RISS 학술연구정보서비스

검색
다국어 입력

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.

변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.

예시)
  • 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
  • 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
닫기
    인기검색어 순위 펼치기

    RISS 인기검색어

      검색결과 좁혀 보기

      선택해제
      • 좁혀본 항목 보기순서

        • 원문유무
        • 음성지원유무
        • 원문제공처
          펼치기
        • 등재정보
          펼치기
        • 학술지명
          펼치기
        • 주제분류
          펼치기
        • 발행연도
          펼치기
        • 작성언어

      오늘 본 자료

      • 오늘 본 자료가 없습니다.
      더보기
      • 무료
      • 기관 내 무료
      • 유료
      • 고내구성 금속할라이드 페로브스카이트 태양전지

        임상혁 한국공업화학회 2019 한국공업화학회 연구논문 초록집 Vol.2019 No.1

        금속할라이드 페로브스카이트 소재는 직접밴드갭에 의한 강한 흡수율, 작은 엑시톤 바인딩 에너지로 인한 높은 개방전압, 조성 및 구조제어에 따른 밴드갭 제어 및 용액공정을 통한 고효율 박막 태양전지의 개발이 용이하여 많은 관심을 받고 있으며, 현재 단일접합 태양전지는 25.2 % 이상, 2 터미널 탠덤형 태양전지는 28% 이상의 공인효율을 가진다. 발전효율 측면에서 금속할라이드 페로브스카이트 태양전지는 기존의 화석연료를 대체할 수 있는 그리드 패리티에 도달할 수 있는 장점이 있으나, 기존의 실리콘 및 화합물반도체 기반의 무기물 태양전지와 비교할 때, 내구성 측면에서 개선이 필요한 상황이다. 본 발표에서는 금속할라이드 페로브스카이트 태양전지의 내구성에 관해서 논의하고자 한다.

      • KCI등재

        사법부에서 일제시기 관행의잔재와 극복

        임상혁 한국법제연구원 2010 법제연구 Vol.- No.39

        The judicature during the Japanese occupation took an appearance of modern judicial system. However it served as a device for compulsory occupation rather than as a purpose for protect people's rights. Even though the judiciary had its own independence, it couldn't properly perform it role as it should do because of the policy of the minimum size organization under the proconsul government. Ordinary people couldn't have an satisfactory legal treatment and became aloof from the system while the judiciary staffs enjoyed their authority provided by their scarcity. All the legal problems during the Japanese occupation period rooted from this authoritarian aspect of judicial system that it didn't serve as a legal service provider but as a institution to rule people. The essence of liquidation of old judiciary system during that period lies in the fundamental change in this kind of angles. Without this dramatic turning of viewpoints, people's rights will be continually tramped by bureaucratic authority and monopoly in the dwarfish legal circles.

      • KCI등재

        조선시대 무주지 개간을 통한 소유권 취득

        임상혁 한국토지법학회 2015 土地法學 Vol.31 No.1

        In the Joseon Dynasty(1392~1910) the original acquisition of the land was possible by means of the preoccupancy to bona vacantia. That is, farmers who tamed the wilderness such as forests and mud flats could acquire the ownership of the agricultural lands. Furthermore they could get the rights to the properties in advance by reporting to the authorities before cultivating. In late Joseon after the Japanese invasion(1592~1598) slaves were reduced and farmlands were devastated but since then the development of agricultural technologies made yield and cultivated areas increase. These lead to the rising of the relative and absolute value of the land and the interests of landownership. Thus, the occupations of land by the provisions about the preoccupancy were plainly extended. As a result, forests and coasts became no more common lands nor king’s lands but ownerless lands which should be possessed earlier to others’ actions. Through these phenomena this study took a view of the Joseon’s ownership system from an angle of the personal property right. It is because every body including the royal family and public offices who were considered to represent the nation equally caught the acts by using the preoccupancy provision and caused extremely harmful effects of the private property system. 조선시대에는 이른바 무주물 선점을 통한 토지의 원시취득이 가능했다. 황무지나 갯벌 등을 개간하여 농경지로 만든 경작자에게 그 소유권을 인정해 준 것이다. 더구나 개간을 마친 뒤에 소유권 획득의 절차를 밟는 것이 아니라, 절수(折受)라 하여 앞으로 땅을 일굴 것이라고 관에 신고하여 미리 입안을 받고 소유권을 확인하여 두는 것이 가능하였다. 전란을 거친 조선후기에는 노비가 감소하며 농업 기술의 발달로 경작 가능 면적이 증대하고 단위면적당 생산량이 늘어 토지의 상대적, 절대적 가치가 상승하자, 무주지 선점 규정을 이용한 토지 획득의 욕망이 급상승하였고, 이는 몹시 노골적인 행태로 표출되었다. 그리하여 널려 있는 산림, 천택은 결코 왕토로도, 함께 누려야 할 공유지로도 보이지 않았고, 오직 남보다 먼저 차지해야 할 무주지가 되었다. 여기서는 무주지 선점을 통한 소유권 획득에 대하여 살펴보면서, 조선시대 토지소유관계를 전반적인 사적 소유권의 관점에서 보아야 한다는 문제를 제기하였다. 사민(士民)은 사적 소유보다 우월한 권리를 관념적으로나 현실적으로 인정하지 않았고 왕실과 국가기관도 또한 같은 법령 아래서 대등하게 행위 하였다는 데에 터잡은 것이다. 그리고 그것이 보여준 결과는 극단적인 사유재산제가 보이는 폐해를 드러낸다는 점에 주목하였다.

      • KCI등재

        CdSe-sensitized Photoelectrochemical Solar Cell Prepared by Spray Pyrolysis Deposition Method

        임상혁,이용희,석상일 한국전기화학회 2011 한국전기화학회지 Vol.14 No.2

        We fabricated CdSe-sensitized photoelectrochemical solar cell by depositing CdSe nanoparticles on nanoporous TiO_2 (np-TiO_2) via spray pyrolysis deposition method. By adjusting the amount of CdSe-sensitizer deposited on np-TiO_2, we can fabricate an efficient CdSe-sensitized solar cell (η = 3.0% under 1 sun irradiation) in polysulfide liquid electrolyte.

      • KCI등재

        고용시스템에 관한 한 미 일의 비교연구

        임상혁,신건호 대한경영학회 2007 大韓經營學會誌 Vol.20 No.6

        Japanese Talent Management Model which is typical among Japanese organizations is competitive and effective talent management module with three special characteristics such as「Organization's Special Skill's Creation and Maintenance」,「Resolution to Ambiguity of Ability and Skill Evaluation」, and 「Agency Cost Reduction Due to Goal Synchronization」(Abegglen, 1958). Currently, The recognition of this kind of talent management is changing and each organization begins to introduce various policies. Employment externalization is developing such as proposal of labor market's mobilization, irregular employment due to salary based on productivity. This series of movements indicated by Cappelli (1999) about the United States are changing talent management mechanism from internal policy limited to external labor market mechanism. Common question raised in HRM related discussions is validity of intellectual expert's value recognition in the future. This research compares and evaluates internal labor market and neo internal labor market in order to propose new strategic talent management which combines Japanese management and HRM. 종신고용을 기반으로 하는 ‘기업특수적인 스킬의 육성유지’ ‘능력스킬평가의 애매성에의 대처’ ‘목표동일화에 의한 에이전시 코스트 삭감’ 이라고 하는 일본기업 특유의 인사 시스템은 1990년대 초반까지 서구 선진국과의 경쟁전략에 있어서 효율적인 인재매니지먼트 모델이었다고 말할 수 있다(Abegglen, 1958). 그러나 1990년대 초반이후 일본경제의 거품붕괴, 급속한 정보화와 세계화, 인구의 고령화 등의 환경변화에 따라 일본적 특유의 인재매니지먼트에 관한 우려의 목소리와 인식의 변화로 각 기업은 다양한 노력과 시책을 도입하기 시작했다. 대표적으로 노동시장의 유연성의 제기, 성과주의에 의거한 임금결정, 비정규직의 증대와 같은 고용의 외부화 등을 들 수 있다. 이러한 일련의 움직임은 이미 Cappelli(1999)등이 미국의 노동시장에 대해 지적한 바와 같이 인재매니지먼트의 메카니즘을 기업내부의 제도적 틀에서 외부의 노동시장 메카니즘으로 이동하는 움직임이라 볼 수 있다. 따라서 인적자원관리에서 자주 거론 되는 지적숙련을 기본으로 한 인재의 축척(Pool)이 앞으로도 기업이 경쟁우위를 화보하는데 있어서 유효한가 하는 경영전략의 전환이 요구된다(守島, 2001). 본 논문에서는 이러한 관점을 바탕으로 기업의 고용시스템의 특징을 한국, 미국, 일본과의 비교 분석을 통하여, 일본식 인사시스템과 미국식 인사시스템 절충을 통한 기업의 경쟁우위 제고를 위한 새로운 전략적 인재매니지먼트의 연구방향을 제시하고자 하였다.

      연관 검색어 추천

      이 검색어로 많이 본 자료

      활용도 높은 자료

      해외이동버튼