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중국 유학 귀국자의 문화지능과 글로벌역량이 조직적응에 미치는 영향: 위계적 조직문화의 조절효과
임체리(Che-Ri Im),박윤희(Yoon-Hee Park) 한국산학기술학회 2021 한국산학기술학회논문지 Vol.22 No.12
연구의 주요 목적은 중국 유학 귀국자들을 대상으로 문화지능과 글로벌역량이 귀국 후 국내기업에서의 조직적응에 어떠한 영향을 미치는지 분석하고 이 과정에서 위계적 조직문화의 조절효과를 실증적으로 확인하는 것이다. 자료수집은 2020년 10월 21일부터 11월 10일까지 설문지를 통해 진행하였으며 SPSS 26.0 통계 프로그램을 이용하여 총 208부의 설문 응답지를 분석하였다. 연구결과 문화지능의 하위요인인 행동적 지능은 조직적응의 하위변인인 직무만족에 유의미한 정(+)의 영향을 미치며 초인지적 지능과 행동적 지능은 직무성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 글로벌역량의 하위요인인 세계융합 마인드는 조직적응의 하위요인인 직무만족에 유의미한 정(+)의 영향을 미치며 세계융합 마인드, 주도적 적응성과 다양성 추구는 직무성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만, 문화지능과 조직적응, 글로벌역량과 조직적응 간의 관계에서 위계적 조직문화의 조절효과는 없는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구 결과를 토대로 본 연구는 연구대상 및 학문 영역의 확장, 현재까지 진행되지 않은 변수들의 관계 규명 등 학문적 의의와 글로벌 인재를 효과적으로 개발하고 관리할 수 있는 실무적 시사점을 제시하였다. The purpose of this study was to investigate the influences of the cultural intelligence and global competence of the Korean college graduate returnees from China on the organizational adaptation and to examine the moderating effect of organizational culture in this process. This research collected data from November 10th to October 21st, 2020, through a survey, and 208 questionnaires were used for the analysis. The data analysis was conducted through computerized statistics with SPSS 26. The results of the research showed that cultural intelligence had a partially positive influence on organizational adaptation. Global competence as well had a partially positive influence on organizational adaptation. The relationship between cultural intelligence and organizational adaptation, and the relationship between global competence and organizational adaptation showed no moderating effect of hierarchical organizational culture. Based on the research findings, this study presented academic implications and suggested practical implications of effective development and management of global talents in organizations.
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