http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
김병오,이일우,박호진,Kim, B.O.,Lee, I.W.,Park, H.J. 한국전자통신연구원 2006 전자통신동향분석 Vol.21 No.6
정보의 바다라고 널리 알려진 인터넷은 클라이언트-서버 커뮤니케이션 모델을 기반으로 하여 패킷의 송/수신자가 정해져 있는 단방향 통신을 사용하고 있다. 하지만, 실제사람들 사이의 맨투맨 커뮤니케이션에서는 송신과 수신이 정해져 있는 경우보다 대화에 참여하는 모든 사람들이 송/수신의 역할을 동시에 수행하는 양방향의 형태가 대부분이며, 이러한 불일치는 인터넷을 통해 제공되는 서비스의 가능성을 제한하는 요소가 되고 있다. 이에 따라, 각각의 단말이 송신과 수신의 역할을 동시에 수행할 수 있는 양방향 통신이 가능한 P2P 커뮤니케이션 방법이 고안되었고, 현재, 이러한 P2P를 이용한 다양한 서비스 모델이 제안되고 있다. 본 고에서는 이러한 P2P 네트워크의 구현 기술 중 하나인 분산 해시 테이블을 바탕으로 한 연구의 동향과 그 응용 현황에 대해서 살펴 보고자 한다.
김병오,김경민,오중열 한국자원식물학회 2008 한국자원식물학회지 Vol.21 No.4
Since there is no report about more than one gene expression simultaneously in a single mitochondria, this report is very important to novel type of eukaryotic gene expression. In this study, investigated whether mitochondrial expressed gene and GFP that expression in mitochondria of plant expressed to mitochondria. Expression vector (pBin) containing AtBI-1 (mitochondrial expressed gene) and GFP driven by 35S promoter was bombarded by gene gun to leaves and cotyledon of tobacco. Regenerated shoot confirmed expression of AtBI-1 in mitochondria by GFP expression, PCR, and Southern analysis. Successful mitochondria of plant cell transformation in this report implies possible eukaryotic mitochondrial transformation including plants and animals, and moreover two or more gene expression which can be excellent applicable protocols to pharmaceutical field including antibody production.
철도시설물 유지관리 종사원의 직무스트레스와 성격요인이 직무만족에 미치는 영향
김병오 한영신학대학교 출판부 2016 한영연구논문 Vol.8 No.-
본 연구의 목적은 철도시설물 유지관리 종사원의 직무스트레스와 성격요인이 직무만족에 미치는 영향을 알아보는데 있다. 연구대상자는 서울, 대전, 부산지역의 철도공사에 근무하는 도시설물 유지관리 종사원 187명 이였으며, 직무스트레스, 성격요인, 직무만족을 측정도구로 하여 자료를 수집하였다. 자료 분석을 위해 빈도분석, 일원배치분산분석, 상관분석, 중다회귀분석 등을 실시하였다. 그 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 종사원 경력에 따른 직무스트레스, 성격요인, 직무만족의 각 변인 차이를 분석한 결과, 여러 가지 스트레스 요인 중 신체 및 물리적 요인만 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 직무스트레스, 성격요인, 직무만족 간의 상관관계를 분석한 결과, 직무스트레스과 성격요인 간, 직무스트레스와 직무만족 간 모두 유의한 부적 상관이며, 성격요인과 직무만족간은 유의한 정적 상관이 있는 것으로 나타났다. 셋째, 직무스트레스와 성격요인이 직무만족에 미치는 영향을 알아보기 위해 회기분석 결과, 성격요인 중 자기효능감과 조직기반 자긍심이 직무만족에 유의한 정적 인 영향을 미치고 직무스트레스는 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 따라서 종사원의 직무만족도를 높이기 위해서는 부정적 요인이 직무스트레스 보다는 긍정적 요인인 조직기반 자긍심과 자기효능감을 높이는데 초점을 둘 필요가 있다.