다변량 관리도에서의 경제적 검사모수의 결정

朴元熙 漢陽大學校 大學院 1993 국내석사

人文, 實業系 고3 學生들의 健康狀態 比較 硏究

박원희 경희대 대학원 1995 국내석사

다양성 풍토가 구성원의 조직시민행동에 미치는 영향 : 갈등의 매개 효과를 중심으로

박원희 단국대학교 경영대학원 2021 국내석사

4차 산업혁명으로 변화된 경영환경과 근로환경의 변화, 구성원들의 다양성 확대 즉, 이질적 문화를 가진 구성원들의 증가와 함께 기존 세대와 다른 새로운 가치관을 가진 구성원들의 진입으로 인한 기업문화의 변화, 그리고 근로시간 단축과 재택근무, 유연 근무와 같은 근무형태 변화로 인해 구성원들의 역할 외 행동 강화를 위한 새로운 인사조직관리가 필요하다. 기업경영자는 다양한 문화적 배경을 가진 조직구성원들에게 조직의 공정성을 확보하고, 소수집단에 대한 포용, 배려, 협업, 원활한 의사소통으로 조직성과에 장기적이고 안정적으로 기여함과 동시에, 구성원들의 업무 외 역할 행동을 강화하기 위한 동기부여를 제공할 필요가 있다. 본 연구는 구성원들의 업무 성과 향상과 업무 외의 자발적인 행동인 조직시민행동을 유도하기 위해서 다양성 풍토를 조성하는 것이 필요한 것을 강조하는 데 그 목적이 있다. 즉, 국내기업의 인구 구성 변화와 이질화로 인해 다양성이 증가하고 있는 상황에서 다양성 존중 풍토가 구성원들의 조직시민행동에 어떤 영향을 주며, 그로 인한 갈등(과업갈등, 관계갈등)이 다양성 풍토와 조직시민행동 간에 매개역할을 하는지 살펴보았다. 표본은 경기도 성남시 및 울산광역시 소재 민간기업 7개사에서 근무하는 근로자들을 대상으로 300부를 배부하여 설문 조사를 실시하였으며, 유효한 231부를 활용하였다. 회귀분석에 의한 통계분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 다양성 풍토는 구성원들의 역할 외 행동인 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 다양성 풍토는 구성원들의 갈등, 즉 과업갈등과 관계갈등을 줄여주는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 관계갈등보다는 과업갈등에 상대적으로 영향을 더 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 구성원들의 과업갈등과 관계갈등은 조직시민행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 관계갈등이 과업갈등보다 상대적으로 조금 더 부정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 마지막으로 매개변수에 대한 검증결과, 과업갈등과 관계갈등 중 관계갈등이 다양성 풍토와 조직시민행동 간에 부분 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 결론적으로 본 연구결과는 구성원들이 차별 없이 공정하게 대우받을 경우에 다양성 존중 풍토가 확보되고, 이는 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미친다는 것이다. 그리고 구성원들의 관계갈등이 과업갈등보다 조직시민행동에 상대적으로 더 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 본 연구의 시사점은 다양성 풍토가 갈등을 매개로 조직시민행동에 미치는 영향을 확인하였다는 점과 기업 경영자들에게 추가적인 비용 없이 구성원들의 자발적이고 협력적인 행동을 유도하기 위해서는 보다 더 다양성 친화적인 조직문화를 구축할 필요가 있다는 점이다. 나아가, 조직 내 갈등을 적절히 잘 관리함으로써 건강한 기업 시민으로서의 사회적 책임과 윤리적 의무를 다하고, 기업 이미지 개선과 우수 인재의 영입에도 적극 노력 할 필요가 있다. In a global economy, changing demographics in the workplace due to the increasing of heterogeneous workers with different cultural backgrounds have negative and positive effects on the behavior of members as a double-edged sword. The purpose of this study is to find the Effects of Diversity Climate on the Organizational Citizenship Behavior, and Mediating Effects of Task and Relationship Conflicts between the relation of Diversity Climate and OCB. I have examined the theoretical backgrounds and then made empirical study. The empirical study was conducted by questionnaire survey on 300 workers in the seven private companies which are located on Seongnam-si and Ulsan-si, and 231 cases were used for analysis. The results of statistical analysis revealed as follows. First, diversity climate has the positive effect on the organizational citizenship behavior as extra roles. Second, diversity climate has the negative effect on the task and relationship conflict of members. And it was found that it has a relatively more negative effect on the task conflict than relationship conflict. Third, task conflict and relationship conflict have a negative effect on the organizational citizenship behavior. And it has a relatively more negative effect on the relationship conflict than task conflict. Fourth, it was found that relationship conflicts play a partial mediating role between diversity climate and organizational citizenship behavior. In conclusion, the results of this study are that when members are treated fairly without discrimination, and diversity valuing climate is secured among members, it can enhance the positive effect on the organizational citizenship behavior. In addition, it has confirmed that relationship conflict among members has a relatively more negative effect on the organizational citizenship behavior than task conflict. The implication is that in order to induce the voluntary and cooperative behavior of members without additional costs, managers need to establish a diversity-friendly organizational culture. Furthermore, it is necessary to fulfill social responsibility and ethical obligations as a good corporate citizen by properly managing conflicts within the organization.

마틴 루터와 하인리히 불링거의 언약신학 비교 연구 : 창세기 17장을 중심으로

박원희 합동신학대학원대학교 2020 국내석사

자녀의 HPV 백신에 대한 부모의 지식 및 수용여부와 영향요인

박원희 을지대학교 임상간호대학원 2014 국내석사

본 연구는 부모의 자궁경부암과 HPV 백신에 대한 지식을 확인하고 자녀의 HPV 백신에 대한 수용여부와 영향요인을 파악하기 위한 조사 연구이다. 자료수집기간은 2013년 8월 10일부터 10월 10일까지였으며, D 광역시 중 고등학생 딸을 둔 어머니와 아버지 260명을 대상으로 하였다. 본 연구는 본 대학의 기관생명연구윤리위원회(IRB)의 심의절차를 밟았다(EU 13-26). 연구 도구로 자궁경부암 지식 측정은 조선진(2003)의 도구를 김미향과 최순희(2007)가 수정 보완한 지식도구를 사용하였고, HPV 백신에 대한 지식은 김혜원과 안혜영(2007)이 개발한 도구를 본 연구자가 문헌고찰을 토대로 하여 수정한 도구로 측정하였다. 자료 수집은 학교, 학원을 방문하여 학생들에게 설문지를 배부하거나 회사, 종교단체, 어머니모임, 아버지모임 등에서 개별적으로 설문지를 배부하여 연구의 목적, 내용, 절차 등을 설명하고 대상자들에게 직접 작성하도록 한 후 회수하였다. 자료의 분석은 SPSS WIN 21.0 프로그램을 이용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차 및 t-test로 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. (1) 자궁경부암 지식은 10점 만점에 어머니 6.75±1.93, 아버지 3.68±2.56으로 어머니군에 비해 아버지군의 지식정도가 유의하게 낮았다(t=-10.935, p<.001). HPV백신지식은 16점 만점에 어머니 6.85±3.68, 아버지 1.38±2.75로 아버지군의 지식정도가 어머니군보다 유의하게 낮았다(t=-13.607, p<.001). (2) 부모의 HPV 백신 접종여부는 ‘접종’이 어머니 1.5%, 아버지 0%로 두 군의 접종률은 매우 낮았다. (3) 중고생 딸의 HPV 백신 접종여부는 ‘접종’이 어머니 10%, 아버지 3.1%였으며, 미접종군에서 딸의 HPV 백신접종의사유무는 ‘접종의사 있음’이 어머니는 59.8%, 아버지는 31.0%였다. (4) HPV 백신에 대한 수용여부(딸의 백신접종여부, 미접종 딸에 대한 백신접종의사 유무)에 영향을 미치는 요인 중 어머니들의 접종결정요인은 지식의 습득이 46.2%였고, 접종장애요인으로는 백신의 부작용 염려가 60.7%였다. 미접종 딸을 둔 어머니들의 접종의사결정요인은 지식의 습득이 61.4%였고, 접종 의사장애요인은 부작용 염려가 76.6%였다. 아버지들의 접종결정요인은 접종권유(50.0%), 무료혜택이나 할인(50.0%), 비용면 에서 효율적이라는 생각(50.0%)이 각각 같은 빈도로 나타났고, 접종장애요인은 HPV 백신에 대해 몰라서가 77.0%였다. 미접종 딸을 둔 아버지들의 접종의사결정요인은 백신에 대한 지식의 습득이 71.8%였고, 접종의사장애요인은 백신에 대해 몰라서가 75.9%였다. 중고등학생 딸을 둔 부모의 HPV 백신에 대한 지식이 자궁경부암에 대한 지식보다 낮게 나타났고, 특히 아버지의 지식이 어머니에 비해 매우 낮게 나타났다. 또한 중고생 딸의 HPV 백신 접종률과 부모의 딸에 대한 HPV 백신 접종의사도 낮게 나타났으며, 그 요인으로 HPV 백신에 대한 정보 부족과 부작용에 대한 우려가 높은 것으로 나타나 부모에게 HPV 백신에 대한 홍보와 부작용에 관련된 정확한 정보제공이 필요하다고 생각된다.

기업규모에 따른 감사품질 차이 : 중국시장을 중심으로

박원희 중앙대학교 대학원 2014 국내석사

감사인의 규모는 DeAngelo(1981) 이후 감사품질을 측정하는 대용변수로 사용되어 왔고 중국에서도 감사인의 명성과 규모에 따른 감사품질 차이의 존재여부에 대해 많은 연구가 진행되었다. 그러나 미국 등 다른 나라에서 얻을 수 있었던 대부분의 연구결과와 달리 Big4의 감사품질 차이가 다른 감사인과 비교했을 때 일관적인 결과를 얻지 못했을 뿐 아니라, 때로는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 이는 해당 국가의 감사시장의 현실을 고려하지 않고 해외 선행연구에서 사용한 연구방법을 그대로 사용한 결과 감사인간 감사품질의 차이가 제대로 규명되지 못한 데 그 원인이 있다. 중국 감사시장의 경우 2003년부터 2011년까지 A주식시장에 상장된 표본기업에서 Big4의 시장점유율이 전체 12,727개 중 5.98%에 불과해 한국 및 다른 나라에 비하면 상당히 낮은 실정이다. 이는 중국정부가 외국제휴회계법인보다는 자국회계법인을 키우기 위한 방안을 꾸준히 모색해온 결과라 볼 수 있겠다. 또한 감사인의 법적형태 및 규모에 따라 기업규모별로 차별화된 주력감사시장이 형성되었으리라 판단된다. 본 연구에서는 중국 감사시장에서 Big 4 감사품질의 우수성이 일관되게 증명되지 않는 원인에 대하여 살펴보고자 하였다. 이를 위해 기업규모에 따라 감사시장을 4단계로 구분하고 구분된 감사시장에서 감사인간 감사품질의 차이가 있는지를 실증분석하였다. 중국 재정부에서 발표한 규정에서 상위 10위에 속하는 회계법인을 대형회계법인으로 정의하고 있으므로 이에 따라 Big4 회계법인을 제외한 6개의 회계법인을 국내 대형회계법인(Top6)으로 정의하여 회계법인을 외국제휴회계법인(Big4), 국내대형회계법인(Top6), 일반회계법인(Local)으로 분류하였다. 그 결과, 10억 위안 미만의 중소규모 상장기업 감사시장에서는 Local 회계법인이 감사한 기업의 재량적 발생액이 Top6가 감사한 기업의 재량적 발생액보다 적어, Local의 주력시장인 10억 위안 미만의 중소기업에 대해서는 Top6보다 Local의 감사품질이 높다는 것을 알 수 있었다. 이러한 연구결과는 앞서 언급된 황인태 외(2009)의 한국감사시장 연구결과처럼 중국도 각 감사인마다 차별화된 주력감사시장이 존재하며 기업규모에 따라 최적의 감사서비스를 제공하는 감사인이 다르다는 것을 시사하며 중국데이터로 진행되었던 앞선 선행연구에서 모든 기업규모에 따른 대형회계법인의 감사품질이 일관되게 증명되지 않은 이유를 설명한다. After DeAngelo(1981), the scale of auditors has been used as a surrogate variable and many studies have been made about whether there are differences in audit quality according to the reputation and scale of auditors in China. However unlike most research findings that could be obtained from other countries such as the U.S etc., it turned out that differences in audit quality of Big4 did not obtain consistent results compared to other auditors and sometimes, there is no significant difference. This is attributed to the fact that the research method used in foreign previous studies has been used as it is without taking into account the reality of the audit market of the country and as a result, the difference between auditors and audit quality does has not been identified correctly. In the case of the audit market in China, Big4's market share is quite low in sample companies listed on the stock market from 2003 to 2011 compared to Korea and other countries, only 5.98% out of total 12,727. This can be seen as the result that the Chinese government has been constantly seeking ways to promote its accounting firms than foreign partnership accounting firms. Also, it is determined that differentiated main audit market has been formed by company scale depending on the scale and legal form of the auditor. In this study, we were to examine why the excellence of Big4 audit quality has not been consistently proved in the Chinese audit market. To this end, we divided the audit market into 4 steps depending on the scale of a company and empirically analyzed if there are differences between auditors and audit quality in the audit market divided. According to regulations published by the Chinese Ministry of Finance, accounting firms belonging to top 10 are defined as large accounting firms and therefore, we defined 6 accounting firms except Big4 accounting firm as domestic large accounting firms(Top6) and classified them into foreign partnership accounting firm(Big4), domestic large accounting firm(Top6), general accounting firm(Local). As a result, in small-and medium-sized listed companies audit market of less than 1 billion yuan, discretionary accruals of a company audited by Local accounting firm is less than that of a company audited by Top6, showing that the audit quality of Local is higher than that of Top6 in case of small-and medium-sized companies of less than 1 billion yuan, the main market of Local. Like research findings of the Korean audit market by Hwang, In-tae et al(2009) mentioned earlier, these research findings imply that each auditor has differentiated main market also in China and there are different auditors providing optimal audit services depending on the scale of a company and previous studies conducted with China data explain why the audit quality of large accounting firms depending on all company scales has not been consistently proved.

정보시스템이 감정노동성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구 : 항공사 콜센터 중심으로

박원희 광운대학교 2014 국내박사

In a rapidly changing business-environment, companies operate a lot of call centers as the customer service counter to satisfy customers’ various requirements because it is crucially important for the companies to identify customers’ needs quickly and continue to maintain relationships with customers which is the basis of business survival. Previous call center is recognized as the simple place to give and answer the customers’ phone calls for the purpose of customer service, telemarketing, and technical support, but under the changing recognition of the recent call center from the place to handle customer inquiries to the revenue-creating department, the importance of the call center has emerged as the core of the company's successful customer-relationship management. Information systems, providing the company's managers with rational decision-making sources, can be regarded as ‘integrated management information systems’ when the various materials are given to the company’s decision makers as the converted information which is essential for the efficient operation of the company. Initial enterprise information systems are limited to production facilities or simple clerical works, but with the development of information technology, enterprise information systems are activated with the company as the one complete system. Thus, the role of the enterprise information systems is good enough to be recognized as business activity itself because both of them are closely correlated. We cannot emphasize the role of the agent too much at the call center, a complex social technical system. Considering the absolute role of agent at the call center information system, it is highly recommended to give the agent as many benefits as possible, which will increase the agent’s job satisfaction and self-esteem, decisive elements to improve positive results of satisfying customers’ needs. Thus, when the crucial role of the agent in communicating with the customer is acknowledged well enough to relieve the agent’s stress, it will lead to the decrease of the agent’s emotional labor and the improvement of the business organization’s performance simultaneously. However, the research on the relationship between information system and the emotional labor has been scarcely conducted even though the importance of the emotional labor is actively researched and discussed these days. Based on the big influence toward the customer-friendly attitude and job satisfaction caused by the relationship between the call center information system and the emotional labor, much effort has been put in this study to find out the answers to the following research questions: (1) How can the quality of airline call center affect the degree of user satisfaction? To find out the answer, DeLone and Mclean’s (1992, 2002) success factors of information systems, information quality and system quality were investigated in DeLone and Mclean’s information system success model(IS Success Model). Additionally, Goodhue and Thompson’s (1995) task-technology fit model which affects users in the internal service quality and involuntary environment was also researched. (2) Does the quality of the airline call center information systems meet our expectation toward the difference between before and after agent’s use? (3) How can the sense of meeting the expectations and the self-efficacy affect the performance of the emotional labor? (4) How can all these elements mentioned above affect customer-friendly attitude and job satisfaction when they are closely related to the performance of the call center agent’s emotional labor? This survey was conducted by way of distributing questionnaires directly to the call center agents who operated common airline reservation system TOPAS, ABACUS, GALILEO, WORLDSPAN from October 1st, 2013 to October 21st, 2013. The implications of this study can be summarized as following: First, this research presented practical guidelines to the organization's decision-makers related to the airline call center operations in order to introduce and expand successful call center information system. Second, this research suggested the possible method to inspect and diagnose the system by way of applying the measurement model mentioned in this research into the airline information system and analyzing it. Third, the performance-measuring model developed in order to measure the performance of the airline call center information system can also be used when we carry out the performance-measuring task in the similar information system as the basis of diagnosing the situation and presenting the driving directions. Fourth, the performance of emotional labor can maximize the organization's performance as the mediating element between the quality of the information system and the degree of the organization’s satisfaction. Finally, this research presented the complete strategic perspective in order to measure the performance of the call center information system by way of analyzing the causal relationship between the theoretical airline call center information system and the measurement model. 급변하는 환경 속에서 기업은 고객의 니즈를 신속하게 파악하여 고객과의 관계를 지속적으로 유지하는 것이 기업생존의 기본이며, 이를 위해 기업은 고객만족 제고를 위하여 고객과의 커뮤니케이션 창구로 콜센터를 많이운영하고 있다. 이전의 콜센터는 고객서비스, 텔레마케팅, 기술지원 등의 목적으로 상담원들이 고객으로부터 전화를 받거나 고객에게 전화를 거는 업무를 수행하는 장소로 인식되었지만, 최근의 콜센터는 단순히 고객의 문의를 처리하는 장소의 개념에서 기업의 이익을 안겨 주는 수익 부서로 인식이 전환되면서 기업의 성공적인 고객관계 관리의 핵심으로 그 중요성이 부각되고 있다. 정보시스템은 기업의 의사결정자에게 합리적 의사결정을 위한 시스템으로서, 조직의 효율적 운영을 위한 다양한 자료를 정보로 변환시켜 적합한 시기에 의사결정자에게 제공함으로써, 합리적 의사결정을 지원하는 통합된 경영정보시스템이라고 말 할 수 있다. 초기의 기업정보 시스템은 생산 시설 또는 단순사무업무에 국한되어 사용되었지만, 오늘날 정보기술의 발달과 더불어 기업에서의 정보시스템은 기업과 하나의 완벽한 시스템으로 작동되어지고 있는 상황이다. 이와 같이 정보시스템의 역할은 기업활동 그 자체로 인식되어도 좋을 만큼 밀접한 상관관계를 유지하고 있다. 콜센터는 복잡한 사회기술시스템으로 그 중심에 상담원이 있다. 콜센터 정보시스템의 상담원이 업무를 수행하는데 있어 절대적이라는 측면에서 상담원에게 양질의 혜택을 제공한다면, 상담원은 직무에 대한 만족도와 자부심이 높아져 고객지향성과 고객만족에 직접적인 영향을 미치고 결국 서비스성과에 긍정적인 영향을 미칠 것 이다. 따라서 콜센터 정보시스템은 상담원이 고객과의 상호작용에서 매우 중요한 역할을 담당하며, 이러한 정보시스템을 효과적으로 유용하게 사용할때, 상담원은 업무에 대한 스트레스를 감소시킬 수 있으며, 이는 상담원의 감정노동을 감소시켜 개인과 조직의 성과를 향상시키는 결과로 이어질 것이다. 그러나 최근 감정노동에 대한 논의와 연구가 활발한 시점에서 대표적인 감정노동의 직업으로 인식되고 있는 콜센터 상담원을 대상으로 한 고객응대 과정에 필수적인 상담원과 정보시스템 간의 상호작용 효과에 중심이 되고 있는 정보시스템과 감정노동 상호 간의 연구는 매우 부족한 실정이다. 따라서 본 연구에서는 콜센터 정보시스템과 감정노동성과와의 관계가 고객지향성과 조직만족도에 미치는 영향에 관련하여 다음과 같은 연구로 문제의 해답을 찾고자 하였다. 구체적인 연구의 목적은 첫째, DeLone과 Mclean의 정보시스템 성공모형(IS Success Model)을 고찰하였고, 본 모형에서는 DeLone과 Mclean(1992, 2002)의 정보시스템 성공요인인 정보품질, 시스템품질, 내부서비스품질과 비자발적 환경에서 사용자 만족에 영향을 미치는 Goodhue와 Thompson(1995)의 과업-기술적합 모형을 기반으로 항공사 콜센터의 정보시스템 품질이 사용자의 만족에 어떠한 영향을 미치는지, 둘째, 항공사 콜센터 정보시스템품질은 상담원이 사용 전과 사용 후의 차이가 기대일치에 영향을 미치는지, 셋째, 기대일치 및 자기효능감은 감정노동성과에 어떠한 영향을 미치는지, 넷째, 이러한 요인들이 콜센터 상담원의 감정노동성과와 연결되어 고객지향성 및 조직의 성과와의 관계를 밝히고자 하였다. 이와 같은 목적에 따라 본 조사는 2013년 10월 1일(화)부터 10월 21일(월)까지 연구대상 항공예약시스템인 TOPAS, ABACUS, GALILEO, WORLDSPAN을 공통으로 운영하는 콜센터 상담원을 대상으로 직접 설문지를 배부하여 실시하였다. 본 연구를 통해 얻을 수 있는 시사점은 다음과 같다. 첫째, 항공사 콜센터 정보시스템 운영과 관련한 조직의 의사결정자에게 성공적인 콜센터 정보시스템 도입 및 확장을 위한 실무지침을 제공한 점이다. 둘째, 본 연구에서 제안한 측정모형을 항공사 정보시스템에 적용 및 분석해 봄으로써 시스템 사용에 대한 점검 및 진단을 수행 할 수 있는 방안을 제시하였다는 점이다. 셋째, 항공사 콜센터 정보시스템 성과측정을 위해 개발된 성과측정 모형을 유사 정보시스템의 성과측정 업무를 수행할 때 상황을 진단하고, 추진방향을 제시할 수 있는 근거로서 활용할 수 있다는 점이다. 넷째, 실증된 기술적 요인인 정보시스템 품질과 조직만족도 간 매개요인으로 성과창출의 연결고리 역할을 하는 감정노동성과가 조직의 성과를 극대화 할 수 있다는 점이다. 마지막으로 이론적으로 구축된 항공사 콜센터 정보시스템과 측정모형에 대하여 측정항목 간 인과관계를 실증적으로 분 석함으로써 콜센터 정보시스템의 성과측정을 위한 확고한 전략적 안목을 제시하였다는 점이다.

가정에서의 만 5세 유아 독서지도에 대한 부모의 인식과 실태

박원희 총신대학교 일반대학원 2018 국내석사

ABSTRACT The status of Participation and Parents’ Perception on Guidance of reading for 5-Year-olds at Home. Park, Wone Hee Department of Early Childhood Education The Graduate School Chongshin University The purpose of this study is to investigate differences in the status of participation and parents’ perception on guidance of reading for 5-year-olds at home. Research questions established to achieve this are as follows. 1. What is the difference in parents’ perception on guidance of reading for 5-year-olds at home? 2. What is the difference between a parents’ in the status of participation for 5-year-olds at home. To achieve the purpose of this study, the researcher has composed a questionnaire to investigate the status of participation and perception of parents on guidance of reading for 5-year-olds at home, and obtained contents validity from two doctors of Early Childhood Education and ten experts in Early Childhood Education, then by conducted preliminary research of 25 pairs of parents, total 50, obtained validity of questionnaire questions. For the purpose of this research, researcher visited three private Kindergartens and five Child-care Centers located certain district in Seoul from October 16 to November 10, 2017 and by explaining the purpose of study, a questionnaire was distributed to the parents in cooperation with the director of each institution. The questionnaire that was returned to the institution was collected by the researcher after direct return visit. A total of 374 of the 500 copies were collected and except the 52 questionnaire which is poorly answered, 322 questionnaires of 161 parents were used as final analysis for the main study. For data analysis, SPSS 16.0 was used, frequency and percentage were calculated to analyze Demographic characteristics, to investigate the status of participation and perception of parents on guidance of reading for 5-year-olds at home, frequency analysis and cross-analysis were conducted, to find the status of participation and perception of parents on guidance of reading for 5-year-olds at home, we performed the x^2 verification. The findings from this study are summarized as follows First of all, After finding out the status of participation and perception of parents on guidance of reading for 5-year-olds at home, there were statistically significant differences in parents’ role in reading guidance, need for reading guidance time, A good time for children to read books, a time when children should read alone, the important reason why children should read book, the perception of he most important element in the reading guidance, but in relation between reading and learning, the abilities required for children to read, the difference of perception was statistically meaningless. Second, The results after study on the actual condition of reading guidance in the home by parents, in the frequency of parents' reading observed by one’s children, the amount of time parent read books to their children for a day, number of times that parent read books to their children for a week, a child’s demand for a book from one’s parent, the difficulty when parent read books to their children, assistance needed for reading activities with children, consideration about price when buying a book, in a propensity of buying books, the difference between parents’ perception was statistically significant, Meanwhile, parent-children interaction in reading activities, about ask to speak in sequence of events, ask the reason of character’s words and actions, ask and explain the meaning of the word in the book, creating a new story based on book story, the compliment on listening well until finished reading, sharing opinions about the educational meaning of books, put oneself in the lead role, there were no statistically significant difference between parent. However, there was a statistical significance difference between parent in relating the contents of the book to the experiences of their children, telling them what they felt after reading the book, and responding positively to the children's responses and questions. The results of this study shows that father and mother have a high level of perception about the importance of children's reading guide in the home, but they have significant difference in not only aware of the educational value and importance of the reading guidance, but also in parents’ role, it shows that they need communication and education for the formation of sympathy about early-childhood reading guidance. Also, the result of this study suggest that for children to form a lifelong reading habit of enjoying and making a living through the reading guidance at home, parent should show a reading model in positive and consistent manner and family should establish a reading culture that enjoys reading with infants rather than unilateral reading of parent. 국 문 초 록 본 연구의 목적은 가정에서의 만 5세 유아 독서지도에 대한 부모의 인식과 실태의 차이를 조사하는 것이다. 이를 위해 설정한 연구문제는 다음과 같다. 1. 가정에서의 만 5세 유아 독서지도에 대한 부모의 인식에는 어떠한 차이가 있는가? 2. 가정에서의 만 5세 유아 독서지도 실태는 부모에 따라 어떠한 차이가 있는가? 본 연구자는 본 연구의 목적을 달성하기 위해 가정에서의 만 5세 유아 독서지도에 대한 부모의 인식과 실태를 조사하기 위한 설문지를 구성하고, 유아교육전공 박사2인과 유아교육 현장전문가 10인에게 내용타당도를 구한 뒤, 만 5세 유아의 부모 25쌍, 총 50명을 대상으로 예비 조사연구를 실시하여, 설문지 문항의 적절성을 확인하였다. 본 조사 연구를 위해 2017년 10월 16일부터 2017년 11월 10일까지 서울 G구에 위치한 사립유치원 3곳과 민간어린이집 5곳을 방문하여 각 기관의 시설장에게 연구 목적을 설명하고 협조를 얻어 설문지를 가정으로 배부하였으며, 기관으로 회수된 설문지는 본 연구자가 기관을 직접 재방문하여 수거하였다. 500부 중 총 374부를 회수 하였고, 회수한 설문지 가운데 불성실하게 응답한 설문지 52부를 제외한 부모 총 161 쌍이 응답한 322부를 본 조사 연구를 위한 최종분석 자료로 활용하였다. 수집된 자료는 SPSS 16.0프로그램을 사용하여 아버지와 어머니의 인구통계학적인 특성을 분석하기 위하여 빈도와 백분율을 산출하였으며, 가정에서의 만 5세 유아 독서지도에 대한 아버지와 어머니의 독서지도 인식과 실태를 조사하기 위하여 빈도분석과 교차분석을 실시하였고, 가정에서의 만 5세 유아 독서지도에 대한 아버지와 어머니의 인식과 독서지도 실태의 차이를 알아보기 위해서 χ2 검증을 실시하였다. 본 연구에서 밝혀진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 가정에서의 만 5세 유아 독서지도에 대한 부모 간 인식의 차이를 알아본 결과 독서지도에 있어서 가장 중요한 부모의 역할, 독서지도 시간의 필요성, 자녀가 책을 접하기에 좋은 시기, 자녀가 혼자 책을 읽어야 한다고 생각하는 시기, 자녀가 독서를 해야 하는 가장 중요한 이유, 독서지도에서 가장 중점을 두어야 할 사항에 대한 인식에 있어서는 통계적으로 유의미한 차이를 보였다. 독서와 학습의 관련성, 독서 시 자녀에게 요구되는 능력에 대한 인식의 차이는 통계적으로 유의미하지 않았다. 둘째, 부모에 따른 가정에서의 만 5세 유아 독서지도 실태를 알아본 결과, 자녀에 의해 관찰되는 부모의 책 읽는 모습 빈도, 하루를 기준으로 부모가 자녀에게 책을 읽어주는 시간, 일주일 기준으로 부모가 자녀에게 책을 읽어 주는 횟수, 부모에게 책을 읽어 달라는 자녀의 요구, 자녀에게 책을 읽어줄 때의 어려움, 자녀와의 독서활동을 위해 필요한 지원, 도서구입 시 책값에 대한 고려, 책을 구입하는 성향에 있어서의 부모의 차이는 통계적으로 유의미하였다. 그러나 부모가 책을 읽어주었을 때 자녀 반응, 자녀가 원하는 책의 구입여부, 자녀 연령에 적합한 책 선정의 어려움, 책 선정의 최우선 기준, 책 선택에서의 우선 가치, 자녀가 가장 선호하는 책 종류에 대한 인식에 있어서는 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 한편 독서활동 시 부모–자녀 상호작용에 있어서, 사건의 순서대로 이야기하도록 요청하기, 등장인물의 언행에 대한 이유 묻기, 책에 나온 단어의 의미에 대해 질문하고 설명하기, 책의 내용을 토대로 새로운 이야기 창작하기, 책을 다 읽은 때까지 잘들은 것에 대한 칭찬, 책이 주는 교육적 의미에 대한 의견나누기, 주인공의 입장에서 생각해 보기에 있어서는 부모 간에 통계적으로 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 그러나 책의 내용과 자녀의 경험을 연결 짓기, 책을 읽고 난 뒤 느낀 점 이야기하기, 자녀의 반응과 질문에 대해 긍정적으로 반응하기에 있어서는 부모 간에 통계적으로 유의미한 차이가 나타났다. 본 연구의 결과는 가정에서 이루어지는 만 5세 유아 독서지도의 중요성에 대한 아버지와 어머니의 인식은 모두 높은 수준인 것을 보여주고 있으나, 부모는 독서지도의 교육적 가치와 중요성 및 부모의 역할에 대한 부모의 인식에는 유의미한 차이가 있는 것으로 나타나, 부모 간에 가정에서의 만 5세 유아 독서지도에 대한 공감대를 형성하기 위한 소통과 교육이 필요함을 보여주었다. 또한 본 연구의 결과는 가정에서의 독서지도를 통해 유아가 독서를 즐기고 생활화하는 평생 독서 습관이 형성되게 하기 위해서는, 부모가 긍정적이고 일관된 태도로 독서 모델을 보이고 부모의 일방적인 책 읽어주기가 아닌 유아와 함께 책 읽기를 즐기는 가정 내 독서문화가 정착되어야 함을 시사해준다.

중학생의 아침결식 실태 및 관련요인에 관한 연구

박원희 인제대학교 교육대학원 2007 국내석사

이 연구은 중학생 아침결식 설태와 관련요인을 알아보고자 실시하였다. 부산 시내 남녀공학 1개교 2~3학년 총 7개반 200명(남126명, 여73명)을 대상으로 2006년 11월과 12월에 걸쳐 설문조사를 실시하였고 아침 먹은 횟수에 따라 5번 이하와 6번 이상 두 그룹으로 나누어 비교분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 아침식사를 먹는 횟수가 6번 이상인 경우는 아침식사를 거르는 가족이 없는 경우와 아버지가 아침식사를 거르는 경우가 아침식사를 먹는 횟수가 5번 이하로 먹는 경우 보다 상대적으로 많이 나타나며 5번 이하로 먹는 경우는 형제나 어머니가 아침식사를 거르는 경우가 상대적으로 많이 나타나 유의적 차이가 있었다(p<0.05). 아침식사를 먹는 횟수는 아침식사를 거르는 가족에 따라 연관성이 있다고 볼 수 있었고 또한 아침식사를 먹는 횟수가 6번 이상인 경우는 밥과 반찬을 먹는 경우가 5번 이하로 먹는 경우보다 많이 나타났으며 빵과 우유 및 유제품을 먹는 경우는 5번 이하에서 상대적으로 많이 나타나 유의적 차이가 있게 나타났다(p<0.O5). 아침식사를 먹는 횟수가 6번 이상인 경우가 밥맛이 '좋다'와 '보통이다'에서 5번 이하로 먹는 경우보다 많이 나타나 통계적으로 유의하며 늦은 기상이나 취침이 아침식사의 결식에 영향을 주는지 조사한 결과 아침식사를 먹는 횟수가 6번 이상인 경우에 취침시간이 11~12시 사이인 경우가 가장 많이 나타나고 5번 이하인 경우에 12시 이후 취침인 경우가 가장 많이 나타나 아침식사를 먹는 횟수는 취침시간에 따라 연관성이 있다고 볼 수 있었다(p<0.05). 6번 이상 먹는 경우가 아침식사 중 '기분이 보통이다'에서 5번 이하로 먹는 경우보다 상대적으로 많이 나타나고 5번 이하로 먹는 경우가 아침식사 중 '기분이 즐겁지 않다'가 많이 나타나 유의적인 차이가 있었으며(p<0.05), 6번 이상인 경우가 '식습관을 고치려고 노력한다'에서 5번 이하로 먹는 경우보다 상대적으로 많이 나타나고 '보통'과 '그렇지 않다'는 5번 이하에서 많이 나타나 유의한 차이가 있었다(p<0.05). 아침식사를 먹는 횟수가 6번 이상인 경우가 '즐거운 마음으로 식사를 한다'에서 5번 이하로 먹는 경우보다 많이 나타나며 '그렇지 않다'의 경우 5번 이하에서 상대적으로 많이 나타나 유의적 차이가 있었으며(p<0.05), 하루에 가족과 함께 식사를 하는 횟수의 5번 이하, 6번 이상의 평균값은 각각 1.09, 1.56 으로서 6번 이상 먹는 경우가 0.47번 높게 나타나 두 집단의 가족과 함께 식사하는 횟수는 통계적으로 유의한 차이가 난다고 볼 수 있었다(p<0.05). 6번 이상인 경우가 '식습관을 고치려고 노력한다'에서 5번 이하로 먹는 경우보다 상대적으로 많이 나타나고, '보통'과 '그렇지 않다'는 5번 이하에서 많이 나타나 유의적인 차이가 있었으며, 6번 이상인 경우가 '즐거운 마음으로 식사를 한다'에서 5번 이하로 먹는 경우보다 많이 나타나며 '그렇지 않다'의 경우 5번 이하에서 상대적으로 많이 나타나 유의적인 차이가 있었다(p<0.05). 본 연구는 아침결식 실태를 알리고 이에 아침식사 결식률을 줄이기 위한 방법들에 대한 연구와 영양교육을 실시하는데 필요한 기초자료로 사용될 수 있을 것으로 사료된다.

중·고등학교 유도수련생의 참여동기와 만족도 및 지속적 수련의도의 관계

박원희 용인대학교 교육대학원 2016 국내석사