기업체 인적자원개발 담당자의 핵심직무역량모델 개발

전영욱,김진모 한국농·산업교육학회 2005 농업교육과 인적자원개발 Vol.37 No.2

The purpose of this study was to develop a Core Competency Model for HRD practitioners in corporations. The process of this study was as follows: ① Identifying HRD practitioners' work outputs, ② Selecting HRD practitioners' key work outputs, ③ Identifying HRD practitioners' activity that can lead HRD practitioners' key work outputs, ④ Identifying knowledge, skill and attitude that have a relation to HRD practitioners' activity, ⑤ Grouping similar knowledge, skills, and attitudes, and naming and defining competencies. The major findings of this study were as follows: ① Twelve job domains and 80 work outputs from HRD practitioners were found, which were different from the results of McLagan(1989)'s work(11 job domains and 76 work outputs). ② As the result of selecting HRD practitioners' key work outputs, 37 key work outputs(10 job domains) were perceived to be critical. ③ 211 activities of 37 key work outputs were found. Some key work outputs were composed of similar activities. ④ Knowledge, skill, and attitude that are in relation to HRD practitioners' activity were identified. ⑤ Finally, 22 competencies were identified. Based on the findings of the study, the major conclusions of this study were as follows: ① Internal consulting was newly identified in the HRD practitioners' job domain. This revealed that the HRD practitioners' job domain was expanded to the part to include the present intervention program that is suitable through organizational diagnosis. ② Outputs connected with Program design, evaluation, internal consulting, and organizational change were perceived to be critical by HRD practitioners. This showed that HRD was achieved to focus on training and development and organizational development in corporations. On the other hand, outputs connected with career development were perceived to be not so important in present, but highly important in future by HRD practitioners. ③ Core competencies for HRD practitioners were different from those of McLagan(1989)'s work.

대기업 인적자원개발담당자의 가치성향

전영욱 한국산업교육학회 2009 산업교육연구 Vol.18 No.-

응집제 주입량에 따른 유기물 제거 및 소독부산물 제거효율 비교

전영욱,김수현,고길현,손희종,강임석 대한환경공학회 2016 대한환경공학회 학술발표논문집 Vol.2016 No.11

1920~30년대 ‘조선적 법치’의 성립과 제령(制令)의 역할

전영욱 역사학연구소 2023 역사연구 Vol.- No.46

This article analyzed the attempts made in the context of the rule of law in the 1920s and 30s to prove that government-general politics was useful for colonial rule. The despotic nature of the government-general’s politics, which has not been a problem, has been attacked in earnest since the March 1st Movement. Colonial power had to show inside and outside that Joseon was governed by law. In particular, the March 1st Movement trial showed that Joseon was under the rule of law and informed the instability of the rule of law. Meanwhile, from the mid to late 1920s, the influence of party politics in Japan became stronger. In order to respond to this, there has been a growing voice that the governor-general’s politics should be outside of the “political dispute.” Colonial power emphasized that the government- general politics was different from the general rule of law. The study of the ‘Joseon Administration Law’ supported this theoretically. The “Joseon rule of law” formed in this way, in particular, played an important theoretical role in securing “independence” from Metropole politics in the 1930s. The Seirei(制令) of Governor-General Ugaki reduced the degree of relations with the law by refraining from enacting it. 이 글은 식민통치에 총독정치가 유용하다는 자기 증명이 1920~30년대에 법 치라는 맥락 속에서 이루어졌던 상황들을 분석했다. 1910년대에 그다지 문제시 되지 않았던 총독정치의 전제적(專制的) 속성은 3·1운동 이후부터 본격적으로 공격받았다. 식민권력은 조선이 법에 의해 통치되고 있음을 내외에 보여줘야 했다. 특히 3·1운동 재판은 조선이 법치되고 있음을 보여주는 동시에 그 법치의 불안정성을 알려주었다. 한편, 1920년대 중후반부터는 일본 내 정당정치의 영향력이 강해졌다. 이에 대응하기 위해 총독정치가 ‘정쟁’ 밖에 있어야 한다는 목소리가 커졌다. 식민권력은 총독정치가 일반적인 법치와 다르다는 것을 강조했다. ‘조선행정법’ 연구는 이를 이론적으로 뒷받침하였다. 이 연구들을 통해 총독정치의 전제성은 법치를 ‘조선적’으로 해석하는 데 활용되었다. 이 ‘조선적 법치’는, 특히 1930년대의 총독정치가 내지정치로부터 ‘독자성’을 확보하는 데 중요한 이론적 역할을 했다. 우가키 총독기의 제령은 제정 자체를 자제함으로써 법률과의 관계 정도를 축소했다, 「마약취체령」은 마약이라는 제국 차원의 문제를 해결하는 수단으로 제정됨으로써 총독정치의 독자성을 제국이 이용한 것에 다름 아니다. 우가키 때, 그 어느 때보다 제정의 개연성이 높았던 「조선소원령」은 스스로 통치의 특수성을 부정하게 된다는 내적 모순을 해결하지 못함으로써 단지 안(案)으로 남겨졌다.

『영원한 스타』(편집장 추천 도서)

전영욱 기독교대한성결교회 활천사 2024 활천 Vol.843 No.2

열분석에 의한 PDP 격벽용 출발유리조성의 결정화 특성 연구

전영욱,차재민,김대환,이병철,류봉기,Jeon, Young-Wook,Cha, Jae-Min,Kim, Dae-Whan,Lee, Byung-Chul,Ryu, Bong-Ki 한국세라믹학회 2002 한국세라믹학회지 Vol.39 No.8

고함량 PbO계 조성 PDP 격벽용 유리의 경우, 광학적, 기계적 및 전기적 물성들을 만족시키며, 동시에 높은 온도에서 열처리공정을 거쳐야 하므로, 유리의 조성-물성-공정상의 trade-off가 발생하여, 이를 극복하기 위한 방안으로서 유리의 결정화가 유효하다. 이에 본 연구에서는 고함량 PbO계 조성 PDP 격벽용 후보 유리계의 최적결정화조건을 확립하고자 열시차분석법(DTA)에 의한 결정화 특성을 연구하였다. $62PbO-19B_2O_3-10SiO_2-9(Al_2O_3-K_2O-BaO-ZnO)$(in wt%) 조성계의 유리에 결정핵생성 및 성장을 위해 $TiO_2$를 3 wt%를 첨가한 수, 용융/냉각/분쇄 처리 후 얻어진 유리 분말을 $445^{\circ}C$에서 각각 1∼10시간 열처리하여 핵생성을 시켰으며, 이렇게 얻어진 각 유리 분말은 각기 $5∼25^{\circ}C/min$의 가변 승온속도로 DTA 측정을 하였다. DTA 결정화 피크 온도는 승온속도가 높아짐에 따라 증가하였고, 열처리 시간이 증가함에 따라 감소하였다. Avrami 변수는 1에 근사하는 값이 얻어져서, 표면결정화가 우선하였으며, 최대 핵생성 처리시간은 2시간이었다. In order to overcome trade-off among compositions, process and properties of the glasses with high PbO-base composition for PDP Rib, we studied glass crystallization and crystallization kinetics by Differential Thermal Analysis(DTA). Glass powder was obtained through melting/cooling/grinding, with 3 wt%TiO2 addition for the crystal nucleation and growth in $62PbO-19B_2O_3-10SiO_2-9(Al_2O_3-K_2O-BaO-ZnO)$(in wt%) composition glass. This powder was heat-treated for 1 to 10 h at $445^{\circ}C$ for nucleation. DTA measurements were performed to obtain the crystallization peak with $5∼25^{\circ}C/min$ heating rates. DTA crystallization peak temperature increased with increasing the heating rate and decreased with increasing the heating time. Because the Avrami parameter (n) was approximately 1, the surface crystallization occurred. The maximum nucleation time was 2 h.

하늘과 맞닿은 라빠스에서의 나의 일과 보람

전영욱 한국외교협회 2012 계간 외교 Vol.- No.103

진로체험활동과 교사와의 진로대화가 중학생의 진로결정에 미치는 영향

전영욱,김태한 한국농·산업교육학회 2020 농업교육과 인적자원개발 Vol.52 No.3

The purpose of this study was to investigate the effect of career experience activities and career conversation with teachers on the career decisions of middle school students. To this end, this study drew on data from Korean Children and Youth Panel Survey which were collected from 7th graders in 2018. The subjects of this study were 2,253 students, 46.4% of female students and 53.6% of male students. By controlling for gender, perception of subject grades, career-related conversation with fathers and mothers, household income, and fathers and mothers' educational attainment levels, this study investigated the influence of career experience activities and career conversations with teachers in a more precise way. The results of this study were as follows. First, career experience activities generally had a positive relationship with middle school students' career decisions. The more students who participated in career experience activities, the more likely they were to decide their career, whether general or specific. Second, career conversation with teachers was related to the level of career decisions of middle school students. Students who frequently talked about careers with teachers were more likely to make specific career decisions rather than general career decisions. Third, although not the main variable of this study, the perception of subject grade was positively related to the career decision, and the career conversation with the father was also related to the level of career decision of middle school students. Based on the findings, implications and recommendations were suggested. 이 연구의 목적은 진로체험활동과 교사와의 진로대화가 중학생의 진로결정에 미치는 영향을 구명하는 데 있었다. 이를 위해 한국청소년정책연구원이 실시한 한국아동・청소년패널조사 2018의 1차시에 참여한 중학교 1학년 데이터를 활용하였다. 분석대상은 2,253명이었으며, 여학생이 46.4%, 남학생이 53.6%였다. 진로체험활동과 교사와의 진로대화가 중학생의 진로결정에 미치는 영향을 보다 정확하게 분석하기 위해, 성별, 자신의 성적에 대한 평가, 아버지 및 어머니와의 진로대화, 가구소득, 아버지 및 어머니의 최종 학력을 통제하였다. 분석 결과는 다음과 같았다. 첫째, 진로체험활동은 중학생의 진로결정에 대체로 긍정적인 관계가 있었다. 진로체험활동에 많이 참여한 학생일수록 추상적이든 구체적이든 진로를 결정할 가능성이 높았다. 둘째, 교사와의 진로대화는 중학생의 진로결정 수준과 관계가 있었다. 교사와 진로에 관한 대화를 자주하는 학생일수록 추상적으로 진로를 결정하기보다는 구체적으로 진로를 결정할 가능성이 높았다. 셋째, 이 연구의 주요변수는 아니지만, 자신의 성적에 대한 평가는 중학생의 진로결정에 긍정적인 관계가 있었으며, 아버지 진로대화도 중학생의 진로결정 수준과 관계가 있었다. 이러한 결과를 중심으로 시사점 및 제언을 제시하였다.

식민지 조선의 제령(制令) 연구를 위한 예비적 고찰–개념, 공포, 추이

전영욱 한국법사학회 2022 法史學硏究 Vol.66 No.-

The political situation surrounding the colony has always been fluid. In this, the colonial power politically aimed at maintaining the equation of “Joseon is a colony.” Research on the ‘colonial law’ including the Seirei(制令) should be used to investigate the relationship between politics, governance, or the rule of law made in this political orientation. This may be the starting point for the flow of approaching the most essential question of ‘What is a colony?’ Based on this awareness of the problem, this article presents the question of ‘What is the Seirei?’ and summarizes it by focusing on the concept, fear procedure, and the change of the Seirei. The Seirei is legally an ‘order containing legal matters’. These dual attributes were feared to cause formal contradictions between the Seirei and the Act within the framework of colonial law. The borrowed law(依用) is a practice designed to block this contradiction in advance. Meanwhile, the Government general of Joseon Ordinance(朝鮮總督府令) and the Seirei share the concept of an order from the Governor–General of Joseon, but it is a completely different law. The Seirei was the backbone of colonial legislation and was part of the imperial legislation. On this structure, the Legislation bureau controlled the promulgation procedure of the Seirei. In consideration of this, the Government–General of Joseon reorganized or operated an internal legal review agency, and the same was true of personnel. However, there has never been a time when this reorganization overtook the inertia jurisdiction had. Accordingly, promulgating the Seirei itself could be a strategy for the preservation of the governor–general's politics. In addition, this article subdivides the classification criteria of the Seirei while considering the relationship with the Act, tracked the change of the Seirei. To this end, a total of 681 Seirei were classified based on the governor and type. It also identified the number of Seirei that actually worked just before liberation. 식민지를 둘러싼 정치적 상황은 언제나 유동적이었다. 이 속에서 식민권력은 조선=식민지라는 등식의 유지를 정치적으로 지향했다. 제령을 비롯한 ‘식민지법’의 연구는 이러한 정치적 지향 속에서 이루어진 정치, 통치 또는 법치의 관계를 규명하는 데 활용되어야 한다. 이는 ‘식민지란 무엇인가?’의 가장 본질적인 질문에 접근하는 흐름의 출발점이 될 수도 있다. 이 글은 이러한 문제의식을 바탕으로 ‘제령이란 무엇인가?’의 질문을 제시하고, 이를 개념–공포 절차–추이에 집중하여 정리하였다. 제령은 법리적으로 ‘법률사항을 내용으로 하는 명령’이다. 이러한 이중적 속성은 식민지법이라는 테두리 안에서 제령과 법률 사이의 형식적 모순을 일으킬 우려가 있었다. 의용은 이 모순을 미리 차단하기 위해 제령을 형식으로, 법률을 내용으로 하는 관행이다. 한편 부령과 제령은 조선총독의 명령이라는 개념을 공유하고 있지만, 완전히 다른 법이다. 제령은 법률의 위상을 부여받음으로써 조선총독의 권한을 대변하는 역할을 수행했다. 부령은 식민통치의 행정적 자의성과 편의성을 가능하게 했다. 제령은 식민지 법제의 중추인 동시에 제국 법제의 일부였다. 이 구조 위에서 법제국이 제령의 공포 절차를 좌지우지했다. 조선총독부는 이를 고려하여 내부의 법령심의기관을 개편하거나 운용하였으며, 인사 역시 마찬가지였다. 그러나 이러한 개편이 異법역으로서 가지고 있던 관성을 앞서는 때는 없었다. 이에 따라 제령을 공포하는 것 자체가 총독정치의 존치를 위한 전략이 될 수 있었다. 또한 이 글은 법률과의 관계를 고려하면서 제령의 분류 기준을 세분화하고, 그 추이를 추적하였다. 이 추이는 조선총독 권한의 실상 또는 제령의 제정과 개정, 폐지 양상을 규명하는 데 도움을 줄 수 있다. 이를 위해 총 681건의 제령을 총독과 형식을 기준으로 분류하였다. 또한 해방 직전에 실제로 작동한 제령의 개수도 파악해 놓았다.

농촌지도조직의 혁신성과 조직역량 및 농촌지도인력의 직무만족 간의 인과적 관계

전영욱,김진모 한국농·산업교육학회 2018 농업교육과 인적자원개발 Vol.50 No.2

The purpose of this study was to identity the causal relationship among organizational innovativeness and c​apability of the agricultural extension center, and job satisfaction of the agricultural extension officers. For this purpose, a questionnaire survey was conducted by mail from August 9, 2018 to August 31, 2016, on 26 agricultural extension centers in Korea. A total of 471 out of 703 questionnaires were used for analysis after a data cleaning, the SPSS 21.0 and the AMOS 18.0 programs were used to identify causal relationships. The results of this study were as follows. First, the overall fit of the hypothetical model set out in this study was consistent with empirical data. Second, the innovativeness of the agricultural extension center had a statistically significant effect on the organizational capability and the job satisfaction of the agricultural extension officers. Third, organizational capability in the field of agricultural business management and new technology had a statistically significant effect on the job satisfaction, but organizational capability in the field of the traditional extension service had no statistically significant effect on the job satisfaction of the agricultural extension officers. Fourth, organizational capability in the field of agricultural business management and new technology partially mediated the relationship between organizational innovativeness and job satisfaction, but the mediating role of organizational capability in the field of the traditional extension service was not statistically significant. Based on the results of this study, it was discussed how to improve job satisfaction of the agricultural extension officers through innovativeness of the agricultural extension center, and the limitations of this study and follow-up studies were suggested. 이 연구의 목적은 농촌지도조직의 혁신성 및 조직역량과 농촌지도인력의 직무만족 간의 인과관계를 규명하는데 있었다. 이를 위해, 우리나라의 26개 시·군 농업기술센터 농촌지도인력을 대상으로 2016년 8월 9일부터 8월 31일까지 우편으로 설문조사를 실시하였다. 총 703부의 설문지가 배포되어, 471부를 최종적으로 사용하였으며, SPSS 21.0과 AMOS 18.0 프로그램을 활용하여 자료를 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 이 연구에서 설정한 가설적 모델의 전반적인 적합도는 경험 자료에 부합하였다. 둘째, 농촌지도조직의 혁신성은 조직역량과 농촌지도인력의 직무만족에 정적인 영향을 미치고 있었다. 셋째, 농업경영·신기술영역에서의 조직역량은 농촌지도인력의 직무만족에 정적인 영향을 미쳤지만, 전통적인 지도영역에서의 조직역량은 농촌지도인력의 직무만족에 통계적으로 유의한 영향을 주지 않다. 넷째, 농업경영·신기술영역에서의 조직역량은 조직혁신성과 직무만족의 관계를 매개하였지만, 전통적인 농촌지도영역 조직역량은 조직혁신성과 직무만족의 관계를 매개하지 않았다. 이 연구의 결과를 바탕으로 농촌지도인력의 직무만족을 높이기 위한 농촌지도조직의 혁신성과 조직역량 제고방안에 대해 논의하였고, 연구의 한계와 후속 연구를 제언하였다.