http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
이창원,차종화 한국정책학회 2000 韓國政策學會報 Vol.9 No.1
본 연구의 목적은 일반 사회복지조직에 관한 기존의 조직효과성 평가에서 나타나고 있는 문제점들을 보완하여, 아직 구체적으로 개발되지 않은 노인복지회관 조직효과성 평가모형을 제시하는데 있다. 즉, 본 연구에서는 1) 노인복지회관 조직효과성 평가를 위한 이론적 근거를 경쟁적 가치 접근법에 두고, 그에 의거하여 평가모형의 구조를 정립하였고, 평가의 구성요소들을 개발하였으며, 2) 노인복지회관의 조직효과성을 평가할 수 있는 종합평가모형을 개발한 후, 3) 노인종합복지관 및 일반 노인 복지회관별로 평가 구성요소의 상대적 중요도(가중치)를 AHP 기법에 의한 이원비교 방법으로 설정하였고, 4) 노인종합복지관과 일반 노인복지회관간에 평가 구성요소의 상대적 중요도가 어떻게 다른가를 비교하였다. 연구를 수행한 결과, 노인종합복지관과 일반 노인복지회관 모두 '대외적 유연성 및 교섭능력' 영역과 '목표설정·평가의 합리성과 산출목표의 달성' 영역이 '복지회관 내부자원의 효율적 조달 및 운영' 영역과 '복지회관 내 직원 응집력과 사기유지' 영역보다 상대적으로 중요한 것으로 나타났지만, 대부분의 평가 구성요소에 있어 상대적인 중요도는 그 절대적 크기가 노인종합복지관과 일반 노인복지회관간에 차이가 있을 뿐 아니라, 상대적인 우선순위도 노인종합복지관과 일반 노인복지회관간에 서로 다르게 나타났다.