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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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      • 팔로워십이 혁신행위에 미치는 영향 : LMX의 조절효과 중심으로

        이치우,문계완,정연준 한국인사관리학회 2011 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집 Vol.2011 No.1

        혁신행위에 대한 선행연구에서 팔로워십이 미치는 영향에 대한 연구는 간과되어 있다. 본 연구의 목적은 팔로워십이 혁신행위에 미치는 영향을 밝히고 리더와 팔로워의 교환관계(LMX)의 조절효과를 검증하기 위한 것이다. 국내 대기업, 중소기업, 공기업에 근무하는 종업원 246명을 대상으로 실증분석을 하였다. 연구결과 첫째, 팔로워십은 혁신행위에 34.9%의 설명력으로 혁신행위에 긍정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 리더와 팔로워의 교환관계(LMX)는 조절효과는 나타나지 않았다. 추가적으로 팔로워십의 특성을 구분하여 조절효과 검증을 실시하였다. 리더와 팔로워의 교환관계(LMX)는 독립·비판적인 사고가 혁신행위에 미치는 영향을 부정적으로 조절하였고 능동적인 참여가 혁신행위에 미치는 영향은 긍정적으로 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 이론적 의의와 실무적 의의를 제시하였다.

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