뉴스타파 PD 최승호 : 진실의 진실에 의한 진실을 위한 뉴스

최승호,신기주,권영탕(사진) 인물과사상사 2016 인물과 사상 Vol.- No.217

「派遣」という働き方の日本的特徴と課題

崔勝淏 한국일본근대학회 2016 일본근대학연구 Vol.0 No.54

This paper outlines the status of temporary-help work and seeing a look at the features and tasks of temporary-help work in Japan. Temporary-help work employment contract refers to two types of relationship that is established between direct employment contract bearing the dispatch unlike dispatched workers and dispatch companies signed an employment contract between temporary agencies and temporary agencies employed as regular staff. Dispatch of Japanese workers is due, regardless of occupation or form by the later gradually expanded to dispatch passing the other hand the recent parliamentary escalated to almost now all occupations working Amendment Act was implemented in a limited, conditional by the year workers law of temporary-help work 1986 3 years came to be collectively determined. The core of the problem to be pointed out in this paper is that it can lead to cavitation of your responsibilities as a result of the structural characteristics indirect employment of temporary-help work can occur in commerce relationships between the company and dispatch dispatching company. In addition, a variety of starting the worker protection legislation and related regulatory reality is that rather leads to deletion of workers’ wages and various no apply of basic social guarantees, etc. Furthermore, due to the adjustment of short-term employment, and protection of workers, such as loss of employment contracts is that they pose a number of problems that have been operating as far away form. In this paper, what is required for future enhancement of the significance of temporary-help work as a dispatch analyze various issues and further work on this paper, we propose and future developmental direction of agency work.

고층 빌딩에서의 인명안전

최승호,Choe, Seung-Ho 한국화재보험협회 2007 防災와 保險 Vol.120 No.-

2001년 국제무역센터의 붕괴를 비롯한 고층빌딩 화재는 고층 건물의 인명안전에 관한 세상 사람들의 관심을 고무시켰다. 이에 NFPA에서는 자문 위원회를 설립하였고, 고층빌딩에서의 인명안전에 관한 코드 2009년판 개정을 앞두고 있다.

T2 위암에서 Perineural Invasion의 예후인자로서 효용성에 관한 연구

최승호,이상호,최경현,장희경 대한외과학회 2002 대한외과학회 학술대회 초록집 Vol.2002 No.10

AIS 성과 평가에 있어 시스템 사용과 만족의 매개효과 분석

최승호 한국산업경제학회 2007 산업경제연구 Vol.20 No.5

본 연구의 목적은 회계정보시스템의 최종 사용자(end-user)를 대상으로, 회계정보시스템의 특성(정보품질, 시스템품질, 사용자품질)과 조직의 성과와의 관계에서 시스템사용과 사용자만족과의 인과 관계를 보다 구체적이고 체계적으로 분석함으로써 회계정보시스템 성과와의 조절변수로서의 매개효과를 실증적으로 분석해보는데 있다. 본 연구의 연구대상은 우리나라 상장기업에 근무하는 직원 중 회계담당자 측면에서 시스템에 접근하여 시스템을 이용하는 직원이었으며, 총 558부의 설문지 중 88부를 최종 유효 표본으로 확정한 후, LIEREL 8.32를 사용하여 공분산구조분석을 하였다. 실증분석결과, 첫째 회계정보시스템 정보 품질이 시스템 사용에 매우 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째 시스템 사용이 사용자 만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 셋째 시스템 사용이 조직 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 마지막으로 사용자 만족이 조직성과에도 매우 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. Since the importance of information quality as an improving quality of the accounting information system have been raised at early 1980's, many studies have shown a casual relationship between the accounting information system and system performance evaluation. The purpose of this paper is to find out the relationships between performance and user's satisfactions, system usage, AIS Qualities, using the mediating variables such as users' satisfactions or system usage, A structural model and nine hypotheses were developed regarding the relationships. Based on the collected data from 88 accounting practice employees, the structural model was analyzed with LISREL 8.32. The result can be summarized as follows. First, the greater the accounting information system's quality, the greater AIS usage and the user's satisfaction. Second, the greater the AIS usage, the greater the user's satisfaction. Third, the greater the AIS usage, the greater the system performance. Finally, the greater the user's satisfaction, the greater the system performances.

오령산의 治驗例

崔昇昊 藥業新聞社 1984 (月刊) 醫藥情報 Vol.1984 No.8

誤解された日本的經營

최승호 한국일본근대학회 2015 일본근대학연구 Vol.0 No.47

本稿の問題意識とは、本來日本的經營と呼んできた「3種の神器(終身雇用、年功序列、企業內勞組)」を再檢討することであり、今後日本の企業經營のあり方を念頭に入れた、日本的雇用の新たな問題提起をすることにある。つまり、日本的經營とは、いわゆる「3種の神器」だけではないことであり、それには誤解された側面が存在することを指摘したい。そしていまさら日本的經營を論ずることは、誤解されたその「3種の神器」以外にも多岐に渡る多樣な經營システムをもって日本的經營として議論すべきであり、また今後どのように變容と再構築をするのか、それらをどのように評價し、どのように修正もしくは繼承·進展させていくのかについて整理することである。日本的雇用システムは他國と比較した場合、きわめて特殊な慣行であったことを認めながらも、本來經濟合理性を持ったはずの日本的雇用の設定が時代的·環境的變化や社會的·狀況的要請の變動などによって、その中身の變質や變動、そして社會や動く人-の認識と合わない諸現象が起こってきていることをもしっかりと認知·認識している。日本的經營をどう見るかについては非常に複雜な側面を有する問題であるが、ここではまずは、一般的な常識として言われてきた、いわゆる「3種の神器」の誤解された部分を批判的に檢討することを試みた。その後、當たり前のようであるが、日本的經營とは、決して「3種の神器」だけではないことを指摘し、それ以外の多岐にわたる日本的經營の諸側面を提示しながら、その肯定と否定とも言うべき諸問題について檢討した。最後に、今後の日本の企業における經營システムのあり方を念頭に入れながら、日本的經營の殘すべき·繼承すべきいくつかの優れたやり方を紹介することによって、日本的經營のあるべき姿、もしくは行くべき方向性について問題提起することを試みた。 The awareness of this paper is to reexamine (lifetime employment, seniority, company union) the sacred treasures of the three that has called Japanese style management originally, was put in mind the way of corporate management in Japan future, it is to be a new problem raised by Japanese employment. That is, the Japanese style management, is that it is not only the so called "three sacred treasures", it should be pointed out that the side which is misunderstood to exist in it. And how can you discuss the Japanese style management late hour is, rebuild and transform the future also, should be discussed as Japanese style management with a variety of management systems a wide range of other than "sacred treasures of three" that which has been misunderstood it is to organize how to, how to evaluate them, about what going to inherit sublimation how or modification.

‘요양’ 인력 인프라의 체계적 구축 - 독일 사례가 한국에 주는 시사점

최승호 한독사회과학회 2008 한독사회과학논총 Vol.18 No.2

복지국가 재편을 위한 사회투자국가론은 시장공급주의 전략으로 인적자원에 대한 투자와 더불어 노인과 여성의 노동시장 참여율을 높이는 것을 핵심으로 하고 있다. 이 글은 사회투자국가론에 입각하여 가족 내 돌봄 노동의 사회화, 즉 노인 돌봄 노동 인력의 인프라를 어떻게 구축해야 하는지의 고민에서 시작하였다. 최초로 장기요양보험을 도입한 선험국인 독일의 장기요양제도의 법적 내용과 간병 교육시스템, 간병 인력의 고용관계, 전문성, 직무만족도와 노동조건에 대한 평가 등을 사례로 조사하면서 한국의 간병 관련 인력의 실태, 서비스와 교육 내용, 근무여건, 정부의 인력 공급 계획 등에 대한 문제점을 찾아보고자 하였다. 여성위주의 돌봄 노동이 고용 불안정, 저임금, 열악한 근무조건으로 근로빈곤층을 양산하는 사회적 투자국가로 나아가서는 안 된다. 그리하여 독일의 선례를 참고하여 한국에서 요양 인력 인프라를 체계적으로 구축하기 위해 우선 종사인력의 근무조건의 개선, 교육 참여자의 자격과 교육 기간의 적정성 등의 내용이 정부의 인력 양성계획에 보완되어야 함을 제시하였다. The "social investment state theory" aims at the restructuring of the traditional welfare state, and this depends mainly on more investment in human resources and the enlargement of the participation rate of the aged and women in labor markets as a supply strategy for market activation. The care for the aged (elderly) should not be an individual, family, or private burden. The care for the aged (elderly) by an aging, low birth, nuclear family should be a problem of social proportions. This means the institutional solution is a public policy with social necessities in mind. Not only should the care jobs extend, in general, to female employment, but it should also provide healthcare, job enlargement, and welfare at the same time. For this, it is necessary to guarantee quality care service and to have a systematic and integrated training system. In Germany, the home care burden of the elderly is being financed by long-term care insurance. But it contains qualitative problems in service, and there are also problems between local areas and associations. Thus, the building of the care worker infrastructure by instruction of the German case should be systematic for achievement to the social investment state in Korea.

코퍼스 기반 음성합성기의 데이터베이스 축소 방법

최승호,엄기완,강상기,김진영 한국음향학회 2003 韓國音響學會誌 Vol.22 No.8

코퍼스 기반 음성합성방식은 그 합성음의 자연성이 매우 우수하여 널리 사용되고 있으나 대용량의 데이터베이스 (DB)를 사용하기 때문에 그 적용분야가 매우 제한적이다. 본 연구에서는 이러한 코퍼스 기반 음성합성기의 대용량 DB 문제를 해결하기 위한 방안으로서 DB 축소 방법 대한 알고리듬을 제안하고 평가하였다. 본 논문에서는 DB 축소 알고리듬으로서 세 가지 방법을 제안하였는데, 첫 번째는 Modified K-means 군집화를 이용한 DB 축소 알고리듬이고 다음은 적절한 문장 셋을 정의하고 이 문장 셋을 합성할 때 사용된 단위들을 이용하는 방법이다. 마지막으로는 대용량 문장 셋을 정의하고 해당 문장을 음성합성하고, 음편들의 사용 빈도수를 고려하여 군집화를 하는 것이다. 세 가지 방법을 이용하여 합성 DB를 유사한 크기로 축소하였을 때, 대용량 문장 셋과 빈도를 고려한 세 번째 방법이 가장 우수한 음질을 보였다. 또한 마지막 방법은 합성음의 음질은 저하시키지 않으면서 합성 DB만을 감소시키는 성능을 보여, 제안된 방법의 타당함을 입증할 수 있었다. Because of their human-like synthesized speech quality, recently Corpus-Based Text-To-Speech(CB-TTS) have been actively studied worldwide. However, due to their large size speech database (DB), their application is very restricted. In this paper we propose and evaluate three DB reduction algorithms to which are designed to solve the above drawback. The first method is based on a K-means clustering approach, which selects k-representatives among multiple instances. The second method is keeping only those unit instances that are selected during synthesis, using a domain-restricted text as input to the synthesizer. The third method is a kind of hybrid approach of the above two methods and is using a large text as input in the system. After synthesizing the given sentences, the used unit instances and their occurrence information is extracted. As next step a modified K-means clustering is applied, which takes into account also the occurrence information of the selected unit instances, Finally we compare three pruning methods by evaluating the synthesized speech quality for the similar DB reduction rate, Based on perceptual listening tests, we concluded that the last method shows the best performance among three algorithms. More than this, the results show that the last method is able to reduce DB size without speech quality looses.

高血壓과 低血壓

崔昇昊 藥業新聞社 1982 (月刊) 醫藥情報 Vol.1982 No.2