직장 내 소외감형성의 따돌림이 민간경호원의 직무태도에 대한 영향 및 자아 존중감의 조절효과에 관한 연구 : 서울·경기지역을 중심으로

Kim, Yonghak,Park, Seungbyeol,Kim, Taebock,Kim, Hyunmi 한국재난정보학회 2015 한국재난정보학회 논문집 Vol.11 No.3

This study is significant in the sense that it minimize the negative effect of workplace bullying, ultimately it maximize organizational performance and keep private security guards physical and mental health. We tested the hypothesis that workplace bullying negatively impacts private security guard's office attitude, but there will be significant difference in influence with their level of self-esteem scale. First of all, as the result of the correlation analysis of each of variables, a positive correlation was found between self-esteem and job satisfaction but negative correlation between self-esteem they have, the more job satisfaction they get, the lower turnover intention they have. Second, we tried to find out how self-esteem affect them on their job satisfaction. Using regression analysis, we can see that job satisfaction is affected by age, workplace bullying, relational aggression and self-esteem. For example, job satisfaction is increased as they get old and self-esteem is improved, on the other hand, workplace bullying and relational aggression is decreased. Third, to find out how self-esteem affects their turnover intention, we did regression analysis. The result shows that turnover intention is affected by age, working period, workplace bulling, relational aggression and self-esteem. For example, turnover intention if higher as working period, workplace bullying, relational aggression is increased while age and self-esteem is decreased. 이 연구는 민간경호원을 대상으로 직장 내 소외감형성의 따돌림은 부정적 직무태도에 영향을 미치고 있지만 개인의 자아존중감에 따라 차이가 있을 것이라는 연구문제를 설정하여 직장 내 따돌림에 대한 부정적 영향을 최소화하며 궁극적으로는 조직의 응집력을 강화하고 민간경호원의 정신 및 신체적 건강을 지속적으로 유지하는데 그 결과의 의의가 있다고 볼 수 있다. 따라서 이러한 결과를 통하여 얻어진 결론은 다음과 같다. 첫째, 요인들 간의 상관관계를 분석한 결과 업무 따돌림과 인간관계 따돌림, 업무 따돌림과 이직의도, 인간관계 따돌림과 이직의도, 자기존중감과 직무만족은 서로 정적 상관관계를 가지고 있으며, 그 외의 변수들 간에는 서로 부적 상관관계를 가지고 있는 것이 나타났다. 둘째, 집단 내 소외감형성의 따돌림에 따른 자기존중감이 직무만족도에 어떠한 영향을 주는지를 알아보기 위해 회귀분석을 한 결과 연령과 업무 따돌림, 인간관계 따돌림, 자기존중감이 직무만족에 각각 영향을 주며, 연령과 자기존중감이 향상되면 직무만족은 향상되지만 직무 따돌림과 인간관계 따돌림은 감소되는 것이 나타났다. 셋째, 직장 내 집단 따돌림과 자기존중감이 이직의도에 영향을 주는지를 알아보기 위해 회귀분석을 한 결과 연령과 근속 년수, 업무 따돌림, 인간관계 따돌림, 자기존중감이 이직의도에 영향을 주며, 근속 년수와 직무따돌림, 인간관계 따돌림이 증가하게 되면 이직의도도 증가되지만, 연령과 자기존중감은 감소되는 것이 나타났다.

직장 내 소외감형성의 따돌림이 민간경호원의 직무태도에 대한 영향 및 자아존중감의 조절효과에 관한 연구 : 서울 · 경기지역을 중심으로

Yonghak Kim,Seungbyeol Park,Taebock Kim,Hyunmi Kim 한국재난정보학회 2015 한국재난정보학회 논문집 Vol.11 No.3

이 연구는 민간경호원을 대상으로 직장 내 소외감형성의 따돌림은 부정적 직무태도에 영향을 미치고 있지만 개인의 자아존중감에 따라 차이가 있을 것이라는 연구문제를 설정하여 직장 내 따돌림에 대한 부정적 영향을 최소화하며 궁극적으로는 조직의 응집력을 강화하고 민간경호원의 정신 및 신체적 건강을 지속적으로 유지하는데 그 결과의 의의가 있다고 볼 수 있다. 따라서 이러한 결과를 통하여 얻어진 결론은 다음과 같다. 첫째, 요인들 간의 상관관계를 분석한 결과 업무 따돌림과 인간관계 따돌림, 업무 따돌림과 이직의도, 인간관계 따돌림과 이직의도, 자기존중감과 직무만족은 서로 정적 상관관계를 가지고 있으며, 그 외의 변수들 간에는 서로 부적 상관관계를 가지고 있는 것이 나타났다. 둘째, 집단 내 소외감형성의 따돌림에 따른 자기존중감이 직무만족도에 어떠한 영향을 주는지를 알아보기 위해 회귀 분석을 한 결과 연령과 업무 따돌림, 인간관계 따돌림, 자기존중감이 직무만족에 각각 영향 을 주며, 연령과 자기존중감이 향상되면 직무만족은 향상되지만 직무 따돌림과 인간관계 따 돌림은 감소되는 것이 나타났다. 셋째, 직장 내 집단 따돌림과 자기존중감이 이직의도에 영 향을 주는지를 알아보기 위해 회귀분석을 한 결과 연령과 근속 년수, 업무 따돌림, 인간관계 따돌림, 자기존중감이 이직의도에 영향을 주며, 근속 년수와 직무따돌림, 인간관계 따돌림이 증가하게 되면 이직의도도 증가되지만, 연령과 자기존중감은 감소되는 것이 나타났다. This study is significant in the sense that it minimize the negative effect of workplace bullying, ultimately it maximize organizational performance and keep private security guards physical and mental health. We tested the hypothesis that workplace bullying negatively impacts private security guard’s office attitude, but there will be significant difference in influence with their level of self-esteem scale. First of all, as the result of the correlation analysis of each of variables, a positive correlation was found between self-esteem and job satisfaction but negative correlation between self-esteem they have, the more job satisfaction they get, the lower turnover intention they have. Second, we tried to find out how self-esteem affect them on their job satisfaction. Using regression analysis, we can see that job satisfaction is affected by age, workplace bullying, relational aggression and self-esteem. For example, job satisfaction is increased as they get old and self-esteem is improved, on the other hand, workplace bullying and relational aggression is decreased. Third, to find out how self-esteem affects their turnover intention, we did regression analysis. The result shows that turnover intention is affected by age, working period, workplace bulling, relational aggression and self-esteem. For example, turnover intention if higher as working period, workplace bullying, relational aggression is increased while age and self-esteem is decreased.

경찰공무원의 경호무도수련에 따른 심리적 안녕감과 직무만족도의 관계

김용학(Kim, YongHak),박승별(Park, SeungByeol) 학습자중심교과교육학회 2016 학습자중심교과교육연구 Vol.16 No.10

이 연구는 경찰공무원의 경호무도 수련에 따른 심리적 안녕감과 직무만족도의 관계를 규명하는데 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 연구대상은 2016년 3월 25부터 2016년 4월 11일까지 대전·충남지역의 경찰서에 근무하는 경찰공무원을 대상으로 편의추출법을 이용하여 총 150부를 배부하였으며 130부가 사용되었다. 설문지의 작성은 자기평가기 입법으로 작성하게 하였으며 설문지의 자료처리는 각 응답내용을 코드화하고, 통계프로그램인 SPSS Windows 21.0 Version을 이용하여 빈도분석·요인분석·신뢰도 분석을 실시하였다. 통계적 유의수준은 .05로 설정하였다. 이와 같은 절차 및 자료 분석을 통하여 얻어진 결론은 다음과 같다. 첫째, 경찰공무원의 경호무도수련에 따른 심리적 안녕감의 하위요인 중 자기수용성과 자발성 요인은 직무자체에 영향을 미친다. 둘째, 경찰공무원의 경호무도 수련에 따른 심리적 안녕감의 하위요인 중 자기수용성과 자발성 요인은 직무자체에 영향을 미친다. 셋째,경찰공무원의 경호무도수련에 따른 심리적 안녕감의 하위요인인 자기수용성·자발성·대인관계·통제력은 보수에 영향을 미친다. The purpose of this study is to examine the influence of martial art on psychological well-being and job satisfaction in police officer. The subject of study was police officers who worked in Daejeon and Chungnam province. Out of the total 150 copies of questionnaire, 130 were collected. Factor analysis, reliability analysis, frequency analysis correlation analysis and regression analysis were used. The following results were obtained through such procedure and analysis of data: First, after examination relationship between psychological well-being and job itself based on martial art in police officer, both self receptiveness and spontaneity factor. Second, after examination relationship between psychological well-being and socal recognition based on martial art in police officer, such factors self receptiveness, spontaneity, and control. Third, after examination relationship between psychological well-being and pay system based on martial art in police officer, such factors self receptiveness, spontaneity, interpersonal and control

AHP를 활용한 스키장 안전사고 판결의 전문가 우선순위 분석

김현미(Kim, HyunMi),김용학(Kim, YongHak),박승별(Park, SeungByeol) 학습자중심교과교육학회 2017 학습자중심교과교육연구 Vol.17 No.6

국내의 스키장 안전사고는 매년 증가하고 있으며, 실제로 스키 활동 중에 심각한 부상이나 사망 등 중대한 사고가 일어나고, 사고 후 가해자와 피해자간에 책임에 대한 법리가 정리되지 않고 있다. 그러나 이러한 현상에도 불구하고 이에 적합한 법제 도는 제대로 이루어지지 않고 있으며, 국내의 스키장 안전사고 판결에 대한 연구는 충분하지 않은 실정이다. 이 연구에서는 스키장 안전사고 판결에 대한 전문가들의 법감정을 통하여 법리를 논함으로써, 판결의 개선 방향을 모색하고자 하였다. 이는 스키장 안전사고 연구의 새로운 시각을 제공하는 초석의 역할도 할 수 있을 것이며, 향후 스키 관계자들에게 법적지식 제공을 바탕으로 전문가로서의 위치확보에 도움을 줄 수 있을 것이다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 스키장 안전사고 판결의 전문가 의견을 밝히기위하여 AHP 분석을 통해 우선순위를 도출하는데 있다. 이상의 과정을 통해 도출된결과는 다음과 같다. 분석 결과, 안전시설물의 설치 기준 및 스키장 하자의 정의와 유형에 대한 명확한 기준이 필요하며, 관리자의 엄격한 수준별 통제가 이루어져야 하고, 법률 적용에 있어서 고의, 과실에 따른 위법행위와 사용자책임 혹은 공작물책임 적용의 법률 선택 여부가 깊이 있게 고려되어야 하며, 획일적인 손해배상 비율에 대한 검토 및 도로교통법과는 다른 스키법을 마련해야 한다. Domestic ski accidents had increased every year and actually, critical accidents with severe injuries or death happen, but legal principles for liability between perpetrators and victims were not confirmed. In spite of that phenomenons, proper legal and institutional systems were still poor and domestic studies on ski accidents were not enough. To achieve study purpose, discussed improvement strategies with legal expert`s cognitions by delphi method. Discussions on improvements in legal principles, legal consciousness, law and institutions for ski accident judgements made by above processes were as follows. First, legal experts` improvement strategies were necessity for definite criterion of safety structure and Mengel of resorts, managers` strict regulations by levels, careful considerations for law application like illegality, user liability and liability on structures, reexamination on uniform compensation rate, and legislation of ski law.