在大学支持对创业意图,危险承受力,自我效能感影响关系中: 导师制度中介效果研究

王志成,강동위,이곤 조선대학교 사회과학연구원 부설 동북아연구소 2017 동북아연구 Vol.32 No.1

The purpose of this study is to investigate empirically the impact of university support on entrepreneurial intention. self-efficacy and risk tolerance of university students in China. In this research the university support is conceptualized as three dimensional construct: business development support, concept development, education development. The questionnaire survey was administered to graduates in Chinese universities. The results showed that first, university support has a positive relationship to the mentoring. Second, mentoring also has a positive effect on the entrepreneurial intention,risk tolerance and self-efficacy. Third, mentoring mediates the relationship between university support and entrepreneurial intention. self-efficacy, risk tolerance. Finally, some practical recommendations for developing university support, formal mentoring and entrepreneurial intention for the graduates who want to create business are suggested. 최근 중국의 대학들에서도 창업에 대한 관심이 고조되고 있다. 그러한 배경에는 심화되고 있는 대학생의 취업난도 하나의 이유로 작용하고 있다. 이러한 상황에서 본 연구는 중국 남경심계대학교, 서북대학교, 황산대학교,남경항공대학교 대학생들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 대학의 창업관련 지원이 중국대학생들의 창업 관련된 태도나 행위 즉 창업의도, 위험회피, 자기효능감에 미치는 영향을 실증연구를 통해서 구명하려는 목적을 지니고 있다. 대학의 창업 지원이 창업의지, 워럼감수성향, 자기효능감에 미치는 과정에서 멘토링의 매개효과를 분석하고자 하였다. 실증조사의 결과는 첫째, 대학의 창업지원(비스니스 개발 지원,컨셉트 개발 지원,교육지원 )은 멘토링과 상관관계 관련되었다. 둘째, 멘토링은 창업지원과 창업의지,위험감수성향, 자기 효능감간의 관계를 매개하였다. 본 연구결과는 중국 대학생의 창업을 촉진하기 위해서 대학생의 창업지원의 개선이중요 하다는 점을 시사해주고 있다. 멘토링제도의 정립과 효과적 운용이 필수적이라는 실천적 시사점을 제공하고 있다.

互联网加时代背景下:正式导师制度对中国员工个人创新行为的影响关系中:情感投入的调节效果及心理安全感中介效果的研究

王志成,封筠,韩仁洙 부산대학교 중국전략연구소(구 부산대학교 중국연구소) 2016 Journal of China Studies Vol.19 No.2

知识隐藏对创新和任务成果的影响关系中 : 知识自我效能感的媒介效果研究

王志成,羊米林,康东伟 부산대학교 중국전략연구소(구 부산대학교 중국연구소) 2017 Journal of China Studies Vol.20 No.1

大学创业教育支持与导师制度对大学生创业意图影响关系中 : 自我效能感的中介效果研究

王志成,羊米林,康东伟 부산대학교 중국전략연구소(구 부산대학교 중국연구소) 2017 Journal of China Studies Vol.20 No.3

中国情境下自我效能感与知识隐藏的关系研究 : 信任的调节作用

王志成,邱星宇 부산대학교 중국전략연구소(구 부산대학교 중국연구소) 2020 Journal of China Studies Vol.23 No.1

领导授权与离职意图的关系中,关于对心理授权感知,组织感情承诺以及组织公民行为的中介效果的研究

왕지성,한인수 한국동북아학회 2015 한국동북아논총 Vol.20 No.4

The purpose of the study was to empirically investigate the impacts of empowering leadership on organizational outcomes (affective commitment, organizational citizenship behavior, turnover intention), and the mediating role of psychological empowerment in the relationship between empowering leadership and organizational outcomes in Chinese employees. The results shows that; first, empowering leadership was found to have a significant relationship with organizational citizenship behavior, affective commitment and turnover intention. Second, there is a positive relationship between empowering leadership and psychological empowerment. Third, as predicted, psychological empowerment was positively related to OCB, affective commitment and negatively related to turnover intention. Fourth, the mediating role of psychological empowerment was identified in the relationship between empowering leadership and organizational outcomes. Finally some practical recommendations to develop the leadership competencies for Chinese managers were suggested. 중국 종업원들의 소득수준과 교육수준이 높아짐에 따라 조직생활에서도 자기결정과 자기주장의 욕구가 커지고 있다. 그에 따른 새로운 종업원 관리방식의 요청이 강화되고 있다. 이러한 상황에서 본 연구는 중국 종업원들을 대상으로 임파워링 리더십이 종업원의 정서적 몰입, 조직시민행동, 이직의도 등의 행위적 조직성과에 미치는 영향을 실증연구를 통해 구명하려는 목적을 지니고 있다. 임파워링 리더십이 조직성과에 미치는 과정에서는 심리적 임파워먼트의 매개효과도 분석하였다. 실증연구를 위해서는 중국 무역회사 근로자들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석결과 임파워링 리더십은 심리적 임파워먼트를 매개로하여 종업원의 정서적 몰입과 조직시민행동에 긍정적으로 영향을 미쳤다. 그리고 정서적 몰입과 조직시민행동은 이직의도에 부정적 영향을 미쳤다. 즉 임파워링 리더십하에서 종업원들은 심리적 임파워먼트가 이루어지고 그 결과 정서적 몰입과 조직시민행동은 높아지며 이직의도는 감소하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 중국의 종업원들의 긍정적 조직성과를 기대하기 위해서는 임파워링 리더십의 행사가 중요하다는 점을 시사해주고 있다. 중국기업 관리자들의 임파워링 리더십 역량을 제고하기 위해서는 권한위양을 위한 관리체제의 정비와 임파워링 리더십에 대한 교육이 필요하다.

構造用鋼 SS41材의 衝擊荷重에 의한 破壞擧動

王志成,安光珠 東義大學校産業技術開發硏究所 1989 産業技術硏究誌 Vol.3 No.-

The effect of impact velocity on dynamic fracture toughness was evaluated by use of the instrumented Charpy impact test with PCVN specimens and the effect of notch radius on impact value by the standard Charpy impact test with CUN specimens. The tests were made at impact velocities ranging from 0.73m/s to 5.41m/s. The dynamic fracture toughness, ?? and ?? marked as the deviation of 4-5% as compared with the static fracture toughness ?? obtained with CT specimens. The instrumented precracked Charpy test is shown to be a convenient method of determining relative fracture toughness. The stable crack growth does depend rather strongly on the J value in case of high impact velocities and less strongly on the J value in case of low impact velocities.

正式導師制度對大學生創業意圖的影響關系中 : 師生間信賴的調節效果和自我效能感中介效果的硏究

왕지성 ( Wang Zhi-cheng ),유옥훈 ( Liu Yu-xun ),한인수 ( Han In-soo ) 조선대학교 동북아연구소 2016 동북아연구 Vol.31 No.2

The purpose of this study was to investigate empirically the impact of formal mentoring on entrepreneurial intention in Chinese university graduates. The mediating role of trust and the moderating role of self efficacy in the relationship between formal mentoring and entrepreneurial intention was also tested. The questionnaire survey was administered to the Chinese university graduates. The results showed that, first, formal mentoring had a significant relationship with entrepreneurial intention of Chinese graduates. Second, it was found that trust mediates the relationship between formal mentoring and entrepreneurial intention. Third, a moderating role of self efficacy was identified in the relationship between formal mentoring and entrepreneurial intention. Finally, some practical recommendations for developing formal mentoring and self efficacy for students who want to create business are suggested.

正式导师制度对大学生创业意图的影响关系中 : 师生间信赖的调节效果和自我效能感中介效果的研究

王志成, 刘玉勋, 韓仁洙 조선대학교 동북아문제연구소 2016 동북아연구 Vol.31 No.2

중국경제가 어려위지면서 고용 없는 경제 성장으로 고용률이 감소추세에 있으며 청년층 실업이 심각해지고 있다. 대학 졸업생들이 취직해도 자기 원하는 일짜리를 구 하는 것을 하늘에 별이라고도 할 수 있다. 이러한 대내외인 환경 속에서 대학 졸업생 들의 취업난의 문제를 해결하지 못하면 “중국꿈”(China Dream)을 이루기 어렵다. 이러한 상황에서 본 연구는 중국 대학교졸업생을 대상으로 정식적인 멘토링 (formal mentoring)이 대학생의 창업의지(entrepreneurial intention) 에 미치는 영향 을 실증연구를 통해 구명하려는 목적을 지니고 있다. 정식적인 멘토링이 창업의지에 미치는 과정에서는 자기효능감(self-efficacy)의 매개효과도 분석하였다. 또한 정식적 인 멘토링이 대학생의 창업의지에 미치는 영향과정에서 신뢰(trust)의 조절효과를 분 석하였다. 실증연구를 위해서는 중국 동북재경대학교, 서북대학교, 강소대학교와 남방항공대 학교 졸업생들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석결과는 정식적인 멘토링이 창 업의지에 미치는 과정에서는 자기효능감(self-efficacy)의 매개효과가 있는 것으로 나 타났다. 또한 정식적인 멘토링이 대학생의 창업의지에 미치는 영향과정에서 신뢰 (trust)의 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 중국대학교의 졸업생들이 창업의지가 강화(하는 기대)하기 위해서 는 정식적인 멘토링의 행사가 중요하다는 점을 시가(제시)해주고 있다. 중국대학교 관리자들의 정식적인 멘토링 역량을 제고하기 위해서는 권한위양을 위한 관리체제의 정비와 청업(창업)에 대한 교육이 필요하다 주제어 : 공식적 멘토링, 창업의도, 중국, 신뢰, 자기효능감 The Effect of Formal Mentoring on Entrepreneurial Intention in Chinese University : Mediating Role of Self-Efficacy and Moderating Role of Trust Wang, Zhi-Cheng(Nanjing Audit University) Liu, Yu-Xun(Zhaoqing University) Han, In-Soo(Chungnam University) The purpose of this study was to investigate empirically the impact of formal mentoring on entrepreneurial intention in Chinese university graduates. The mediating role of trust and the moderating role of self efficacy in the relationship between formal mentoring and entrepreneurial intention was also tested. The questionnaire survey was administered to the Chinese university graduates. The results showed that, first, formal mentoring had a significant relationship with entrepreneurial intention of Chinese graduates. Second, it was found that trust mediates the relationship between formal mentoring and entrepreneurial intention. Third, a moderating role of self efficacy was identified in the relationship between formal mentoring and entrepreneurial intention. Finally, some practical recommendations for developing formal mentoring and self efficacy for students who want to create business are suggested.

在大学支持对创业意图,危险承受力,自我效能感影响关系中 : 导师制度中介效果研究

王志成 · 康东伟 · 李坤 朝鮮大學校 統一問題硏究所 2017 統一 問題 硏究 Vol.32 No.1

최근 중국의 대학들에서도 창업에 대한 관심이 고조되고 있다. 그러한 배경에는 심 화되고 있는 대학생의 취업난도 하나의 이유로 작용하고 있다. 이러한 상황에서 본 연구는 중국 남경심계대학교, 서북대학교, 황산대학교,남경항공 대학교 대학생들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 대학의 창업관련 지원이 중국대 학생들의 창업 관련된 태도나 행위 즉 창업의도, 위험회피, 자기효능감에 미치는 영향 을 실증연구를 통해서 구명하려는 목적을 지니고 있다. 대학의 창업 지원이 창업의지, 워럼감수성향, 자기효능감에 미치는 과정에서 멘토링의 매개효과를 분석하고자 하였다. 실증조사의 결과는 첫째, 대학의 창업지원(비스니스 개발 지원,컨셉트 개발 지원,교 육지원 )은 멘토링과 상관관계 관련되었다. 둘째, 멘토링은 창업지원과 창업의지,위험 감수성향, 자기 효능감간의 관계를 매개하였다. 본 연구결과는 중국 대학생의 창업을 촉진하기 위해서 대학생의 창업지원의 개선 이중요 하다는 점을 시사해주고 있다. 멘토링제도의 정립과 효과적 운용이 필수적이 라는 실천적 시사점을 제공하고 있다. 주제어: 대학 창업지원 제도, 멘토링, 자기 효능감, 위험 회피, 창업의도, 중국 The purpose of this study is to investigate empirically the impact of university support on entrepreneurial intention. self-efficacy and risk tolerance of university students in China. In this research the university support is conceptualized as three dimensional construct: business development support, concept development, education development. The questionnaire survey was administered to graduates in Chinese universities. The results showed that first, university support has a positive relationship to the mentoring. Second, mentoring also has a positive effect on the entrepreneurial intention,risk tolerance and self-efficacy. Third, mentoring mediates the relationship between university support and entrepreneurial intention. self-efficacy, risk tolerance. Finally, some practical recommendations for developing university support, formal mentoring and entrepreneurial intention for the graduates who want to create business are suggested. Key words: University support, Mentoring, Entrepreneurial intention, Risk tolerance, Self efficacy, China