와 95-%의 fill-factor를 만족하도록, laser scriber공정과 10-${\mu}m$ 크기의 ball을 갖는 micro bump공정을 적용하였다. ROIC는 선택된 신호를 읽어서 순차적으로 출력하게 설계되었으며, 단일 transistor amplifier, HPF, tunable LPF 그리고 clamp circuit를 삽입하여 SNR이 개선되도록 설계하였다. Detector와 ROIC의 결합으로 제작된 hybrid chip은 좀더 안정한 동작을 하도록 TEC가 내장된 ceramic package에 탑재하였다. 제작된 IRFPA sample은 원하는 특성을 만족하였으며, 특히 fill-factor, 탐지도, 반응도면에서 설계의 목표에 잘 근사함을 알 수 있었다.

      • KCI등재
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        직장에서 무례한 언동의 경험과 인상관리행동 : 가식의 매개역할 검증

        강대석(Dae seok Kang),원소정(So jung Won) 한국인사·조직학회 2015 인사조직연구 Vol.23 No.3

        '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 9시까지 원문보기가 가능합니다.

        본 연구는 대체로 강도가 미약하고 그 의도 파악이 어려운 무례한 언동 경험에 따른 개인의 반응을 설명하고자 했다. 즉 상사나 동료의 무례한 언동과 그 피해자의 인상관리 모티브 사이에서 조직 내 가식의 완전 또는 부분 매개를 분석함으로써 관련 연구 분야를 확장시키는 것이 바로 본 연구의 주요 목적이다. 표본은 수도권에 위치한 6개의 철도관련 공기업에 근무하는 276명의 현장사무직 종업원들로부터 획득되었다. 구조방정식모델링(structural equation modeling: SEM) 결과 자기 피알, 간청 등의 인상관리행동에는 직장 내 무례한 언동의 직접효과뿐 아니라 조직 내 가식을 통한 간접효과도 유의한 부분매개를 입증한 반면, 모범보이기 행동에 대해서는 가식을 통한 간접 효과만을 드러냄으로써 완전매개를 나타냈다. 이 밖에 비위맞추기 행동과 관련해서는 직 · 간접효과가 모두 유의하지 않았다. 이러한 결과들은 심리적 스트레스와 가식에 관한 부정적인 결과 위주의 편향된 연구들을 확장할 뿐 아니라 건전한 조직문화 개발과 리더십 프로그램, 선발시스템과 같은 조직 내 통제시스템의 구축을 위한 시사점을 제공한다. Even though incivility in public discussions has received increasing attention in recent years, the phenomenon of workplace incivility is generally not well understood and accordingly not recognized as an issue needing attention. The purpose of this study is to explore the relationship between employees' impression management behaviors and their experience of workplace incivility, i.e., low intensity deviant behavior with ambiguous intent to harm the target in violation of workplace norms for mutual respect. We proposed that workplace incivility relates positively with the strategies of impression management (e.g., ingratiation, self-promotion, exemplification, and supplication), along with the mediating role of organizational inauthenticity in the relationships. Valid and reliable self-report evaluation measures were administered to a sample of 276 railroad workers in South Korea. Railroad workers present an exemplary case to study our research questions due to their unique working form and rigid organizational culture making them vulnerable to incivility. Structural equation modeling (SEM) showed that organizational inauthenticity partially mediated the relationships between workplace incivility and self-promotion, as well as supplication, but exemplification is fully mediated by organizational inauthenticity. In sum, this evidence addresses an important gap in the workplace incivility literature by providing evidence for an indirect/direct relationship between impression management behaviors and incivility experience. Based on these findings, the implications and limitations of the study are discussed.

      • KCI등재
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        직장 내 왕따와 종업원 침묵: 자존감의 조절된 매개효과

        강대석(Dae-seok Kang),김정은(Jeongeun Kim) 한국인사조직학회 2018 인사조직연구 Vol.26 No.3

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        침묵을 ‘무(無)’ 이상의 의미를 지닌 행동으로 여김에 따라 오늘날 조직에서 종업원들의 침묵은 중요한 이슈로 인식되기에 이르렀다. 최근 들어 연구자들의 관심이 더욱 커지면서 통제위치, 권위적인 성격과 같은 개인 특성 및 최고경영진의 개방성, 상사신뢰 등 조직의 상황적 요인들이 침묵의 선행요인으로 밝혀졌다. 하지만 상사나 동료들로부터 당하는 부당 대우, 소위 직장 내 왕따에 의해 침묵 행동이 나타날 수 있는지의 여부는 불분명하다. 더구나 비교적 분명히 드러나는 신체적 위협인 괴롭힘(bullying)과는 다소 차이가 있는 직장 내 왕따가 어떻게 조직에 악영향을 미치는 지에 대해서는 알려진 바가 거의 없다. 이에 따라 본 연구는 직장 내 왕따가 피해자들의 침묵으로 이어지는 과정을 하나의 조절된 매개모델을 통해 검토하고자 했다. 구체적으로, 업무소외의 부분매개를 통해 왕따는 방어적, 체념적 침묵에는 긍정적, 친사회적 침묵에는 부정적 영향을 미칠 것이라고 가설화했다. 이들 간의 매개관계, 그리고 왕따와 업무소외 사이에서 자존감과 지각된 고용력에 따른 조절효과도 규명하고자 했다. 연구에 사용된 표본은 수도권에 위치한 4개의 공기업 및 8개의 중견기업에 근무하는 477명의 종업원들로부터 획득되었다. 구조모델링분석 결과, 직장 내 왕따는 피해자들의 방어적, 체념적 침묵에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 친사회적 침묵에는 부(-)의 영향을 미쳤다. 업무소외는 이들 간의 관계를 부분매개 했다. 또한 PROCESS macro를 이용한 조절된 매개분석에서는 자존감만이 가설화된 관계들을 조절했던 반면, 지각된 고용력의 조절효과는 통계적으로 유의하지 않았다. 이러한 결과들은 직장에서의 왕따 경험은 개인의 신체/정신적인 피해뿐만 아니라 해당 피해자로 하여금 맡은 일에 소극적이고 방어적인 태도로 임하게 해서 결국 조직성과에도 해를 끼칠 수 있음을 시사한다. Employee silence, a critical issue in most organizations today, is more than an absence of speaking up. Recent studies have identified a several types of predictors for silence behavior, including personal characteristics (e.g. locus of control, authoritarian personality) and organizational context (e.g. top management openness, trust in supervisor). However, the imperative question of how interpersonal mistreatment at work influences employee silence has yet to be studied in full. Moreover, few studies have thoroughly accounted for how workplace wang-tta can induce silence behavior among employees. To address this issue, we hypothesized that wang-tta relates positively with acquiescent and defensive silence and negatively with prosocial silence via work alienation. We also predicted the moderating influences of self-esteem and employability perception on this mediated relationship. Participants included 477 employees across 4 public organizations and 8 mid-sized enterprises in South Korea. Structural equation modeling and moderated mediation analyses (using PROCESS macro) were conducted to examine our hypothesis. The results of these analyses indicated that workplace wang-tta had a positive impact on acquiescent and defensive silence and a negative impact on prosocial silence. Work alienation was partially mediated between wang-tta and the three silence types. Regarding moderation, self-esteem exacerbated the relationship between wang-tta and work alienation, whereas perceived employability had no moderating effects. Furthermore, the path from workplace wang-tta to employee silence via work alienation was stronger when self-esteem was higher. These findings imply that workplace wang-tta not only has psychological costs to victims, but also harms organizational effectiveness.

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        윤리적 행동-커리어 성공의 연계성과 조직 정치의 지각이 커리어 관련 모티베이션에 미치는 영향

        강대석(Kang, Dae Seok),김하연(Kim, Ha Yeon) 한국인사관리학회 2008 조직과 인사관리연구 Vol.32 No.4

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        본 연구는 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성과 조직정치 지각간의 관계와 이들의 커리어 몰입과 훈련에 참여하려는 동기에 대한 영향을 검토하고자 하였다. 개념들간의 관계는 기존 문헌들에 근거하여 가설화되었으며, 수도권에 위치한 15개 대기업에 근무하는 477명의 사무직 종사자들로부터 설문을 통해 검증되었다. 구조방정식모델(structural equation modelling: SEM)은 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성이 조직정치 지각에 대한 강력한 예측변수가 될 뿐만 아니라 이들 두 변수들은 구성원들의 차후 커리어 몰입과 훈련에 참여하려는 동기에 대해서도 직접 또는 간접적인 효과가 있음을 입증했다. 즉, 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성은 커리어 몰입에 대한 직접적인 영향력이 없었지만 지각된 조직정치를 통해 커리어 몰입과 훈련에 참여하려는 동기에 각각 부(-)의 영향을 미쳤다. 조직정치의 지각은 커리어 몰입 및 훈련에 참여하려는 동기에 대한 직접효과 외에도 훈련 참여 동기에 대해서는 커리어 몰입을 통한 간접효과를 나타냈다. 이러한 결과를 바탕으로 실무적 시사점과 향후 연구에 대한 논의가 이루어졌다. This study investigates whether ethical behavior-career success association is a significant correlate of organizational politics perception and how the two perceptional variables affect career commitment and motivation to participate in training. Relationships among the constructs are predicted based on relevant literature, and are tested using survey result form 477 employees working in fifteen of the leading corporations in South Korea. Structural equation modeling (SEM) shows that the association between ethical behavior and career success is a significant predictor in perception of organizational politics. As a mediator, each perception also affects employees' career commitment and their motivation to participate in training. The implications for theory and practice are discussed.

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        파견 관리자의 정치적 스킬과 문화지능의 효과:중국진출 한국기업들에서의 입증

        강대석(Dae-seok Kang),제단화(Danhua Qi),김재철(Jae-Cheol Kim) 한국인사조직학회 2017 인사조직연구 Vol.25 No.1

        '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 9시까지 원문보기가 가능합니다.

        관리자 파견에 관한 이슈는 시장 글로벌화에 따라 분명 중요한 사안임에도 불구하고 그동안 HR 연구의 흐름에서 주류가 되지는 못했다. 파견 관리자들의 성공요인들을 검토한 기존 연구들은 주로 글로벌 리더로서 관계적 역량만을 강조해 왔다. 직접적으로 정치적스킬의 중요성을 다루었던 소수의 연구들이 있었어도 실증연구는 거의 이루어지지 않았다. 이와 관련하여 본 연구는 파견 관리자 리더십 역량의 관점에서 이들의 정치적 스킬과 문화지능이 현지 직원들의 태도 및 행동에 미치는 영향을 검토하고자 했다. 구체적으로, 부서 내 과업/관계갈등, 그리고 침묵 및 제언에 대한 현지 직원들이 지각하는 파견 관리자정치적 스킬의 영향력을 분석했으며, 아울러 문화지능과의 상호작용 효과에 대해서도 살펴보았다. 기존 연구들을 바탕으로 개념들 간의 이론적인 관계가 가설화되었으며, 중국에 진출한 36개 한국기업에 근무하는 466명의 중국인 직원들로부터 획득한 설문데이터를 통해 가설이 검증되었다. 위계적 조절회귀분석을 이용한 분석 결과, 예상대로 파견 관리자의 정치적 스킬은 현지 직원들의 과업/관계갈등, 그리고 침묵에 대해 부(-)적인 영향을 미쳤으며, 제언에 대해서는 정(+)적인 영향을 나타냈다. 문화지능은 제언을 제외한 나머지 변수들에서 모두 정치적 스킬과 유의한 상호작용 효과를 나타냈다. 즉정치적 스킬과 과업/관계갈등 그리고 침묵의 부(-)적인 관계는 문화지능이 높은 경우에 더욱 강화되었다. 이 같은 결과들은 글로벌 리더십 연구의 발전과 사회지능에 관한 이론적 확장에 기여할 뿐만 아니라 실무적으로도 국내외를 막론해 관리자의 발탁과 교육콘텐츠개발에 일조할 것으로 기대된다. 관리자들이 정치적 스킬과 더불어 문화지능까지 가지게되면 기대 이상의 가산성으로 말미암아 보다 완벽에 가까운 효과적인 리더십 역량을 갖추는 것이 될 것이다. The issue of expatriate adjustment rarely received a mention in the mainstream HRM literature despite the fact that expatriate assignments are important for multinational corporations (MNCs). Much of the existing literature related to expatriate success has focused mainly on managers’ relational competence(e.g., Harvey & Novicevic, 2004). Nevertheless, there is little empirical research that dealt with the importance of their political skill in the perspective of communication choice and the emergence of conflicts among work group members. The purpose of this study is to explore the relationship between expatriate managers’ political skill and employees’ perceptions of task and relationship conflict, as well as communication behaviors such as voice and silence. We propose that political skill influences the dependent variables, along with the moderating role of managers’ cultural intelligence in the relationships. Valid and reliable self-report evaluation measures were administered to a sample of 466 host country employees working for 36 Korean companies in China. The findings using hierarchical moderated regression showed that leader political skill has a negative impact on task/relationship conflicts and silence, but a positive impact on voice. Findings also indicated that cultural intelligence shows incremental validities when political skill predicts task/relationship conflicts and silence. Based on these results, we present significant insights about leadership and social intelligence, and implications about manager selection and education contents development.

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