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에머지 방법론을 이용한 영산강 하구생태계의 기여 가치 평가
강대석,Kang, Daeseok 한국해양학회 2013 바다 Vol.18 No.1
에너지 관점에서 생태계의 가치를 평가하는 에머지 개념과 방법론을 이용하여 영산강 하구해역 생태계가 우리 경제에 기여하는 가치를 시스템 관점과 생태계 서비스 관점에서 평가하였다. 하천과 바다가 만나서 형성되는 하구생태계의 특성을 반영하여 하천의 화학에너지가 유입에머지 총량($9.42{\times}10^{20}$ sej/yr)의 73%로 가장 많은 에머지를 공급하였으며, 조석에너지는 27%를 기여하였다. 영산강 하구생태계로 유입하는 자연환경에너지를 이용하여 시스템 관점에서 영산강 하구가 경제에 기여하는 가치를 평가한 결과 약 1,799억 em\/yr(1,491만 em\/ha/yr 또는 13,526 em$/ha/yr)으로 나타났다. 영산강 하구생태계가 제공하는 서비스의 가치는 수산물생산, 오염정화, 심미 기능, 과학연구의 네 가지만을 대상으로 평가하였다. 이 가운데 심미 기능의 가치가 1,799억 em\/yr으로 가장 높았으며, 수산물생산(1,011억 em\/yr), 오염정화(326억 em\/yr), 과학연구(9.3억 em\/yr)의 순으로 나타났다. 에너지를 이용하여 자연환경과 경제활동을 평가하는 에머지 방법론의 특성을 반영하여 이 연구에서 평가한 영산강 하구의 생태계 서비스 가치는 경제학적 방법을 이용한 평가보다 높았다. An emergy concept was used to evaluate the contributions of the Youngsan River Estuary to the Korean economy from systems and ecosystem service perspectives. Total emergy input to the estuary was $9.42{\times}10^{20}$ sej/yr with the chemical potential of river inflow accounting for 73% of the total and tidal energy for the remaining 27%, reflecting the unique environmental characteristics of estuaries where rivers meet sea. From the systems perspective, the estuary ecosystem contributed 179.9 billion em\/yr (14.91 million em\/ha/yr or 13,526 em$/ha/yr). Four ecosystem services of the Youngsan River Estuary were selected for the emergy evaluation: fishery production, pollutant removal, aesthetic function, and scientific research information. Aesthetic function contributed the most to the Korean economy with 179.9 billion em\/yr, followed by fishery production (101.1 billion em\/yr), pollutant removal (32.6 billion em\/yr), and scientific research information (934 million em\/yr). Emergy-based values of the selected ecosystem services of the estuary were higher than those calculated by economic methodologies.
비냉각 열 영상 시트템용 BSCT $320{\times}240$ IR-FPA의 구현
강대석,신경욱,박재우,윤동한,송성해,한명수,Kang, Dae-Seok,Shin, Gyeong-Uk,Park, Jae-U,Yoon, Dong-Han,Song, Seong-Hae,Han, Myeong-Su 대한전자공학회 2002 電子工學會論文誌-SD (Semiconductor and devices) Vol.39 No.11
BSCT 320${\times}$240 IRFPA detector module is implemented, which is a key component in uncooled thermal imaging systems. The detector module consists of two parts, infrared sensitive pixel array and read-out integrated circuit(ROIC). The BSCT 320${\times}$240 pixels are made by laser scribe process and 10-${\mu}m$ micro-bump to satisfy 50-${\mu}m$ pitch and 95-% fill-factor. The ROIC has been designed to electrically address the pixels sequentailly and to improve signal-to-noise ratio with single transistor amplifier, HPF, tunable LPF and clamp circuit. The fabricated hybrid chip of detector and ROIC has been mounted on the TEC built-in ceramic package for more stable operation and tested for lots of electrical and optical properties. The IRFA sample has shown successful properties and met with good results of fill-factor, detectivity and responsivity. 적외선 열 영상 system에서 가장 핵심이 되는 BSCT 320X240 IRFPA를 구현하였다. 검출기 module은 두 개의 부분, 즉 적외선 감지 pixel의 array와 감지된 신호를 읽어내는 ROIC로 구성된다. 50-${\mu}m$의 pitch와 95-%의 fill-factor를 만족하도록, laser scriber공정과 10-${\mu}m$ 크기의 ball을 갖는 micro bump공정을 적용하였다. ROIC는 선택된 신호를 읽어서 순차적으로 출력하게 설계되었으며, 단일 transistor amplifier, HPF, tunable LPF 그리고 clamp circuit를 삽입하여 SNR이 개선되도록 설계하였다. Detector와 ROIC의 결합으로 제작된 hybrid chip은 좀더 안정한 동작을 하도록 TEC가 내장된 ceramic package에 탑재하였다. 제작된 IRFPA sample은 원하는 특성을 만족하였으며, 특히 fill-factor, 탐지도, 반응도면에서 설계의 목표에 잘 근사함을 알 수 있었다.
파견 관리자의 정치적 스킬과 문화지능의 효과:중국진출 한국기업들에서의 입증
강대석(Dae-seok Kang),제단화(Danhua Qi),김재철(Jae-Cheol Kim) 한국인사조직학회 2017 인사조직연구 Vol.25 No.1
관리자 파견에 관한 이슈는 시장 글로벌화에 따라 분명 중요한 사안임에도 불구하고 그동안 HR 연구의 흐름에서 주류가 되지는 못했다. 파견 관리자들의 성공요인들을 검토한 기존 연구들은 주로 글로벌 리더로서 관계적 역량만을 강조해 왔다. 직접적으로 정치적스킬의 중요성을 다루었던 소수의 연구들이 있었어도 실증연구는 거의 이루어지지 않았다. 이와 관련하여 본 연구는 파견 관리자 리더십 역량의 관점에서 이들의 정치적 스킬과 문화지능이 현지 직원들의 태도 및 행동에 미치는 영향을 검토하고자 했다. 구체적으로, 부서 내 과업/관계갈등, 그리고 침묵 및 제언에 대한 현지 직원들이 지각하는 파견 관리자정치적 스킬의 영향력을 분석했으며, 아울러 문화지능과의 상호작용 효과에 대해서도 살펴보았다. 기존 연구들을 바탕으로 개념들 간의 이론적인 관계가 가설화되었으며, 중국에 진출한 36개 한국기업에 근무하는 466명의 중국인 직원들로부터 획득한 설문데이터를 통해 가설이 검증되었다. 위계적 조절회귀분석을 이용한 분석 결과, 예상대로 파견 관리자의 정치적 스킬은 현지 직원들의 과업/관계갈등, 그리고 침묵에 대해 부(-)적인 영향을 미쳤으며, 제언에 대해서는 정(+)적인 영향을 나타냈다. 문화지능은 제언을 제외한 나머지 변수들에서 모두 정치적 스킬과 유의한 상호작용 효과를 나타냈다. 즉정치적 스킬과 과업/관계갈등 그리고 침묵의 부(-)적인 관계는 문화지능이 높은 경우에 더욱 강화되었다. 이 같은 결과들은 글로벌 리더십 연구의 발전과 사회지능에 관한 이론적 확장에 기여할 뿐만 아니라 실무적으로도 국내외를 막론해 관리자의 발탁과 교육콘텐츠개발에 일조할 것으로 기대된다. 관리자들이 정치적 스킬과 더불어 문화지능까지 가지게되면 기대 이상의 가산성으로 말미암아 보다 완벽에 가까운 효과적인 리더십 역량을 갖추는 것이 될 것이다. The issue of expatriate adjustment rarely received a mention in the mainstream HRM literature despite the fact that expatriate assignments are important for multinational corporations (MNCs). Much of the existing literature related to expatriate success has focused mainly on managers’ relational competence(e.g., Harvey & Novicevic, 2004). Nevertheless, there is little empirical research that dealt with the importance of their political skill in the perspective of communication choice and the emergence of conflicts among work group members. The purpose of this study is to explore the relationship between expatriate managers’ political skill and employees’ perceptions of task and relationship conflict, as well as communication behaviors such as voice and silence. We propose that political skill influences the dependent variables, along with the moderating role of managers’ cultural intelligence in the relationships. Valid and reliable self-report evaluation measures were administered to a sample of 466 host country employees working for 36 Korean companies in China. The findings using hierarchical moderated regression showed that leader political skill has a negative impact on task/relationship conflicts and silence, but a positive impact on voice. Findings also indicated that cultural intelligence shows incremental validities when political skill predicts task/relationship conflicts and silence. Based on these results, we present significant insights about leadership and social intelligence, and implications about manager selection and education contents development.