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연구논문 : 경찰공무원 특성에 따른 직무스트레스 대처방안 연구: 개인적 특성 차이분석을 중심
이환범 ( Hwan Beon Lee ),이수창 ( Soo Chang Lee ),나경엽 ( Gyeong Youb Na ) 영남대학교 한국균형발전연구소 (구 영남대학교 영남지역발전연구소) 2008 한국지역혁신논집 Vol.3 No.2
본 연구에서는 경찰공무원의 개인적 특성에 따라 직무스트레스에 대처하는 방안에 어떤 차이가 있는지를 분석하고. 이를 토대로 직무스트레스 대처방안을 제시하고자 한다. 직무 스트레스 유발요인으로는 직무요인, 역할요인, 대인관계요인, 그리고 지역사회요인을 선정 하였으며, 직무스트레스 측정변수로는 불안감, 우울감, 긴장감, 피로감, 좌절감을 선정하였다. 그리고 직무스트레스 대처방안은 물리적 대처, 정서적 대처, 파괴적 대처, 직접적 대처의 4개 영역으로 구분하였다. 개인별 특성에 따른 차이를 규명하기 위하여 연령, 학력, 근무기간, 계급, 근무형태를 개인특성 변수로 선정하였다. 분석기법으로는 ANOVA와 t-test를 활용하였다. 분석결과, 연령, 학력, 근무기간, 계급, 근무형태에 따라서 경찰공무원의 직무스트레스 유발요인, 직무스트레스 수준, 그리고 직무스트레스 대처방식에 있어서 차이가 있는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to present the ways to reduce police officers` job stress based on differences of individual characteristics. This research surveyed factors of job stress, level of police officers` job stress, and individual characteristics. This study adopted a questionnaire method in research of police officers in Gyeongnam Police Agency. Data were collected from 339 members for empirical analysis. Techniques used in analyzing data were ANOVA and t-test. The results of analysis show that it`s different level of police officers` job stress and ways for decreasing job stress in accordance with individual characteristics.
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김병곤 ( Byeong Gon Kim ),이환범 ( Hwan Beon Lee ) 영남대학교 한국균형발전연구소 (구 영남대학교 영남지역발전연구소) 2009 한국지역혁신논집 Vol.4 No.3
소방공무원의 역할이 급격히 증대되고 있음에도 불구하고 직무환경은 과거에 비해 크게 개선되지 못하였다. 본 연구에서는 소방공무원의 직무환경 문제점을 도출하고 소방공무원의 직무환경 개선을 위한 방안을 제시해 보고자 한다. 이를 위해서 직무환경을 근무여건, 물리적 환경, 조직문화, 인간관계의 네 가지 영역으로 구분하여 평가하였다. 평가결과를 토대로, 본 연구에서는 소방공무원 직무환경을 개선하기 위한 방안으로 소방인력 확충, 근무 교대 방식 개선, 낙후 장비 교체, 소방청사와 사무환경 개선 등과 같은 복지 항상 등을 제시하였다. The purpose of this study is to present some alternatives to improve job environment of fire officers. To analyze job environment of fire officers, this study researches working condition, physical environment, organizational culture and human relationship. This study administrates a questionnaire method to measure the level of job environment. The number of subjects of the study is 304 fire officers, who randomly selected from fire stations in Kyungbuk province. Based on the analysis results, this study presents the increase of the number of staff, form change of work shift, replacement of decrepit equipments, and improvement of the facilities of fire station.
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